朋友从华为Mate40 Pro换到了小米13，从铁杆花粉变为了米粉，听听他是怎么说的。
今天去朋友家玩，没想到趁着过年他买了台小米13。之前朋友一直在用华为Mate40 Pro，看不上小米，没想到转变得这么快。
1、 手感：他说小米13的手感比华为Mate40 Pro好上一大截，单手使用无压力，小立边很精致。这一点我是认可的，毕竟刚去小米之家体验了一下。6.36英寸的屏幕确实很友好，兼顾了视觉和使用，而且现在做立边的品牌不多吧，辨识度很高；
2、 屏幕：屏幕的话也是小米13胜出。朋友说对比了一下，感觉小米的机型色彩更准确，而且通透，还有一点就是阳光下看小米13的屏幕亮度更高。看来这个E6屏幕的素质稳了；
3、 性能：这基本没啥可比性，毕竟华为Mate40 Pro是2年前的产品，小米13用上了骁龙8Gen2跟最新的内存闪存，流畅度先不说，APP启动速度就把华为甩在了身后，感知太明显；
4、 续航：小米13用的是4500mAh电池，朋友觉得很惊讶，毕竟这款手机比华为Mate40 Pro小了一圈，但是电池却更大，不知道小米是怎么设计的。续航自然也是小米的更好，而且用的是67W有线快充+50W无线快充，该给的都给到了；
5、 当初这台华为Mate40 Pro是朋友加钱买的，毕竟也是老花粉了，这点信仰还是有的。小米13是他去实体店买的，体验一圈感觉不错，还送了一些赠品，感觉超值。
听完他的分享，感觉这几年小米做高端的确成了，不知道你们怎么看？
今天去朋友家玩，没想到趁着过年他买了台小米13。之前朋友一直在用华为Mate40 Pro，看不上小米，没想到转变得这么快。
1、 手感：他说小米13的手感比华为Mate40 Pro好上一大截，单手使用无压力，小立边很精致。这一点我是认可的，毕竟刚去小米之家体验了一下。6.36英寸的屏幕确实很友好，兼顾了视觉和使用，而且现在做立边的品牌不多吧，辨识度很高；
2、 屏幕：屏幕的话也是小米13胜出。朋友说对比了一下，感觉小米的机型色彩更准确，而且通透，还有一点就是阳光下看小米13的屏幕亮度更高。看来这个E6屏幕的素质稳了；
3、 性能：这基本没啥可比性，毕竟华为Mate40 Pro是2年前的产品，小米13用上了骁龙8Gen2跟最新的内存闪存，流畅度先不说，APP启动速度就把华为甩在了身后，感知太明显；
4、 续航：小米13用的是4500mAh电池，朋友觉得很惊讶，毕竟这款手机比华为Mate40 Pro小了一圈，但是电池却更大，不知道小米是怎么设计的。续航自然也是小米的更好，而且用的是67W有线快充+50W无线快充，该给的都给到了；
5、 当初这台华为Mate40 Pro是朋友加钱买的，毕竟也是老花粉了，这点信仰还是有的。小米13是他去实体店买的，体验一圈感觉不错，还送了一些赠品，感觉超值。
听完他的分享，感觉这几年小米做高端的确成了，不知道你们怎么看？
#北青快评# 【 “最缺工”职业“缺”的到底是什么？】近日，人力资源社会保障部发布2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行，其中，41个属于生产制造及有关人员，如汽车生产线操作工、车工、焊工；有30个属于社会生产服务和生活服务人员，如营销员、快递员、餐厅服务员；还有23个属于专业技术人员。
制造业和社会生产生活服务业占了70%以上，不能不说，社会化分工已经出现了非常明显的变化，那就是曾经最受欢迎的劳动密集型行业，已经被劳动力分布边缘化，成为招工难度最大的职业。相反，过去并没有被特别关注的领域，却成为了热门职业，广受就业者欢迎。
事实也是，上世纪八九十年代、特别是八十年代，选择制造业的劳动者是最多的。只要进入到制造企业，很多人还会将其当作非常荣耀的事，高高兴兴地穿着企业的工作服，佩戴着企业的工牌，唯恐别人不知道自已在某某制造企业。与人交流时，也会情不自禁地介绍所在企业的情况，为在制造企业工作感到自豪。然而，如今却出现了制造业招工难的问题，且缺工的工种越来越多。有的甚至招不到合适的人员，从而让企业陷入严重的缺工状态。
造成制造业缺工严重的主要原因，就是待遇低。多数制造企业、特别是私营制造企业，员工的收入水平都远低于其他行业，也低于社会平均收入水平。相反，制造业的劳动强度却不比其他行业弱，很多还高于其他行业。这种高低对比，形成了制造业缺乏吸引人的格局。
也许有人会说，可以提高制造业的收入水平，增强对劳动者的吸引力啊。问题就在这里，就在社会化分工体制出现了问题。亦即制造业等应当有较高收入水平的行业，收入水平很低。金融、证券、娱乐、行政机关等不该收入过高的行业，却收入水平很高，与制造业形成了极其鲜明的对比。尤其是房地产市场放开以来，制造业被严重边缘化，资本大量撤离制造业，政策、资源等的配置也不利于制造业，导致制造业成了妈妈不疼、舅舅不爱的领域，要想发展好难度就会相当大了。制造业发展不好，政策、资源等不倾斜，制造企业效益不佳，要想提高员工收入水平，也就很难做到。自然，吸引力就会越来越差。
与制造业相比，社会生产生活服务业应当在收入水平方面要高一些，特别是快递、外卖等新兴行业，如果做得好，一个月一两万元都是能够实现的。只是，社会生产生活服务业也有自已的痛点和难点，那就是劳动强度大、安全系数低，一般人无法承受如此强度的劳动和劳动时间。因此，在很多人看来，劳动报酬和劳动时间、劳动强度并不匹配，因此，愿意到社会生产生活行业工作的人，也是有限的。这些行业在招工方面，一定程度上可能比制造业还难。在很多人看来，社会生产服务业不仅劳动强度大、社会地位也低。同时，风险系数也高。只有一、两万元的收入，是根本支撑不住就业者选择社会生产生活服务业的。
对专业技术领域来说，无论是收入水平还是工作强度、社会地位等，都要比制造业、社会生产生活服务业高。特别是社会地位，要明显高于另两类岗位。但是，要想真正受尊重，真正有地位，真正有较高的收入水平，就必须有较好的技术条件、有较强的技术能力、较高的技术素质。恰恰是，在目前的教育体制下，这类人才的培养是一个短板。有一定文化考试成绩的，不愿意从事技术工作。愿意从事技术工种的，则往往文化成绩都不太好，很难形成很高的技术水准。于是，专业技术人员也就成了一个本不该出现招工难现象、却偏偏出现了招工难问题。
如果能够把这三大领域的招工难问题解决好，招工难的问题也就斟酌不存在了。但是，要想解决这些问题，却不是一件容易的事。特别是制造业待遇低的问题，需要通过顶层设计，从政策赋能、资源赋效、资金赋力等方面，有效提升制造业的地位，让制造企业能够有更高的地位、更好的待遇、更多的发展空间吸引劳动者，特别是高技能人才。而社会生产生活服务领域，则可以通过改善生活条件来提升吸引力。技能人才不需要多说，只要有制造企业存在，技能人才就永远是一个宝，不需要强调，但一定需要扶持和帮助。（文/谭浩俊 图源/视觉中国）
制造业和社会生产生活服务业占了70%以上，不能不说，社会化分工已经出现了非常明显的变化，那就是曾经最受欢迎的劳动密集型行业，已经被劳动力分布边缘化，成为招工难度最大的职业。相反，过去并没有被特别关注的领域，却成为了热门职业，广受就业者欢迎。
事实也是，上世纪八九十年代、特别是八十年代，选择制造业的劳动者是最多的。只要进入到制造企业，很多人还会将其当作非常荣耀的事，高高兴兴地穿着企业的工作服，佩戴着企业的工牌，唯恐别人不知道自已在某某制造企业。与人交流时，也会情不自禁地介绍所在企业的情况，为在制造企业工作感到自豪。然而，如今却出现了制造业招工难的问题，且缺工的工种越来越多。有的甚至招不到合适的人员，从而让企业陷入严重的缺工状态。
造成制造业缺工严重的主要原因，就是待遇低。多数制造企业、特别是私营制造企业，员工的收入水平都远低于其他行业，也低于社会平均收入水平。相反，制造业的劳动强度却不比其他行业弱，很多还高于其他行业。这种高低对比，形成了制造业缺乏吸引人的格局。
也许有人会说，可以提高制造业的收入水平，增强对劳动者的吸引力啊。问题就在这里，就在社会化分工体制出现了问题。亦即制造业等应当有较高收入水平的行业，收入水平很低。金融、证券、娱乐、行政机关等不该收入过高的行业，却收入水平很高，与制造业形成了极其鲜明的对比。尤其是房地产市场放开以来，制造业被严重边缘化，资本大量撤离制造业，政策、资源等的配置也不利于制造业，导致制造业成了妈妈不疼、舅舅不爱的领域，要想发展好难度就会相当大了。制造业发展不好，政策、资源等不倾斜，制造企业效益不佳，要想提高员工收入水平，也就很难做到。自然，吸引力就会越来越差。
与制造业相比，社会生产生活服务业应当在收入水平方面要高一些，特别是快递、外卖等新兴行业，如果做得好，一个月一两万元都是能够实现的。只是，社会生产生活服务业也有自已的痛点和难点，那就是劳动强度大、安全系数低，一般人无法承受如此强度的劳动和劳动时间。因此，在很多人看来，劳动报酬和劳动时间、劳动强度并不匹配，因此，愿意到社会生产生活行业工作的人，也是有限的。这些行业在招工方面，一定程度上可能比制造业还难。在很多人看来，社会生产服务业不仅劳动强度大、社会地位也低。同时，风险系数也高。只有一、两万元的收入，是根本支撑不住就业者选择社会生产生活服务业的。
对专业技术领域来说，无论是收入水平还是工作强度、社会地位等，都要比制造业、社会生产生活服务业高。特别是社会地位，要明显高于另两类岗位。但是，要想真正受尊重，真正有地位，真正有较高的收入水平，就必须有较好的技术条件、有较强的技术能力、较高的技术素质。恰恰是，在目前的教育体制下，这类人才的培养是一个短板。有一定文化考试成绩的，不愿意从事技术工作。愿意从事技术工种的，则往往文化成绩都不太好，很难形成很高的技术水准。于是，专业技术人员也就成了一个本不该出现招工难现象、却偏偏出现了招工难问题。
如果能够把这三大领域的招工难问题解决好，招工难的问题也就斟酌不存在了。但是，要想解决这些问题，却不是一件容易的事。特别是制造业待遇低的问题，需要通过顶层设计，从政策赋能、资源赋效、资金赋力等方面，有效提升制造业的地位，让制造企业能够有更高的地位、更好的待遇、更多的发展空间吸引劳动者，特别是高技能人才。而社会生产生活服务领域，则可以通过改善生活条件来提升吸引力。技能人才不需要多说，只要有制造企业存在，技能人才就永远是一个宝，不需要强调，但一定需要扶持和帮助。（文/谭浩俊 图源/视觉中国）
1. 这几年我到了当季多注意多购买大葱和大蒜进行储存备用。提起大葱储备就想起了我的婆婆。那是婆婆在世的时候，有一年婆婆没储存大葱，也怪我们没多买大葱，炸丸子、做菜、包饺子….大葱很快就用剩的不多了，婆婆没吭声赶着出去去买葱，搞得家庭气氛也不好，多年来想起来内心深处很内疚。也就从那年前一到冬天有买大葱的时候我就记得买成捆葱，婆婆也时刻提醒我。一致在那年冬天婆婆住院时还提醒我买葱了吗，那年年三十下午婆婆没能回家离开了我们，怀念婆婆。一直到现在我一到大葱上市季节给爸妈家、自己家多买几捆大葱，放在凉台、楼下楼里角落储存备用心里踏实，小小食材缺一不可。妈妈家大葱（大葱不怕冻）就放在单元门外楼下，不怕别人拿，能帮助别人拿几颗也没关系。可喜的是现在人员素质都很高，大葱放在外边都没少几颗。
我们再来说说大蒜，大蒜功效多多，解毒消肿，杀虫，止痢，行气消滞，暖胃健脾，增强人体免疫力。前几年大蒜当季时爸爸妈妈都买50头好几辫，晾在地下室，到腊八日那天腌腊八蒜，给我们几家各都准备1瓶。这几年爸爸妈妈年龄大了，我帮着他们买蒜存蒜，不过老爸老妈在腊八来临前几天还是惦记着剥蒜，挑选好蒜等到腊八那天腌腊八蒜。惦记着给孩子们做些力所能及的事情。除了腌制腊八蒜，平常炒菜大蒜也是食材里缺一不可的。所以到了当季大家不要忘记了储存大葱和大蒜。
我们再来说说大蒜，大蒜功效多多，解毒消肿，杀虫，止痢，行气消滞，暖胃健脾，增强人体免疫力。前几年大蒜当季时爸爸妈妈都买50头好几辫，晾在地下室，到腊八日那天腌腊八蒜，给我们几家各都准备1瓶。这几年爸爸妈妈年龄大了，我帮着他们买蒜存蒜，不过老爸老妈在腊八来临前几天还是惦记着剥蒜，挑选好蒜等到腊八那天腌腊八蒜。惦记着给孩子们做些力所能及的事情。除了腌制腊八蒜，平常炒菜大蒜也是食材里缺一不可的。所以到了当季大家不要忘记了储存大葱和大蒜。
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