#健康彭州 美好生活# 【中西医特色诊疗 多综合疾病老人新冠痊愈出院】“疫情见真情,关爱暖人心”。这是一位年近九旬因新冠感染入院的师婆婆出院时,赠予彭州市妇幼保健院医护团队锦旗上的感谢词。12月全国范围内的新冠感染,让在家休养的师老也没能幸免。由于,师婆婆自身患有长达20年的基础性疾病,居家自测血氧饱和度低至70%-72%,且精神状态不好,其病况有向重症发展的态势。看着虚弱憔悴的师婆婆,家人焦虑不安。他们说道:“那时正值元旦,家中一片不安,各个医院都是满员,很难及时入院治疗,在亲友的多方打听下,妇幼保健院有床位开放,我们就立即将老妈送来医院了。”据了解,彭州市妇幼保健院为及时救治新冠病毒感染者,医院重新整合住院病区,将儿科病区、妇科病区腾出上百张床位用于打造中西医特色病区收治新冠患者。由医院副院长、副主任中医师夏太国牵头,中医科主任眭世林等医师及高年资护理团队组成了专业医疗小组,为新冠病毒感染患者提供多对一的专项治疗、健康评估、疾病恢复评判、预防并发症等帮助。眭主任说:“刚入院时,师婆婆精神恍惚,几乎不能对答,不进饮食,咳嗽且呼吸急促。见情况较重,我们立即排摸病史并进行了紧急救治,了解到老人有高血压、糖尿病、抑郁症、慢性支气管炎等综合性病史,且年近90,我们的治疗必须十分谨慎。”在经过专家团队综合诊断并结合医联体单位和兄弟单位的会诊意见,医院将中医与西医有机结合,为老人制定了专项诊疗方案,并密切关注病情变化,随时调整治疗方案。护士长罗钰超说:“考虑到师婆婆有抑郁症病史,我们在查房换药之际,我们会主动与她拉家常,及时照顾老人的心理需求。”经过10余天的细心治疗,师婆婆身体逐渐好转,精神状态也恢复如常,化危为安,并于1月18日痊愈出院。出院时,师婆婆家属感言道:“元旦之夜,劫云高悬,妇幼保健院收容救治,90老妈渡劫成功……善行义举赢得患者和家属满意的结果,我们家族都应该发自内心的感谢。”据悉,本次疫情防控政策调整以来,彭州市妇幼保健院积极调配诊疗资源,迅速扩容发热门诊应对10倍于平时的就诊高峰,并及时开设综合病区,第一时间参与到新冠感染医疗救治当中。自病区开始接诊新冠患者后,医院共计接收40余名新冠病毒感染者,现已治愈出院35人,医护团队受到了患者及家属的高度认可与广泛好评,多次收到感谢锦旗。
【孩子“阳康”后寝食难安?#彭州一医院开设新冠后状态门诊#提供专业帮助】家住彭州的5岁男孩军军(化名)被查出抗原阳性,发烧咳嗽了两三天后,身体恢复得差不多了,但感觉每天都不在状态,看书识字没法集中注意力,同时寝食难安。为帮助“阳”过的孩子及其家长解决这些问题,彭州市妇幼保健院于近期开设了“新冠后状态门诊”。
据介绍,该门诊的医护团队由儿科医师、中医师、五官科医师及心理治疗师、康复治疗师、中医治疗师、高年资护理人员等专业人员组成,为病毒感染恢复期的患儿提供“多对一”的健康评估,疾病恢复评判、疾病预防、早期综合发展等专业帮助。
“从门诊开设到现在,来求诊的患儿和家长越来越多,普遍存在类似的上述情况。在感染新冠病毒身体康复后,出现了焦虑、注意力不集中、生物钟紊乱等情况。”医生提醒,家长们一定要多注意和重视“阳”过的孩子的心理状态,有必要时,可寻求该门诊的专业帮助,以免影响孩子的身心健康和快乐成长。https://t.cn/A69ZUswV
据介绍,该门诊的医护团队由儿科医师、中医师、五官科医师及心理治疗师、康复治疗师、中医治疗师、高年资护理人员等专业人员组成,为病毒感染恢复期的患儿提供“多对一”的健康评估,疾病恢复评判、疾病预防、早期综合发展等专业帮助。
“从门诊开设到现在,来求诊的患儿和家长越来越多,普遍存在类似的上述情况。在感染新冠病毒身体康复后,出现了焦虑、注意力不集中、生物钟紊乱等情况。”医生提醒,家长们一定要多注意和重视“阳”过的孩子的心理状态,有必要时,可寻求该门诊的专业帮助,以免影响孩子的身心健康和快乐成长。https://t.cn/A69ZUswV
【#浙江拟提高低年资医生薪酬水平#,统筹考虑编内外人员待遇】11月4日,浙江省人力资源和社会保障厅网站发布关于公开征求《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见(征求意见稿)》意见的公告。根据《重大行政决策程序暂行条例》等规定,现将《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见(征求意见稿)》予以公布,征求公众意见。
《实施意见》主要有6方面政策,(一)完善公立医院薪酬水平决定水平。(二)建立健全公立医院薪酬总量专项激励机制。(三)充分落实公立医院内部分配自主权。(四)建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制。(五)健全以公益性为导向的考核评价机制。(六)拓宽经费来源渠道。
《实施意见》明确,公立医院内部分配应充分体现医、护、技、药、管等岗位差异,兼顾不同科室之间的平衡,向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜,各地结合实际向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜,努力使综合性医院儿科、产科、急诊科、感染科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于本院医师薪酬平均水平。内部分配要充分体现劳动、知识、技术、管理等要素的价值,合理拉开收入差距,避免平均主义。鼓励中医医院内部分配向使用中医药技术方法的科室和个人倾斜,向承担中药制剂研发任务、中医药传承创新任务、参与建设中医特色专科的医务人员倾斜。适当提高规培生、住院医师等低年资医生的薪酬水平,统筹考虑编制内外人员薪酬待遇。内部分配的激励导向要与综合医改的要求相结合,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。(每经,希隆)
《实施意见》主要有6方面政策,(一)完善公立医院薪酬水平决定水平。(二)建立健全公立医院薪酬总量专项激励机制。(三)充分落实公立医院内部分配自主权。(四)建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制。(五)健全以公益性为导向的考核评价机制。(六)拓宽经费来源渠道。
《实施意见》明确,公立医院内部分配应充分体现医、护、技、药、管等岗位差异,兼顾不同科室之间的平衡,向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜,各地结合实际向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜,努力使综合性医院儿科、产科、急诊科、感染科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于本院医师薪酬平均水平。内部分配要充分体现劳动、知识、技术、管理等要素的价值,合理拉开收入差距,避免平均主义。鼓励中医医院内部分配向使用中医药技术方法的科室和个人倾斜,向承担中药制剂研发任务、中医药传承创新任务、参与建设中医特色专科的医务人员倾斜。适当提高规培生、住院医师等低年资医生的薪酬水平,统筹考虑编制内外人员薪酬待遇。内部分配的激励导向要与综合医改的要求相结合,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。(每经,希隆)
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