#未成年寒假仅14小时游戏时间#瞧了一下这个乍看颇有点危言耸听的话题。首先澄清一点，这个并非2023全年假期安排之类的国家相关部门颁布的官方规定，而是腾讯针对未成年人账号登录旗下游戏的时段限定规则。
你要说作为通过游戏盈利的企业，就纯粹为了防止未成年人沉迷电子游戏而发出这么一个限制条款，这个我是不信的。但是，毕竟针对游戏业的政策和舆论大环境摆在这里，与其在有司责令和家长声讨中被迫做事，倒不如自己主动采取行动。
所以吧，这事儿实际上算是多方博弈后的结果——有司治理有方，企业从善如流，家长松一口气，看上去颇为皆大欢喜。
但事实上，作为被限制了权利的一方，漫长寒假里只能在特定时间段登录游戏，并且总共只能玩14个小时游戏的未成年人，他们会怎么想呢？
根据我个人的亲身体验以及对周围好多重度游戏玩家的观察，这个群体中的好多人，其实都有小时候被家长通过各种手段限制玩游戏的经历。而且，往往被限制得越死，我们对玩游戏的渴望就越猛烈。原因其实也很简单，人性如此——越是被认为是稀缺的资源，渴望得到它的心情会越迫切，欲望也会越强烈。
会强烈到什么程度？比如说我自己，少年时家长的反对并未熄灭我对游戏的渴求，反倒造就了痴迷与热爱，以至于我大学毕业后义无反顾地投身游戏相关行业，从业至今已有近20年……
因此，我始终认为，对于防止未成年人沉迷游戏这件事，堵不如疏。平时也便罢了，但像寒暑假这类对孩子们而言可以享受一定闲暇时光的漫长假期，与其继续用各种手段来严格限制他们接触游戏，倒不如给出相对长一些的时段，来让孩子们玩得尽兴。这样，对游戏的渴求便能在一定程度上得以宣泄，他们也就大概率不再会时刻惦记着，并想尽办法来跟家长打游击战了。
另外，想跟那些对电子游戏有成见的家长说，玩是孩子们的天性。好的游戏能给他们带来无限快乐的同时，让他们对世界有所感悟、获得启迪。不让孩子们尽情地玩绝非上策。如果你真心为孩子好，而且自认为是负责任的好爸妈，我建议你可以尝试着去了解电子游戏，并与孩子一起寻找好游戏，陪他（她）一起玩。
最后，希望每个孩子都能在好游戏的陪伴下，度过开心快乐的假期[嘻嘻]
你要说作为通过游戏盈利的企业，就纯粹为了防止未成年人沉迷电子游戏而发出这么一个限制条款，这个我是不信的。但是，毕竟针对游戏业的政策和舆论大环境摆在这里，与其在有司责令和家长声讨中被迫做事，倒不如自己主动采取行动。
所以吧，这事儿实际上算是多方博弈后的结果——有司治理有方，企业从善如流，家长松一口气，看上去颇为皆大欢喜。
但事实上，作为被限制了权利的一方，漫长寒假里只能在特定时间段登录游戏，并且总共只能玩14个小时游戏的未成年人，他们会怎么想呢？
根据我个人的亲身体验以及对周围好多重度游戏玩家的观察，这个群体中的好多人，其实都有小时候被家长通过各种手段限制玩游戏的经历。而且，往往被限制得越死，我们对玩游戏的渴望就越猛烈。原因其实也很简单，人性如此——越是被认为是稀缺的资源，渴望得到它的心情会越迫切，欲望也会越强烈。
会强烈到什么程度？比如说我自己，少年时家长的反对并未熄灭我对游戏的渴求，反倒造就了痴迷与热爱，以至于我大学毕业后义无反顾地投身游戏相关行业，从业至今已有近20年……
因此，我始终认为，对于防止未成年人沉迷游戏这件事，堵不如疏。平时也便罢了，但像寒暑假这类对孩子们而言可以享受一定闲暇时光的漫长假期，与其继续用各种手段来严格限制他们接触游戏，倒不如给出相对长一些的时段，来让孩子们玩得尽兴。这样，对游戏的渴求便能在一定程度上得以宣泄，他们也就大概率不再会时刻惦记着，并想尽办法来跟家长打游击战了。
另外，想跟那些对电子游戏有成见的家长说，玩是孩子们的天性。好的游戏能给他们带来无限快乐的同时，让他们对世界有所感悟、获得启迪。不让孩子们尽情地玩绝非上策。如果你真心为孩子好，而且自认为是负责任的好爸妈，我建议你可以尝试着去了解电子游戏，并与孩子一起寻找好游戏，陪他（她）一起玩。
最后，希望每个孩子都能在好游戏的陪伴下，度过开心快乐的假期[嘻嘻]
【[话筒]年末必看！#年休假可以跨年休吗# 哪些情形下不享受年休假？】不知不觉，2022年也渐入尾声，不知道各位打工人的年假休完了吗？相信有的打工人会发问：“工作太忙，当年年假可以跨年休吗？”“换工作了，我还依法享有当年年假吗？”......别着急，一起听听法官是怎么说。
问题一、工作多久可以享受年假？
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
依据《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
需要注意的是， 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
问题二、哪些情形下，职工不享受当年年假？
依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，以下这些情形，职工不享受当年年假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
问题三、工作太忙了，今年一直没时间休年假，可以留着明年休吗？
依据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
问题四：休了产假，还能继续休年假吗？
依据《职工带薪年休假条例》第五条规定：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
问题五：刚跳槽到新单位，今年的年假还有希望休吗？
依据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
问题一、工作多久可以享受年假？
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
依据《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
需要注意的是， 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
问题二、哪些情形下，职工不享受当年年假？
依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，以下这些情形，职工不享受当年年假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
问题三、工作太忙了，今年一直没时间休年假，可以留着明年休吗？
依据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
问题四：休了产假，还能继续休年假吗？
依据《职工带薪年休假条例》第五条规定：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
问题五：刚跳槽到新单位，今年的年假还有希望休吗？
依据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
【年末必看！#年休假可以跨年休吗# 哪些情形下不享受年休假？】不知不觉，2022年也渐入尾声，不知道各位打工人的年假休完了吗？相信有的打工人会发问：“工作太忙，当年年假可以跨年休吗？”“换工作了，我还依法享有当年年假吗？”......别着急，一起听听法官是怎么说。
问题一、工作多久可以享受年假？
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
依据《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
需要注意的是， 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
问题二、哪些情形下，职工不享受当年年假？
依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，以下这些情形，职工不享受当年年假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
问题三、工作太忙了，今年一直没时间休年假，可以留着明年休吗？
依据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
问题四：休了产假，还能继续休年假吗？
依据《职工带薪年休假条例》第五条规定：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
问题五：刚跳槽到新单位，今年的年假还有希望休吗？
依据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。（广州日报·新花城记者：章程 通讯员：佛山法宣）https://t.cn/A6KH1e8r
问题一、工作多久可以享受年假？
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
依据《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
需要注意的是， 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
问题二、哪些情形下，职工不享受当年年假？
依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，以下这些情形，职工不享受当年年假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
问题三、工作太忙了，今年一直没时间休年假，可以留着明年休吗？
依据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
问题四：休了产假，还能继续休年假吗？
依据《职工带薪年休假条例》第五条规定：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
问题五：刚跳槽到新单位，今年的年假还有希望休吗？
依据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。（广州日报·新花城记者：章程 通讯员：佛山法宣）https://t.cn/A6KH1e8r
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