和这个星座恋爱后，没吵个架，你都不够了解他。
天秤真的绝大部分非常知道如何去恋爱
因为他们内心追求和谐
所以会努力去创造完美的情感关系
体贴浪漫愿意为另一半做不少妥协
即使最后分手
除非你选择绝交
天秤座也很少主动去和谈过的对象交恶的
就算那些恋爱谈得不欢而散的
说起和天秤座恋爱时候也承认真的很甜很快乐
所以
如果觉得天秤座也喜欢你
快一点表明你的态度
不要给他时间犹豫
也不要等着他来表达
不然这个暧昧期可能会很长很长
你也不知道天秤咋想的
反正他们就是不说
当然你如果长得特别美的话
当我没说
天秤座肯定主动来找你了
他们是颜狗这一点真的是千真万确的
下面来聊聊和天秤座恋爱后该怎么相处：
1）平时好脾气，一旦爆发就绝情
天秤受欢迎不仅因为颜艺俱佳
和他们的好脾气也是密不可分的
敏感的天秤们会很照顾对方的感受
体贴细心的他们很在意细节
随时能让你知道你是被在意的
只要他们真心在你身上
恋爱中能把你宠上天上去
温暖小太阳的天秤捧在手心里都怕把你融化了
天秤天生好脾气还表现在发脾气的神经中枢似乎没有发育完全
很少会闹情绪
所以与天秤们相处起来让人如沐春风
但是最好不要和天秤吵架
他们不喜欢吵架
很多时候他们都只选择自己一个人消化
默默地生闷气
不高兴或生气的时候不擅于也不想沟通
所以和天秤谈恋爱一定要脸皮够厚
不然会有很多冷战等着你
天秤座真正生气的时候
不是哭不是闹
而是不说话
当你的天秤不说话了不代表他没事
也不代表他觉得自己理亏不辩驳
而是他累了真的不想再和你吵架了
能用一个拥抱和一个吻解决的事情不要和天秤用吵架去解决
当突然被分手了
也许你会觉得天秤很花心很绝情
其实是天秤很能憋
已经在你不知道的时候
很多小事和细节凑在一起使天秤们爆发了
所以啊
如果你能让好脾气的天秤突然狠心
那你要反思一下是不是让他积累了太多的失望
2）可能无理取闹才是真爱
我以前看到过有个说法
说天秤座都是甘蔗
吃起来很甜
最后都是渣
给我笑出了心酸的泪水
天秤座确实是一个容易接近和交往
但是要和他交心长时间相处非常不容易的星座
刚开始有多甜
分手的时候你就有多震惊
因为可能他们不太愿意把自己内心展露人前
所以你其实很难了解他们的不满
获得天秤座的温柔其实不是一件了不起的事情
因为他们其实可以对很多人温柔
对家人
对朋友
对工作伙伴
甚至对不认识的人
温柔和善
希望围绕在自己周围的人感到舒适
是他们对自己的要求
但是
如果你是和天秤座在谈恋爱
天秤座也这样对你
你总会觉得你对天秤来说一点都不特殊
所以
我觉得感受到天秤座真正脾气可能才算得到了他们的真爱
和他们吵过架才能有更亲密的关系
（这里的吵架和上面的吵架不一样）
我说的吵架不是那种
你单方面发脾气
等天秤座来哄你
或者他们等着你冷静
啥也不说那种
是天秤真正说出他们心中的不满
向你发脾气
才算是成功
天秤真的绝大部分非常知道如何去恋爱
因为他们内心追求和谐
所以会努力去创造完美的情感关系
体贴浪漫愿意为另一半做不少妥协
即使最后分手
除非你选择绝交
天秤座也很少主动去和谈过的对象交恶的
就算那些恋爱谈得不欢而散的
说起和天秤座恋爱时候也承认真的很甜很快乐
所以
如果觉得天秤座也喜欢你
快一点表明你的态度
不要给他时间犹豫
也不要等着他来表达
不然这个暧昧期可能会很长很长
你也不知道天秤咋想的
反正他们就是不说
当然你如果长得特别美的话
当我没说
天秤座肯定主动来找你了
他们是颜狗这一点真的是千真万确的
下面来聊聊和天秤座恋爱后该怎么相处：
1）平时好脾气，一旦爆发就绝情
天秤受欢迎不仅因为颜艺俱佳
和他们的好脾气也是密不可分的
敏感的天秤们会很照顾对方的感受
体贴细心的他们很在意细节
随时能让你知道你是被在意的
只要他们真心在你身上
恋爱中能把你宠上天上去
温暖小太阳的天秤捧在手心里都怕把你融化了
天秤天生好脾气还表现在发脾气的神经中枢似乎没有发育完全
很少会闹情绪
所以与天秤们相处起来让人如沐春风
但是最好不要和天秤吵架
他们不喜欢吵架
很多时候他们都只选择自己一个人消化
默默地生闷气
不高兴或生气的时候不擅于也不想沟通
所以和天秤谈恋爱一定要脸皮够厚
不然会有很多冷战等着你
天秤座真正生气的时候
不是哭不是闹
而是不说话
当你的天秤不说话了不代表他没事
也不代表他觉得自己理亏不辩驳
而是他累了真的不想再和你吵架了
能用一个拥抱和一个吻解决的事情不要和天秤用吵架去解决
当突然被分手了
也许你会觉得天秤很花心很绝情
其实是天秤很能憋
已经在你不知道的时候
很多小事和细节凑在一起使天秤们爆发了
所以啊
如果你能让好脾气的天秤突然狠心
那你要反思一下是不是让他积累了太多的失望
2）可能无理取闹才是真爱
我以前看到过有个说法
说天秤座都是甘蔗
吃起来很甜
最后都是渣
给我笑出了心酸的泪水
天秤座确实是一个容易接近和交往
但是要和他交心长时间相处非常不容易的星座
刚开始有多甜
分手的时候你就有多震惊
因为可能他们不太愿意把自己内心展露人前
所以你其实很难了解他们的不满
获得天秤座的温柔其实不是一件了不起的事情
因为他们其实可以对很多人温柔
对家人
对朋友
对工作伙伴
甚至对不认识的人
温柔和善
希望围绕在自己周围的人感到舒适
是他们对自己的要求
但是
如果你是和天秤座在谈恋爱
天秤座也这样对你
你总会觉得你对天秤来说一点都不特殊
所以
我觉得感受到天秤座真正脾气可能才算得到了他们的真爱
和他们吵过架才能有更亲密的关系
（这里的吵架和上面的吵架不一样）
我说的吵架不是那种
你单方面发脾气
等天秤座来哄你
或者他们等着你冷静
啥也不说那种
是天秤真正说出他们心中的不满
向你发脾气
才算是成功
#干活越多越难升职吗#
奶爸，职场上有跟你负责同一个岗位的人，但领导更倾向于找你干活是一件好事还是坏事？
答：
题主对职场的认知是非常粗放，大而化之，完全没有具体细节的。
产生这样的认知，提出这样的问题。
说明题主有几个比较严重的缺陷：
1，题主不是一个容易讨人喜爱的人。
被人喜欢这种事，是个人基本都能感觉得出来。
题主能问出领导经常找我干活，是好事还是坏事。
那么显然说明题主完全没有感觉到领导对自己的喜爱，反而两人的关系十分平淡，甚至可以说是冷淡。
因为没有感受到被信任和偏爱，除了被勒令干活外题主感觉不到一丝人味，所以才会有这样的疑惑。
而连让领导喜欢，得到领导的偏爱，这种最基本的上下级关系互动都做不到，那升职加薪可以说几乎是不可能的事情。
领导的喜欢对于底层打工人来说有着重大的意义，它代表着领导对你的信任、认可和放心。
所以领导永远只会提拔自己喜欢的下属，而不是能力强和干活多的下属。
如果你不想一个人干三个人的活，天天像驴一样被驱使，干着最累的活拿着最低的工资忍受着最差的脾气，一辈子在底层徘徊逗留看到身边的同事一个个都高升，苟到中年被辞退然后找不到正经工作，建议你还是尽早在上下级关系上多琢磨多下点心思。
对此，我强烈推荐参加本期《职场破局训练营》（最后只剩2小时报名时间），帮你从领导的角度换位思考，更加了解领导言行举止和各种反应背后的用意，不怕搞不懂领导而担惊受怕；教你如何在各个场合与领导如何沟通相处，不怕不知道该怎么应对而提心吊胆；助你改善和领导的关系得到领导的关重视、认可和偏爱，不怕被领导针对排斥孤立而不给你升职加薪的机会。
和领导关系处不好，非常适合报名参加这门课系统学学，早学早受益。
2，题主的工作能力并不强。
做人不行，那么我们看做事能力。
有能力的人，基本都有一种天赋，可以天然的分辨出：什么工作有价值，什么工作没价值完全就是损耗自己的时间。
题主能问出领导找我干活多，是好事还是坏事。
说明他完全分辨不出这些活到底有没有价值，对自己的成长到底有没有帮助。
这就是绝大部分打工人为什么拼命工作哪怕加班进了ICU却一直得不到升职加薪的原因。
因为他们一直在无效努力。
打工想要升职加薪，那么肯定就是要在工作中让自己升值咯，升值那就是尽可能多的做有含金量的工作，少做甚至拒绝做没有含金量的工作。
为什么有的人在职场上飞升的特别快？不仅是他们和领导关系好，更是他们懂得挑活，挑有价值活的做，推无价值的活。
有价值的活做多了，自己升值了，变得稀缺宝贵不可替代了，再加上和领导关系好，升职加薪就是自然而然的事情。
分辨不出什么活有价值，什么活没价值，只知道无脑多干活，那只能一辈子被当驴驱使，等到年纪大了，性价比不高了，就会被卸磨杀驴，甚至连赔偿金都拿不到。
强烈推荐题主参加本期《职场破局训练营》（最后只剩2小时报名时间），学学如何分辨活的价值，学一下如何拒绝没有价值的活，让自己升值再升职。
3，题主完全不懂任何的上下级沟通，更不懂适当的表达自己的个人需求。
看到这里有人说这不废话嘛，题主不容易讨人喜欢，那肯定是不擅长沟通的。
不，讨人喜欢，和擅长沟通，是要分开来说的。
上级对于下级的正面感情，一般是分为两种。
一种是人性弱点上的，知道这个人是个饭桶，但是擅长拍马屁，说话很好听，人也忠心，我需要这么个狗腿子帮我监视其它干活的老实人。
一种是事务工作上的，这个人虽然木讷，但是能力特别强，特别精明能干，离了他部门不转了，我必须重用他。
绝大部分上班族，会认为自己属于2。
但实际上，这是他们最大的错觉。
其实领导会把他们看作是第三种：
干活老实人，骡子毛驴，无足轻重多一个不多少一个不少随意替换，需要狗腿子监视抽鞭子这帮SB才会努力干活，不能对这些SB太客气。
为什么你们自以为是2，精明能干老实人，领导却认为你们是3，大SB蠢驴抽鞭子打不能太客气？
这个区别就在于沟通汇报四个字。
逆来顺受，战战兢兢，唯唯诺诺，什么活都接，默默完成，一句话也不说。
不管你干多少活，领导都不会觉得你是人才。
把工作完成了，还能把工作描述的很精彩，很充实，很漂亮，充分讲出工作的重要性，价值，意义，拔高到理念高度，充分意义化价值化，说话很好听，让领导都忍不住想听。
这个，才叫人才。
人才只有30%靠做，靠完成工作。
剩下的70%都是靠说，靠讲，靠包装。
对，就是那句很气人的话——干的好远不如说的好。
因为你干了，没人知道是你干的，你干的怎样，但你说了，而且说得好，大家就误以为你做了，而且做的和你说的一样好。
所以只会干活只是能力强，在职场上是最吃亏最憋屈的人，付出的最多，得到的最少，升职加薪的都是别人，自己做为功臣却什么却都得不到，永远都在给别人做嫁衣。
如果你不想干了白干，不想被忽视，不想继续憋屈继续吃亏继续埋没自己，那你就要会说，会讲，会包装。
强烈推荐参加本期《职场破局训练营》（最后只剩2小时报名时间），帮你从会「干活」变为更会「说活」，好好地表现和展示自己，去争取自己应有的资源、机会和利益。
此外《职场破局训练营》的其他内容也很有价值，比如：
什么样的人才是惹人喜欢的？
为什么惹人喜欢这种重要？
如何才能处理好上下级关系，做到惹人喜欢？
以及更重要的：
如何才能显得精明能干，职业素养高，受人信任？
上级到底是如何看待下级的？
如何转化视角，去做上级看重的事，而不是自以为正确的事？
如果全方位的充实自己，提升自己的基础工作能力？
基本都是题主比较缺乏，大家又比较关注的问题解决方案，非常有必要学一下。
需要注意的是，《职场破局训练营》最后只剩2小时报名时间，今晚23:00截止报名。
现在见评论区报名，还可以赶上年终活动优惠，原价1299元，现在报名只需499元，可以省800元，如此大的优惠，不要错过。
如果实在不想报名这期，你也可以等以后原价1299元再报名。
如果要报名这期，不想错过800元优惠，那就要抓紧了，早学早省钱，早学早受益。
奶爸，职场上有跟你负责同一个岗位的人，但领导更倾向于找你干活是一件好事还是坏事？
答：
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产生这样的认知，提出这样的问题。
说明题主有几个比较严重的缺陷：
1，题主不是一个容易讨人喜爱的人。
被人喜欢这种事，是个人基本都能感觉得出来。
题主能问出领导经常找我干活，是好事还是坏事。
那么显然说明题主完全没有感觉到领导对自己的喜爱，反而两人的关系十分平淡，甚至可以说是冷淡。
因为没有感受到被信任和偏爱，除了被勒令干活外题主感觉不到一丝人味，所以才会有这样的疑惑。
而连让领导喜欢，得到领导的偏爱，这种最基本的上下级关系互动都做不到，那升职加薪可以说几乎是不可能的事情。
领导的喜欢对于底层打工人来说有着重大的意义，它代表着领导对你的信任、认可和放心。
所以领导永远只会提拔自己喜欢的下属，而不是能力强和干活多的下属。
如果你不想一个人干三个人的活，天天像驴一样被驱使，干着最累的活拿着最低的工资忍受着最差的脾气，一辈子在底层徘徊逗留看到身边的同事一个个都高升，苟到中年被辞退然后找不到正经工作，建议你还是尽早在上下级关系上多琢磨多下点心思。
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说明他完全分辨不出这些活到底有没有价值，对自己的成长到底有没有帮助。
这就是绝大部分打工人为什么拼命工作哪怕加班进了ICU却一直得不到升职加薪的原因。
因为他们一直在无效努力。
打工想要升职加薪，那么肯定就是要在工作中让自己升值咯，升值那就是尽可能多的做有含金量的工作，少做甚至拒绝做没有含金量的工作。
为什么有的人在职场上飞升的特别快？不仅是他们和领导关系好，更是他们懂得挑活，挑有价值活的做，推无价值的活。
有价值的活做多了，自己升值了，变得稀缺宝贵不可替代了，再加上和领导关系好，升职加薪就是自然而然的事情。
分辨不出什么活有价值，什么活没价值，只知道无脑多干活，那只能一辈子被当驴驱使，等到年纪大了，性价比不高了，就会被卸磨杀驴，甚至连赔偿金都拿不到。
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不，讨人喜欢，和擅长沟通，是要分开来说的。
上级对于下级的正面感情，一般是分为两种。
一种是人性弱点上的，知道这个人是个饭桶，但是擅长拍马屁，说话很好听，人也忠心，我需要这么个狗腿子帮我监视其它干活的老实人。
一种是事务工作上的，这个人虽然木讷，但是能力特别强，特别精明能干，离了他部门不转了，我必须重用他。
绝大部分上班族，会认为自己属于2。
但实际上，这是他们最大的错觉。
其实领导会把他们看作是第三种：
干活老实人，骡子毛驴，无足轻重多一个不多少一个不少随意替换，需要狗腿子监视抽鞭子这帮SB才会努力干活，不能对这些SB太客气。
为什么你们自以为是2，精明能干老实人，领导却认为你们是3，大SB蠢驴抽鞭子打不能太客气？
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逆来顺受，战战兢兢，唯唯诺诺，什么活都接，默默完成，一句话也不说。
不管你干多少活，领导都不会觉得你是人才。
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这个，才叫人才。
人才只有30%靠做，靠完成工作。
剩下的70%都是靠说，靠讲，靠包装。
对，就是那句很气人的话——干的好远不如说的好。
因为你干了，没人知道是你干的，你干的怎样，但你说了，而且说得好，大家就误以为你做了，而且做的和你说的一样好。
所以只会干活只是能力强，在职场上是最吃亏最憋屈的人，付出的最多，得到的最少，升职加薪的都是别人，自己做为功臣却什么却都得不到，永远都在给别人做嫁衣。
如果你不想干了白干，不想被忽视，不想继续憋屈继续吃亏继续埋没自己，那你就要会说，会讲，会包装。
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什么样的人才是惹人喜欢的？
为什么惹人喜欢这种重要？
如何才能处理好上下级关系，做到惹人喜欢？
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如何才能显得精明能干，职业素养高，受人信任？
上级到底是如何看待下级的？
如何转化视角，去做上级看重的事，而不是自以为正确的事？
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基本都是题主比较缺乏，大家又比较关注的问题解决方案，非常有必要学一下。
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#南开大学[超话]#
今天完成李亚导师公益管理培训咨询1000场计划之389场，今天受津创读书会和深度读书会邀请在线上为其会员深度解读了《非暴力沟通》和阿里铁军销售沟通大案例，受到听众的高度好评。
主要内容包括:
1. 情绪管理是核心。一是多正向情绪。二是放弃绝对的对错观是非观。
2. 同理心倾听的关键操作。在乎对方，一是示弱，二是赞美与肯定。
3. 正确说话，表达自我:幽默感、讲故事、建联系。
4. 阿里销售高手的沟通技巧，DISC，情绪沟通，故事销售。
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3. 正确说话，表达自我:幽默感、讲故事、建联系。
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