[太阳]今日分享[太阳]之亲子教育真的是教育孩子么？
1. 亲子教育，不是教育孩子和改变孩子，而是家长提升和成长自己，这才应该是亲子教育最根本的核心所在。
2. 妈妈（内在的情绪)是大海，孩子是小船。大海风平浪静，小船自然安安稳稳，大海风大浪大，小船被掀翻的可能都有。妈妈，是孩子生命的根基。
3. 做为父母，当你不开花，所有的亲子技巧都只是装饰，甚至毒药。当你开花，你不需要任何亲子技巧，或者任何都可以是你的技巧。               
4. 孩子的生命，只有被真正地看见时，才能得以开花。                        
5. 爸爸妈妈给孩子最好的爱，就是先爱自己，并保持内在的放松。如果这个世界上每个人都了解并做到，这世界将美好得不可想象。                 
6. 放下恐惧与控制，相信孩子，全然地相信孩子，就是给孩子最好的礼物。成长的奇迹，只有在本然的爱和全然的相信里，才能发生。                
7. 真正的爱孩子，是放手让孩子做他自己会做甚至还不会做的事情，而不是去替他做他自己已经会做的事情。别让“爱”变成“碍”，别再“碍”孩子了，别再用这种爱孩子的方式来爱自己里面的那个内在小孩了。给孩子他想要的，而不是家长自己想给的。                                      
8. 没有恐惧的父母，才可以带出自由自在的孩子。父母恐惧越少，孩子越本然，越平和，越自在。只是很多父母压根就看不见自己内在的层层叠叠的恐惧，这些恐惧，像乌云一样阻挡了孩子健康成长的阳光，让孩子变得或焦燥或纠结或无力。爱孩子，从看见自己开始，做好榜样的力量是最重要的！身教大于言传！

&CON3现场应援物派发

日期：1/7&1/8
具体时间和场所请于当日在推特确认

派发内容：
明信片式台历（一套12张）：每日20组
团体明信片 1张+贴纸+透卡：每日100组

本次派发将和@/shchatroom 一起进行。台历数量比较少，为了能让更多的鸭鸭拿到，请在承协和勋之间仅选择一个成员领取。

最后为无法到场的鸭鸭准备了抽奖活动！转发这条微博，由平台1月7日晚上10点抽取三名各送出一份车勋台历 https://t.cn/A6KFZqI8

和领导相处的套路

1、凡是不能决定你升职加薪的领导，都不要花时间和精力去搞关系。

搞好了，得罪了自己的领导，断送在部门的前途；搞不好，耗费心力不说，还授人以柄。

2、凡是其他部门的领导夸赞你，说欣赏你，想让你去他们部门，却没有实际行动，都不是真的想要你，只是看中了你单纯又好骗，性价比极高。

3、凡是涉及升职、调职之类的重大调整，都是部门负责人的任务。想要调整你，领导自然会出面搞定，不想动你，你就算天天提升职也没用。

所以你要做的是多表达忠心和上进心，把关系和价值做到位，而不是天天表达你的野心。

4、凡是领导表达对你的青睐，却没有跟你详细阐述追随他的实际利益和好处，就说明领导只是嘴上在拉拢人心而已。

认真，你就输了。

5、凡是你发自内心敬佩的领导都在外部门，就一定不能跨部门去嘘寒问暖、关怀备至、鞍前马后。

这放在战场是要砍头的大罪，身在曹营心在汉是职场大忌。

6、凡是你在职场欣赏的领导，你要做的是取其精华、去其糟粕地模仿和超越，而不是做他的跟班和随从。

你付出的真心，很容易成为别人利用的软肋。

7、无论你有多仰慕一个领导，只要他跟你不是同部门，你就不要去献殷勤。

有机会成为他的手下，再全力以赴为他效力也不迟。

8、无论你对自己的领导有多无感，只要他管着你的升职加薪、前途、利益，你就要学着逢场作戏。

离开他或超越他之后，再放飞自我也不迟。

9、凡是让你自己去主动申请调部门的外部门领导，都不是真的想要你过去。

领导真正赏识一个人，真心把你当人才，他一定会亲自出面去争取的。

10、职场和不同类型的领导相处有不同的方法，并不是所有的领导都需要你花精力去经营关系，能决定你职场成败的领导其实非常少，你不能认识清楚，很容易被不相干的领导免费利用。