老子说：“水善利万物而有静。”（帛书甲本《道德经》）
智慧就好像水一样，惠及人与万物；智慧也像平静的水面，平平常常，波澜不惊，所谓“平常心是道”。
智慧虽然朴实平常，但是说起来容易做起来难，不是轻易能够达到的，古人用“静水流深”来形容这种状态。
向河里扔石头，如果发出较大的响声，说明水浅；如果没有声响，说明水深。这就是“静水流深”的道理。
有人问道长：“你还用功修行吗？”道长回答：“我还用功修行。”
又问：“怎么修啊？”道长说：“饥来吃饭，困来眠。”
这个人觉得很奇怪，说道：“人都这样，饿了就吃饭，困了就睡觉。为什么别人不是修行，而你是在修行呢？”
道长说：“这是因为他们吃饭时百般计较，睡觉时万般思索，所以他们吃饭的时候没有真正吃饭，睡觉的时候没有真正睡觉。”
希望感悟深刻的道理来指导生活，殊不知真理往往很简单，只是需要用一生去领悟。
最深刻的道理就如同“静水流深”，看上去没什么大不了，但正是大智慧所在。
王阳明有一首诗：饥来吃饭倦来眠，只此修行玄更玄。说与世人浑不信，却从身外觅神仙。
不过是告诉我们，大道至简，道法自然，修行就在日常生活之中，其它无须刻意用功，物来而顺，无心而为，自然地行事。
“静水流深”，识得此，“饥来吃饭，困来即眠”，便可以窥见生活的奥妙，洞悉人生的真谛！
人生，到最后，落实到一粥一饭间，就变得踏实妥帖。
周国平说：“老天给了每个人一条命，一颗心，把命照看好，把心安顿好，人生即是圆满”。
生命就像一条大河，时而宁静、时而疯狂。但真正的深水，从来都是静静流淌。
为人也当如此，处世谦和，态度柔和，但胸中自壑。
庄子：大美不言
庄子说：“天地有大美而不言。”
天地不言语，它只是美丽着。一个人能否沐浴在天地万物中，感受到美无处不在，关乎于内心。
我们能欣赏一朵花的美丽，这本身就是几百万年人类进化的产物。
别的动物，也有眼，甚至比人的还要锐利，譬如鹰；但是，它这锐利是为了看清楚它的猎物，而不是为了欣赏一朵花的美丽。
一个孩子站在花的前面，他会体会许多生命的道理，观察一朵花的绽放，对生命的诞生寄予祝福；
花开时刻，他懂得珍惜；花落凋谢，他领悟这是生命的必然。豁达的心态在生命里产生了智慧。
天地有大美而不言，只有“静水流深”的心灵才能真正看见。
高山不语，自是巍峨；
蓝天不语，自是广博；
雁过长空，影沉寒冰
岁月山河的美，禅中有深意，静中有乾坤。
山水有魂，草木有韵，天地有大美。
静水流深，智者无言，心中有日月。
智慧就好像水一样，惠及人与万物；智慧也像平静的水面，平平常常，波澜不惊，所谓“平常心是道”。
智慧虽然朴实平常，但是说起来容易做起来难，不是轻易能够达到的，古人用“静水流深”来形容这种状态。
向河里扔石头，如果发出较大的响声，说明水浅；如果没有声响，说明水深。这就是“静水流深”的道理。
有人问道长：“你还用功修行吗？”道长回答：“我还用功修行。”
又问：“怎么修啊？”道长说：“饥来吃饭，困来眠。”
这个人觉得很奇怪，说道：“人都这样，饿了就吃饭，困了就睡觉。为什么别人不是修行，而你是在修行呢？”
道长说：“这是因为他们吃饭时百般计较，睡觉时万般思索，所以他们吃饭的时候没有真正吃饭，睡觉的时候没有真正睡觉。”
希望感悟深刻的道理来指导生活，殊不知真理往往很简单，只是需要用一生去领悟。
最深刻的道理就如同“静水流深”，看上去没什么大不了，但正是大智慧所在。
王阳明有一首诗：饥来吃饭倦来眠，只此修行玄更玄。说与世人浑不信，却从身外觅神仙。
不过是告诉我们，大道至简，道法自然，修行就在日常生活之中，其它无须刻意用功，物来而顺，无心而为，自然地行事。
“静水流深”，识得此，“饥来吃饭，困来即眠”，便可以窥见生活的奥妙，洞悉人生的真谛！
人生，到最后，落实到一粥一饭间，就变得踏实妥帖。
周国平说：“老天给了每个人一条命，一颗心，把命照看好，把心安顿好，人生即是圆满”。
生命就像一条大河，时而宁静、时而疯狂。但真正的深水，从来都是静静流淌。
为人也当如此，处世谦和，态度柔和，但胸中自壑。
庄子：大美不言
庄子说：“天地有大美而不言。”
天地不言语，它只是美丽着。一个人能否沐浴在天地万物中，感受到美无处不在，关乎于内心。
我们能欣赏一朵花的美丽，这本身就是几百万年人类进化的产物。
别的动物，也有眼，甚至比人的还要锐利，譬如鹰；但是，它这锐利是为了看清楚它的猎物，而不是为了欣赏一朵花的美丽。
一个孩子站在花的前面，他会体会许多生命的道理，观察一朵花的绽放，对生命的诞生寄予祝福；
花开时刻，他懂得珍惜；花落凋谢，他领悟这是生命的必然。豁达的心态在生命里产生了智慧。
天地有大美而不言，只有“静水流深”的心灵才能真正看见。
高山不语，自是巍峨；
蓝天不语，自是广博；
雁过长空，影沉寒冰
岁月山河的美，禅中有深意，静中有乾坤。
山水有魂，草木有韵，天地有大美。
静水流深，智者无言，心中有日月。
新冠感染速度太快！大家一定要警惕以下这几个病毒传播渠道！
大家千万要小心了！我们楼今天已经新增到11个阳性！从昨天的7例到今天的11例！感染速度太快。大家一定要警惕以下这几个病毒传播渠道！医生给我们的建议，各位也不妨听取一下。
关注我的朋友都知道，自从我们六天前检测出2名阳性后，我们楼就已经做出最严密的封控处理，足不出户，单采核酸（每户业主自采），尽可能杜绝交叉感染。但即便这样，从前天开始，核酸异常的业主就一直都没断过，而且他们都分别呈现出咳嗽，低烧等症状。后来我们就发现了感染规律，那就是凡是感染的都是东南户。
大家都知道，新冠病毒是可以通过下水管道和公共烟道进行传播、扩散的。医生也建议我们从最高层下水口倒84消毒液进行消毒。这样重复多次，几天后有可能脱离阳性环境。
这意味着啥？想必大家都清楚：凡是阳性隔离在家，病毒就会想办法扩散，那么我们楼栋就始终不是安全的，始终都会处于被感染的风险之中。
我倒不是多么害怕新冠病毒本身，我害怕的是一直传染下去，我们楼年前很难恢复正常生活了。难道仅仅为了照顾到阳性感染者“居家隔离”的意愿，就要我们全楼每天都处在被感染的风险之中吗？如果新冠病毒不会通过下水道、公共烟道传播，那么我们当然支持和理解他们居家隔离，可是我们楼目前的状况已经证明，奥密克戎传播强度非常大，如果继续支持居家隔离的话，那么我们都有可能被感染，而且这种可能性非常大！毕竟这才短短几天，已经有11名阳性感染了！
我知道，我反对居家隔离，一定会有人说我冷漠，不近人情，“如果你被感染了你还会这么说吗”等等这样的指责。
但是我愿意扛住这样的指责站出来说几句：我理解阳性感染者居家隔离的意愿，但是现在奥密克戎传染性非常强，居家隔离导致全楼感染的风险系数已经大大增加！试问：如果反对他们居家隔离就是冷漠就是不近人情，非要全楼陪着感染才算是通情达理，难道这不是道德绑架吗？
这种道德绑架就不是冷漠、不近人情了吗？
我知道大家反对转运方舱是因为方舱的不尽人意。但是这个是可以解决的问题，比如，完善方舱的居住环境，比如可以给感染者提供更舒适的地方：隔离酒店什么的。何必拿道德高调绑架别人呢？
我相信，这些指责我的人，他们身边一定没有发生我们楼现在这样的情况，他们是站着说话不腰疼，我们是眼睁睁的看着自己的身边邻居一个个被感染的，而且我们明白，感染的原因到底在哪？防止扩散的问题也很好解决。
难道我们仅仅为了要照顾到感染者的情绪，就活该被感染吗？这是哪门子的道理？这样的道德绑架又有何道德可言？
所以，我认为，这种不是解决问题，而是积累问题的无端指责，是非常有问题的。
我还是那句话，我不怕被感染，我怕的是感染后后续的麻烦。我怕的是明明知道问题的根源在哪，别人就是要指责你不能解决问题，否则你就是冷漠不近人情。
所以大家一定要明白，建方舱的目的是什么，是为了集中隔离，防止病毒扩散，这样就能精准迅速的消除病毒，使大家尽快恢复正常的生活。大家怕去方舱，无非是有些地方的方舱不尽如人意，让大家望而却步，可是这不是不可以解决的问题。在奥密克戎传染性如此强的当下，或许集中隔离是最能有效制止病毒扩散的唯一办法， 既然是这样就好好完善方舱的居住条件好了。
这样一来，我相信，就能够最大限度的减少人们对转运方舱的抵触心理。
同时，我也认为，根据目前奥密克戎的扩散性如此之强，中招的概率也大大增加，所有大家有必要尽快接种疫苗，以免在感染后病情加重！
我再强调一遍，新冠不可怕，传染性虽然强，但是毒性很弱，我们用平常心看待就行。越是在这种时候，我们越要体现出团结，互相体谅、理解和包容。只有这样我们整个单元才能以最小的代价尽快恢复正常的生活。转（姐聊军事）
大家千万要小心了！我们楼今天已经新增到11个阳性！从昨天的7例到今天的11例！感染速度太快。大家一定要警惕以下这几个病毒传播渠道！医生给我们的建议，各位也不妨听取一下。
关注我的朋友都知道，自从我们六天前检测出2名阳性后，我们楼就已经做出最严密的封控处理，足不出户，单采核酸（每户业主自采），尽可能杜绝交叉感染。但即便这样，从前天开始，核酸异常的业主就一直都没断过，而且他们都分别呈现出咳嗽，低烧等症状。后来我们就发现了感染规律，那就是凡是感染的都是东南户。
大家都知道，新冠病毒是可以通过下水管道和公共烟道进行传播、扩散的。医生也建议我们从最高层下水口倒84消毒液进行消毒。这样重复多次，几天后有可能脱离阳性环境。
这意味着啥？想必大家都清楚：凡是阳性隔离在家，病毒就会想办法扩散，那么我们楼栋就始终不是安全的，始终都会处于被感染的风险之中。
我倒不是多么害怕新冠病毒本身，我害怕的是一直传染下去，我们楼年前很难恢复正常生活了。难道仅仅为了照顾到阳性感染者“居家隔离”的意愿，就要我们全楼每天都处在被感染的风险之中吗？如果新冠病毒不会通过下水道、公共烟道传播，那么我们当然支持和理解他们居家隔离，可是我们楼目前的状况已经证明，奥密克戎传播强度非常大，如果继续支持居家隔离的话，那么我们都有可能被感染，而且这种可能性非常大！毕竟这才短短几天，已经有11名阳性感染了！
我知道，我反对居家隔离，一定会有人说我冷漠，不近人情，“如果你被感染了你还会这么说吗”等等这样的指责。
但是我愿意扛住这样的指责站出来说几句：我理解阳性感染者居家隔离的意愿，但是现在奥密克戎传染性非常强，居家隔离导致全楼感染的风险系数已经大大增加！试问：如果反对他们居家隔离就是冷漠就是不近人情，非要全楼陪着感染才算是通情达理，难道这不是道德绑架吗？
这种道德绑架就不是冷漠、不近人情了吗？
我知道大家反对转运方舱是因为方舱的不尽人意。但是这个是可以解决的问题，比如，完善方舱的居住环境，比如可以给感染者提供更舒适的地方：隔离酒店什么的。何必拿道德高调绑架别人呢？
我相信，这些指责我的人，他们身边一定没有发生我们楼现在这样的情况，他们是站着说话不腰疼，我们是眼睁睁的看着自己的身边邻居一个个被感染的，而且我们明白，感染的原因到底在哪？防止扩散的问题也很好解决。
难道我们仅仅为了要照顾到感染者的情绪，就活该被感染吗？这是哪门子的道理？这样的道德绑架又有何道德可言？
所以，我认为，这种不是解决问题，而是积累问题的无端指责，是非常有问题的。
我还是那句话，我不怕被感染，我怕的是感染后后续的麻烦。我怕的是明明知道问题的根源在哪，别人就是要指责你不能解决问题，否则你就是冷漠不近人情。
所以大家一定要明白，建方舱的目的是什么，是为了集中隔离，防止病毒扩散，这样就能精准迅速的消除病毒，使大家尽快恢复正常的生活。大家怕去方舱，无非是有些地方的方舱不尽如人意，让大家望而却步，可是这不是不可以解决的问题。在奥密克戎传染性如此强的当下，或许集中隔离是最能有效制止病毒扩散的唯一办法， 既然是这样就好好完善方舱的居住条件好了。
这样一来，我相信，就能够最大限度的减少人们对转运方舱的抵触心理。
同时，我也认为，根据目前奥密克戎的扩散性如此之强，中招的概率也大大增加，所有大家有必要尽快接种疫苗，以免在感染后病情加重！
我再强调一遍，新冠不可怕，传染性虽然强，但是毒性很弱，我们用平常心看待就行。越是在这种时候，我们越要体现出团结，互相体谅、理解和包容。只有这样我们整个单元才能以最小的代价尽快恢复正常的生活。转（姐聊军事）
与同事相处的九条建议
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
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