我在河北省保定市，我的车在车位里，我对面的车就这么堵着我，打本人电话打不通，旁边学校有考试，信号被屏蔽，打了122说管不了，让我打12123，打12123，12123说只管转接车主，车主第一次说给挪，结果过了10分钟还没动静，又打了12123，车主还说给挪，又过了十分钟，又打了12123，这回车主说挪不了，他孩子在旁边考试，他本人在老家，让我打电话找拖车，我又从百度上搜索了一下解决办法，说可以打110，结果110说不管，又让我打122，122又说让我打2036110数字化城市管理指挥中心，结果这边又说只管贴条，我说那就过来贴个条吧，结果半个多小时了也没见谁过来贴条，无奈之下我又打了12345，结果也是管不了，听说保定创城呢，就创成这样，我想回个家都回不了，一个普通的市民果真是手无缚鸡之力
你有道理，它不理你；你讲道理，它必逮你
——（一）《新时代的河北省唐山市中级人民法院制造冤错案，从教30年的中年女教师被违法强行给50周岁退休》——
唐山中院行政审判庭 二审法官杜倩：你在2020年6月28日送达给我二审判决书，7月1日，古冶区人民政府做了什么，你事先非常清楚。。。
你不崇尚法律，而出于权力寻租，政治利益输送，徇私舞弊枉法裁判，牺牲我们女专业技术人员劳动退休权益，捞取你晋升高等级法官的政治资本，你丧失天良，丧失法官职业道德，苍天不饶你。。。
假如10年前你被聘到法官岗位担任法官职务，10年后的今天国家文件把法官岗位划分等级，此时有人说：你的法官任职是从今天才算数，以前不算数。。。你能接受这样的说法吗？
更何况文件规定：对以前的法官任职继续有效，只是确认你现在的岗位等级。
唐山市古冶区人社局在法庭上强调 ：：本区不执行唐山市人民政府制定下发的、于2003年10月24日实施的，指导全唐山市事业单位试行人员聘用制度的唐政发【2003】35号文件。
强调：你原来身份是女工人，我们就按女工人50周岁给审批退休。。。
强调： 古冶区教育系统是2010年才首次设岗聘用。1994年至2010年期间，古冶区教育单位未设置专业技术岗位，未聘用。这时叫“专技职务聘任，不是专技岗位聘用。
“没有专技岗位聘用，哪里来的专技职务聘用任职”。
我是唐山市古冶区笫二实验小学高级女教师。1987年11月毕业后被分到当时的东矿区教育单位担任教师，是全民事业编制，三证齐全。
1994年4月，学校实行聘用制，我首次被聘到初级专业技术岗，直到2018年2月在中级专业技术岗被强行按工人身份50周岁审批退休期间，一直担任教师。
我自2018年4月起诉，唐山市古冶区法院一审故意改变争议焦点判我败诉。
我上诉后，唐山市中级法院发回古冶区重审。
重审时，古冶区法院故意违反唐山市人民政府于2003年10月24日颁布实施的《在全市事业单位试行聘用制指导意见》第一条“目前，全市教育系统已全部试行人员聘用制”、第三条”已经实施的单位，原定岗位和所签协议仍然有效，但要对照冀政发（2002）10号文件，以及《唐山市事业单位实行人员聘用制实施细则》逐条逐项检查，整改”。该细则第13条”对专技岗实行专技职务聘任制，逐步实现职务聘任与岗位聘用统一”，却根据我提交过的1994牟4月学校颁发给我的《小学二级教师，即初级专技职务聘任书》中的职务聘任，与2010年唐山市人事局下发的《唐山市事业单位岗位设置管理实施细则》（唐人字【2008】23号）把专技岗划分具体等级后，教育单位首次进行含有岗位等级的岗位聘用，进行性质比较，认定我在2010年才首次以专技岗聘用，在之前的岗位聘用不算数，完全违背该文件第31条“已经实行聘用制的学校，对本单位正式人员确定不同等级的岗位”之规定，指鹿为马，黑白颠倒，故意认定我在专技岗工作不满10年，不符合唐政发(2003）35号文件的附件《唐山市事业单位人员聘用制实施细则》第36条“事亚单位实行聘用制后，受聘人员的原来身份存入个人档案”、、、第37条”受聘人员原系工人身份，被聘到专技岗或管理岗工作10年以上（含10）年，在受聘岗位达到工人退休年龄时，根据本人意愿，可以按所聘岗位的教师职务55周岁办退休，也可按工人身份50周岁办退休”。
二审，是杜倩一人独任审理，其向被上诉人古冶区人社局询问，古冶区教育系统什么时间实行的聘用制？如何解释35号文件中，全市教育系统己全部试行聘用制？等关键问题，在被上诉人不能举证回答的情况下，对指导全市事业单位试行聘用制改革的最关键，最重要的35号文件证明的2003年10月24日该文件施行之日，全市教育系统己全部实行人员聘用制”这个客观事实，故意回避，不认定， 仍然枉法认定唐山市教育系统2010年才开始进行专技岗聘用，故意割裂职务聘任与岗位聘用不可分关系，作出与重审一样歪曲事实真相的认定，判决。
对于杜倩枉法裁判，希望司法当局关注，查处。联糸电话:13315509815。
——（一）《新时代的河北省唐山市中级人民法院制造冤错案，从教30年的中年女教师被违法强行给50周岁退休》——
唐山中院行政审判庭 二审法官杜倩：你在2020年6月28日送达给我二审判决书，7月1日，古冶区人民政府做了什么，你事先非常清楚。。。
你不崇尚法律，而出于权力寻租，政治利益输送，徇私舞弊枉法裁判，牺牲我们女专业技术人员劳动退休权益，捞取你晋升高等级法官的政治资本，你丧失天良，丧失法官职业道德，苍天不饶你。。。
假如10年前你被聘到法官岗位担任法官职务，10年后的今天国家文件把法官岗位划分等级，此时有人说：你的法官任职是从今天才算数，以前不算数。。。你能接受这样的说法吗？
更何况文件规定：对以前的法官任职继续有效，只是确认你现在的岗位等级。
唐山市古冶区人社局在法庭上强调 ：：本区不执行唐山市人民政府制定下发的、于2003年10月24日实施的，指导全唐山市事业单位试行人员聘用制度的唐政发【2003】35号文件。
强调：你原来身份是女工人，我们就按女工人50周岁给审批退休。。。
强调： 古冶区教育系统是2010年才首次设岗聘用。1994年至2010年期间，古冶区教育单位未设置专业技术岗位，未聘用。这时叫“专技职务聘任，不是专技岗位聘用。
“没有专技岗位聘用，哪里来的专技职务聘用任职”。
我是唐山市古冶区笫二实验小学高级女教师。1987年11月毕业后被分到当时的东矿区教育单位担任教师，是全民事业编制，三证齐全。
1994年4月，学校实行聘用制，我首次被聘到初级专业技术岗，直到2018年2月在中级专业技术岗被强行按工人身份50周岁审批退休期间，一直担任教师。
我自2018年4月起诉，唐山市古冶区法院一审故意改变争议焦点判我败诉。
我上诉后，唐山市中级法院发回古冶区重审。
重审时，古冶区法院故意违反唐山市人民政府于2003年10月24日颁布实施的《在全市事业单位试行聘用制指导意见》第一条“目前，全市教育系统已全部试行人员聘用制”、第三条”已经实施的单位，原定岗位和所签协议仍然有效，但要对照冀政发（2002）10号文件，以及《唐山市事业单位实行人员聘用制实施细则》逐条逐项检查，整改”。该细则第13条”对专技岗实行专技职务聘任制，逐步实现职务聘任与岗位聘用统一”，却根据我提交过的1994牟4月学校颁发给我的《小学二级教师，即初级专技职务聘任书》中的职务聘任，与2010年唐山市人事局下发的《唐山市事业单位岗位设置管理实施细则》（唐人字【2008】23号）把专技岗划分具体等级后，教育单位首次进行含有岗位等级的岗位聘用，进行性质比较，认定我在2010年才首次以专技岗聘用，在之前的岗位聘用不算数，完全违背该文件第31条“已经实行聘用制的学校，对本单位正式人员确定不同等级的岗位”之规定，指鹿为马，黑白颠倒，故意认定我在专技岗工作不满10年，不符合唐政发(2003）35号文件的附件《唐山市事业单位人员聘用制实施细则》第36条“事亚单位实行聘用制后，受聘人员的原来身份存入个人档案”、、、第37条”受聘人员原系工人身份，被聘到专技岗或管理岗工作10年以上（含10）年，在受聘岗位达到工人退休年龄时，根据本人意愿，可以按所聘岗位的教师职务55周岁办退休，也可按工人身份50周岁办退休”。
二审，是杜倩一人独任审理，其向被上诉人古冶区人社局询问，古冶区教育系统什么时间实行的聘用制？如何解释35号文件中，全市教育系统己全部试行聘用制？等关键问题，在被上诉人不能举证回答的情况下，对指导全市事业单位试行聘用制改革的最关键，最重要的35号文件证明的2003年10月24日该文件施行之日，全市教育系统己全部实行人员聘用制”这个客观事实，故意回避，不认定， 仍然枉法认定唐山市教育系统2010年才开始进行专技岗聘用，故意割裂职务聘任与岗位聘用不可分关系，作出与重审一样歪曲事实真相的认定，判决。
对于杜倩枉法裁判，希望司法当局关注，查处。联糸电话:13315509815。
法官枉法不惜脸，百姓受害去揭短
——（一）《新时代的河北省唐山市中级人民法院制造冤错案，从教30年的中年女教师被违法强行给50周岁退休》——
唐山中院行政审判庭 二审法官杜倩：你在2020年6月28日送达给我二审判决书，7月1日，古冶区人民政府做了什么，你事先非常清楚。。。
你不崇尚法律，而出于权力寻租，政治利益输送，徇私舞弊枉法裁判，牺牲我们女专业技术人员劳动退休权益，捞取你晋升高等级法官的政治资本，你丧失天良，丧失法官职业道德，苍天不饶你。。。
假如10年前你被聘到法官岗位担任法官职务，10年后的今天国家文件把法官岗位划分等级，此时有人说：你的法官任职是从今天才算数，以前不算数。。。你能接受这样的说法吗？
更何况文件规定：对以前的法官任职继续有效，只是确认你现在的岗位等级。
唐山市古冶区人社局在法庭上强调 ：：本区不执行唐山市人民政府制定下发的、于2003年10月24日实施的，指导全唐山市事业单位试行人员聘用制度的唐政发【2003】35号文件。
强调：你原来身份是女工人，我们就按女工人50周岁给审批退休。。。
强调： 古冶区教育系统是2010年才首次设岗聘用。1994年至2010年期间，古冶区教育单位未设置专业技术岗位，未聘用。这时叫“专技职务聘任，不是专技岗位聘用。
“没有专技岗位聘用，哪里来的专技职务聘用任职”。
我是唐山市古冶区笫二实验小学高级女教师。1987年11月毕业后被分到当时的东矿区教育单位担任教师，是全民事业编制，三证齐全。
1994年4月，学校实行聘用制，我首次被聘到初级专业技术岗，直到2018年2月在中级专业技术岗被强行按工人身份50周岁审批退休期间，一直担任教师。
我自2018年4月起诉，唐山市古冶区法院一审故意改变争议焦点判我败诉。
我上诉后，唐山市中级法院发回古冶区重审。
重审时，古冶区法院故意违反唐山市人民政府于2003年10月24日颁布实施的《在全市事业单位试行聘用制指导意见》第一条“目前，全市教育系统已全部试行人员聘用制”、第三条”已经实施的单位，原定岗位和所签协议仍然有效，但要对照冀政发（2002）10号文件，以及《唐山市事业单位实行人员聘用制实施细则》逐条逐项检查，整改”。该细则第13条”对专技岗实行专技职务聘任制，逐步实现职务聘任与岗位聘用统一”，却根据我提交过的1994牟4月学校颁发给我的《小学二级教师，即初级专技职务聘任书》中的职务聘任，与2010年唐山市人事局下发的《唐山市事业单位岗位设置管理实施细则》（唐人字【2008】23号）把专技岗划分具体等级后，教育单位首次进行含有岗位等级的岗位聘用，进行性质比较，认定我在2010年才首次以专技岗聘用，在之前的岗位聘用不算数，完全违背该文件第31条“已经实行聘用制的学校，对本单位正式人员确定不同等级的岗位”之规定，指鹿为马，黑白颠倒，故意认定我在专技岗工作不满10年，不符合唐政发(2003）35号文件的附件《唐山市事业单位人员聘用制实施细则》第36条“事亚单位实行聘用制后，受聘人员的原来身份存入个人档案”、、、第37条”受聘人员原系工人身份，被聘到专技岗或管理岗工作10年以上（含10）年，在受聘岗位达到工人退休年龄时，根据本人意愿，可以按所聘岗位的教师职务55周岁办退休，也可按工人身份50周岁办退休”。
二审，是杜倩一人独任审理，其向被上诉人古冶区人社局询问，古冶区教育系统什么时间实行的聘用制？如何解释35号文件中，全市教育系统己全部试行聘用制？等关键问题，在被上诉人不能举证回答的情况下，对指导全市事业单位试行聘用制改革的最关键，最重要的35号文件证明的2003年10月24日该文件施行之日，全市教育系统己全部实行人员聘用制”这个客观事实，故意回避，不认定， 仍然枉法认定唐山市教育系统2010年才开始进行专技岗聘用，故意割裂职务聘任与岗位聘用不可分关系，作出与重审一样歪曲事实真相的认定，判决。
对于杜倩枉法裁判，希望司法当局关注，查处。联糸电话:13315509815。
——（一）《新时代的河北省唐山市中级人民法院制造冤错案，从教30年的中年女教师被违法强行给50周岁退休》——
唐山中院行政审判庭 二审法官杜倩：你在2020年6月28日送达给我二审判决书，7月1日，古冶区人民政府做了什么，你事先非常清楚。。。
你不崇尚法律，而出于权力寻租，政治利益输送，徇私舞弊枉法裁判，牺牲我们女专业技术人员劳动退休权益，捞取你晋升高等级法官的政治资本，你丧失天良，丧失法官职业道德，苍天不饶你。。。
假如10年前你被聘到法官岗位担任法官职务，10年后的今天国家文件把法官岗位划分等级，此时有人说：你的法官任职是从今天才算数，以前不算数。。。你能接受这样的说法吗？
更何况文件规定：对以前的法官任职继续有效，只是确认你现在的岗位等级。
唐山市古冶区人社局在法庭上强调 ：：本区不执行唐山市人民政府制定下发的、于2003年10月24日实施的，指导全唐山市事业单位试行人员聘用制度的唐政发【2003】35号文件。
强调：你原来身份是女工人，我们就按女工人50周岁给审批退休。。。
强调： 古冶区教育系统是2010年才首次设岗聘用。1994年至2010年期间，古冶区教育单位未设置专业技术岗位，未聘用。这时叫“专技职务聘任，不是专技岗位聘用。
“没有专技岗位聘用，哪里来的专技职务聘用任职”。
我是唐山市古冶区笫二实验小学高级女教师。1987年11月毕业后被分到当时的东矿区教育单位担任教师，是全民事业编制，三证齐全。
1994年4月，学校实行聘用制，我首次被聘到初级专业技术岗，直到2018年2月在中级专业技术岗被强行按工人身份50周岁审批退休期间，一直担任教师。
我自2018年4月起诉，唐山市古冶区法院一审故意改变争议焦点判我败诉。
我上诉后，唐山市中级法院发回古冶区重审。
重审时，古冶区法院故意违反唐山市人民政府于2003年10月24日颁布实施的《在全市事业单位试行聘用制指导意见》第一条“目前，全市教育系统已全部试行人员聘用制”、第三条”已经实施的单位，原定岗位和所签协议仍然有效，但要对照冀政发（2002）10号文件，以及《唐山市事业单位实行人员聘用制实施细则》逐条逐项检查，整改”。该细则第13条”对专技岗实行专技职务聘任制，逐步实现职务聘任与岗位聘用统一”，却根据我提交过的1994牟4月学校颁发给我的《小学二级教师，即初级专技职务聘任书》中的职务聘任，与2010年唐山市人事局下发的《唐山市事业单位岗位设置管理实施细则》（唐人字【2008】23号）把专技岗划分具体等级后，教育单位首次进行含有岗位等级的岗位聘用，进行性质比较，认定我在2010年才首次以专技岗聘用，在之前的岗位聘用不算数，完全违背该文件第31条“已经实行聘用制的学校，对本单位正式人员确定不同等级的岗位”之规定，指鹿为马，黑白颠倒，故意认定我在专技岗工作不满10年，不符合唐政发(2003）35号文件的附件《唐山市事业单位人员聘用制实施细则》第36条“事亚单位实行聘用制后，受聘人员的原来身份存入个人档案”、、、第37条”受聘人员原系工人身份，被聘到专技岗或管理岗工作10年以上（含10）年，在受聘岗位达到工人退休年龄时，根据本人意愿，可以按所聘岗位的教师职务55周岁办退休，也可按工人身份50周岁办退休”。
二审，是杜倩一人独任审理，其向被上诉人古冶区人社局询问，古冶区教育系统什么时间实行的聘用制？如何解释35号文件中，全市教育系统己全部试行聘用制？等关键问题，在被上诉人不能举证回答的情况下，对指导全市事业单位试行聘用制改革的最关键，最重要的35号文件证明的2003年10月24日该文件施行之日，全市教育系统己全部实行人员聘用制”这个客观事实，故意回避，不认定， 仍然枉法认定唐山市教育系统2010年才开始进行专技岗聘用，故意割裂职务聘任与岗位聘用不可分关系，作出与重审一样歪曲事实真相的认定，判决。
对于杜倩枉法裁判，希望司法当局关注，查处。联糸电话:13315509815。
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