这篇文章可能说出了复星医药暴跌的原因。可惜我在他身上折了。损失惨重。等明白过来的时候也死翘翘了。8位高管相继辞职。这里面不知道有什么看不到的真相。因为这不是一个高管。而是8个高管。背后什么原因，只有内部人才知道吧。 而股价的暴跌是否与这个有关呢？
千亿市值复星医药人事震荡：8位高管相继辞职！背后有何原因？
德林社
人事震荡
10月30日，因个人原因，副总裁彭奕然向公司董事会申请辞去职务。
从1月份到10月底，复星医药多位高管相继辞职。
今年1月份，因工作变动，梁剑峰向公司董事会申请辞去非执行董事职务。同月，王灿因家庭原因辞去复星医药的非执行董事、董事会审计委员会委员职务。
今年4月份，因个人原因，戴昆向公司董事会申请辞去副总裁职务。
今年5月份，因个人原因，Hequn Yin向公司董事会申请辞去高级副总裁职务。
今年6月份，因个人原因，李建青申请辞去副总裁职务。
10月29日，因工作调整，陈启宇、姚方分别辞去复星医药董事长、联席董事长。
援引投资者网报道，2018年，复星医药的副总裁人数有10名，一年后就增加至15名。2019年新任的副总裁全部出身于集团内部，要么来自复星医药，要么来自复星医药下属子公司。
外界表述，业绩、市值与头部企业的差距不断被拉大导致人事震荡，但复星医药方面暂未正面回应。
外延式扩张带来的后遗症
有媒体将复星医药比喻成一家股权投资公司，若从近年财报数据看，比较符合这一类说法。
2017至2020年前三年季度，复星医药的投资收益分别为23.07亿元、18.15亿元、35.65亿亿元和16.73亿元。同期，该公司的利润总额分别为40.62亿元、35.8亿元、45.26亿元和33.6亿元。
在近4年的时间里，复星医药的投资收益占利润总额比例分别为56.79%、50.69%、78.7%和49.79%，比重保持在49%以上。
对此，在互动平台上，有投资者就对复星医药提出了建议。
去年10月份，有投资者表示，“请管理层以后经营产业的角度去思考问题，不要再以投资的角度去思考问题，投资时补强的不是去扩展业务范围的，不是你去投一个初创企业只占一点点股权，等到它上市了去套现，这个不能持续，看着公司产品很多，去没有大单品，抗冲击能力较弱。搞得公司结构复杂没法给公司合理估值。”
在回复中，复星医药仅仅礼貌性地回了一句“感谢您对公司的关注和建议”。之所以出现上述现象，也与复星医药的模式有关。其中，外延式扩张以并购为主。
公开数据显示，复星医药已累计完成19笔并购，包括国内和国外，例如2017年先后完成对印度药企Gland Pharma、法国药品分销公司Tridem Pharma等海外企业的并购，2018年先后完成对铁岭新兴、武汉济和医院、伯豪医学和建优成业等公司股权收购。
并购带来的第一个隐忧是资产负债率高于同行。
2017至2020年前三季度，复星医药的资产负债率一直保持在48%以上。截至今年前三季度，复星医药的资产负债率为50.98%，高于同行可比公司恒瑞医药（资产负债率为12.69%）以及丽珠集团（资产负债率为32.11%）。
目前，复星医药负债总额为410.6亿元，其中流动负债达219.4亿元，占总负债比例为53.4%。同期，该公司货币资金仅为90.5亿元，一定程度反映复星医药短期偿债压力较大。
并购带来的第二个隐忧是商誉高企。
2016年，复星医药商誉为34.73亿元，到了今年前三季度这一数额已飙升至88.96亿元，商誉占净资产比例达22.53%。
再联系同行可比公司，丽珠集团商誉仅1.03亿元，占净资产比例不到1%。从这里可以看出，复星医药的商誉相比同行是偏高的。
外延式扩张带来的后遗症也一直被外界争议。
从年初至今，复星医药上演了“过山车”行情。从1月2日的26.65元一路上涨至79.19元高点，期间涨幅超197%。随后，股价又出现回调，下跌幅度超37%。
复星医药后市表现如何，我们将继续保持关注！
千亿市值复星医药人事震荡：8位高管相继辞职！背后有何原因？
德林社
人事震荡
10月30日，因个人原因，副总裁彭奕然向公司董事会申请辞去职务。
从1月份到10月底，复星医药多位高管相继辞职。
今年1月份，因工作变动，梁剑峰向公司董事会申请辞去非执行董事职务。同月，王灿因家庭原因辞去复星医药的非执行董事、董事会审计委员会委员职务。
今年4月份，因个人原因，戴昆向公司董事会申请辞去副总裁职务。
今年5月份，因个人原因，Hequn Yin向公司董事会申请辞去高级副总裁职务。
今年6月份，因个人原因，李建青申请辞去副总裁职务。
10月29日，因工作调整，陈启宇、姚方分别辞去复星医药董事长、联席董事长。
援引投资者网报道，2018年，复星医药的副总裁人数有10名，一年后就增加至15名。2019年新任的副总裁全部出身于集团内部，要么来自复星医药，要么来自复星医药下属子公司。
外界表述，业绩、市值与头部企业的差距不断被拉大导致人事震荡，但复星医药方面暂未正面回应。
外延式扩张带来的后遗症
有媒体将复星医药比喻成一家股权投资公司，若从近年财报数据看，比较符合这一类说法。
2017至2020年前三年季度，复星医药的投资收益分别为23.07亿元、18.15亿元、35.65亿亿元和16.73亿元。同期，该公司的利润总额分别为40.62亿元、35.8亿元、45.26亿元和33.6亿元。
在近4年的时间里，复星医药的投资收益占利润总额比例分别为56.79%、50.69%、78.7%和49.79%，比重保持在49%以上。
对此，在互动平台上，有投资者就对复星医药提出了建议。
去年10月份，有投资者表示，“请管理层以后经营产业的角度去思考问题，不要再以投资的角度去思考问题，投资时补强的不是去扩展业务范围的，不是你去投一个初创企业只占一点点股权，等到它上市了去套现，这个不能持续，看着公司产品很多，去没有大单品，抗冲击能力较弱。搞得公司结构复杂没法给公司合理估值。”
在回复中，复星医药仅仅礼貌性地回了一句“感谢您对公司的关注和建议”。之所以出现上述现象，也与复星医药的模式有关。其中，外延式扩张以并购为主。
公开数据显示，复星医药已累计完成19笔并购，包括国内和国外，例如2017年先后完成对印度药企Gland Pharma、法国药品分销公司Tridem Pharma等海外企业的并购，2018年先后完成对铁岭新兴、武汉济和医院、伯豪医学和建优成业等公司股权收购。
并购带来的第一个隐忧是资产负债率高于同行。
2017至2020年前三季度，复星医药的资产负债率一直保持在48%以上。截至今年前三季度，复星医药的资产负债率为50.98%，高于同行可比公司恒瑞医药（资产负债率为12.69%）以及丽珠集团（资产负债率为32.11%）。
目前，复星医药负债总额为410.6亿元，其中流动负债达219.4亿元，占总负债比例为53.4%。同期，该公司货币资金仅为90.5亿元，一定程度反映复星医药短期偿债压力较大。
并购带来的第二个隐忧是商誉高企。
2016年，复星医药商誉为34.73亿元，到了今年前三季度这一数额已飙升至88.96亿元，商誉占净资产比例达22.53%。
再联系同行可比公司，丽珠集团商誉仅1.03亿元，占净资产比例不到1%。从这里可以看出，复星医药的商誉相比同行是偏高的。
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关于TGC技术升级公告
尊敬的LOEx用户：
由于TGC即将进行技术升级，应项目方要求，LOEx国际站现已暂停TGC充提币通道，以及暂停TGC/USDT交易对，系统已统一撤销挂单，相关资产将退回至您的交易账户。待升级完成后开放时间另行以公告形式通知。
注：充币关闭期间，请勿进行充值，否则将可能导致资产丢失，对此造成的损失，平台不支持找回。
LOEx在此感谢您的关注与支持。
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#延迟退休##人社部回应延迟退休#
“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”
据新华社11月3日消息，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）于10月29日由十九届五中全会通过，其中就延迟退休作出以上表述。
《建议》表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。
近年来，延迟退休一直是个热门话题。
9月3日，人力资源与社会保障部官网“部长信箱”栏目发布了一则“工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信”。
针对网友提出的“机关女性工勤人员能否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退政策”问题，人社部表示，“来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。”
全文如下：
工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信
汪*霞：目前事业单位和企业女性工人都有延迟退休和自愿延迟退休政策，然而机关女性工勤人员延退政策却是一个空白，依旧执行50岁退休政策，请问机关女性工勤人员能否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退政策。
工资福利司：您好！您的来信已收到，经商养老保险司。现就您询问的事项答复如下：按照国家现行规定，机关和企事业单位女工人法定退休年龄为50周岁。这一政策从上世纪50年代开始执行，充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益和身心健康发挥了积极作用。
改革开放以来，社会经济发生显著变化，人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄偏低的情况，已与当前经济社会环境不相适应。为充分发挥部分社会急需的专业技术人才作用，国家出台了有关政策，延长了具有高级职称女性专业技术人员等部分群体的退休年龄。您来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。
感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！
记者注意到，这不是人社部首次对延迟退休问题进行回复。早在2019年8月，人社部就针对延迟退休年龄问题进行了回复。
2019年8月5日，中国政府网网友的提问得到了人社部的公开回复。其中涉及到延迟退休政策。
来自河南开封的网民“A荣晓光”（手机尾号3008）说：身边很多朋友都在为自己的养老担心。他们都是自由职业者，只能自己缴纳社会养老保险，但是他们都没有缴纳。其中有人担心，看到很多人在谈退休年龄推迟，三四十岁的人们很担心，等到他们退休还有二三十年，到时候会不会又推迟了，未来甚至推迟到80岁？
2019年8月5日，人力资源社会保障部在答中国政府网网民关于“参加养老保险存担忧”的留言中表示：
按照权利与义务相对应的原则，参保人员在职时履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。
近年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家作出了政策调整，相应延迟退休年龄。延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。我们将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。 https://t.cn/z827TXA
“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”
据新华社11月3日消息，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）于10月29日由十九届五中全会通过，其中就延迟退休作出以上表述。
《建议》表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。
近年来，延迟退休一直是个热门话题。
9月3日，人力资源与社会保障部官网“部长信箱”栏目发布了一则“工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信”。
针对网友提出的“机关女性工勤人员能否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退政策”问题，人社部表示，“来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。”
全文如下：
工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信
汪*霞：目前事业单位和企业女性工人都有延迟退休和自愿延迟退休政策，然而机关女性工勤人员延退政策却是一个空白，依旧执行50岁退休政策，请问机关女性工勤人员能否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退政策。
工资福利司：您好！您的来信已收到，经商养老保险司。现就您询问的事项答复如下：按照国家现行规定，机关和企事业单位女工人法定退休年龄为50周岁。这一政策从上世纪50年代开始执行，充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益和身心健康发挥了积极作用。
改革开放以来，社会经济发生显著变化，人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄偏低的情况，已与当前经济社会环境不相适应。为充分发挥部分社会急需的专业技术人才作用，国家出台了有关政策，延长了具有高级职称女性专业技术人员等部分群体的退休年龄。您来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。
感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！
记者注意到，这不是人社部首次对延迟退休问题进行回复。早在2019年8月，人社部就针对延迟退休年龄问题进行了回复。
2019年8月5日，中国政府网网友的提问得到了人社部的公开回复。其中涉及到延迟退休政策。
来自河南开封的网民“A荣晓光”（手机尾号3008）说：身边很多朋友都在为自己的养老担心。他们都是自由职业者，只能自己缴纳社会养老保险，但是他们都没有缴纳。其中有人担心，看到很多人在谈退休年龄推迟，三四十岁的人们很担心，等到他们退休还有二三十年，到时候会不会又推迟了，未来甚至推迟到80岁？
2019年8月5日，人力资源社会保障部在答中国政府网网民关于“参加养老保险存担忧”的留言中表示：
按照权利与义务相对应的原则，参保人员在职时履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。
近年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家作出了政策调整，相应延迟退休年龄。延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。我们将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。 https://t.cn/z827TXA
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