超自然妈生鼻全国汇总第3⃣弹！！
全国隆鼻大咖千千百，北京上海占一半真的不是我有私心，只写北京上海的，是因为两个城市值得安利的大咖太多了！！同样隆鼻没有最好的y生，只有最适合的，每个y生擅长的鼻型和材料是不同，最终的选择一定要慎重‼️

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北京X**

从业13年，北大硕士，协和y学院博士，履历非常光鲜，鼻子风格变化比较大，但都是自然高挺的，能做人工骨和超体

很好沟通，不像有的大咖喜欢劝退顾客，合理范围的要求他都会接受，不适合的也会耐心讲解，不会一言不合就劝退

不论是修复鼻还是初鼻效果都很佳，就是特别贵！7w起



北京W*（无案例）

从业13年，相对年轻，前两年还不是很稳定，现在很基本没有大的bug

在八大处，和同事YJJ风格有些相似，自然风的鼻子处理得很好，价格在北京也算nice

一言不合就拒绝人，毕竟已经排到了2023年了…可以挑着人做

官方没有放案例，野生不方便搬运，可自行扒，整体水平ok



上海S**

从业24年，在九院一线工作11年，主要擅长眼鼻综合和修复，鼻子走仿生风，他个人也比较排斥网红鼻，喜欢做偏圆润的鼻头，鼻尖塑造能力很强，看到一个严重挛缩鼻的案例，做出来也很自然

价格大概在5-6w之间，修复鼻价格更高



上海X**

从业18年，上交九院附属硕士毕业，也是一位眼鼻专家，专攻眼鼻，鼻子风格变化挺大的，女医森，审美很佳

会根据求美者需求做调整，常做明星仿鼻，拿着模板鼻找她做，会根据需求和你的基础做调整，整体做出来的相似度还是有70%左右



杭州Z*

经验20年+，院长级别，常做自然翘鼻，能做出妈生鼻效果，他的鼻子和下面的y**有些相似，细节都很到位，但他的鼻子要更长更翘一些

口碑还不错，主要审美跟得上，又喜欢和客户沟通，尊重客户的审美需求，对鼻子想法很多的姐妹很适合他，性价比也很高



武汉Y**

从业26年，华中科技大学毕业，专注鼻整形，隆鼻做了上万台，擅长肋软骨和鼻修复，但初鼻做得相对多一些

风格主要是直鼻微翘，非常自然，很注重鼻尖下小叶的的塑形，鼻尖会有转折点，不会生硬，鼻子整体有点神似鞠婧祎的鼻子

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最后还是想强调一下，隆鼻是y生技术经验审美甚至是y品的多方契合，多看看总没有错！

不要被营销咖蒙骗，也不要一味相信黑料！

~【还有其余想了解的，都可评论区戳我分析】 #夕夕的案例投稿箱# ​​​​

#河南机电职业学院航空学院[超话]#【#国家邮政局回应近期快递派送问题#】#多家物流公司开启夜派模式#据“国家邮政局”公众号13日消息，进入12月以来，邮政快递业加快复苏，迎来新一轮业务高峰，但仍有部分地区存在着用户感知快递不快、发货较慢、派送不及时等问题。当前，快递企业正在加快统筹全网资源，保障平稳渡过业务高峰。邮政、顺丰、京东物流等开启“夜派”模式，延长派件时长，以保障快件尽快送达。中通、圆通、申通、韵达、极兔、德邦等则通过成立旺季专项小组、设立帮扶基金、加强人员招聘、调配各方运力等方式，帮助基层网点恢复产能，保障寄递渠道通畅。#官方回应快递不快#

【#阳了居家工资怎么算#？#阳性能算工伤吗#？律师解答】近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，记者采访的多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。

企业强行要求员工离岗休假或侵犯劳动者权益

中央财经大学法学院教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。所以，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。

河南泽槿律师事务所主任付建表示，法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。他认为，面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。

沈建峰同时认为，随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方经过科学研判，在适当时机将新冠病毒感染引发的头疼脑热按照正常疾病来管理，从而将其纳入病假的管理制度中。

感染后居家薪资应照常支付

江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬介绍，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

“如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。”蓝天彬说。

此外，付建补充道，对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业除了应当支付在此期间的工作报酬，还不得与职工解除劳动合同。

医护人员以外的劳动者感染新冠原则上未纳入工伤认定

蓝天彬介绍，根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

这意味着，除了医护及相关工作人员，其他人员感染新冠暂时难以纳入工伤认定范围。

对此，沈建峰表示，对于医护人员以外能否认定工伤，目前各地并不一致。“有些省份是认定工伤的，这主要是因为传统工伤认定制度中强调病和伤的区分，病和工作的关联性往往不清晰，而伤的因果关系往往比较清晰。对于工作致病，往往采取比较谨慎的态度。”

沈建峰认为，按照现行的政策，劳动者不论何种原因感染病毒的，个人承担的治疗费用都是财政兜底，而工资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放，这基本上覆盖了工伤待遇。

（中国新闻网）