【隔膜战争：前景大好】
伴随全球范围内新能源汽车以及储能市场的快速增长，锂电池隔膜的需求量也迅速起飞。
2021年，全球隔膜市场规模106亿平方米，其中，3C市场17亿平方米，储能市场13亿平方米，动力电池市场76亿平方米。
全球隔膜市占率前9名依次是：恩捷（中）占比31%，星源（中）占比12%，旭化成（日）占比9%，中材（中）占比8%，SK（韩）占比6%，东丽（日）占比5%，WSCOPE（韩）占比4%，明珠（中）占比2%，宇部（日）占比1%。
与2010年之前全球隔膜市场由美日主导不同，现在的隔膜市场由中日韩三国主导，特别是中国。2021年，全球市占率前两名都是中国企业，前9名中有5家中国企业。
研究机构EVTank联合伊维经济研究院共同发布的《中国锂离子电池隔膜行业发展白皮书（2022年）》显示，2021年，中国锂离子电池隔膜出货量为80.6亿平方米。以此来推算，中国隔膜企业已占全球超过70%的市场份额。而且，国内隔膜出货量保持增长势头，2021年相比上年增长108.3%。
通过近几年的市场洗牌和并购，国内隔膜行业的集中度在进一步提升，头部企业座次基本已定。2020年、2021年连续两年国内隔膜出货量前三名均依次是恩捷股份、星源材质、中材科技。
根据智研咨询的数据，2021年，国内锂电隔膜市场，恩捷股份、星源材质、中材科技市占率分别为38.6%、14.0%、10.5%，前三强占比超过六成。
恩捷股份2010年开始进入隔膜行业，2021年成为全球电池隔膜市场占有率第一的企业，也是国内湿法隔膜的龙头。今年上半年，恩捷股份实现营业收入57.56亿元，同比增长69.62%；实现归母净利润20.2亿元，同比增长92.32%；整体毛利率达50.2%。
星源材质2008年做出了国内第一卷隔膜，自主开发了中国第一条干法产线。目前是国内干法隔膜的龙头。今年上半年，星源材质实现营业收入13.34亿元，同比增长60.63%；净利润3.68亿元，同比增长229.74%；毛利率达47.01%。
庄志在演讲中提到了对未来隔膜市场的预测，因为新能源汽车和储能市场快速爆发，预计2025年隔膜市场达到350亿平方米，其中，3C市场22亿平方米，储能市场78亿平方米，动力电池市场250亿平方米。从工艺上来分， 259亿平方米是湿法隔膜，91亿平方米是干法隔膜。
EVTank预测，2030年全球隔膜出货量可能会超过900亿平米。
市场前景大好，隔膜企业纷纷扩张产能。
以恩捷股份为例，目前该企业在国内有上海、珠海、无锡、江西、苏州、重庆六大生产制造基地，同时还有六大基地在规划中，国内在常州、荆门和厦门、玉溪，海外是在匈牙利、美国。其中，荆门基地是和亿纬锂能的合资公司，厦门基地是跟宁德时代合资。
庄志透露，公司到2022年年底基膜产能70亿平方米，到2025年预计将有超过150亿平方米湿法隔膜的产能。
星源材质同样在进行产能扩张，公司现有基膜产能17亿平方米，2026年规划达到100亿平方米。
怎么看，这都是一个蒸蒸日上的行业。但这并不意味着前路都是坦途。
伴随全球范围内新能源汽车以及储能市场的快速增长，锂电池隔膜的需求量也迅速起飞。
2021年，全球隔膜市场规模106亿平方米，其中，3C市场17亿平方米，储能市场13亿平方米，动力电池市场76亿平方米。
全球隔膜市占率前9名依次是：恩捷（中）占比31%，星源（中）占比12%，旭化成（日）占比9%，中材（中）占比8%，SK（韩）占比6%，东丽（日）占比5%，WSCOPE（韩）占比4%，明珠（中）占比2%，宇部（日）占比1%。
与2010年之前全球隔膜市场由美日主导不同，现在的隔膜市场由中日韩三国主导，特别是中国。2021年，全球市占率前两名都是中国企业，前9名中有5家中国企业。
研究机构EVTank联合伊维经济研究院共同发布的《中国锂离子电池隔膜行业发展白皮书（2022年）》显示，2021年，中国锂离子电池隔膜出货量为80.6亿平方米。以此来推算，中国隔膜企业已占全球超过70%的市场份额。而且，国内隔膜出货量保持增长势头，2021年相比上年增长108.3%。
通过近几年的市场洗牌和并购，国内隔膜行业的集中度在进一步提升，头部企业座次基本已定。2020年、2021年连续两年国内隔膜出货量前三名均依次是恩捷股份、星源材质、中材科技。
根据智研咨询的数据，2021年，国内锂电隔膜市场，恩捷股份、星源材质、中材科技市占率分别为38.6%、14.0%、10.5%，前三强占比超过六成。
恩捷股份2010年开始进入隔膜行业，2021年成为全球电池隔膜市场占有率第一的企业，也是国内湿法隔膜的龙头。今年上半年，恩捷股份实现营业收入57.56亿元，同比增长69.62%；实现归母净利润20.2亿元，同比增长92.32%；整体毛利率达50.2%。
星源材质2008年做出了国内第一卷隔膜，自主开发了中国第一条干法产线。目前是国内干法隔膜的龙头。今年上半年，星源材质实现营业收入13.34亿元，同比增长60.63%；净利润3.68亿元，同比增长229.74%；毛利率达47.01%。
庄志在演讲中提到了对未来隔膜市场的预测，因为新能源汽车和储能市场快速爆发，预计2025年隔膜市场达到350亿平方米，其中，3C市场22亿平方米，储能市场78亿平方米，动力电池市场250亿平方米。从工艺上来分， 259亿平方米是湿法隔膜，91亿平方米是干法隔膜。
EVTank预测，2030年全球隔膜出货量可能会超过900亿平米。
市场前景大好，隔膜企业纷纷扩张产能。
以恩捷股份为例，目前该企业在国内有上海、珠海、无锡、江西、苏州、重庆六大生产制造基地，同时还有六大基地在规划中，国内在常州、荆门和厦门、玉溪，海外是在匈牙利、美国。其中，荆门基地是和亿纬锂能的合资公司，厦门基地是跟宁德时代合资。
庄志透露，公司到2022年年底基膜产能70亿平方米，到2025年预计将有超过150亿平方米湿法隔膜的产能。
星源材质同样在进行产能扩张，公司现有基膜产能17亿平方米，2026年规划达到100亿平方米。
怎么看，这都是一个蒸蒸日上的行业。但这并不意味着前路都是坦途。
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【今年已有220家上市公司披露233份员工持股计划 逾六成已完成】
今年以来，上市公司抛出的员工持股计划数量接近去年全年，引发市场关注。
Wind数据显示，截至10月16日，今年以来共有220家上市公司发布233份员工持股计划(以预案发布日为统计口径)，接近去年全年237家。其中已实施完成的共计144份，合计金额约250亿元。
与此同时，超亿元级别的员工持股计划不断增加，在已披露的233份员工持股计划中，有61份员工计划持股金额超过亿元。其中，恒力石化、通威股份计划持股金额均超过20亿元，分别为73.8亿元、28亿元。
对此，IPG中国首席经济学家柏文喜认为,员工持股计划或者员工自购自家股票,一方面可以起到稳定股价的作用,另一方面也向市场传达了内部人员对于企业未来发展充满信心，有利于提振市场和维护股价。
12家上市公司实施多期员工持股计划
近年来，上市公司推出员工持股计划逐渐成常态化趋势。
10月16日，智光电气披露2022年员工持股计划(草案)。信息显示，资金规模不超过9000万元，股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过1796.06万股，拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过150人。
此前，A股半导体龙头韦尔股份披露2022年员工持股计划(草案)，该员工持股计划所能购买和持有的标的股份数量上限为534.12万股，拟筹集资金总额不超过4亿元。
“公司员工持股计划及回购，彰显公司管理层对未来发展的信心。”中航证券分析师刘牧野表示，此举能提高员工的凝聚力和公司的竞争力。
Wind数据统计显示，2019年至2022年，发布员工持股计划草案的公司数量分别为119家、169家、237家和220家。
其中，2021年出现了上市公司发布员工持股计划公告的高潮，数量达到237家。而在今年，截至10月16日，已有220家上市公司发布233份员工持股计划，接近去年全年的数量。
有券商投行人士认为，“2022年整年上市公司发布员工持股计划公告的数量有望创四年来新高。”
从实施进度来看，上述233份员工持股计划中，144份已经实施，占全部员工持股计划的62%，另外的89份计划目前正处于股东大会审议或董事会预案阶段。在实施完成的计划中，110份披露实施金额，合计接近250亿元。
值得一提的是，为持续调动员工积极性，提升公司竞争力，汇顶科技、海尔智家等12家上市公司实施多期员工持股计划。
截至10月16日，汇顶科技今年以来已发布两期员工持股计划，其中一期员工持股计划已经完成实施，而公司2022年第二期员工持股计划已被股东大会通过。在此之前，公司连续三年均发布员工持股计划。
集泰股份等多家上市公司表示，实施员工持股计划可以充分发挥和调动员工的积极性，激励员工为用户创造价值，提升公司竞争力;完善公司治理机制，创造股东价值;吸引人才，创新公司薪酬管理体系等。
亿元级别持股计划不断增加
员工持股计划是指上市公司遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
股票来源主要包括回购方式、二级市场购买、增发方式、定向转让等其他方式。从已披露的信息来看，从股份来源看，多数公司员工持股计划股份来源为上市公司回购。
近日推出员工持股计划的韦尔股份，其披露的2022年员工持股计划(草案)显示，以2022年10月10日公司股票收盘价74.89元/股测算，员工持股计划所能购买和持有的标的股份数量上限为534.12万股，最高不超过公司现有股本总额的0.45%，拟筹集资金总额不超过4亿元。
同时，为配合员工持股计划实施，韦尔股份拟以总额不低于3亿元且不超过6亿元资金回购公司股份用于员工持股计划或股权激励。
统计数据显示，今年发布的233份员工持股计划中，有超过160份计划的股份来源为上市公司回购。
值得关注的是，超亿元级别的员工持股计划不断增加。
据21世纪经济报道记者统计，在已披露的233份员工持股计划中，有61份员工计划持股金额超过亿元。
其中，恒力石化已实施完成的员工持股计划资金规模最大，达到73.8亿元。
公开资料显示，自2017年6月发布第一期员工持股计划以来，目前，恒力石化已完成第六期员工持股计划。据恒力石化此前公告，公司第六期员工持股计划已完成股票购买，通过受让公司回购的股票以及二级市场集中竞价交易的方式，合计持有公司股票2.9亿股，占公司总股本的4.14%。
尚未实施的员工持股计划中，格力电器的计划金额最大，达到15.5亿元，据格力电器5月披露第二期员工持股计划，股票来源为公司此前回购的股份，该持股计划覆盖超过1.2万名员工。
业内人士表示，股权激励计划和员工持股计划是资本市场上两种重要的员工激励方式，相较于股权激励计划，员工持股计划具有更大的灵活性，因此受到多家上市公司的青睐，上市公司推出员工持股计划也逐渐形成常态化趋势。
【今年已有220家上市公司披露233份员工持股计划 逾六成已完成】
今年以来，上市公司抛出的员工持股计划数量接近去年全年，引发市场关注。
Wind数据显示，截至10月16日，今年以来共有220家上市公司发布233份员工持股计划(以预案发布日为统计口径)，接近去年全年237家。其中已实施完成的共计144份，合计金额约250亿元。
与此同时，超亿元级别的员工持股计划不断增加，在已披露的233份员工持股计划中，有61份员工计划持股金额超过亿元。其中，恒力石化、通威股份计划持股金额均超过20亿元，分别为73.8亿元、28亿元。
对此，IPG中国首席经济学家柏文喜认为,员工持股计划或者员工自购自家股票,一方面可以起到稳定股价的作用,另一方面也向市场传达了内部人员对于企业未来发展充满信心，有利于提振市场和维护股价。
12家上市公司实施多期员工持股计划
近年来，上市公司推出员工持股计划逐渐成常态化趋势。
10月16日，智光电气披露2022年员工持股计划(草案)。信息显示，资金规模不超过9000万元，股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过1796.06万股，拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过150人。
此前，A股半导体龙头韦尔股份披露2022年员工持股计划(草案)，该员工持股计划所能购买和持有的标的股份数量上限为534.12万股，拟筹集资金总额不超过4亿元。
“公司员工持股计划及回购，彰显公司管理层对未来发展的信心。”中航证券分析师刘牧野表示，此举能提高员工的凝聚力和公司的竞争力。
Wind数据统计显示，2019年至2022年，发布员工持股计划草案的公司数量分别为119家、169家、237家和220家。
其中，2021年出现了上市公司发布员工持股计划公告的高潮，数量达到237家。而在今年，截至10月16日，已有220家上市公司发布233份员工持股计划，接近去年全年的数量。
有券商投行人士认为，“2022年整年上市公司发布员工持股计划公告的数量有望创四年来新高。”
从实施进度来看，上述233份员工持股计划中，144份已经实施，占全部员工持股计划的62%，另外的89份计划目前正处于股东大会审议或董事会预案阶段。在实施完成的计划中，110份披露实施金额，合计接近250亿元。
值得一提的是，为持续调动员工积极性，提升公司竞争力，汇顶科技、海尔智家等12家上市公司实施多期员工持股计划。
截至10月16日，汇顶科技今年以来已发布两期员工持股计划，其中一期员工持股计划已经完成实施，而公司2022年第二期员工持股计划已被股东大会通过。在此之前，公司连续三年均发布员工持股计划。
集泰股份等多家上市公司表示，实施员工持股计划可以充分发挥和调动员工的积极性，激励员工为用户创造价值，提升公司竞争力;完善公司治理机制，创造股东价值;吸引人才，创新公司薪酬管理体系等。
亿元级别持股计划不断增加
员工持股计划是指上市公司遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
股票来源主要包括回购方式、二级市场购买、增发方式、定向转让等其他方式。从已披露的信息来看，从股份来源看，多数公司员工持股计划股份来源为上市公司回购。
近日推出员工持股计划的韦尔股份，其披露的2022年员工持股计划(草案)显示，以2022年10月10日公司股票收盘价74.89元/股测算，员工持股计划所能购买和持有的标的股份数量上限为534.12万股，最高不超过公司现有股本总额的0.45%，拟筹集资金总额不超过4亿元。
同时，为配合员工持股计划实施，韦尔股份拟以总额不低于3亿元且不超过6亿元资金回购公司股份用于员工持股计划或股权激励。
统计数据显示，今年发布的233份员工持股计划中，有超过160份计划的股份来源为上市公司回购。
值得关注的是，超亿元级别的员工持股计划不断增加。
据21世纪经济报道记者统计，在已披露的233份员工持股计划中，有61份员工计划持股金额超过亿元。
其中，恒力石化已实施完成的员工持股计划资金规模最大，达到73.8亿元。
公开资料显示，自2017年6月发布第一期员工持股计划以来，目前，恒力石化已完成第六期员工持股计划。据恒力石化此前公告，公司第六期员工持股计划已完成股票购买，通过受让公司回购的股票以及二级市场集中竞价交易的方式，合计持有公司股票2.9亿股，占公司总股本的4.14%。
尚未实施的员工持股计划中，格力电器的计划金额最大，达到15.5亿元，据格力电器5月披露第二期员工持股计划，股票来源为公司此前回购的股份，该持股计划覆盖超过1.2万名员工。
业内人士表示，股权激励计划和员工持股计划是资本市场上两种重要的员工激励方式，相较于股权激励计划，员工持股计划具有更大的灵活性，因此受到多家上市公司的青睐，上市公司推出员工持股计划也逐渐形成常态化趋势。
早盘东方网络002175触及涨停板：摘帽更名的东方网络：17日股东大会后将公司名称从“东方时代网络传媒股份有限东方网络”变更为“广西东方智造科技股份有限东方网络”；更名公告提到，为使公司名称与公司现有主营业务、未来定位及战略规划相匹配，可清晰辨别公司主营方向及投资价值，故拟变更公司名称及证券简称，即“东方网络”将更名为“东方智造”。
东方网络发布业绩预告，预计2022年1-9月盈利4000万元至5000万元，同比上年增133.42%至141.77%.
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