Day 10
关键词：清醒
早上听说了点事，让我浮躁的心泼了水，花了一点点时间消化完毕，变得清醒。所以每当自己要毫无依据的漂浮的时候，总会有办法降落。
我到底要什么呢？现在这样做的结果会是我期望的吗？我期望的是什么？怎样才能不妄想？属于我的位置到底在哪里？
甘心与不甘心的平衡是摆清位置再放下。
我想我还需要几年的时间去沉淀，目前能做的只有集中注意力做某一件事，相信每一个现在都是最好的，去经历它，去享受它。（吹牛了哈）
今天我是气质类型里的抑郁质，相当粘稠了，哈哈哈哈哈。
PS：要学的东西滚雪球一样越来越多，头滚雪球一样越来越大。[揣手][揣手][揣手] https://t.cn/AiE8Lwka
关键词：清醒
早上听说了点事，让我浮躁的心泼了水，花了一点点时间消化完毕，变得清醒。所以每当自己要毫无依据的漂浮的时候，总会有办法降落。
我到底要什么呢？现在这样做的结果会是我期望的吗？我期望的是什么？怎样才能不妄想？属于我的位置到底在哪里？
甘心与不甘心的平衡是摆清位置再放下。
我想我还需要几年的时间去沉淀，目前能做的只有集中注意力做某一件事，相信每一个现在都是最好的，去经历它，去享受它。（吹牛了哈）
今天我是气质类型里的抑郁质，相当粘稠了，哈哈哈哈哈。
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北京数银英才咨询服务有限公司，作为人才测评专业顾问公司，多年来为企事业单位招聘选拔，内部岗位晋升，管理人员考核中，应用评价中心技术为企事业单位提供专业权威的数银英才测评服务。为企业提供人才测评服务首先要了解两个层面的问题：一是岗位设置，没有无用的岗位，只有放错的位置。二是了解企业员工能够做什么，以及倾向于做什么，明确每个职位需要哪些技能基础，有效实现人岗匹配，以实现组织与个人的双赢。
人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析，为人事决策提供可靠、客观的依据，是人事决策的基本工具。人才测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事业发展，都有着十分重要的意义。数银英才从事人才测评咨询项目工作十四年，在这里给大家说说数银英才人才测评：
人才测评能够起到的作用，一是鉴别人才类型；二是预测人才在工作岗位和业绩上的表现；三是诊断个人的发展阶段，为接下来的发展提供方向性的引导；四是开发人才的潜力；五是激励员工发挥个人所长，弥补自己的短处。
心理学的研究认为人内质与生俱来是有个体差异的。特质论认为：人有内外向、情绪稳定性、诚实、自信心、责任心、成就动机、开放性、活动性、恒常性的区别。
类型论认为：不同的人行为动力的来源于不同动力的方向。
气质论认为：人有多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质的不同。
需要理论认为：人的需要是存在差异的，需要层次（生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要）的不同取决了人们追求行为的动机不同。
需要类型、需要的表现方式不同也会引导人们选择不同的工作，工作的目的也不同。这就是数银英才通常做职业生涯规划时，常用的深层结构职业兴趣和社会需求的工作兴趣。
心理学的研究认为人的行为有因，所以行为会有一致性。因为行为有因，我们就可以探求行为背后的原因。通过心理测验，了解人不同的心理特征，从而发现不同的管理行为。因为行为的一致性，我们可以通过观察行为来了解行为背后的原因。因此，情景模拟技术便产生了。心理测验和情景模拟技术便构成评价中心的笔试（量表）和面试（情景模拟），即数银英才测评方法。
心理学的研究认为人心可知。人的心理现象包括心理过程和人格心理。心理过程包括认识过程（感觉、知觉、注意、记忆、思维、想象、语言等）、情感过程（情绪、情感和情操）、意志过程（克服困难、完成任务等）。人格心理包括人格倾向性（需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观、世界观等）和人格心理特征（能力、气质和性格等）。通过了解人的心理现象了解完整的人。一个社会人担任一个社会职位，最基本的胜任就是能力的胜任，个性的匹配，具有一定的成就动机。因此，通过对人进行测量和评价我们可以了解、预测、鉴别、开发、培养一个人的各个方面，包括通过采用如面试、心理测试以及一些情景模拟的方法对人的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量，再将人才测量的结果与本职位的需求以及企业的组织特性结合起来，在人的素质、发展潜能以及性格特征等心理方面做出科学的评价，从而为用人单位在用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作方面提供有价值的参考信息。
这里数银英才测评提示：一定区分心理测量，行为测试，情景模拟的区别。
微博认证：北京数银英才咨询服务有限公司 董事长
人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析，为人事决策提供可靠、客观的依据，是人事决策的基本工具。人才测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事业发展，都有着十分重要的意义。数银英才从事人才测评咨询项目工作十四年，在这里给大家说说数银英才人才测评：
人才测评能够起到的作用，一是鉴别人才类型；二是预测人才在工作岗位和业绩上的表现；三是诊断个人的发展阶段，为接下来的发展提供方向性的引导；四是开发人才的潜力；五是激励员工发挥个人所长，弥补自己的短处。
心理学的研究认为人内质与生俱来是有个体差异的。特质论认为：人有内外向、情绪稳定性、诚实、自信心、责任心、成就动机、开放性、活动性、恒常性的区别。
类型论认为：不同的人行为动力的来源于不同动力的方向。
气质论认为：人有多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质的不同。
需要理论认为：人的需要是存在差异的，需要层次（生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要）的不同取决了人们追求行为的动机不同。
需要类型、需要的表现方式不同也会引导人们选择不同的工作，工作的目的也不同。这就是数银英才通常做职业生涯规划时，常用的深层结构职业兴趣和社会需求的工作兴趣。
心理学的研究认为人的行为有因，所以行为会有一致性。因为行为有因，我们就可以探求行为背后的原因。通过心理测验，了解人不同的心理特征，从而发现不同的管理行为。因为行为的一致性，我们可以通过观察行为来了解行为背后的原因。因此，情景模拟技术便产生了。心理测验和情景模拟技术便构成评价中心的笔试（量表）和面试（情景模拟），即数银英才测评方法。
心理学的研究认为人心可知。人的心理现象包括心理过程和人格心理。心理过程包括认识过程（感觉、知觉、注意、记忆、思维、想象、语言等）、情感过程（情绪、情感和情操）、意志过程（克服困难、完成任务等）。人格心理包括人格倾向性（需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观、世界观等）和人格心理特征（能力、气质和性格等）。通过了解人的心理现象了解完整的人。一个社会人担任一个社会职位，最基本的胜任就是能力的胜任，个性的匹配，具有一定的成就动机。因此，通过对人进行测量和评价我们可以了解、预测、鉴别、开发、培养一个人的各个方面，包括通过采用如面试、心理测试以及一些情景模拟的方法对人的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量，再将人才测量的结果与本职位的需求以及企业的组织特性结合起来，在人的素质、发展潜能以及性格特征等心理方面做出科学的评价，从而为用人单位在用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作方面提供有价值的参考信息。
这里数银英才测评提示：一定区分心理测量，行为测试，情景模拟的区别。
微博认证：北京数银英才咨询服务有限公司 董事长
生本能、死本能
佛洛依德的“力比多”里有“生本能”与“死本能”的理念…
其实“生本能”——不是真的“生本能”。它只是人性里那——积极的一面。看啥，啥都是“花”，心里带着一股能量，很容易克服面对的种种场面与遭遇。
而“死本能”——也不会真的去寻死。只是它是人性里的消极面。遇到啥事都是给心里添堵…
真是看啥啥都丑。遇啥，都糟心！
其实“力比多”里的“生本能”与“死本能”每个人都或多或少地带着。只是“表情（情感的外部模式）”，每个人都是不同！
这与每个人的“体质（气质属性）”，有极大的关系！
比如胆汁质与抑郁质的人，面对一样的处境，处理问题的方式，以及“问题”带给自己的“心理冲击”——那是极大的不同！
培养自己气质里多血质的积极面，完善自己气质里粘液质的理性成分。
那么遇事——可以看到更多的积极层面。从一个侧面，这也是一种幸福感！
许璟
佛洛依德的“力比多”里有“生本能”与“死本能”的理念…
其实“生本能”——不是真的“生本能”。它只是人性里那——积极的一面。看啥，啥都是“花”，心里带着一股能量，很容易克服面对的种种场面与遭遇。
而“死本能”——也不会真的去寻死。只是它是人性里的消极面。遇到啥事都是给心里添堵…
真是看啥啥都丑。遇啥，都糟心！
其实“力比多”里的“生本能”与“死本能”每个人都或多或少地带着。只是“表情（情感的外部模式）”，每个人都是不同！
这与每个人的“体质（气质属性）”，有极大的关系！
比如胆汁质与抑郁质的人，面对一样的处境，处理问题的方式，以及“问题”带给自己的“心理冲击”——那是极大的不同！
培养自己气质里多血质的积极面，完善自己气质里粘液质的理性成分。
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许璟
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