日本留学，就职最佳的20所大学（2022版）-下
第2位：早稲田大学
画像は「早稲田大学」公式サイトより引用
排名第二的是早稻田大学，在全球排名中位列第37位。
早稻田大学是为学生提供广泛支持的大学之一，包括计划中的 "虚拟公司参观展"，学生可以在网上与大约600家公司会面。 学校还努力为学生和公司代表之间的互动创造机会，如 "专业人员研讨会"，在公司代表的指导和监督下，学生团队共同解决公司面临的实际问题。
第1位：東京大学
画像は「東京大学」公式サイトより引用
东京大学排名第一，在全球排名中位列第25位。
东京大学在 "雇主中的声誉 "和 "毕业生的成功 "这两个类别中的得分在日本名列前茅。 特别是其 "在雇主中的声誉 "在全球排名第九，按照全球标准也是很高的。 毕业后在事业上取得领导地位或著名职位的毕业生人数，也是世界第18位，表明该大学在就业方面非常强大。
第2位：早稲田大学
画像は「早稲田大学」公式サイトより引用
排名第二的是早稻田大学，在全球排名中位列第37位。
早稻田大学是为学生提供广泛支持的大学之一，包括计划中的 "虚拟公司参观展"，学生可以在网上与大约600家公司会面。 学校还努力为学生和公司代表之间的互动创造机会，如 "专业人员研讨会"，在公司代表的指导和监督下，学生团队共同解决公司面临的实际问题。
第1位：東京大学
画像は「東京大学」公式サイトより引用
东京大学排名第一，在全球排名中位列第25位。
东京大学在 "雇主中的声誉 "和 "毕业生的成功 "这两个类别中的得分在日本名列前茅。 特别是其 "在雇主中的声誉 "在全球排名第九，按照全球标准也是很高的。 毕业后在事业上取得领导地位或著名职位的毕业生人数，也是世界第18位，表明该大学在就业方面非常强大。
日本留学，就职最佳的20所大学（2022版）-上
不少小伙伴很关心自己到日本留学后，就业的问题，我们今天带着大家看下日本就职最好的前20所大学。
国际高等教育专业研究公司QS 发布了2022年毕业生就业率的排名。
其排名参考了毕业生在劳动力市场的实际就业能力、在雇主中的声誉、毕业生的成功度和毕业生的就业率这四项关键指标做出了排名。
在下文中，我们将介绍该排名中就职最佳的20所日本大学。
第20位：東京農工大学
画像は「東京農工大学」公式サイトより引用
第19位：東海大学
画像は「東海大学」公式サイトより引用
第18位：大阪府立大学
画像は「大阪府立大学」公式Twitterより引用
先已与大阪市立大学合并，并改名大阪公立大学
第17位：神戸大学
画像は「神戸大学」公式サイトより引用
第16位：千葉大学
画像は「千葉大学」公式サイトより引用
第15位：金沢大学
画像は「金沢大学」公式サイトより引用
第14位：立命館大学
画像は「立命館大学」公式サイトより引用
第13位：广岛大学
画像は「広島大学」公式サイトより引用
第12位：筑波大学
画像は「筑波大学」公式サイトより引用
第11位：東京理科大学
画像は「東京理科大学」公式サイトより引用
第10位：一橋大学
画像は「一橋大学」公式サイトより引用
第9位：九州大学
画像は「九州大学」公式サイトより引用
第8位：北海道大学
画像は「北海道大学」公式サイトより引用
第7位：名古屋大学
画像は「名古屋大学」公式サイトより引用
第6位：大阪大学
画像は「大阪大学」公式サイトより引用
第5位：東京工業大学
画像は「東京工業大学」公式サイトより引用
第4位：慶應義塾大学
画像は「慶應義塾大学」公式サイトより引用
第3位：京都大学
画像は「京都大学」公式サイトより引用
排名第三的是京都大学，在世界排名中位列第52位。
京都大学是与东京大学一样，是日本偏差分数最高的国立大学之一，并在研究和其他领域派出了优秀的人才。 学校还提供广泛的就业支持，如 "求职导师 "制度，即由校内已获得工作机会的学生为低年级学生提供支持。
不少小伙伴很关心自己到日本留学后，就业的问题，我们今天带着大家看下日本就职最好的前20所大学。
国际高等教育专业研究公司QS 发布了2022年毕业生就业率的排名。
其排名参考了毕业生在劳动力市场的实际就业能力、在雇主中的声誉、毕业生的成功度和毕业生的就业率这四项关键指标做出了排名。
在下文中，我们将介绍该排名中就职最佳的20所日本大学。
第20位：東京農工大学
画像は「東京農工大学」公式サイトより引用
第19位：東海大学
画像は「東海大学」公式サイトより引用
第18位：大阪府立大学
画像は「大阪府立大学」公式Twitterより引用
先已与大阪市立大学合并，并改名大阪公立大学
第17位：神戸大学
画像は「神戸大学」公式サイトより引用
第16位：千葉大学
画像は「千葉大学」公式サイトより引用
第15位：金沢大学
画像は「金沢大学」公式サイトより引用
第14位：立命館大学
画像は「立命館大学」公式サイトより引用
第13位：广岛大学
画像は「広島大学」公式サイトより引用
第12位：筑波大学
画像は「筑波大学」公式サイトより引用
第11位：東京理科大学
画像は「東京理科大学」公式サイトより引用
第10位：一橋大学
画像は「一橋大学」公式サイトより引用
第9位：九州大学
画像は「九州大学」公式サイトより引用
第8位：北海道大学
画像は「北海道大学」公式サイトより引用
第7位：名古屋大学
画像は「名古屋大学」公式サイトより引用
第6位：大阪大学
画像は「大阪大学」公式サイトより引用
第5位：東京工業大学
画像は「東京工業大学」公式サイトより引用
第4位：慶應義塾大学
画像は「慶應義塾大学」公式サイトより引用
第3位：京都大学
画像は「京都大学」公式サイトより引用
排名第三的是京都大学，在世界排名中位列第52位。
京都大学是与东京大学一样，是日本偏差分数最高的国立大学之一，并在研究和其他领域派出了优秀的人才。 学校还提供广泛的就业支持，如 "求职导师 "制度，即由校内已获得工作机会的学生为低年级学生提供支持。
【人才总量突破257.63万！前三季度济南流入人才25.44万】记者从济南市人力资源和社会保障局获悉，今年1-9月，济南市流入人才数量刷新纪录达25.44万人，较上年同期增加2.85万。其中，新增人才11.78万、回流人才13.66万，全市人才总量突破257.63万，保持连年增长态势。
人才新政释放聚才效应
今年以来，济南频频向人才发力，出台了高含金量的济南人才新政“双30条”，在招揽高层次人才、优化人才发展环境等方面做了重点提升和丰富创新。市人社部门坚持强政策与重市场相结合，推动政策性规模化引才和社会力量引才“双驱动”。 “海右翘楚”顶尖人才、“海右菁英”青年人才等重大引才工程成为招才引智的“定海神针”，全力引进产业人才、青年人才和留学人才。同时，严格落实各项人才待遇，高层次人才生活和租房补贴、博士后留济补贴、留学费用补贴等7项补贴实现常态化申报审核，前三季度累计发放各类人才待遇补贴1.79亿元，真金白银给予人才租房补贴、科研资助等全方位支持保障。
今年9月，智联招聘、泽平宏观发布《2022中国城市人才吸引力排名》，济南人才吸引力指数在全国排名再升1个位次，又一次印证了济南对人才的超强吸引力。
青年人才占据流入人才“主流”
济南将优秀青年人才作为赢得未来的重要战略力量，今年以来，市人社部门先后组织了“才聚泉城”名校行、省会经济圈云端引才、海外留学人员专场等引才活动，大力引进高层次青年人才。前三季度，青年人才成为流入人才的“主流”，45岁以下人才达22.3万，占流入人才总量的87.6%。在流入人才中，全日制专科以上学历型人才达19.04万，占流入人才总量的74.8%。从区域分布看，历下区、高新区和市中区成为人才流入的聚集区。与去年同期相比，济南新旧动能转换起步区、高新区、槐荫区人才增速最快。
作为具有全国影响力的城市揽才知名品牌，“才聚泉城”开启云端引才模式，开通了西北、淄烟威、东北等8条云端引才专线，举办三期市属国有企业“直播带岗”活动，累计接收简历近13.9万份。“才聚泉城”走进北京、西安、南京、杭州四城揽才，在中国人民大学等21所重点高校设立济南市人才工作联络站，聘请了33名高校师生担任“济南市招才引智大使”，累计与98所高校建立了战略合作关系。“才聚泉城”由一项单纯行动发展成为扩大济南影响、助力智力崛起、推动人才兴城的系统工程。
精准引才助推产才融合
缺什么样的人才，就着力引什么样的人才。三季度，信息技术、制造业、商务服务、科学研究和技术服务成为济南人才流入的主要行业。
依托济南产业人才地图，直观展现产业人才结构性矛盾、错配状况及紧缺指数，市人社部门开启“按图索骥”精准引才新模式，推动人才链与产业链科学匹配。发布了2022年全市重点产业“高精尖缺”人才需求调研报告和重点产业人才需求目录，面向博士后人才、高级工程师、技能人才等六类人才，共征集1208家重点企业人才需求3.4万人。开展“千名博士进企业”活动，征集用人单位30家岗位100个。
作为助推产业转型升级的关键人才，前三季度，技能人才流入8.48万人，其中高技能人才新增数量高于上年同期。除此之外，专技型人才、留学回国人才也有不同幅度增长。济南以产聚才、以才兴产的良性循环成效显著。
全市人才数据报告如此全面精准，得益于领跑全国的济南人才“数聚才智”大数据平台建设。市人才服务中心副主任赵廷春介绍，该平台汇集了社保、公安、教育等政务数据和学信网、国家职业资格网、全国专技证书系统等专业数据，通过对数据的清洗整理、自动比对、分类入库，形成以人才身份证号为唯一识别码的人才资源库，精准掌握每一名人才的就职单位名称、劳动合同签订、社会保险缴纳等信息，在动态监测人才关键指标、预测分析人才发展态势、服务科学决策方面发挥着不可替代的作用。
人才新政释放聚才效应
今年以来，济南频频向人才发力，出台了高含金量的济南人才新政“双30条”，在招揽高层次人才、优化人才发展环境等方面做了重点提升和丰富创新。市人社部门坚持强政策与重市场相结合，推动政策性规模化引才和社会力量引才“双驱动”。 “海右翘楚”顶尖人才、“海右菁英”青年人才等重大引才工程成为招才引智的“定海神针”，全力引进产业人才、青年人才和留学人才。同时，严格落实各项人才待遇，高层次人才生活和租房补贴、博士后留济补贴、留学费用补贴等7项补贴实现常态化申报审核，前三季度累计发放各类人才待遇补贴1.79亿元，真金白银给予人才租房补贴、科研资助等全方位支持保障。
今年9月，智联招聘、泽平宏观发布《2022中国城市人才吸引力排名》，济南人才吸引力指数在全国排名再升1个位次，又一次印证了济南对人才的超强吸引力。
青年人才占据流入人才“主流”
济南将优秀青年人才作为赢得未来的重要战略力量，今年以来，市人社部门先后组织了“才聚泉城”名校行、省会经济圈云端引才、海外留学人员专场等引才活动，大力引进高层次青年人才。前三季度，青年人才成为流入人才的“主流”，45岁以下人才达22.3万，占流入人才总量的87.6%。在流入人才中，全日制专科以上学历型人才达19.04万，占流入人才总量的74.8%。从区域分布看，历下区、高新区和市中区成为人才流入的聚集区。与去年同期相比，济南新旧动能转换起步区、高新区、槐荫区人才增速最快。
作为具有全国影响力的城市揽才知名品牌，“才聚泉城”开启云端引才模式，开通了西北、淄烟威、东北等8条云端引才专线，举办三期市属国有企业“直播带岗”活动，累计接收简历近13.9万份。“才聚泉城”走进北京、西安、南京、杭州四城揽才，在中国人民大学等21所重点高校设立济南市人才工作联络站，聘请了33名高校师生担任“济南市招才引智大使”，累计与98所高校建立了战略合作关系。“才聚泉城”由一项单纯行动发展成为扩大济南影响、助力智力崛起、推动人才兴城的系统工程。
精准引才助推产才融合
缺什么样的人才，就着力引什么样的人才。三季度，信息技术、制造业、商务服务、科学研究和技术服务成为济南人才流入的主要行业。
依托济南产业人才地图，直观展现产业人才结构性矛盾、错配状况及紧缺指数，市人社部门开启“按图索骥”精准引才新模式，推动人才链与产业链科学匹配。发布了2022年全市重点产业“高精尖缺”人才需求调研报告和重点产业人才需求目录，面向博士后人才、高级工程师、技能人才等六类人才，共征集1208家重点企业人才需求3.4万人。开展“千名博士进企业”活动，征集用人单位30家岗位100个。
作为助推产业转型升级的关键人才，前三季度，技能人才流入8.48万人，其中高技能人才新增数量高于上年同期。除此之外，专技型人才、留学回国人才也有不同幅度增长。济南以产聚才、以才兴产的良性循环成效显著。
全市人才数据报告如此全面精准，得益于领跑全国的济南人才“数聚才智”大数据平台建设。市人才服务中心副主任赵廷春介绍，该平台汇集了社保、公安、教育等政务数据和学信网、国家职业资格网、全国专技证书系统等专业数据，通过对数据的清洗整理、自动比对、分类入库，形成以人才身份证号为唯一识别码的人才资源库，精准掌握每一名人才的就职单位名称、劳动合同签订、社会保险缴纳等信息，在动态监测人才关键指标、预测分析人才发展态势、服务科学决策方面发挥着不可替代的作用。
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