网友提问：老师，你好，原单位有一职工，固定期限劳动合同于2022年3月15日已到期，但单位到目前为止未通知本人续签劳动合同，单位因住院患者的陪护人核酸检测出现阳性一例，单位被封整顿中未开业，这个职工能否因未通知续签劳动合同要求离职，申诉经济补偿金一个N呢？这一个N的补偿金不会因单位未营业而不予补偿吧

专家解答：您好，建议与劳动者通过电子邮件或其他电子数据等方式进行确认是否续签，若续签的，事后再补签书面劳动合同。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注与支持。
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网友提问：员工每月有基本工资+每月绩效奖金，女员工休产假时，我们工资维持，月绩效奖金可否调整为0？基本工资够扣社保，但产假期间员工到手可能就几十块，和国家最低工资标准2千多元，是否违背？担心法律风险且，单位在目前国家158天基础上延长1-3个月，这个1-3月是单位有权利选择的吗？这个期间的工资奖金是如何发发放？属于产假吗？

专家解答：您好，建议公司在员工产假期间，维持原工资待遇，或者只发放社保支付的生育津贴。延长的1-3个月公司可以自主决定，并由公司支付产假待遇。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注与支持。
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网友提问：业务因员工冲突被停岗，期间员工也有打卡行为，但不上班，人资提报了旷工，现在能解除劳动关系吗，怎么处理比较稳妥，降低风险

专家解答：您好，1、公司能否为该员工提供劳动条件，2、收集员工未提供劳动的证据。若证据充分，可考虑旷工解除。具体情况建议您携带相关材料来我司详谈。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注与支持。
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