优秀的父母都知道的4种育儿之道
近日，北京慧谷阳光一位两岁孩子核酸阳性，父母为了不拖累邻居，穿好防护服，准备带孩子去方舱。邻居们纷纷赶来，劝阻他们一家留下一起想办法。
疫情面前，这对父母考虑到自己孩子的情况会影响到小区的居民，才做出如此的决定，他们的决定也是设身处地为他人着想。同时，邻居们的做法也让人心暖。
假如，这对父母选择自己保护孩子或孩子不愿意去方舱，留在家里看管，都可能影响周围居民的生活。
因此，明智的父母在生活中懂得不少和孩子的相处之道！
一、言语的鼓励
综艺《亲爱的小课桌》中，凯凯妈妈采取打击式教育，凯凯每次做作业拖拉，经常出错。而傅首尔采取鼓励式教育，找到孩子的闪光点，用语言鼓励和肯定孩子的表现。在她的鼓励下，凯凯积极主动完成作业。
父母的鼓励式教育并不是泛泛而谈的夸奖，而是找到孩子的优势，孩子表现好，好在哪里？学会欣赏孩子，梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香，每个孩子都有自己的长处，优秀孩子的背后总有父母心照不宣的支持。
这样孩子心中会有一种自豪感，不断提升自己的能力。
二、适当的示弱
心理学家简·尼尔森曾说“孩子只有在一种和善而坚定的氛围中，才能培养出自律、责任感、合作以及自己解决问题的能力。”
强势的父母会认为他们做法都是正确的，不顾孩子的想法，以爱的名义绑架孩子。但孩子是独立的个体，不是父母的手中任其摆布的玩偶。亲子沟通中，当父母做错的时候，可以和孩子“服软”道歉，多听取孩子的意见
“宝贝，这次确实是我们的错误，你能原谅爸爸妈妈？”“孩子，你觉得这样如何？”等等，
相信孩子可以接受父母的示弱，让孩子相信父母需要他的帮助。
三、高情商的沟通
老话常说：“父母的溺爱会毁了孩子的一生”
有这样一个的家庭，家境状况并不富裕，但父母从来不会苦了孩子。吃穿用度都是好的，父母省吃俭用，只要是孩子想要的东西，父母都尽可能的满足他。孩子养尊处优，父母却勒紧裤带过日子，后来父母实在无法负担孩子的高要求被孩子嫌弃。
而高情商的父母都懂得如何利用亲子沟通解决生活中的问题，孩子的要求不会全盘皆收，孩子犯错，委婉的指正。
比如，孩子将手中玩具扔到地上，父母严肃的呵斥“玩具放到篮子那里，不要乱扔，听到没有？”只会让孩子害怕，变得敏感。
反之，父母可以和孩子说：“宝贝，你能帮助地上的玩具找到自己的家吗？”
高情商的教育，让孩子正视自己的错误，勇于承担责任。
四、培养孩子的自主性
生活很多的事情都是父母自己决定，孩子的任何决定都需要父母的把关。但是，适当的放手让孩子自己做决定，更有助于培养孩子的独立自主解决问题的能力。
孩子永远不可能活在父母的摇篮中，当孩子遇到困难时自主解决问题的能力，给孩子自己做决定的机会，而不是父母帮他做决定。毕竟孩子的人生靠自己走下去，勇敢迈出第一步才是最重要的。
《目送》有这样一段话“所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。你站立在小路的这一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影默默告诉你：不必追。”
孩子不是父母手中的风筝，而是一只自由的小鸟，长大后会离开自己的巢穴，去创造属于自己的未来#育儿分享#
近日，北京慧谷阳光一位两岁孩子核酸阳性，父母为了不拖累邻居，穿好防护服，准备带孩子去方舱。邻居们纷纷赶来，劝阻他们一家留下一起想办法。
疫情面前，这对父母考虑到自己孩子的情况会影响到小区的居民，才做出如此的决定，他们的决定也是设身处地为他人着想。同时，邻居们的做法也让人心暖。
假如，这对父母选择自己保护孩子或孩子不愿意去方舱，留在家里看管，都可能影响周围居民的生活。
因此，明智的父母在生活中懂得不少和孩子的相处之道！
一、言语的鼓励
综艺《亲爱的小课桌》中，凯凯妈妈采取打击式教育，凯凯每次做作业拖拉，经常出错。而傅首尔采取鼓励式教育，找到孩子的闪光点，用语言鼓励和肯定孩子的表现。在她的鼓励下，凯凯积极主动完成作业。
父母的鼓励式教育并不是泛泛而谈的夸奖，而是找到孩子的优势，孩子表现好，好在哪里？学会欣赏孩子，梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香，每个孩子都有自己的长处，优秀孩子的背后总有父母心照不宣的支持。
这样孩子心中会有一种自豪感，不断提升自己的能力。
二、适当的示弱
心理学家简·尼尔森曾说“孩子只有在一种和善而坚定的氛围中，才能培养出自律、责任感、合作以及自己解决问题的能力。”
强势的父母会认为他们做法都是正确的，不顾孩子的想法，以爱的名义绑架孩子。但孩子是独立的个体，不是父母的手中任其摆布的玩偶。亲子沟通中，当父母做错的时候，可以和孩子“服软”道歉，多听取孩子的意见
“宝贝，这次确实是我们的错误，你能原谅爸爸妈妈？”“孩子，你觉得这样如何？”等等，
相信孩子可以接受父母的示弱，让孩子相信父母需要他的帮助。
三、高情商的沟通
老话常说：“父母的溺爱会毁了孩子的一生”
有这样一个的家庭，家境状况并不富裕，但父母从来不会苦了孩子。吃穿用度都是好的，父母省吃俭用，只要是孩子想要的东西，父母都尽可能的满足他。孩子养尊处优，父母却勒紧裤带过日子，后来父母实在无法负担孩子的高要求被孩子嫌弃。
而高情商的父母都懂得如何利用亲子沟通解决生活中的问题，孩子的要求不会全盘皆收，孩子犯错，委婉的指正。
比如，孩子将手中玩具扔到地上，父母严肃的呵斥“玩具放到篮子那里，不要乱扔，听到没有？”只会让孩子害怕，变得敏感。
反之，父母可以和孩子说：“宝贝，你能帮助地上的玩具找到自己的家吗？”
高情商的教育，让孩子正视自己的错误，勇于承担责任。
四、培养孩子的自主性
生活很多的事情都是父母自己决定，孩子的任何决定都需要父母的把关。但是，适当的放手让孩子自己做决定，更有助于培养孩子的独立自主解决问题的能力。
孩子永远不可能活在父母的摇篮中，当孩子遇到困难时自主解决问题的能力，给孩子自己做决定的机会，而不是父母帮他做决定。毕竟孩子的人生靠自己走下去，勇敢迈出第一步才是最重要的。
《目送》有这样一段话“所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。你站立在小路的这一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影默默告诉你：不必追。”
孩子不是父母手中的风筝，而是一只自由的小鸟，长大后会离开自己的巢穴，去创造属于自己的未来#育儿分享#
孩子没情商真的很可怕！
人和人之间除了利益往来，最重要的还是情感联结。给人好感十足才是让你的孩子一路顺风顺水的独家秘密武器。
“赶紧睡！别说话了啊！闭嘴！”这些话可千万别再对孩子说了！！！
太有压力的语言，会把孩子的情商越拉越低，甚至过度自卑，彻底远离社交。
不管是幼儿园还是小学，哪怕平时没时间陪孩子的爸爸，睡前只要多和孩子说这四句话，不仅能培养高情商，高智商，高社交的孩子，孩子还跟你特别亲。
第一句话，“宝贝，我们一人说一件自己的糗事吧！”
父母要先放下架子，才能拉进跟孩子的距离。如果孩子怕说出来被笑话，父母可以先说自己的，适当“暴露”一下自己的缺点，孩子也就不再害怕说了。
第二句话，“你今天都在跟谁一起玩？你喜欢他吗？”
聊聊孩子的朋友，能更了解孩子的性格喜好，这些能让孩子感到爸爸妈妈是真的关心他。
第三句话，“宝贝，在你心里谁最厉害呀？”
了解孩子想成为什么样的人，才能更加合理地引导孩子形成正确的三观。
第四句话，“如果你发现爸爸妈妈或者老师犯错了，你会告诉我们吗？”
让孩子明白原来大人也会犯错，这不是一件可怕的事。但要私底下悄悄说，给大人留面子。
除了这4句，我们还整理了365个优质的睡前话题，建议每天只跟孩子聊一个话题，不然聊多了孩子容易兴奋睡不着！#家庭教育##情商##聊天##如何在细节处培养孩子的情商#
回复“情商”抱走每天找一个话题跟孩子聊一聊，惊喜来得会很快。
人和人之间除了利益往来，最重要的还是情感联结。给人好感十足才是让你的孩子一路顺风顺水的独家秘密武器。
“赶紧睡！别说话了啊！闭嘴！”这些话可千万别再对孩子说了！！！
太有压力的语言，会把孩子的情商越拉越低，甚至过度自卑，彻底远离社交。
不管是幼儿园还是小学，哪怕平时没时间陪孩子的爸爸，睡前只要多和孩子说这四句话，不仅能培养高情商，高智商，高社交的孩子，孩子还跟你特别亲。
第一句话，“宝贝，我们一人说一件自己的糗事吧！”
父母要先放下架子，才能拉进跟孩子的距离。如果孩子怕说出来被笑话，父母可以先说自己的，适当“暴露”一下自己的缺点，孩子也就不再害怕说了。
第二句话，“你今天都在跟谁一起玩？你喜欢他吗？”
聊聊孩子的朋友，能更了解孩子的性格喜好，这些能让孩子感到爸爸妈妈是真的关心他。
第三句话，“宝贝，在你心里谁最厉害呀？”
了解孩子想成为什么样的人，才能更加合理地引导孩子形成正确的三观。
第四句话，“如果你发现爸爸妈妈或者老师犯错了，你会告诉我们吗？”
让孩子明白原来大人也会犯错，这不是一件可怕的事。但要私底下悄悄说，给大人留面子。
除了这4句，我们还整理了365个优质的睡前话题，建议每天只跟孩子聊一个话题，不然聊多了孩子容易兴奋睡不着！#家庭教育##情商##聊天##如何在细节处培养孩子的情商#
回复“情商”抱走每天找一个话题跟孩子聊一聊，惊喜来得会很快。
#女生为什么突然冷落你##有个传统的女友是啥体验# 【中高层管理者高情商的9种表现】
一、工作方法
1、接收任务：先正态度，再谈困难，最后申请资源与支持。
2、执行任务：先定目标，再想方法，最后规划步骤与时间。
3、汇报工作：先说结果，再谈过程，最后总结成绩与不足。
二、沟通协调
1、与上级沟通：谈目标，讲策略，表决心。
2、与平级沟通：谈利益，讲合作，表诚意。
3、与下级沟通：谈方法，讲步骤，定激励。
三、办事思维
1、听：兼听则明，听各方面意见及建议。
2、看：眼见为实，看别人做法成果成效。
3、思：权衡利弊，思考难度及价值成败。
【企业管理层自我毁灭的5种方式】
1、安逸
中高层小富即安，野性丧失，没有企图心，动力不足，没有目标。
2、自私
过分放大自己及部门利益，不懂得全局思考，不懂得站在公司的角度考虑问题。
3、敬畏
中高层过分得瑟，太把自己当回事。不敬畏公司，不敬畏领导，不敬畏平台。
4、单干
中高层是做事高手，个人能力超强，但不懂得带团队，不愿意培养人才，缺乏成就下属之心，导致企业人才梯队缺乏。
5、封闭
中高层固步自封，闭门造车，不愿改变，缺乏上进心，没有创新力，没有进取心，狂妄自大，必死无疑！
【培养人才要给2个机会】
1、要给做事的机会。
敢用人，敢授权！告别保姆的心态，让员工接受挑战的工作，才能让员工快速成长。
2、要给员工犯错的机会。
错误是最好的老师，身为领导要放手员工去做，就必须有包容大度的胸怀对待员工的过失，怕犯错的员工永远长不大，守住铁饭碗怕员工超过自己的领导一定一辈子平庸。(转)
一、工作方法
1、接收任务：先正态度，再谈困难，最后申请资源与支持。
2、执行任务：先定目标，再想方法，最后规划步骤与时间。
3、汇报工作：先说结果，再谈过程，最后总结成绩与不足。
二、沟通协调
1、与上级沟通：谈目标，讲策略，表决心。
2、与平级沟通：谈利益，讲合作，表诚意。
3、与下级沟通：谈方法，讲步骤，定激励。
三、办事思维
1、听：兼听则明，听各方面意见及建议。
2、看：眼见为实，看别人做法成果成效。
3、思：权衡利弊，思考难度及价值成败。
【企业管理层自我毁灭的5种方式】
1、安逸
中高层小富即安，野性丧失，没有企图心，动力不足，没有目标。
2、自私
过分放大自己及部门利益，不懂得全局思考，不懂得站在公司的角度考虑问题。
3、敬畏
中高层过分得瑟，太把自己当回事。不敬畏公司，不敬畏领导，不敬畏平台。
4、单干
中高层是做事高手，个人能力超强，但不懂得带团队，不愿意培养人才，缺乏成就下属之心，导致企业人才梯队缺乏。
5、封闭
中高层固步自封，闭门造车，不愿改变，缺乏上进心，没有创新力，没有进取心，狂妄自大，必死无疑！
【培养人才要给2个机会】
1、要给做事的机会。
敢用人，敢授权！告别保姆的心态，让员工接受挑战的工作，才能让员工快速成长。
2、要给员工犯错的机会。
错误是最好的老师，身为领导要放手员工去做，就必须有包容大度的胸怀对待员工的过失，怕犯错的员工永远长不大，守住铁饭碗怕员工超过自己的领导一定一辈子平庸。(转)
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