提问：今天挨领导骂了，但是我觉得错不在我。有个很重要的会议，我把会议信息发给上司，发了两遍，但他自己错过了，现在他职责我没有提醒到他。

但之前我每次都是这样做的，他也从没说过什么。其实也不单单这一件事，很多时候我根本不清楚他需要我做到什么程度，提要求很模糊，他也说不清楚。

王盐：

一、有时上司发脾气不用特别在意

首先这事分两种情况：

领导叫你提醒他 or 领导让你发记录给他。

如果是后者，你只是像平常一样发记录给他，但他自己错过了。

那领导的问题更多一些。

上司也是人，也会有情绪。

迁怒是很本能的情绪，他因为这事搞砸了，迁怒于你其实挺正常的。

如果他平时待你不错，你也不用太往心里去，可能就是一时情绪而已。

有时候上司即使对你发了脾气，但事后他也知道其实错不在你。

所以你不用觉得特别生气。

「挨骂本身，也是下属工作的一部分。」

上司有情绪，你帮他缓解掉，这也是你的贡献。

（当然，上述观点仅限于你的上司值得你追随的情况下）

二、如果做到更好的提醒上司？

很多同学有个误区，上司让我提醒他，我提醒了两遍，后来上司忘了，怪我没提醒他，这是我的错吗？

这不算错，但你做的还不够好。

我以前提醒上司，发完信息，打电话，打完电话，还要去会议室外面守着他，务必确定提醒到位。

因为你的任务，并不是给上司发提醒信息，而是提醒成功。

很多同学说，我老催上司，那多不好啊，上司烦了怎么办？

不会的。

你催的到位，上司只会觉得你做的好，反而会更加信赖你。

（当然你也别干那种不分场合的事，打扰上司正常工作）

工作中，其实很多时候，不要在意对错，更多的是有效与无效。

你不一定有错，但你能把事情做得更好。

三、上司的需求提不清楚

这个事你只能多追问，你要确定他想表达的具体意思是什么。

优秀的上司总是少数，你不能指望你遇到的每个上司都很厉害。

所以你要更主动的和上司确定任务细节。#微博新知博主#

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