“啥时候发工资？信用卡都搞逾期了……”在四川成都，唐某做梦也没有想到，自己就因为在公司群里问了下工资啥时候发、抱怨了几句，就直接被公司辞退了，到底是怎么回事呢？
 
唐某在今年2月份的时候入职了一家科技公司，从事元宇宙业务，劳动合同中约定是每个月10日会发上个月的工资。到了11月份的时候，唐某发现公司没有按往常10日发上个月工资，足足拖了近一周。
 
唐某觉得很纳闷，而且此前上司在一个项目中承诺若唐某按时完成项目，就要给他加薪，但项目完成后，绩效考核结果却是“c”，这让唐某也是不爽，几件事情让平时做事就比较过激的唐某，没忍住在公司群里问了下发工资时间，还因为自己信用卡逾期了就发了几句牢骚，并质疑了自己的绩效。
 
但是，在一个小时后，唐某直接被公司人力副总李某移出了公司群。随后，唐某从同事那里了解到，公司直接在群里发布了通报，称因唐某因薪资、绩效问题在公司微信群里发布过激言论、严重干扰公司正常工作秩序、造成极其严重的负面影响，遂解除与唐某的劳动合同。
 
之后，公司人力副总李某也找唐某谈过离职事宜，理由是违反员工手册。唐某在收到公司给的劳动合同解除书，上面载明解除原因是违反公司制度，但并没有对唐某进行赔偿。虽然李某说唐某工作表现一般，但同事却说唐某工作没问题，就是生活中比较过激。目前，唐某已离职，但赔偿事宜未达成一致。（来源：北青网、红星新闻）
 
1、一般情况下，员工确实不会在公司微信群直接询问工资什么时候发，更不会在群里公然抱怨一些事情，毕竟做这个事，会让公司领导难堪，虽不一定辞退，穿小鞋怕是免不了。唐某之所以这样做，正如其同事所说，跟其生活中比较过激的性格有一定关系，这也让社会给他好好上了一课。
 
2、公司认为唐某过激言论违反公司规定，解除劳动合同没有任何问题，声称唐某可以按合法途径维护自己权益，那么，公司是否有权据此解除与唐某劳动合同，唐某是否有权主张赔偿呢？
 
首先，公司与唐某签署了劳动合同，且公司也实际用工，双方已经成立劳动合同关系无疑。问题关键是，唐某在公司微信群询问工资及质疑绩效等事宜是否严重违反公司管理制度。一方面，公司管理制度应当符合法定制定程序，公司制度经过职工大表大会或全体制度讨论，平等协商，另一方面，公司管理制度应当向员工公示，至少要让员工知晓。
 
在本案中，唐某在公司微信群询问工资及抱怨绩效等事宜或许不是太合适，但是即便该公司将询问工资及对绩效考核提出异议等纳入到公司制度，该制度是否履行法定程序，其效力存疑，且唐某的行为也不属于严重违反公司管理制度，而且唐某只是在说事实及合理的质疑，并没有虚构或编造事实，对公司并未造成严重不良影响，因此，不属于严重违反公司管理制度。
 
其次，公司以唐某言语过激为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，唐某有权选择继续履行劳动合同，也有权要求公司应当按照经济补偿金标准支付两倍赔偿金。
 
就本案而言，唐某已经离职，也就是说唐某不打算继续要求公司履行劳动合同，但唐某有权要求公司支付赔偿金。
 
最后，唐某作为劳动者，工作中并无太大问题，在公司违法解除劳动合同情况下，结合唐某工作时间，可以要求唐某支付两个月经济补偿金，当然，唐某还有权要求公司支付十月和十一月的工资。#公司以男子在微信群言语过激为由解除劳动合同#
 
对于本案，大家有什么看法呢？

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江歌案真是太复杂了……2016.11.3江歌被杀，2017.4.2清明小长假陈世峰姐姐去青岛两天，12.11案件在日本开庭。

今晚在我们小群里得知——确定刘鑫没有见过陈世芳！江歌妈妈却散布是去找刘鑫的……清明节去青岛不是到即墨找江母，祭奠死人、谋求谅解？其实说明那时江、陈二家已达成默契，一致构陷刘鑫。陈家换得报复刘鑫，且不受江母民事索赔，毕竟几十万对她家也是巨款。

2016.10.5陈世芳结婚，陈世峰回国参加婚礼，推测再回日本就有带了些人民币。他杀人案发后第8天供述：给了江歌“十万日元和部分人民币”时，绝对没有可能知道江歌尸体上携带着348元人民币！

江秋莲从案发后第一时间，所有的操作就是为了掩盖真相。至今陈家对案情和卷宗从来没发过声，江秋莲也很少去讨伐陈家，甚至说“不恨陈世峰”。

这些戏真多，人性之黑暗可怖……