【突然被通知混管初筛阳性，如何保护家人不感染？】近日，各地疫情呈持续高发态势，一些朋友突然被通知混管初筛阳性，此时，有的人一下子慌了，不知道该做点什么。一般情况下，当出现混管初筛阳性后，所有混检人员会被通知就地隔离，等待工作人员上门复测核酸。
那么，在复测结果出来之前，请按以下六步操作，可以更好地保护家人不感染↓↓↓

【#济宁# 此地块也是属于太白湖金融中心吗？】

2022年11月18日，在济宁市自然资源与规划局官网上挂出的国有建设用地使用权挂牌出让公告（2022第18号）中，太白湖新区JTB2022-013号太白湖湾片区（运河路东、圣贤路北）宗地（太白湖新区民华路以西、圣贤路以北、运河路以东、至圣路以南）的地块是否也是属于金融中心的一部分？未来准备怎么定位？什么时候开工建设？太白湖金融中心下一个准备开发的地块是不是就是这个地块？
已受理太白湖新区管委会
您好，关于您关注的问题，处理部门：太白湖新区管委会 [2022-11-25 10:27:29]回复如下：
您好！太白湖新区JTB2022-013号太白湖湾片区（运河路东、圣贤路北）宗地（太白湖新区民华路以西、圣贤路以北、运河路以东、至圣路以南）的地块属于金融中心的一部分，是科技金融总部板块的一部分。该地块于2022年11月18日挂牌，2022年12月22日摘牌，具体开工建设时间由竞得企业确定。目前济宁大道南金融中心地块已开发建设了京杭大数据产业园项目，下一步拟开发此挂牌地块。感谢关注与支持！

“我是干部，才50岁，凭什么让我提前退休？”

北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。

旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。

林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）

1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？

首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。

其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。

第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。

综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。

2、那林女士的主张能得到支持吗？

首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。

法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。

也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。

其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”

旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。

综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。

可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。

也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。

现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。

最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。

3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？

大家对此怎么看？