收到了来自新浪微博的 #超红惊喜快递# ，喜提2020人气法律博主，奖杯非常酷炫，小礼物也非常可爱~感谢微博对我的认可！每天打开微博，写些对婚姻的看法，给大家科普一些婚姻知识，让大家懂得用婚姻法保护自己、保护婚姻，帮助更多人获得幸福的婚姻，在我看来意义非凡。希望今后也能继续和大家一起成长[心] #超级红人节#

#超级红人节##超级惊喜快递# 感谢新浪微博的认可，获得2020人气法律博主。很惊喜，还有来总的亲笔签名信

更要感谢网友老铁们的支持，让我从网络小白成长为900多万的法律大V。

写微博，参与热点讨论，关注实事政策，以案普法，已成为我生活的一个部分。

期待未来能在新浪微博这个平台上带给大家更多的正能量[加油][加油][加油]

#法律科普#既然被转发了，那么就解答一下博主@一领淡鹅黄 的疑问。（图1⃣️）

【解答】：“海外留学经历”要求是合法的，至于是否合理需要看用人单位是否是根据真实需求出发，特别是对一些特殊部门，国安部门等是正常的要求。

就业歧视是基于种族、性别、宗教、民族血统或社会出生等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。
值得注意的是，目前我国立法被禁止的就业歧视理由有七种，包括性别、民族、种族、宗教信仰、残疾人、传染病病原携带者、农村劳动者。

“身高歧视”“年龄歧视”“学历歧视”等缺乏立法规定，未在法律上构成歧视事由，尚不属于法律意义上的“就业歧视”。

【图2相关链接➡️https://t.cn/A6bYqtCL】