一女子月薪18000却嫌弃工资低，裸辞后1年后都未找到工作；得知真相后，她痛哭自己太傻了！
究竟怎么回事呢？原来这名女士是美容机构的顾问，去年9月份开始入职，干了差不多2个月，她觉得自己活太多、又太过于琐碎，而且拿到手只有18000元，太辛苦了，不想干了，于是提出辞职。
说干就干，11月份的时候正式提出辞职，当时正好是美容机构的新院长新任，他跟老院长提了之后，又跟新院长提了一遍。因为新领导上任，缺人，于是尽力挽留她，甚至提出我可以给你加工资，你需要多少钱开个价。
但是这个女士，心灰意冷了，坚决想走，不想留了，也没考虑后果，就坚决地走了。可人走茶凉，她这前脚刚走，自己之前的一位女客户，对他们机构不满，就在网上发了一条差评，仔仔细细地说了他们机构的情况，已经哪里做的不够好。
这新院长刚上任，遇到这种事，就觉得自己面子挂不住，要想办法搞定这条差评。一查，原来这个差评是这个女士的顾客，于是就想让这个女士摆平客户，但是女士觉得我这人都走了，不想管这事。可没想到，院长变了嘴脸，一口咬定是她让顾客故意给差评的。
这还不算完，真正的影响在后面。
这名女士是慢慢地把这事给淡忘了，开始筹备找新工作，准备简历、面试，可试了几家公司，往往都能谈得很好，甚至都聊到了薪水这个环节了。她觉得很有戏，可面试官最后都是留下一句：你的情况我们知道了，我们会综合考虑的，你回去等消息吧。
这消息一等就是一年，直到现在，这名女士还是待业在家，压根没找到工作。她很纳闷，明明自己工资开的也不算高，而且自己确实在医美行业经验丰富，为什么就没有公司要她呢？
后来，她才知道，原来这名院长在一个三四百人的医美行业群中，发了自己的名片，还说自己是业绩不佳被放弃使用了。
难怪自己面试那么多家，都不成功，原来问题出在这里。她当时又气愤，又不甘心。赶紧联系之前离职那家公司的新院长，然而一直没有很好地解决。
刘女士心灰意冷，难道以后我都不能工作了吗？这么对我真的好吗？
----俗话说：宁得罪君子，切莫得罪小人。
看来，这位女士真是遇到了一个不好说话的领导，心眼不大，而且爱记仇。当初她没有帮新院长搞定那个差评，这样让新官上任的他有了棘手的事，所以才这么记恨。
身在职场，有些时候能帮别人一把是一把，得罪老东家，有时候是真的给自己找事了。况且在职场有职场背景调查一说，也就是说新入职的公司，会亲自打电话去到老东家，询问情况，如果老东家不给美言几句，那么很可能就会考虑不被录用。
而且，其实在杭州，做医美顾问，18000的工资说真的不算低，而且新院长也决定给她加薪，挽留她，只不过她自己放弃了，这一选择是否明智都不好说。
不可否认，这个新院长确实给她穿小鞋了。可现在这名女士，面临着新工作找不到，老东家又不好意思回去的尴尬处境。
你是否觉得，这名女士，是否要厚着脸皮再回去老东家呢？
有网友说：这个新院长的做法，的确有点过分了，怎么能利用职权之便，影响她以后的工作和生计呢？
也有网友说：18000的工资还嫌低，让人家三四千元的人怎么活？
更有网友说：早就知道不能得罪老东家，不然吃不了兜着走。大家都长点心吧，职场就是如此。
对于此事，你怎么看？是否觉得这么对待这名女士确实太过分了？欢迎你发表自己的看法。（言值百分）
究竟怎么回事呢？原来这名女士是美容机构的顾问，去年9月份开始入职，干了差不多2个月，她觉得自己活太多、又太过于琐碎，而且拿到手只有18000元，太辛苦了，不想干了，于是提出辞职。
说干就干，11月份的时候正式提出辞职，当时正好是美容机构的新院长新任，他跟老院长提了之后，又跟新院长提了一遍。因为新领导上任，缺人，于是尽力挽留她，甚至提出我可以给你加工资，你需要多少钱开个价。
但是这个女士，心灰意冷了，坚决想走，不想留了，也没考虑后果，就坚决地走了。可人走茶凉，她这前脚刚走，自己之前的一位女客户，对他们机构不满，就在网上发了一条差评，仔仔细细地说了他们机构的情况，已经哪里做的不够好。
这新院长刚上任，遇到这种事，就觉得自己面子挂不住，要想办法搞定这条差评。一查，原来这个差评是这个女士的顾客，于是就想让这个女士摆平客户，但是女士觉得我这人都走了，不想管这事。可没想到，院长变了嘴脸，一口咬定是她让顾客故意给差评的。
这还不算完，真正的影响在后面。
这名女士是慢慢地把这事给淡忘了，开始筹备找新工作，准备简历、面试，可试了几家公司，往往都能谈得很好，甚至都聊到了薪水这个环节了。她觉得很有戏，可面试官最后都是留下一句：你的情况我们知道了，我们会综合考虑的，你回去等消息吧。
这消息一等就是一年，直到现在，这名女士还是待业在家，压根没找到工作。她很纳闷，明明自己工资开的也不算高，而且自己确实在医美行业经验丰富，为什么就没有公司要她呢？
后来，她才知道，原来这名院长在一个三四百人的医美行业群中，发了自己的名片，还说自己是业绩不佳被放弃使用了。
难怪自己面试那么多家，都不成功，原来问题出在这里。她当时又气愤，又不甘心。赶紧联系之前离职那家公司的新院长，然而一直没有很好地解决。
刘女士心灰意冷，难道以后我都不能工作了吗？这么对我真的好吗？
----俗话说：宁得罪君子，切莫得罪小人。
看来，这位女士真是遇到了一个不好说话的领导，心眼不大，而且爱记仇。当初她没有帮新院长搞定那个差评，这样让新官上任的他有了棘手的事，所以才这么记恨。
身在职场，有些时候能帮别人一把是一把，得罪老东家，有时候是真的给自己找事了。况且在职场有职场背景调查一说，也就是说新入职的公司，会亲自打电话去到老东家，询问情况，如果老东家不给美言几句，那么很可能就会考虑不被录用。
而且，其实在杭州，做医美顾问，18000的工资说真的不算低，而且新院长也决定给她加薪，挽留她，只不过她自己放弃了，这一选择是否明智都不好说。
不可否认，这个新院长确实给她穿小鞋了。可现在这名女士，面临着新工作找不到，老东家又不好意思回去的尴尬处境。
你是否觉得，这名女士，是否要厚着脸皮再回去老东家呢？
有网友说：这个新院长的做法，的确有点过分了，怎么能利用职权之便，影响她以后的工作和生计呢？
也有网友说：18000的工资还嫌低，让人家三四千元的人怎么活？
更有网友说：早就知道不能得罪老东家，不然吃不了兜着走。大家都长点心吧，职场就是如此。
对于此事，你怎么看？是否觉得这么对待这名女士确实太过分了？欢迎你发表自己的看法。（言值百分）
人生有八种恩，至死不能忘！
一、生养之恩。世间所有恩情，为生养恩最大！父母给了我们生命、把我们养育，付出所有且任劳任怨……对父母多一点耐心，少一些抱怨；常回家看看把他们陪伴。父母在家就在，父母去，家不见……
二、援助之恩。滴水之恩当涌泉相报，援助之恩要及时回报！帮过你的人要一直记心上，
扶过你的人千万不要忘。
三、救急之恩。在你缺钱时有人肯借钱给你，
就是对你的在乎和信任！千万不要欠债赖账，
辜负了人家的信任……毕竟感情比钱更重要。
四、知遇之恩。一个人能力再高、本事再大，
若没有人提拔指点就无处施展才华……世上先有伯乐，才有千里马。要感恩那些提拔帮助你的人！无论何时都别忘。
五、引路之恩。人生路漫漫，谁都不可能事事顺利……感恩那些与我们并肩前行、为我们指引正确方向的人！
六、知己之恩。俗话说：朋友多无数不如知己一人！知己，是朋友中最贴心的人、是心灵上最温暖的伴儿……感谢知己的理解与陪伴之恩。
七、陪伴之恩。遇见是缘分的牵引，陪伴是人心的决定。要感谢那些陪在身边的人！不但消除了我们的寂寞、驱赶了我们的孤单，还让我们有温暖和依靠。
八、相守之恩。夫妻是前世今生的缘、是朝夕相处的伴！一起相守数十载，养育儿女经营家庭，患难与共祸福同担，一路走来，诸多不易……相守之恩比爱更深，要感谢伴侣。
一定要学会铭记恩情，并感谢所有对自己好的人！懂得心怀感恩，人生事事顺，一直知恩图报，余生定有福报！#老薄话题#
一、生养之恩。世间所有恩情，为生养恩最大！父母给了我们生命、把我们养育，付出所有且任劳任怨……对父母多一点耐心，少一些抱怨；常回家看看把他们陪伴。父母在家就在，父母去，家不见……
二、援助之恩。滴水之恩当涌泉相报，援助之恩要及时回报！帮过你的人要一直记心上，
扶过你的人千万不要忘。
三、救急之恩。在你缺钱时有人肯借钱给你，
就是对你的在乎和信任！千万不要欠债赖账，
辜负了人家的信任……毕竟感情比钱更重要。
四、知遇之恩。一个人能力再高、本事再大，
若没有人提拔指点就无处施展才华……世上先有伯乐，才有千里马。要感恩那些提拔帮助你的人！无论何时都别忘。
五、引路之恩。人生路漫漫，谁都不可能事事顺利……感恩那些与我们并肩前行、为我们指引正确方向的人！
六、知己之恩。俗话说：朋友多无数不如知己一人！知己，是朋友中最贴心的人、是心灵上最温暖的伴儿……感谢知己的理解与陪伴之恩。
七、陪伴之恩。遇见是缘分的牵引，陪伴是人心的决定。要感谢那些陪在身边的人！不但消除了我们的寂寞、驱赶了我们的孤单，还让我们有温暖和依靠。
八、相守之恩。夫妻是前世今生的缘、是朝夕相处的伴！一起相守数十载，养育儿女经营家庭，患难与共祸福同担，一路走来，诸多不易……相守之恩比爱更深，要感谢伴侣。
一定要学会铭记恩情，并感谢所有对自己好的人！懂得心怀感恩，人生事事顺，一直知恩图报，余生定有福报！#老薄话题#
令人愤慨！31岁女子许某，给8个月大的小女儿喂奶时，突然，发了疯似的撕咬女儿多个部位，足足咬了20多处伤口，然后提起女儿的腿狠狠地摔在床上，任凭孩子大哭不止。发泄完后，许某又将4岁的大女儿打了一顿后把她送到学校。丈夫回到家时，发现小女儿四肢僵硬、早已离世，于是报警。
原来，许某婚后生了2个女儿，夫妻关系并不和睦，再加上公婆重男轻女的思想严重，自己又未生育儿子，平日里没少受委屈和白眼。事发当日，因接送孩子问题，丈夫发了一顿脾气后出门了，许某越想越恨，竟将怒火全部发泄在襁褓中的小女儿身上。最终，小女儿经鉴定为胃内反流导致的吸入性窒息死亡。目前，许某因涉嫌故意伤害罪，被法院判处有期徒刑15年。
真是令人发指！都说孩子是妈妈身上掉下来的肉，竟然能对孩子作出这么残忍的举动，实在是丧尽天良。虽说家家有本难念的经，遭受再大的委屈，也不能把所有的不满发泄到无辜的孩子身上啊。即便有苦难言，家庭矛盾也应该在大人之间解决，襁褓中的婴儿有何过错？无论如何，许某的行为已经涉嫌犯罪，应当严惩。
根据《民法典》第1002条，自然人享有生命权。自然人的生命安全和生命尊严受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。虽然许某是孩子的亲生母亲，但也无权剥夺孩子的生命。
许某因和丈夫、公婆有家庭矛盾，将痛苦归咎于自己的女儿身上，便咬伤和摔打才8个月大的小女儿，实在是太狠了，其行为涉嫌故意伤害罪。
可能会有网友产生疑问，孩子都去世了，难道不构成故意杀人罪吗？判断许某涉嫌的罪名，要结合主客观相统一的原则，要综合考虑犯罪动机、犯罪手段、犯罪工具、事后行为表现等来认定。比如捅刺被害人的部位、力度、刀数、以及事后是否抢救等。
具体到本案，许某为发泄不满咬伤女儿，又提起她的脚摔在床上，从伤害部位和程度来看都不属于致命部位，应当不属于故意杀人。更为关键的是，小女儿死亡原因是胃内反流导致的吸入性窒息死亡，许某的击打行为只是加速了她的死亡过程，并非致死原因。并且从事发后许某给女儿盖被子等行为来看，其并没有想到会发生这种严重后果。综上，许某构成故意伤害罪，而不是故意杀人罪。
根据《刑法》第234条，故意伤害罪致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。因为家属对许某表示了谅解，最终她被判处了有期徒刑15年。
俗话说得好，虎毒不食子。面对感情问题，不能拿孩子当挡箭牌，更不能拿孩子的生命来当发泄的工具。同时我们也呼吁，坚决摒弃重男轻女的错误思想，男孩女孩都一样。
原来，许某婚后生了2个女儿，夫妻关系并不和睦，再加上公婆重男轻女的思想严重，自己又未生育儿子，平日里没少受委屈和白眼。事发当日，因接送孩子问题，丈夫发了一顿脾气后出门了，许某越想越恨，竟将怒火全部发泄在襁褓中的小女儿身上。最终，小女儿经鉴定为胃内反流导致的吸入性窒息死亡。目前，许某因涉嫌故意伤害罪，被法院判处有期徒刑15年。
真是令人发指！都说孩子是妈妈身上掉下来的肉，竟然能对孩子作出这么残忍的举动，实在是丧尽天良。虽说家家有本难念的经，遭受再大的委屈，也不能把所有的不满发泄到无辜的孩子身上啊。即便有苦难言，家庭矛盾也应该在大人之间解决，襁褓中的婴儿有何过错？无论如何，许某的行为已经涉嫌犯罪，应当严惩。
根据《民法典》第1002条，自然人享有生命权。自然人的生命安全和生命尊严受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。虽然许某是孩子的亲生母亲，但也无权剥夺孩子的生命。
许某因和丈夫、公婆有家庭矛盾，将痛苦归咎于自己的女儿身上，便咬伤和摔打才8个月大的小女儿，实在是太狠了，其行为涉嫌故意伤害罪。
可能会有网友产生疑问，孩子都去世了，难道不构成故意杀人罪吗？判断许某涉嫌的罪名，要结合主客观相统一的原则，要综合考虑犯罪动机、犯罪手段、犯罪工具、事后行为表现等来认定。比如捅刺被害人的部位、力度、刀数、以及事后是否抢救等。
具体到本案，许某为发泄不满咬伤女儿，又提起她的脚摔在床上，从伤害部位和程度来看都不属于致命部位，应当不属于故意杀人。更为关键的是，小女儿死亡原因是胃内反流导致的吸入性窒息死亡，许某的击打行为只是加速了她的死亡过程，并非致死原因。并且从事发后许某给女儿盖被子等行为来看，其并没有想到会发生这种严重后果。综上，许某构成故意伤害罪，而不是故意杀人罪。
根据《刑法》第234条，故意伤害罪致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。因为家属对许某表示了谅解，最终她被判处了有期徒刑15年。
俗话说得好，虎毒不食子。面对感情问题，不能拿孩子当挡箭牌，更不能拿孩子的生命来当发泄的工具。同时我们也呼吁，坚决摒弃重男轻女的错误思想，男孩女孩都一样。
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