这一年的人生经验都很负面啊:
1. 上进不如摆烂,总之啥都规划不了
2. 想做的事最好立马去做,也许下一刻就被禁足了
3. 做对事不重要,迎合policy才是关键
4. 过去的好时光都是烟花,还能不能有参考春节期间禁止燃放烟花爆竹
5. 大厂小厂好平台好的商业模型…naive,体制内才是优选
6. 所谓思辨力、批判性思维、逻辑思考能力……只会让你在对牛弹琴时更苦闷
7. 要吃饱是可以的,想过得更好看夹缝中的裂痕有多深
8. 没犯法被圈起来限制自由的情况也是会有的
9. 救死扶伤的天职在某些约束下是会退让的,生命权是你的唯一不是别人的优速通道
……
10. 活下去
逐渐被剥夺正常生活的一年,红红火火恍恍惚惚无欲无求
1. 上进不如摆烂,总之啥都规划不了
2. 想做的事最好立马去做,也许下一刻就被禁足了
3. 做对事不重要,迎合policy才是关键
4. 过去的好时光都是烟花,还能不能有参考春节期间禁止燃放烟花爆竹
5. 大厂小厂好平台好的商业模型…naive,体制内才是优选
6. 所谓思辨力、批判性思维、逻辑思考能力……只会让你在对牛弹琴时更苦闷
7. 要吃饱是可以的,想过得更好看夹缝中的裂痕有多深
8. 没犯法被圈起来限制自由的情况也是会有的
9. 救死扶伤的天职在某些约束下是会退让的,生命权是你的唯一不是别人的优速通道
……
10. 活下去
逐渐被剥夺正常生活的一年,红红火火恍恍惚惚无欲无求
为什么有的人宁愿做员工也不愿意做领导呢?
我的一个同事就是这种情况。
因为个人资历阅历,以及在专业内的能力,公司想要提拔他做部门经理。
结果他回复给HR的是,如果提拔他做经理,他就辞职,他不想做经理,他就想保持现在主管的位置。
HR很诧异,就问他为什么?毕竟职业生涯中,职位也是一个对自己的成长见证,跳槽到另一个公司的时候,自己也能有个更好的基础经验。
结果这个同事说,当了经理事太多,不仅周末休息还要想着部门公司的事情,而且日常的会议也不会少。再加上,自己的年龄虽然属于青壮年,但自己也不差那点,还是希望有更多的休闲时间陪伴家人。
当时,就把HR整的不会了,毕竟那么多想要上位的,如果一听到提拔,基本上不管其他,口头上都会答应下来,但第一次遇到这种宁愿保持现状的。
你说他是摆烂,他也工作很努力,做的也很好,每一项交代的工作内容完成的也不错。但你说他上进吧,又不是那种奋力拼搏的状态。
最后,这件事就不了了之。公司重新考核了同部门另一个主管,做了提拔。
看看,这就是发生在我身边的真实事情,真的是有人宁愿做员工也不愿意做领导。
但,这件事其实也有几个前提条件:
第一,自身能力不错
每个人进入职场的时候,肯定对自己的职业生涯做过一些相应的规划,但最终的路线,要不然就是自己放弃,要不然一直奋斗没找对方向,或者也有沿着职业生涯走的很稳定的。
但不管哪一种,想要在职场中晋升,少不了的就是自己的能力。就是那句“打铁还需自身硬”,而不是随意的自我高高在上,没有能力支撑。
很多人看到别人晋升,就感觉很轻松,别人不如自己,凭什么别人晋升自己不行。事实上,能力方面占据了不少的由头。这个能力包含了多方面,不仅仅是专业技能。
第二,有自己的明确目标
像我这个同事,他的目标其实很明确,他可以保持主管的位置,但不想继续向上,主要的原因就是想要让自己拥有足够的时间陪伴家人,顺便自己也有轻松愉悦的心情。
知道自己想要什么,是一件很重要的事情,特别是对于自身迷茫的职场人来说。不是追求财富或追求一个理想化生活,而是拥有一个心无旁骛的坚定目标。
第三,公司的潜力无穷
公司与公司还是存在差异的,一个小私企与一个国企是无法比拟的,但在职场的成长来说,也是不同的方向。
你可以选择在一个小私企里面做到领头羊,但你不一定在一个国企里面做到佼佼者,毕竟众多的优秀人才都会奔着福利待遇或未来跑向国企。
但是,如果从个人的角度来说,如果一个企业能够让你感受到积极向上,能够让你愿意付出,那这个企业就很值得,就是拥有成长的潜力。
当然了,员工与领导没有什么不好,只是个人的选择不同而已,不知道你是想做员工还是想做领导呢?#职场##职场技能##职场晋升#
我的一个同事就是这种情况。
因为个人资历阅历,以及在专业内的能力,公司想要提拔他做部门经理。
结果他回复给HR的是,如果提拔他做经理,他就辞职,他不想做经理,他就想保持现在主管的位置。
HR很诧异,就问他为什么?毕竟职业生涯中,职位也是一个对自己的成长见证,跳槽到另一个公司的时候,自己也能有个更好的基础经验。
结果这个同事说,当了经理事太多,不仅周末休息还要想着部门公司的事情,而且日常的会议也不会少。再加上,自己的年龄虽然属于青壮年,但自己也不差那点,还是希望有更多的休闲时间陪伴家人。
当时,就把HR整的不会了,毕竟那么多想要上位的,如果一听到提拔,基本上不管其他,口头上都会答应下来,但第一次遇到这种宁愿保持现状的。
你说他是摆烂,他也工作很努力,做的也很好,每一项交代的工作内容完成的也不错。但你说他上进吧,又不是那种奋力拼搏的状态。
最后,这件事就不了了之。公司重新考核了同部门另一个主管,做了提拔。
看看,这就是发生在我身边的真实事情,真的是有人宁愿做员工也不愿意做领导。
但,这件事其实也有几个前提条件:
第一,自身能力不错
每个人进入职场的时候,肯定对自己的职业生涯做过一些相应的规划,但最终的路线,要不然就是自己放弃,要不然一直奋斗没找对方向,或者也有沿着职业生涯走的很稳定的。
但不管哪一种,想要在职场中晋升,少不了的就是自己的能力。就是那句“打铁还需自身硬”,而不是随意的自我高高在上,没有能力支撑。
很多人看到别人晋升,就感觉很轻松,别人不如自己,凭什么别人晋升自己不行。事实上,能力方面占据了不少的由头。这个能力包含了多方面,不仅仅是专业技能。
第二,有自己的明确目标
像我这个同事,他的目标其实很明确,他可以保持主管的位置,但不想继续向上,主要的原因就是想要让自己拥有足够的时间陪伴家人,顺便自己也有轻松愉悦的心情。
知道自己想要什么,是一件很重要的事情,特别是对于自身迷茫的职场人来说。不是追求财富或追求一个理想化生活,而是拥有一个心无旁骛的坚定目标。
第三,公司的潜力无穷
公司与公司还是存在差异的,一个小私企与一个国企是无法比拟的,但在职场的成长来说,也是不同的方向。
你可以选择在一个小私企里面做到领头羊,但你不一定在一个国企里面做到佼佼者,毕竟众多的优秀人才都会奔着福利待遇或未来跑向国企。
但是,如果从个人的角度来说,如果一个企业能够让你感受到积极向上,能够让你愿意付出,那这个企业就很值得,就是拥有成长的潜力。
当然了,员工与领导没有什么不好,只是个人的选择不同而已,不知道你是想做员工还是想做领导呢?#职场##职场技能##职场晋升#
从今天开始别再摆烂啦!!!!难道你面对困难的方法就只有视而不见和逃避吗!!!!!!难道你现在做的都会会的全对你就开心了?一点进步都没有你就开心了!?你难道不是错的多反而知道你哪里薄弱 是老天在提醒你 让你明白自己的不足吗?为什么查缺补漏你能看到的越多反而不开心呢 不应该是利用最后的这几天踏踏实实的 净下心来去勤能补拙嘛你真的还是太年轻经历的太少心态也太差 老天爷吧你没洗干净的地方指给你看 是让你再去洗洗让衣服尽量更干净而不是让你抓住你觉得你洗的那么费力也没有洗干净的那种自悔自责的没用心理!
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