睡不着删除了很多失效的微博。原来2010年我就开始玩微博了，时间真的过的很快！看以前分享的文章和说的话，感慨我也曾年轻过啊，也曾用年轻的心看这个世界。也会发发小牢骚，小小抱怨，也会小小的孤独，小小的宣泄。可惜现在不管什么情绪都懒得整理了，有的只是想逃避。不再敢爱敢恨，不再面对得失坦坦荡荡。
不过我始终相信，一切都是最好的安排！
一切都会好起来的！
谢谢带给我温暖的人，永远铭记，感恩！

这里是不善言辞的Booboo
如名字所示...不太擅长社交，大龄社畜，三次元较忙，有时间就发发博
一般叫Booboo，Boo...就好，爱搞怪
佛系多坑人，如果不喜欢也不用踩一脚，互相尊重
[彩虹屁]恋与all主推李；光夜全员主推陆、查；未定主推左陆；绘旅人主推路辰、罗夏
[doge]还有个原神也在玩...
switch，ps5逃避现实，快乐老家
婉拒xz粉、过激追星等大众雷点...不喜欢吵架的

《一点想法》

浮躁，敏感，脆弱。

很有趣的三个词，用来形容的居然不是某一个人，而是一个数百人的团队。

在做了近五年的人力资源工作后，我终于感受到了一点真正有趣的东西——把控人心。

这听起来是一件很扯的事情，在大多数人眼里，特别是非人力从业人员眼中，所谓HR，就是做做招聘，发发工资，划划水，打打杂，老板的狗腿子，员工中的叛徒。在过去我的眼中，人力资源是六大模块，是制度的制定和执行者，是经营管理的帮手，是为公司和员工之间服务的桥梁。负责招聘我就把人招到，负责薪酬我就把钱算好，负责绩效我就去落地去考核。在各种事务间奔波，我觉得厌烦，难以感知到工作的意义与价值。直到当前这个契机，让我看到了一点不一样的东西。

人力资源会比其他部门和员工接触到公司更多的信息和资源，能够与各个层级的员工有交流和谈心的机会，公司赋予了HR这样的权力和角色来接触人心，了解人心，直至把控人心。这才是人力工作的价值，而所谓的六大模块，全都是实现此价值的工具和抓手，如果认为这些工作就是人力资源的意义，很容易在各种事务性工作中迷失掉，找不到工作的价值。

人心最难捉摸，要了解人心都十分困难，更不论把控人心。而且人力资源也是人，无法真正站在客观的角度，在人心的博弈中，在环境的影响下，受自己主观强烈情绪的影响，也许失去阵地的会是HR自己。这是引起我警惕和思考的一个关键点。

即在当前的环境和氛围下，我是不是也是那个被环境改造、被情绪左右影响决策的人？在当前的局面中，我起到了什么样的作用和影响？目前糟糕的团队氛围，我的工作是起到了积极的作用还是让它变得更糟？是不是在不知觉中，我的内心，我的情绪脱离了我的把控？我是不是这个敏感、脆弱、浮躁群体中的一员？我有没有做好准备失去这一切，去迎接未知的新生？对当前现状我真的有尽力去尝试改变吗？我对当前的现状真的无能为力吗？还是我只是想和别人一起骂娘，找个借口逃避？

这是真正有趣的地方，人心的博弈，不光是与别人，更是与自己的博弈，在这个过程中，去加强自我认知，让本心清明，不被情绪所左右。一个细心的人总能发现很多问题，但是发现问题只是第一步，怎么解决问题才是最重要的。

换个角度思考，会发现事情大不一样。很多时候，我们并非是对现状真的如此不满，而是被情绪控制了大脑。人真的很容易把自己走到死胡同，然后抱怨没有选择。

我们永远都有说不的权利，但是大多时候都是对别人，我们总是向自己妥协，对自己宽容，尤其是我这样的人，自私，爱自己。但这真的是好事吗？我认为人生的意义在于自我认知，如果一味地向自己妥协，怎么可能真正认识到自己的存在呢？

告诉自己，不要被情绪左右，减少他人和环境的影响，问问自己想要什么。对于组织或他人来讲，结果比过程更重要。但是对于自己来讲，过程比结果更重要。每一段过程都是一次经历，不管结果如何，在这段经历中，你一定有所收获。