【今日7时起，东胜区出入政策有变化→】#鄂尔多斯身边事##鄂尔多斯#
根据近期周边地区疫情形势，为科学精准做好疫情防控工作，经东胜区疫情防控指挥部研究，决定于11月24日（星期四）上午7:30至下午13:30在全区重点区域开展核酸检测，11月24日7:00起，东胜区所有出城卡口全部启动。
出城要求
11月24日，出东胜区需具备：1.持有11月24日当日核酸检测标识，如无法提供，一律不予通行。2.如核酸采集后，未及时领取检测标识或丢失的，可参考网上（手机）采样记录予以通行。3.据分析研判，24日早高峰时段，东康快速路东胜入口处预计出现短时车流集中的现象，如遇短时通行缓慢的现象，请您避免急躁，保持安全车距和车速，听从现场指挥疏导，有序通行。赶时间的市民，可提前绕行机场高速或东康西线通行。
入城要求
鉴于周边旗区疫情形势严峻，来返东胜区需注意：
→→货运车辆往返或途经东胜区：从事货运物流特别是医疗防控物资、生活必需品、政府储备物资、邮政快递等民生物资和农业、能源、原材料等重要生产物资运输保障工作的司乘人员，须提前登录“鄂尔多斯智慧物联科技平台”提前完成疫情申报和远程排队之后，方可进入货场拉运装卸，未申报不得进入东胜区。所有人员均要查验健康码、行程卡和48小时内核酸检测阴性证明，进行落地核酸采样，即采即走。所有货运车辆须全程闭环“点对点”开展运输活动，货车司乘人员全程不下车、不接触，司乘人员的闭环管理由所属企业负责落实。
→→对于7日内有新增病例的鄂尔多斯市其他旗区（达拉特旗、乌审旗、准格尔旗等）人员建议暂不来（返）东胜区，确需进入东胜区的必须提前3天通过“鄂尔多斯健康宝”社区报备审核，且按照高风险溢出人员进行管控。未通过社区报备审核的将执行劝返政策。
来源：东胜交警
根据近期周边地区疫情形势，为科学精准做好疫情防控工作，经东胜区疫情防控指挥部研究，决定于11月24日（星期四）上午7:30至下午13:30在全区重点区域开展核酸检测，11月24日7:00起，东胜区所有出城卡口全部启动。
出城要求
11月24日，出东胜区需具备：1.持有11月24日当日核酸检测标识，如无法提供，一律不予通行。2.如核酸采集后，未及时领取检测标识或丢失的，可参考网上（手机）采样记录予以通行。3.据分析研判，24日早高峰时段，东康快速路东胜入口处预计出现短时车流集中的现象，如遇短时通行缓慢的现象，请您避免急躁，保持安全车距和车速，听从现场指挥疏导，有序通行。赶时间的市民，可提前绕行机场高速或东康西线通行。
入城要求
鉴于周边旗区疫情形势严峻，来返东胜区需注意：
→→货运车辆往返或途经东胜区：从事货运物流特别是医疗防控物资、生活必需品、政府储备物资、邮政快递等民生物资和农业、能源、原材料等重要生产物资运输保障工作的司乘人员，须提前登录“鄂尔多斯智慧物联科技平台”提前完成疫情申报和远程排队之后，方可进入货场拉运装卸，未申报不得进入东胜区。所有人员均要查验健康码、行程卡和48小时内核酸检测阴性证明，进行落地核酸采样，即采即走。所有货运车辆须全程闭环“点对点”开展运输活动，货车司乘人员全程不下车、不接触，司乘人员的闭环管理由所属企业负责落实。
→→对于7日内有新增病例的鄂尔多斯市其他旗区（达拉特旗、乌审旗、准格尔旗等）人员建议暂不来（返）东胜区，确需进入东胜区的必须提前3天通过“鄂尔多斯健康宝”社区报备审核，且按照高风险溢出人员进行管控。未通过社区报备审核的将执行劝返政策。
来源：东胜交警
#鹿晗[超话]#记录一下芦苇姐姐的爱……辗转三个国家，终于完成了黑胶唱片的购买，我所经历的过程，满满的爱与信任，暧暧的情与奔赴，一个不得不说的鹿与芦苇姐姐的故事…………
因为鹿晗不插电音乐会黑胶唱片不支持海外发货，一位名叫@Valtong 的加拿大芦，想通过购买黑胶唱片来表达对鹿晗音乐的支持，于是找到了我，但由于转的方式我没接触过，于是我找了美国的芦@O萌小圈O ，在她两对接后，款项（美元)转至@O萌小圈O 处，@O萌小圈O 按当天汇率兑换成人民bi，由@O萌小圈O 购买了4张，余下款项转给了我，我又购买了16张，总计购买了20张黑胶唱片，其中2张又漂洋过海寄回了加拿大。
感谢@Valtong[心]的顶力支持，出资5736元人民bi（包括寄回加拿大的运费），也谢谢对我的信任[鲜花][鲜花]。18张黑胶唱片我将代为妥善保管，在征得@Valtong 的同意后，寻找适当时机进行抽奖，以回馈鹿饭对鹿晗的爱……
感谢@O萌小圈O [心]的大力支持，促成了跨越三个国家的爱心传递……
感谢在这次购买中给予过帮助，答惑解疑的所有芦苇姐姐，爱你们[心][心]
感恩！[心]因为有你们，有芦苇姐姐的陪伴，我觉得好幸福，也很开心[嘻嘻][嘻嘻]
鹿晗，未来我们一起往前冲……加油，我们彼此[加油][加油] @M鹿M
因为鹿晗不插电音乐会黑胶唱片不支持海外发货，一位名叫@Valtong 的加拿大芦，想通过购买黑胶唱片来表达对鹿晗音乐的支持，于是找到了我，但由于转的方式我没接触过，于是我找了美国的芦@O萌小圈O ，在她两对接后，款项（美元)转至@O萌小圈O 处，@O萌小圈O 按当天汇率兑换成人民bi，由@O萌小圈O 购买了4张，余下款项转给了我，我又购买了16张，总计购买了20张黑胶唱片，其中2张又漂洋过海寄回了加拿大。
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感谢@O萌小圈O [心]的大力支持，促成了跨越三个国家的爱心传递……
感谢在这次购买中给予过帮助，答惑解疑的所有芦苇姐姐，爱你们[心][心]
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鹿晗，未来我们一起往前冲……加油，我们彼此[加油][加油] @M鹿M
【#小伙微信群质问绩效被解除合同#】#公司回应小伙质问绩效被被解除合同#唐某某至今愤愤不平，自己在公司群里询问“啥时候发工资”，并质疑自己的绩效考核结果，一小时后就被移出了公司群。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，“严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响”，根据公司相关管理规定，给予其解除劳动合同之惩处。
唐某某认为，公司单方面解除劳动合同，已经违法，应该给予赔偿。但在多次的沟通中，公司并未提及赔偿。但涉事公司相关负责人则对成都商报-红星新闻记者表示，该员工言论过激，造成不良影响，因此解除劳动合同。对于赔偿问题，“他可以按合法途径维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有”。
详情↓
在公司总群里询问工资、质疑绩效考核 他被解除劳动合同
唐某某告诉记者，他于今年2月正式入职成都某科技公司元宇宙事业部。劳动合同中明确，工资在每月10日发放，但原本应该于11月10日发放的10月份工资，直到11月16日都没有收到。
11月16日下午，唐某某在公司总群里发消息询问“啥时候发工资”，并抱怨“每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了……”
唐某某表示，除了工资晚发，由于此前在做一个项目，他的直属领导曾向他表示，若在规定时间内完成该项目，便给他加薪。但项目已按时完成，唐某某发现不但没加薪，自己的绩效考核还被打出了“C”等，“被扣了600元”。心有不满的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”
记者通过群聊中的聊天记录看到，唐某某的这些言论发出后，一位管理团队负责人回应称：“薪资发放的问题主要是人力部门的问题，向你及其他同事表示歉意，亦会严肃处理。如果对自己绩效等级有疑问，可以随时向上级领导进行沟通及人力部门申述。”之后，公司人力资源部副总经理也在群里表示：“若对绩效有疑问，欢迎随时找我。”
唐某某后来在群里又追问他们在时间紧、任务重的情况下完成工作，为何三人中就有两人被打出“C”等时，群内没有回复，多位同事发送的消息显示被撤回。一个多小时后，他就被公司人力资源部副总经理李某移出了群聊。当晚10时许，有同事告诉唐某某，群内发了一份通报称公司与唐某某解除劳动合同。
唐某某称，在发出这份通报前，公司方面跟他没有进行过任何沟通。
记者在通报中看到，“唐某某因绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响……按员工手册相关奖惩条款：给予唐某某解除劳动合同之惩处”。根据该通报，公司里还有两名管理者因“在此事件中存在对团队管理失职、沟通不到位责任”，被给予通报批评处理。
公司回应
言论过激，违反公司规定
对于通报中提到的内容，唐某某表示，自己本不想在群里如此发言，“但也是没办法了”。因为加薪问题，他曾多次找到直属领导询问，领导却说这是公司的问题，他也不知道。
对于自己的言论是否过激，唐某某表示，自己是在正常表达诉求。公司在没有通知他的情况下单方面解除劳动合同，属于违法，他要求公司能按相关规定，给予相关赔偿。唐某某还表示，11月16日当晚和17日上午，人力资源部副总经理李某先后找他谈论离职事宜，这个过程，唐某某进行了录音。
记者通过录音了解到，李某在与唐某某沟通时表示，由于唐某某违反公司规定，影响比较大，因此公司决定与他解除劳动合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常发出疑问，没有任何问题，自己到底违反了公司的什么制度。李某表示，“你违反《员工手册》在先。”对于具体违反《员工手册》中的哪一条，李某在录音中表示不知道。18日，唐某某收到公司的劳动合同解除书，解除原因是“违反公司制度”，要求其前往办理离职手续，其中并未提及赔偿问题。
11月18日下午，记者联系上李某。对于此事，李某称，唐某某在处理该问题上表达方式不正确，“本来工作表现就不是很好”，而且还在公司大群里言论过激，第二天来公司的沟通态度也很差。“在公司里闹，说你要把我开除，不可能。”李某说，“我想这种员工放在任何地方都很恼火。”对于公司承诺涨薪，最后唐某某的绩效却被打成“C”一事，李某表示，绩效并不影响涨薪，是唐某自己理解错了。
当记者询问李某“唐某某违反了公司哪一条规定”时，李某没有正面回答，只表示“这个事情没什么好说的”。对于是否会进行赔偿，李某表示，“他可以按合法途径去维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。”
律师说法
公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任
公司是否可以因员工在群里发表过激言论，以“违反公司规定”为由，与员工单方解除劳动合同呢？
中国政策科学研究会特邀研究员、太琨律创始合伙人朱界平律师表示，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任或劳动合同无效的。
就本事件而言，若公司要以“严重违反用人单位的规章制度”为由与唐某某解除劳动合同，那么在该公司的规章制度中就要对“严重违反的情形”有明确规定，且该规章制度的产生合法、有效，否则无效。
四川恒和信律师事务所邱文锋律师表示，公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任。本事件中，公司在群内公布解除唐某某劳动合同的信息，含有未经唐某某确认的言辞，甚至将解除其劳动合同作为惩处，涉嫌侵害唐某某的名誉权。员工离职原因有一定私密性，公司仅可以公布某员工离职的消息用于工作沟通衔接，在未经允许的情况下，不应当公布员工离职的原因。此外，本事件中，如果与公司沟通无果，唐某某可依据《劳动合同法》《劳动法》以及《劳动争议仲裁调解法》等规定，提请劳动争议仲裁，依法维权。
唐某某认为，公司单方面解除劳动合同，已经违法，应该给予赔偿。但在多次的沟通中，公司并未提及赔偿。但涉事公司相关负责人则对成都商报-红星新闻记者表示，该员工言论过激，造成不良影响，因此解除劳动合同。对于赔偿问题，“他可以按合法途径维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有”。
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在公司总群里询问工资、质疑绩效考核 他被解除劳动合同
唐某某告诉记者，他于今年2月正式入职成都某科技公司元宇宙事业部。劳动合同中明确，工资在每月10日发放，但原本应该于11月10日发放的10月份工资，直到11月16日都没有收到。
11月16日下午，唐某某在公司总群里发消息询问“啥时候发工资”，并抱怨“每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了……”
唐某某表示，除了工资晚发，由于此前在做一个项目，他的直属领导曾向他表示，若在规定时间内完成该项目，便给他加薪。但项目已按时完成，唐某某发现不但没加薪，自己的绩效考核还被打出了“C”等，“被扣了600元”。心有不满的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”
记者通过群聊中的聊天记录看到，唐某某的这些言论发出后，一位管理团队负责人回应称：“薪资发放的问题主要是人力部门的问题，向你及其他同事表示歉意，亦会严肃处理。如果对自己绩效等级有疑问，可以随时向上级领导进行沟通及人力部门申述。”之后，公司人力资源部副总经理也在群里表示：“若对绩效有疑问，欢迎随时找我。”
唐某某后来在群里又追问他们在时间紧、任务重的情况下完成工作，为何三人中就有两人被打出“C”等时，群内没有回复，多位同事发送的消息显示被撤回。一个多小时后，他就被公司人力资源部副总经理李某移出了群聊。当晚10时许，有同事告诉唐某某，群内发了一份通报称公司与唐某某解除劳动合同。
唐某某称，在发出这份通报前，公司方面跟他没有进行过任何沟通。
记者在通报中看到，“唐某某因绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响……按员工手册相关奖惩条款：给予唐某某解除劳动合同之惩处”。根据该通报，公司里还有两名管理者因“在此事件中存在对团队管理失职、沟通不到位责任”，被给予通报批评处理。
公司回应
言论过激，违反公司规定
对于通报中提到的内容，唐某某表示，自己本不想在群里如此发言，“但也是没办法了”。因为加薪问题，他曾多次找到直属领导询问，领导却说这是公司的问题，他也不知道。
对于自己的言论是否过激，唐某某表示，自己是在正常表达诉求。公司在没有通知他的情况下单方面解除劳动合同，属于违法，他要求公司能按相关规定，给予相关赔偿。唐某某还表示，11月16日当晚和17日上午，人力资源部副总经理李某先后找他谈论离职事宜，这个过程，唐某某进行了录音。
记者通过录音了解到，李某在与唐某某沟通时表示，由于唐某某违反公司规定，影响比较大，因此公司决定与他解除劳动合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常发出疑问，没有任何问题，自己到底违反了公司的什么制度。李某表示，“你违反《员工手册》在先。”对于具体违反《员工手册》中的哪一条，李某在录音中表示不知道。18日，唐某某收到公司的劳动合同解除书，解除原因是“违反公司制度”，要求其前往办理离职手续，其中并未提及赔偿问题。
11月18日下午，记者联系上李某。对于此事，李某称，唐某某在处理该问题上表达方式不正确，“本来工作表现就不是很好”，而且还在公司大群里言论过激，第二天来公司的沟通态度也很差。“在公司里闹，说你要把我开除，不可能。”李某说，“我想这种员工放在任何地方都很恼火。”对于公司承诺涨薪，最后唐某某的绩效却被打成“C”一事，李某表示，绩效并不影响涨薪，是唐某自己理解错了。
当记者询问李某“唐某某违反了公司哪一条规定”时，李某没有正面回答，只表示“这个事情没什么好说的”。对于是否会进行赔偿，李某表示，“他可以按合法途径去维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。”
律师说法
公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任
公司是否可以因员工在群里发表过激言论，以“违反公司规定”为由，与员工单方解除劳动合同呢？
中国政策科学研究会特邀研究员、太琨律创始合伙人朱界平律师表示，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任或劳动合同无效的。
就本事件而言，若公司要以“严重违反用人单位的规章制度”为由与唐某某解除劳动合同，那么在该公司的规章制度中就要对“严重违反的情形”有明确规定，且该规章制度的产生合法、有效，否则无效。
四川恒和信律师事务所邱文锋律师表示，公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任。本事件中，公司在群内公布解除唐某某劳动合同的信息，含有未经唐某某确认的言辞，甚至将解除其劳动合同作为惩处，涉嫌侵害唐某某的名誉权。员工离职原因有一定私密性，公司仅可以公布某员工离职的消息用于工作沟通衔接，在未经允许的情况下，不应当公布员工离职的原因。此外，本事件中，如果与公司沟通无果，唐某某可依据《劳动合同法》《劳动法》以及《劳动争议仲裁调解法》等规定，提请劳动争议仲裁，依法维权。
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