2022年10月20日星期四

Day4
早上醒来,家里满屋飘香,一猜就是LENNY又烤面包了。我们都是那种喜欢把日子过得热气腾腾的人,无论遇到什么情况,也都能做好自己的职责,把自己小世界里的事做到圆满。

旦旦每天是最早醒来的人,真的很可爱,起床自己做好检测后,还帮我和点点准备好。是的,我们依然是阴性,一切都正常。

豆豆的第二条线跟昨天相比,淡了很多,应该是有在好的趋势。今天有一点咳嗽,有一点流鼻涕,喉咙好很多了。用她自己的话说:“都在可以承受和忽略的状况内,能够正常上网课。”

那是不是意味着,我居家隔离已经成功了一大半?我都不懂科学防疫,怎么就成功了呢?就是按自己的一个性格和幻想在防疫。例如,豆豆每次要打开房间的门去洗手间,我都要她先通知我,然后让她稍等,把旦旦点点和狗一起关进另一个房间。她的所到之处,我就一路狂喷这个喷雾,幻想病毒都环绕着她。喷到什么程度呢?喷到自己心安为止。

然后也有吃药,之前我就找私家医生有开好药在家里备用,确诊后一星期的用量。退烧药(没有用上),胃药(没有用上),消炎药(有吃),化痰止咳药(有吃),收鼻水抗敏药(有吃)。我不相信民间偏方,也没有兴趣去研究。就像很多人分享如何自制消毒水,如何自制去污剂,我也百得不思其解,明明就有现成的卖,为什么要这样去弄。

还坚持几天,就是真正的安全,我感觉我会成功。

今天和咖啡穿了同款,居家的日子也要穿LULU裤,这样可以提醒自己少吃一点。如果人很累,还长胖的话,会很难过的,我不想,我的快乐要我自己掌控。

网友分享:昨天面试一个西交大的求职者,要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问:“假如你的女朋友外出旅游,为了省钱跟别人合住,你会分手吗?”求职者的反应让我们目瞪口呆。

求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?老板当时就怒了,质问求职者:“你什么意思,是我问你,还是你问我?”

求职者平静地说:“大家都是平等的,你能问我这样不靠谱的问题,我也能问你。”

老板生气地说:“你赶紧走,我们公司不需要你这样的人!”

技术主管不停地给老板使眼色,我出面把求职者稳住,技术主管叫老板回办公室。

求职者有些愤愤不平,他说:“你们老板怎么这样?你听听他问的这个问题,什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了?”

我说:“别着急,其实老板并没有恶意,他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR,我其实并不赞同老板这样的测试,但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说,告诉我,女生身上最小的洞是什么?

当时我都惊呆了,但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板,是耳洞。老板提高了声音的分贝说:“你确定吗?”

女生又想了片刻说:“是毛孔!”

老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。

当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”

还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。

老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。

我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。

基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。

求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度

当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考

求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”

我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。

老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。

这么一说,老板又同意了。

我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”

求职者没想到是这么个结果,跟老板吵了几句就走人了。事后,我和技术主管都觉得可惜,但是老板却说,这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言,并非就是好事。

大家说,这件事情是老板单方面错了,还是说求职者本身也有问题?

记录一下昨天[喵喵]
由于最近天天失眠到凌晨一点多才睡
所以周末会多睡“一会”
醒来一睁眼 12点了
由于凌晨的时候约了同事一起去打乒乓球
所以醒来赖了床就去吃饭了
去肯德基吃了想吃好久的薯条
骑着电驴子跟着导航去华为
走了一会发现一个保安,穿着和华为保安一样的衣服,定睛一看,到华为门口了(一个不熟悉的南门)
但华为有好几个园区
我:“请问这是M区吗?”
保安:“M区南门”
我:“那我从这里进去吧”
(掏出手机准备扫码)
保安:“是员工吗?”
我:“是!稍等一下,我拿工卡”
就这样进去了,不一会就到了q13
进门的时候看到后勤在处理门口的花
经理告诉我想要的话可以带走,不然就会扔掉
本着不拿白不拿的原则,我拿了两盆(一盆杜鹃,一盆一品红)放在了我电动车旁,我觉得这样不会有人拿吧
上楼的时候就感慨华为财大气粗,开心得不得了

到了健身房找到tts和wxl学了一下午的乒乓球
顺便体验了一把健身器械
顺便摆拍了一张《夺冠照[喵喵]》

五点多快六点的时候出门发现一盆花歪了,而另一盆不知所踪[喵喵],难过死了,偷花可耻!


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