刘强东发布全员信，决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
刘强东表示，要对员工和高管待遇进行“一升一降”：一方面，逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”；同时，为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款；第三，刘强东本人再捐款1亿人民币，京东集团及个业务集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。
此外，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
据刘强东在全员信中的说法，涉及被降薪的高管数量约2000人。不过京东在财报和公开资料中，并未披露这些高管的平均薪酬。
11月18日，京东发布第三季度财报，数据显示，第三季度京东集团净收入为2435亿元，同比增长11.4%。归属于普通股股东的净利润为60亿元，去年同期为净亏损28亿元；非美国通用会计准则下归属于普通股股东的净利润为100亿元，去年同期为50亿元，同比增长100%。
这也是德邦控股（603056）并入京东物流（02618.HK）之后，京东首次发布财报。此前7月27日晚间，京东物流发布公告称，7月26日已经完成收购德邦控股股本权益的相关交易。交易完成之后，德邦控股相关方向京东方面合计共转让德邦控股超过50%股本权益，德邦控股将成为京东集团的附属公司。
今年3月，京东物流宣布以89.76亿元收购德邦控股99.99%的股本权益。据双方透露，此次收购将不会影响京东与德邦现有的运营模式，双方均将保持品牌与团队独立运营，且战略与业务方向整体保持不变。
根据德邦物流的公开数据，截至今年年中，公司共有各种用工模式快递员6.74万人，加上分拣、货运等一线物流人员数总计超过10万人。京东物流2022年中报显示，截至6月30日，公司雇用超过20万名自营配送人员。据此推算，刘强东在全员信中提到的基层员工总数超过30万人。
澎湃新闻记者了解到，京东集团员工此前享有北上广深最高100万元无息贷款、其他城市最高50万元无息借款的购房福利，但此前未覆盖到新近并入的德邦员工。
以下为全员信全文：
各位京东兄弟们，
我想大家已经看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度业绩或简报！历经十几年埋头苦干，京东终于迎来了全面盈利的重要时刻，这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的，我们团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的。展望未来，我对我们国家经济发展和集团各个业务前景充满信心和期待！我们一定会越来越好！
所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持，在成功合并德邦之后，我们的员工总数已经突破了54万。我相信我们的“35711“梦想一定可以实现：那时我们可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位。在高兴之余，我一直在思考应该为兄弟们做点什么？
经过深入调研和仔细论证，集团决定：
一、德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。我们会按照一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工！让大家更有保障！
我知道这会造成对德邦的短期财务压力，但是我相信在实施“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”的多种管理举措后，德邦会迎来更好的财务表现。对此集团和德邦管理层都充满信心。
二、集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，我希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币！
我希望此举能让工作一定年限的兄弟们都能有一个温暖的、稳定的、自己的“家”。
三、我本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模，为任何一个在职的京东（包括德邦等）兄弟，哪怕你是为京东（包括德邦等）工作一天，无论是因为工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命，你的孩子们将由这只基金抚养最长可达22周岁，直至大学毕业！
此举是为了确保每一个京东兄弟们都有坚强的保障，确保在任何情况下都不应该返贫或者让家庭难以为继！
我们用实际行动践行“一日京东人，一生京东情”的企业理念！
四、为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。希望高管们能够理解和支持这一决定！对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们道歉！如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。
兄弟们，各种福利待遇很好设计，但是不要忘记我们的股东。他们很多人和我们一样都是普通百姓，拿着终生积蓄购买了我们京东包括德邦的股票，那也是他们省吃俭用积攒来的血汗钱、养老钱！如果我们经营不善，他们就会亏钱。我们虽然无法影响短期股价，但是只要我们业绩长期向好，终究可以回报我们的股东。希望兄弟们继续努力工作，不断回报我们的股东们。
祝兄弟们身体健康，工作愉快！
你们的东哥
刘强东表示，要对员工和高管待遇进行“一升一降”：一方面，逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”；同时，为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款；第三，刘强东本人再捐款1亿人民币，京东集团及个业务集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。
此外，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
据刘强东在全员信中的说法，涉及被降薪的高管数量约2000人。不过京东在财报和公开资料中，并未披露这些高管的平均薪酬。
11月18日，京东发布第三季度财报，数据显示，第三季度京东集团净收入为2435亿元，同比增长11.4%。归属于普通股股东的净利润为60亿元，去年同期为净亏损28亿元；非美国通用会计准则下归属于普通股股东的净利润为100亿元，去年同期为50亿元，同比增长100%。
这也是德邦控股（603056）并入京东物流（02618.HK）之后，京东首次发布财报。此前7月27日晚间，京东物流发布公告称，7月26日已经完成收购德邦控股股本权益的相关交易。交易完成之后，德邦控股相关方向京东方面合计共转让德邦控股超过50%股本权益，德邦控股将成为京东集团的附属公司。
今年3月，京东物流宣布以89.76亿元收购德邦控股99.99%的股本权益。据双方透露，此次收购将不会影响京东与德邦现有的运营模式，双方均将保持品牌与团队独立运营，且战略与业务方向整体保持不变。
根据德邦物流的公开数据，截至今年年中，公司共有各种用工模式快递员6.74万人，加上分拣、货运等一线物流人员数总计超过10万人。京东物流2022年中报显示，截至6月30日，公司雇用超过20万名自营配送人员。据此推算，刘强东在全员信中提到的基层员工总数超过30万人。
澎湃新闻记者了解到，京东集团员工此前享有北上广深最高100万元无息贷款、其他城市最高50万元无息借款的购房福利，但此前未覆盖到新近并入的德邦员工。
以下为全员信全文：
各位京东兄弟们，
我想大家已经看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度业绩或简报！历经十几年埋头苦干，京东终于迎来了全面盈利的重要时刻，这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的，我们团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的。展望未来，我对我们国家经济发展和集团各个业务前景充满信心和期待！我们一定会越来越好！
所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持，在成功合并德邦之后，我们的员工总数已经突破了54万。我相信我们的“35711“梦想一定可以实现：那时我们可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位。在高兴之余，我一直在思考应该为兄弟们做点什么？
经过深入调研和仔细论证，集团决定：
一、德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。我们会按照一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工！让大家更有保障！
我知道这会造成对德邦的短期财务压力，但是我相信在实施“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”的多种管理举措后，德邦会迎来更好的财务表现。对此集团和德邦管理层都充满信心。
二、集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，我希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币！
我希望此举能让工作一定年限的兄弟们都能有一个温暖的、稳定的、自己的“家”。
三、我本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模，为任何一个在职的京东（包括德邦等）兄弟，哪怕你是为京东（包括德邦等）工作一天，无论是因为工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命，你的孩子们将由这只基金抚养最长可达22周岁，直至大学毕业！
此举是为了确保每一个京东兄弟们都有坚强的保障，确保在任何情况下都不应该返贫或者让家庭难以为继！
我们用实际行动践行“一日京东人，一生京东情”的企业理念！
四、为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。希望高管们能够理解和支持这一决定！对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们道歉！如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。
兄弟们，各种福利待遇很好设计，但是不要忘记我们的股东。他们很多人和我们一样都是普通百姓，拿着终生积蓄购买了我们京东包括德邦的股票，那也是他们省吃俭用积攒来的血汗钱、养老钱！如果我们经营不善，他们就会亏钱。我们虽然无法影响短期股价，但是只要我们业绩长期向好，终究可以回报我们的股东。希望兄弟们继续努力工作，不断回报我们的股东们。
祝兄弟们身体健康，工作愉快！
你们的东哥
【营收不及预期 迪士尼突然宣布换帅请回老CEO】
娱乐业巨头迪士尼周日晚间在一份令人震惊的公告中宣布，该公司已经重新任命鲍勃·艾格（Bob Iger）担任CEO，立即生效。
艾格曾担任迪士尼CEO长达15年，他亲自挑选的继任者鲍勃·查佩克（Bob Chapek）在2020年2月接替了他，但后者因为管理迪士尼的工作而受到批评。艾格在卸任CEO时曾公开表示自己不会再重返该岗位。
“我怀着难以置信的感激之情和谦逊之情，而且我必须承认，还有一点惊讶。今晚我写信给你们，宣布我将以CEO的身份重返华特迪士尼公司。”艾格在给公司员工的一封电子邮件中表示。
在该消息宣布后，迪士尼股价周一上涨约5%. 而截至上周五收盘时，该公司股价今年已下跌约40%.
本月早些时候，迪士尼公布的财报显示，其收益远低于尔街的预期。即使是其收入激增的主题公园业务，也低于分析师的预期。查佩克随后表示，他计划削减公司的成本，包括整个公司冻结招聘、减少开支和裁员。而该公司一直受到其流媒体服务Disney+成本上涨的负担。
迪士尼在一份新闻稿中还表示，艾格已签约担任CEO两年，“董事会授权其制定新增长的战略方向，并与董事会密切合作，培养继任者以在他任期结束后领导公司。”
查佩克在担任迪士尼CEO不久后就遭遇了新冠疫情，这迫使迪士尼的主题公园关闭，并一度使其电影无法在电影院上映。尽管如此，该公司的股价在2021年飙升，然后在最近几个月暴跌。
“我们感谢鲍勃·查佩克在其漫长的职业生涯中为迪士尼所做的贡献，包括带领公司应对疫情带来的前所未有的挑战。”迪士尼董事会主席苏珊·阿诺德（Susan Arnold）表示。
据CNBC报道，查佩克作为CEO的合同在今年早些时候刚刚被延长过。迪士尼董事会在无法找到合适的继任者后，在上周五联系了艾格。
艾格一直青睐查佩克作为他的继任者。但两人最终闹翻，他们的冲突一度给公司的未来蒙上了阴影。查佩克通过一系列决定与艾格保持距离，包括他对Disney+、Hulu和 ESPN+的等流媒体定价的新方法。
艾格是迪士尼广受尊重和喜爱的人物。他监督了该公司对皮克斯、卢卡斯影业及其星球大战资产和漫威的收购交易，所有的这些资产都已成为价值数十亿元的知识产权巨头。
#美国# #美国社会# #纽约# #北美身边事# #美国中文网# #北美身边事[超话]# #美国华人圈[超话]# #美国迪士尼# #美国迪士尼营收下滑#
娱乐业巨头迪士尼周日晚间在一份令人震惊的公告中宣布，该公司已经重新任命鲍勃·艾格（Bob Iger）担任CEO，立即生效。
艾格曾担任迪士尼CEO长达15年，他亲自挑选的继任者鲍勃·查佩克（Bob Chapek）在2020年2月接替了他，但后者因为管理迪士尼的工作而受到批评。艾格在卸任CEO时曾公开表示自己不会再重返该岗位。
“我怀着难以置信的感激之情和谦逊之情，而且我必须承认，还有一点惊讶。今晚我写信给你们，宣布我将以CEO的身份重返华特迪士尼公司。”艾格在给公司员工的一封电子邮件中表示。
在该消息宣布后，迪士尼股价周一上涨约5%. 而截至上周五收盘时，该公司股价今年已下跌约40%.
本月早些时候，迪士尼公布的财报显示，其收益远低于尔街的预期。即使是其收入激增的主题公园业务，也低于分析师的预期。查佩克随后表示，他计划削减公司的成本，包括整个公司冻结招聘、减少开支和裁员。而该公司一直受到其流媒体服务Disney+成本上涨的负担。
迪士尼在一份新闻稿中还表示，艾格已签约担任CEO两年，“董事会授权其制定新增长的战略方向，并与董事会密切合作，培养继任者以在他任期结束后领导公司。”
查佩克在担任迪士尼CEO不久后就遭遇了新冠疫情，这迫使迪士尼的主题公园关闭，并一度使其电影无法在电影院上映。尽管如此，该公司的股价在2021年飙升，然后在最近几个月暴跌。
“我们感谢鲍勃·查佩克在其漫长的职业生涯中为迪士尼所做的贡献，包括带领公司应对疫情带来的前所未有的挑战。”迪士尼董事会主席苏珊·阿诺德（Susan Arnold）表示。
据CNBC报道，查佩克作为CEO的合同在今年早些时候刚刚被延长过。迪士尼董事会在无法找到合适的继任者后，在上周五联系了艾格。
艾格一直青睐查佩克作为他的继任者。但两人最终闹翻，他们的冲突一度给公司的未来蒙上了阴影。查佩克通过一系列决定与艾格保持距离，包括他对Disney+、Hulu和 ESPN+的等流媒体定价的新方法。
艾格是迪士尼广受尊重和喜爱的人物。他监督了该公司对皮克斯、卢卡斯影业及其星球大战资产和漫威的收购交易，所有的这些资产都已成为价值数十亿元的知识产权巨头。
#美国# #美国社会# #纽约# #北美身边事# #美国中文网# #北美身边事[超话]# #美国华人圈[超话]# #美国迪士尼# #美国迪士尼营收下滑#
图1这种男的我以前碰见过…很搞心态，从不主动找你聊，你找他聊反而一直都聊的很好。
这种搞心态就是，你一直以为你是低位的，他是掌握局面的那个。
有两个破局的办法：
1.如图2，后退一步，看他第二天的做法。掌握局面，并表示给他机会不要不珍惜。如果他不回应，当然没必要浪费时间精力了，下一个。
2.连续主动几天，在这几天用话术抓紧暧昧起来，让他多少上点头，或者跟他聊他感兴趣的话题，跟他有共鸣，吸引他的兴趣，让他主动上来。
讲真…在我的理解里面，就算是朋友关系，也是要有来有回的，他主动几次你主动几次。
一直不主动找你，但是你一找他反而跟你聊起来的，就算聊的很开心，看似给你提供情绪价值了，实际上提供的不情不愿…连一点感情回馈都不情愿的人，更别说为你的情绪价值和时间付费了。在我这里，不情愿的情绪价值为0，等于没有。没有情绪价值，就算长得帅，也屁用没有，还有消耗你的风险。让他赶紧滚。
最重要的是，不论是什么境地和局面，都始终要保持高位的心态，千万不能觉得卑微。想象自己是个公主就好了，这些男的不过是各有所用的玩物罢了。他对我没兴趣，不值得我深究，换下一个。
这种搞心态就是，你一直以为你是低位的，他是掌握局面的那个。
有两个破局的办法：
1.如图2，后退一步，看他第二天的做法。掌握局面，并表示给他机会不要不珍惜。如果他不回应，当然没必要浪费时间精力了，下一个。
2.连续主动几天，在这几天用话术抓紧暧昧起来，让他多少上点头，或者跟他聊他感兴趣的话题，跟他有共鸣，吸引他的兴趣，让他主动上来。
讲真…在我的理解里面，就算是朋友关系，也是要有来有回的，他主动几次你主动几次。
一直不主动找你，但是你一找他反而跟你聊起来的，就算聊的很开心，看似给你提供情绪价值了，实际上提供的不情不愿…连一点感情回馈都不情愿的人，更别说为你的情绪价值和时间付费了。在我这里，不情愿的情绪价值为0，等于没有。没有情绪价值，就算长得帅，也屁用没有，还有消耗你的风险。让他赶紧滚。
最重要的是，不论是什么境地和局面，都始终要保持高位的心态，千万不能觉得卑微。想象自己是个公主就好了，这些男的不过是各有所用的玩物罢了。他对我没兴趣，不值得我深究，换下一个。
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