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｜商学院智库积极为盐城地方经济社会发展建言献策
6月23日下午，东台市《“十四五”人才发展规划》评审会在仁达都喜天丽酒店举行。东台市委组织部副部长陈秋华、电教中心主任马桂龙、人才办主任钱飞等参会。评审专家组由我校商学院院长、中韩（盐城）产业园创新发展研究院院长殷凤春、盐城市委组织部人才办副处长李正东和我校历史与公共管理学院人力资源管理系主任李秀文组成。
陈秋华介绍了东台市《“十四五”人才发展规划》制定的背景，钱飞详细介绍了规划各章节的主要内容。
商学院、中韩（盐城）产业园创新发展研究院近期在服务地方经济发展方面频频发力，在政产学研和校地深度融合方面成效显著。

注意！加拿大不打疫苗回办公室工作或须强制戴口罩

随着加拿大疫苗接种率不断上升，返回办公室上班的呼声也越来越高，不过，专家说，未接种疫苗的员工返回办公室可能需要继续戴口罩，分开隔离，避免公共区域并面临隔天交错上班，甚至可能被要求留在家中上班。

随着工作场所开始重新开放，雇主正在努力确保所有员工的安全，包括那些未接种疫苗的员工。

据人力资源专家称，这种情况有可能使拒绝疫苗人士受到污名化，并可能引发某些人的工作场所焦虑。

一些雇主制定了激励措施来鼓励员工接种新冠疫苗，例如带薪休假接种疫苗以及接种后奖励礼品卡和奖品等。

其他雇员正在考虑将疫苗接种作为就业的必要条件的政策，这可能会使因个人原因选择不接种疫苗的员工失业。

多伦多就业法律专家奥利维亚·奇奇尼 (Olivia Cicchini) 说：“我们有一些在办公室工作的客户想要在他们的工作场所提出强制性疫苗政策。”

“如果你能证明你需要这个要求，比如你的员工在见客户，或者你没有足够的空间来保持身体距离，那么你就可以证明它是合理的。”

奇奇尼说：“如果你的工作场所在加拿大并且没有加入工会，雇主可以随时以任何理由解雇雇员，只要这个理由不是歧视性的。”

“如果员工仅仅因为个人选择而不接种疫苗，雇主可以选择无故解雇他们，并向他们提供解雇费。”

然而，专家表示，将选择不接种疫苗的员工单独列出的规定引发了对隐私和污名化的担忧，例如强制戴口罩、错开工作日或将未接种疫苗的员工隔离到办公室的某些楼层或区域。

多伦多大学人力资源管理系副教授大卫·茨威格（David Zweig）说，雇主应该首先制定激励措施，鼓励对疫苗犹豫不决的员工接种疫苗。

茨威格说：“这意味着，如果你没有接种疫苗，回到办公室时可能需要戴口罩，为了保护其他接种疫苗的员工安全，这是一个合理的期望。”

他补充说：“关键是雇主采取一切必要措施确保人们安全并感到安全，并减轻围绕重返办公室上班的一些焦虑。”

如果未接种疫苗的员工对在办公室被单独挑出来感到不舒服，可以选择通过隔离工作区、错开工作日、不同的公共区域或继续在家工作。

不过，茨威格教授补充说，对于选择继续在家工作以避免接种疫苗的员工来说，这可能会对他们的职业生涯产生影响。

“这肯定会对你的职业发展产生影响，果你在家工作，但你的团队其他人全都回到办公室，那么你就处于不利地位。”

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中江国际和天津海院积极准备邮轮复航
中江国际人力资源分公司田忠秀总经理和中江国际邮轮船员管理中心屠小刚主任，拜访天津海运职业学院，向国际邮轮乘务和旅游管理系孙铮主任和李宏娟教授介绍了近期邮轮复航情况，并对学校的大力支持表示衷心感谢。该系开设有国际邮轮乘务管理、旅游管理、烹饪工艺与营养（邮轮烹饪）、酒店管理、市场营销（邮轮营销与管理）五个专业。中江国际与天津海院于2010年开始合作，此次会谈双方就扩大合作领域，推进职业教育国际化进行了深入探讨。 https://t.cn/ROvFToq