癸巳日生于辰月解析,癸巳日生于辰月命运好吗
癸巳日柱解析及特点
癸巳日出生的命主,滤事周到,细致温柔。巳火是正财星,藏气丙火和戊土,而癸水阴柔,原本就是十天干当中最末位的小妹妹,女人阴干心态。癸水日出生的本身都敏感,情商高,感性,带着女人潜意识。而癸水克制巳火,虽然具备了管辖权,可是能力不足,因此更专注于一些细节上的事情,处理感情和家务事比较细致。大局观和大局意识局狭。而且巳火藏气戊土本身是癸水的丈夫,癸水必然也有一些撒娇,任性,希望得到认可和赞美。因此,喜欢听好话,喜欢唱诗一般的赞美。癸巳日出生的多数适合当助手,当领导缺乏领导意志。女孩子最好,男孩子带着娘们气。
癸巳日生于辰月好吗
癸水生于辰月:癸水日主生于季春辰月,戊土正官司令,克身重,辰中另藏乙木、癸水,故为杂气格。辰月虽土旺,虽为水库,反位居东方,水木尚有余气,喜劫比帮身有力,柱身火土或木为佳,格取财生官杀或食伤生财皆美。癸水生于辰月若是八字中身太弱,天干地支全无癸水之根气,印比劫生助少,大运顺行南方火地,火来助起官杀克身,身更弱,必多灾矣,不为好命也。
癸巳日柱解析及特点
癸巳日出生的命主,滤事周到,细致温柔。巳火是正财星,藏气丙火和戊土,而癸水阴柔,原本就是十天干当中最末位的小妹妹,女人阴干心态。癸水日出生的本身都敏感,情商高,感性,带着女人潜意识。而癸水克制巳火,虽然具备了管辖权,可是能力不足,因此更专注于一些细节上的事情,处理感情和家务事比较细致。大局观和大局意识局狭。而且巳火藏气戊土本身是癸水的丈夫,癸水必然也有一些撒娇,任性,希望得到认可和赞美。因此,喜欢听好话,喜欢唱诗一般的赞美。癸巳日出生的多数适合当助手,当领导缺乏领导意志。女孩子最好,男孩子带着娘们气。
癸巳日生于辰月好吗
癸水生于辰月:癸水日主生于季春辰月,戊土正官司令,克身重,辰中另藏乙木、癸水,故为杂气格。辰月虽土旺,虽为水库,反位居东方,水木尚有余气,喜劫比帮身有力,柱身火土或木为佳,格取财生官杀或食伤生财皆美。癸水生于辰月若是八字中身太弱,天干地支全无癸水之根气,印比劫生助少,大运顺行南方火地,火来助起官杀克身,身更弱,必多灾矣,不为好命也。
癸巳日生于午月解析,癸巳日生于午月命运好吗
癸巳日柱解析及特点
癸巳日出生的命主,滤事周到,细致温柔。巳火是正财星,藏气丙火和戊土,而癸水阴柔,原本就是十天干当中最末位的小妹妹,女人阴干心态。癸水日出生的本身都敏感,情商高,感性,带着女人潜意识。而癸水克制巳火,虽然具备了管辖权,可是能力不足,因此更专注于一些细节上的事情,处理感情和家务事比较细致。大局观和大局意识局狭。而且巳火藏气戊土本身是癸水的丈夫,癸水必然也有一些撒娇,任性,希望得到认可和赞美。因此,喜欢听好话,喜欢唱诗一般的赞美。癸巳日出生的多数适合当助手,当领导缺乏领导意志。女孩子最好,男孩子带着娘们气。
癸巳日生于午月好吗
癸水日主生于午月,至弱无根,必须庚辛为生身之本。但丁火司权,金难敌火,安能滋养癸水,宜见比劫,方得辛金之用。五月癸水,庚辛壬参酌并用可也。如庚辛透干,又见壬癸者,定主钟鼎名家。或有辛透,支见申子辰者,亦主金榜挂名。
癸巳日柱解析及特点
癸巳日出生的命主,滤事周到,细致温柔。巳火是正财星,藏气丙火和戊土,而癸水阴柔,原本就是十天干当中最末位的小妹妹,女人阴干心态。癸水日出生的本身都敏感,情商高,感性,带着女人潜意识。而癸水克制巳火,虽然具备了管辖权,可是能力不足,因此更专注于一些细节上的事情,处理感情和家务事比较细致。大局观和大局意识局狭。而且巳火藏气戊土本身是癸水的丈夫,癸水必然也有一些撒娇,任性,希望得到认可和赞美。因此,喜欢听好话,喜欢唱诗一般的赞美。癸巳日出生的多数适合当助手,当领导缺乏领导意志。女孩子最好,男孩子带着娘们气。
癸巳日生于午月好吗
癸水日主生于午月,至弱无根,必须庚辛为生身之本。但丁火司权,金难敌火,安能滋养癸水,宜见比劫,方得辛金之用。五月癸水,庚辛壬参酌并用可也。如庚辛透干,又见壬癸者,定主钟鼎名家。或有辛透,支见申子辰者,亦主金榜挂名。
更希望自己是一个理性的HR
不会因为面试管培生因为他面试过程中逻辑思维表达能力很不错可是因为性格测评不太匹配岗位的需求最终淘汰掉而难过
不会因为在他们遭到不公正的待遇而愤愤不平
不会因为他们有了自己其余的职业规划而又开心又难过
不会在领导做了决定后又站在他们的角度去考虑然后和领导提建议和意见
同时又希望自己是一个感性的HR
能发掘到他们日常工作中的小情绪
能及时安抚因各种原因产生的负能量
能理解他们早晚班的不容易
抛开个人情绪能耐心细致的回答他们的问题
招聘管培生这项工作让我觉得有了当老师的感觉
像在学校教书一样给他们培训上课
却也像学校毕业会接受分离而祝愿他们前程似锦
不会因为面试管培生因为他面试过程中逻辑思维表达能力很不错可是因为性格测评不太匹配岗位的需求最终淘汰掉而难过
不会因为在他们遭到不公正的待遇而愤愤不平
不会因为他们有了自己其余的职业规划而又开心又难过
不会在领导做了决定后又站在他们的角度去考虑然后和领导提建议和意见
同时又希望自己是一个感性的HR
能发掘到他们日常工作中的小情绪
能及时安抚因各种原因产生的负能量
能理解他们早晚班的不容易
抛开个人情绪能耐心细致的回答他们的问题
招聘管培生这项工作让我觉得有了当老师的感觉
像在学校教书一样给他们培训上课
却也像学校毕业会接受分离而祝愿他们前程似锦
✋热门推荐