#静海新闻# 【干事创业的静海人丨1年5亿支！她的故事从冰淇淋脆筒开始……】
从1988年至今，她始终专注于冰淇淋脆筒的研发与生产。历经30多年的行业洗礼与耕耘，她带领公司员工以“创新发展永无止境”和“服务质量无止境”为经营理念，将企业打造为行业标杆，以巾帼不让须眉的坚强与执着，展现出积极进取的创业风范，她就是天津永康食品有限公司董事长郑立新。
来到天津永康食品有限公司，干净整洁的厂房内，一个个冰淇淋雕塑显得格外俏皮。另一边的公司生产车间内，美味的冰淇淋脆筒正从生产线上源源不断地流出。说起涉足食品行业，郑立新坦言这只是自己年轻时的一次尝试，没想到这一试便成为自己终身奋斗的事业。
郑立新说：“从开始摸索到研发试样、产品生产，经过了100多天的时间，客户收到产品非常满意。从那时候开始，我们就明白了产品的研发和质量是企业生存的关键。”
作为企业的当家人，郑立新每天都要带着工作人员查看生产情况，偌大的生产车间内，全自动生产线占了大半，其中包括15条德国WALTER（沃尔特）全自动脆皮甜筒生产线和5条奥地利HAAS（哈斯）威化筒生产线，这些高端生产设备的引进大大提高了产品质量和产品销量，使公司冰淇淋脆筒产品日产量达到300余万支，年产量逾5亿支。
天津市永康食品有限公司品管部经理杨桂有说：“我们引进的生产设备不仅效率高，而且也能保证产品质量。今年，公司又投资近2000万元研发了两条速度更快、效率更高的生产设备。”
在提升生产设备的同时，郑立新还带领公司在行业内率先通过了ISO9001、HACCP、ISO22000、FSSC22000认证，以先进的生产设备、先进的生产工艺和质量保证体系进一步保障产品质量和食品安全。同时，投入巨资加大研发力度，积极开拓市场，每年向客户推出新研制开发的产品，并与蒙牛、伊利、和路雪、巴西松街等多家国内外知名冰淇淋品牌合作，在行业内占领了一席之地。
郑立新说：“随着市场的不断扩大，我们在研发上也下大力度，不仅引进人才，也和高校合作研发新产品。同时，我们非常注重客户反馈，这也是公司不断发展的关键。通过和知名冰淇淋厂家的合作，我们要振兴民族企业和开拓国际市场的信心更强了。”
30多年间，一个看似不起眼的脆筒企业，却在郑立新的带领下一步步成为了业界标杆。随着冰淇淋行业的不断发展，郑立新秉承“尊重市场、尊重知识、尊重人才”的发展理念，不断在脆筒行业专注发展特色新产品，成为区域产业集群的重要一级。与此同时，她还积极践行企业的社会责任，为静海经济社会发展尽自己的绵薄之力。
郑立新说：“党的二十大报告中关于经济发展的内容为我们企业指明了前进方向，也坚定了信心。今后，我们在一如既往保证食品安全和产品质量的同时，也会积极参加公益事业，回馈社会，服务社会，为经济社会发展多作贡献。”
从1988年至今，她始终专注于冰淇淋脆筒的研发与生产。历经30多年的行业洗礼与耕耘，她带领公司员工以“创新发展永无止境”和“服务质量无止境”为经营理念，将企业打造为行业标杆，以巾帼不让须眉的坚强与执着，展现出积极进取的创业风范，她就是天津永康食品有限公司董事长郑立新。
来到天津永康食品有限公司，干净整洁的厂房内，一个个冰淇淋雕塑显得格外俏皮。另一边的公司生产车间内，美味的冰淇淋脆筒正从生产线上源源不断地流出。说起涉足食品行业，郑立新坦言这只是自己年轻时的一次尝试，没想到这一试便成为自己终身奋斗的事业。
郑立新说：“从开始摸索到研发试样、产品生产，经过了100多天的时间，客户收到产品非常满意。从那时候开始，我们就明白了产品的研发和质量是企业生存的关键。”
作为企业的当家人，郑立新每天都要带着工作人员查看生产情况，偌大的生产车间内，全自动生产线占了大半，其中包括15条德国WALTER（沃尔特）全自动脆皮甜筒生产线和5条奥地利HAAS（哈斯）威化筒生产线，这些高端生产设备的引进大大提高了产品质量和产品销量，使公司冰淇淋脆筒产品日产量达到300余万支，年产量逾5亿支。
天津市永康食品有限公司品管部经理杨桂有说：“我们引进的生产设备不仅效率高，而且也能保证产品质量。今年，公司又投资近2000万元研发了两条速度更快、效率更高的生产设备。”
在提升生产设备的同时，郑立新还带领公司在行业内率先通过了ISO9001、HACCP、ISO22000、FSSC22000认证，以先进的生产设备、先进的生产工艺和质量保证体系进一步保障产品质量和食品安全。同时，投入巨资加大研发力度，积极开拓市场，每年向客户推出新研制开发的产品，并与蒙牛、伊利、和路雪、巴西松街等多家国内外知名冰淇淋品牌合作，在行业内占领了一席之地。
郑立新说：“随着市场的不断扩大，我们在研发上也下大力度，不仅引进人才，也和高校合作研发新产品。同时，我们非常注重客户反馈，这也是公司不断发展的关键。通过和知名冰淇淋厂家的合作，我们要振兴民族企业和开拓国际市场的信心更强了。”
30多年间，一个看似不起眼的脆筒企业，却在郑立新的带领下一步步成为了业界标杆。随着冰淇淋行业的不断发展，郑立新秉承“尊重市场、尊重知识、尊重人才”的发展理念，不断在脆筒行业专注发展特色新产品，成为区域产业集群的重要一级。与此同时，她还积极践行企业的社会责任，为静海经济社会发展尽自己的绵薄之力。
郑立新说：“党的二十大报告中关于经济发展的内容为我们企业指明了前进方向，也坚定了信心。今后，我们在一如既往保证食品安全和产品质量的同时，也会积极参加公益事业，回馈社会，服务社会，为经济社会发展多作贡献。”
#微博新知博主# 马斯克在开推特员工大会时，讲了自己的管理方法：用少数精英干多数人干的事。
Q：我们知道推特正在裁员，但我们如何将人们聚集在一起，让每个人都专注于这里的大愿景？
马斯克：我对此没有一个很好的答案。但我可以告诉你，从哲学上讲，SpaceX 和特斯拉就是人们在办公室里工作，在这种情况下，少数人可以做大量的工作。
比如，特斯拉自动驾驶 AI 团队，大约有 150 名工程师，但他们的表现优于 竞争对手的 3000 名工程师团队。
我坚信，少数杰出的人可以有很高的动力，并且可以比大量相当优秀和适度积极性的人做得更好。
这是我的哲学。
Q：你可以具体谈谈工程驱动文化的具体含义吗？
马斯克：我想工程驱动的文化真的只是我们推进产品的核心技术。
这不是排除其他一切的工程。
以特斯拉为例。我们有一个令人难以置信的设计工作室，这是我和 Franz von Holzhausen 一起从零开始建造的。
我们确实有一个项目管理组织，然后我们有一个非常大的工程组织。
但产品管理、设计和工程都向我报告。
这不仅仅是每个人都向工程部报告，它的设计、项目管理和工程报告给我，它们同样重要。
（也就是 Elon ，会领导所有的工程进度，而不是直接交给相关负责人，都是直接汇报给 Elon）
为了让 Twitter 推进核心产品，核心产品由什么组成？
它是软件产品。因此，除非我们编写出色的软件，否则很难使产品变得更好。
在特斯拉和 SpaceX，我们建造火箭、汽车、电池和卫星，那是很多硬件，那里也有非常好的软件团队。
事实上，我认为特斯拉不止是硬件公司，它还是软件公司。
但就 Twitter 而言，我们必须编写出色的代码来推进产品，这非常明显。
Q：如果我们人手不足，几乎无法维持运营，为什么管理层会试图提高裁员人数呢？
马斯克：我们不是人手不足，而是人手过剩了，这是我的观点，欢迎你不同意。
#特斯拉#
Q：我们知道推特正在裁员，但我们如何将人们聚集在一起，让每个人都专注于这里的大愿景？
马斯克：我对此没有一个很好的答案。但我可以告诉你，从哲学上讲，SpaceX 和特斯拉就是人们在办公室里工作，在这种情况下，少数人可以做大量的工作。
比如，特斯拉自动驾驶 AI 团队，大约有 150 名工程师，但他们的表现优于 竞争对手的 3000 名工程师团队。
我坚信，少数杰出的人可以有很高的动力，并且可以比大量相当优秀和适度积极性的人做得更好。
这是我的哲学。
Q：你可以具体谈谈工程驱动文化的具体含义吗？
马斯克：我想工程驱动的文化真的只是我们推进产品的核心技术。
这不是排除其他一切的工程。
以特斯拉为例。我们有一个令人难以置信的设计工作室，这是我和 Franz von Holzhausen 一起从零开始建造的。
我们确实有一个项目管理组织，然后我们有一个非常大的工程组织。
但产品管理、设计和工程都向我报告。
这不仅仅是每个人都向工程部报告，它的设计、项目管理和工程报告给我，它们同样重要。
（也就是 Elon ，会领导所有的工程进度，而不是直接交给相关负责人，都是直接汇报给 Elon）
为了让 Twitter 推进核心产品，核心产品由什么组成？
它是软件产品。因此，除非我们编写出色的软件，否则很难使产品变得更好。
在特斯拉和 SpaceX，我们建造火箭、汽车、电池和卫星，那是很多硬件，那里也有非常好的软件团队。
事实上，我认为特斯拉不止是硬件公司，它还是软件公司。
但就 Twitter 而言，我们必须编写出色的代码来推进产品，这非常明显。
Q：如果我们人手不足，几乎无法维持运营，为什么管理层会试图提高裁员人数呢？
马斯克：我们不是人手不足，而是人手过剩了，这是我的观点，欢迎你不同意。
#特斯拉#
今天突然有点不想磕wp 了 以前觉得他们是对方的首选 是偏爱 是关系最好的 会关注对方的一言一行 会不让对方的话落地 。
或许他们还是团内最好的 但一段关系总有付出多的那一方 我知道小宋的爱是内敛的 是细腻的 可这样的爱真的有时候让人呼吸不畅 它或许是细扒出来后更加能打动人心的 但我还是更喜欢直白的爱 直白的偏爱。
在我的视角里 小宋是比较会端水的 在团内他会相对来说对小刘更关心 （或许只是镜头前体现的少吧 ）但在我的视角来看是令人难过的。我可以非常明显的看出小刘对小宋的偏爱 也更喜欢和小宋多加接触 站队也会自动归位小宋 这也给了wpp 和小宋一种莫大的底气。
在这场直播里 大家又聊到了大学 小刘也不知道该说什么 只能附和 在小宋说自己吃食堂的事时 小刘也是积极回应 可以感觉到他的好奇 在这个问题中 只有小贺问了文文相关的问题 想要把他拉进话题 （真的很感谢小贺）小刘在分享时 我注意到了小宋 他并没有认真听 可能只有我比较在意这种细节吧 或许他听了只是没有专注 这也只是一个微乎其微的点 但我就是因为这样的细节破防了。（太矫情了吧）
对方有了新的生活不可怕 可怕的是对方新的生活里没有你了。
都说小刘天生勇敢 可他心思也很细腻 也怕被大家抛下 也希望大家可以带着他往前走。
未来有很多的变数 感情也并不是坚不可摧 我期盼着他们能手拉手走的久一点 再久一点。这是我的愿景。
两个孩子我都很喜欢 各有各的优点 只是我现在应该学着接受散场是人生的必经之路吧。我曾经非常的期盼他们可以有一个好的结果 不论任何关系 只愿永不分离 不要变成无法同框的亲密之人。可我现在也不得不敲醒自己 步调不一致的两个人很难走在一起。未来再加上外界因素 资源取舍等等时 是否还可以光明正大的互为交好。人生不是电影 也不会兜兜转转。多少年少的相伴最后都化为浮沉。
我应该学会提前脱敏了 是吗。
或许他们还是团内最好的 但一段关系总有付出多的那一方 我知道小宋的爱是内敛的 是细腻的 可这样的爱真的有时候让人呼吸不畅 它或许是细扒出来后更加能打动人心的 但我还是更喜欢直白的爱 直白的偏爱。
在我的视角里 小宋是比较会端水的 在团内他会相对来说对小刘更关心 （或许只是镜头前体现的少吧 ）但在我的视角来看是令人难过的。我可以非常明显的看出小刘对小宋的偏爱 也更喜欢和小宋多加接触 站队也会自动归位小宋 这也给了wpp 和小宋一种莫大的底气。
在这场直播里 大家又聊到了大学 小刘也不知道该说什么 只能附和 在小宋说自己吃食堂的事时 小刘也是积极回应 可以感觉到他的好奇 在这个问题中 只有小贺问了文文相关的问题 想要把他拉进话题 （真的很感谢小贺）小刘在分享时 我注意到了小宋 他并没有认真听 可能只有我比较在意这种细节吧 或许他听了只是没有专注 这也只是一个微乎其微的点 但我就是因为这样的细节破防了。（太矫情了吧）
对方有了新的生活不可怕 可怕的是对方新的生活里没有你了。
都说小刘天生勇敢 可他心思也很细腻 也怕被大家抛下 也希望大家可以带着他往前走。
未来有很多的变数 感情也并不是坚不可摧 我期盼着他们能手拉手走的久一点 再久一点。这是我的愿景。
两个孩子我都很喜欢 各有各的优点 只是我现在应该学着接受散场是人生的必经之路吧。我曾经非常的期盼他们可以有一个好的结果 不论任何关系 只愿永不分离 不要变成无法同框的亲密之人。可我现在也不得不敲醒自己 步调不一致的两个人很难走在一起。未来再加上外界因素 资源取舍等等时 是否还可以光明正大的互为交好。人生不是电影 也不会兜兜转转。多少年少的相伴最后都化为浮沉。
我应该学会提前脱敏了 是吗。
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