#艾芙花园[超话]#
【关于后爱现货未拆控价二次投票】
【从本博发出起】，根据超话投票结果反应【投票详情：https://t.cn/A6KzPFnu】，后爱现货未拆将遵循【红版不得低于50】&【绿版不得低于60】&【蓝版不得低于65】的控价标准，同样【未标价现货/在途未拆】的也会进行屏蔽处理。
-违反上述规则1次，黑屋1日游
-违反上述规则3次及以上，黑屋10日游
【艾芙花园2022.11.18-2022.11.19屏蔽纪录录屏请见https://t.cn/A6Kzyx7T】
由于超话日增帖过万条，难免会有遗漏，各位dive若有发现违规帖，可以私信任何一位主持人进行屏蔽或在评论 @ 主持人进行屏蔽。同样由于上届怜唯主持和秋唯主持因为特殊原因无法继续担任，现各招募一名秋唯小主持和一名怜唯小主持，若有意向，请私信任何一位大主持进行报名，报名时间截止于下周五。【主持人要求详情：https://t.cn/A6Kz7d8z】
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#邓伦#
五十六个宝宝五十六枝花
五十六个灯灯伦伦是一家⛹️♂️
五十六个北北听我一句话
“…………………………………”❤️
这是一条非常严谨的抽奖博[嘻嘻]唱出来没？
在评论区完成歌曲接龙（上面的省略号部分），转发并@ 三位好友，11月21日10:21抽三位各送下图贴纸全套。邮费到付。
特别感谢@一万也是1021的 授权。
限邓伦唯粉。会看首页。解释权归我[偷笑]
号太废，如果沉了，随机赠送灯芯姐妹[偷笑] https://t.cn/A6K7nRkT
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【优化人才发展环境 打造人才集聚高地】11月18日，省政府新闻办举行《人才政策3.0版》解读新闻发布会。会上，省人社厅、省科技厅、省财政厅相关负责人对相关政策进行了解读。
9月29日，省委、省政府制定印发了《关于进一步激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》，旨在通过不断升级完善我省人才政策，全力营造识才爱才敬才用才的良好氛围，进一步集聚和培育优秀人才。
《人才政策3.0版》围绕完善人才分类评价机制、强化人才生活服务保障、强化人才待遇激励、强化人才管理机制改革、支持用人主体引才育才、激励各类人才创新创业等6个方面34项具体措施，继续突出“创新”“升级”两大主题。
针对《人才政策3.0版》在落实人才各项资助激励政策上将有哪些保障措施，省财政厅副厅长张志林介绍，省级财政从加强省级财政支出责任、加大资金保障力度、完善政策保障体系、注重绩效评价等多方面加强保障。加强省级财政支出责任，将3.0版中19个直接补助项目全部由省级财政承担，并大幅度提高补贴标准。加大资金保障力度，新增安排资金1.2亿元，确保各项政策措施高质量落地。完善政策保障体系，推动形成全方位的保障措施和政策体系。注重绩效评价，推动提高财政资金精准性和有效性，不断提升财政资金使用绩效。
关于《人才政策3.0版》在推进科研人员成果转化方面有哪些创新举措，省科技厅副厅长陈维友介绍，在推进科研人员成果转化方面，重点突出激励科研人员科技成果在我省转移转化。首次开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点。今年2月，省科技厅启动了赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点工作。首次给予科研人员技术交易补助。今年8月，省科技厅在《吉林省科技发展计划2023年度项目申报指南》中第一次对技术成果交易输出到省内企业的科研人员给予补助资助，资助额不低于3万元。完善了科技成果评价机制。今年9月，省科技厅制定出台的《关于完善科技成果评价机制的实施意见》首次将科技成果的科学、技术、经济、社会、文化五大价值明确化。
对于《人才政策3.0版》中关于人才分类定级的内容，省人社厅副厅长黄明介绍，按照中央和省委关于人才评价破除唯“帽子”的部署要求，新的人才分类定级评价不再单纯地以人才称号、奖项等作为人才分类定级的唯一依据，进一步突出以实际能力业绩为导向，切实打破人才评价唯“帽子”倾向，突出不唯“帽子”重实际、不唯奖项重贡献、不唯职务重能力、不唯资历重业绩的评价导向。首次制定企业人才分类认定标准，将企业人才作为专门人才群体，单独制定人才分类标准。通过企业人才评价，逐步吸引集聚更多企业经营管理人才来吉干事创业。坚持人才至上的服务理念。依托“吉林智慧人社”数字平台，建立人才分类认定网络申报系统，省内用人单位推荐的人才可通过线上申报系统远程申报、在线审核，大大简化人才认定程序，提高人才认定申报效率。https://t.cn/A6K7S1j2
9月29日，省委、省政府制定印发了《关于进一步激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》，旨在通过不断升级完善我省人才政策，全力营造识才爱才敬才用才的良好氛围，进一步集聚和培育优秀人才。
《人才政策3.0版》围绕完善人才分类评价机制、强化人才生活服务保障、强化人才待遇激励、强化人才管理机制改革、支持用人主体引才育才、激励各类人才创新创业等6个方面34项具体措施，继续突出“创新”“升级”两大主题。
针对《人才政策3.0版》在落实人才各项资助激励政策上将有哪些保障措施，省财政厅副厅长张志林介绍，省级财政从加强省级财政支出责任、加大资金保障力度、完善政策保障体系、注重绩效评价等多方面加强保障。加强省级财政支出责任，将3.0版中19个直接补助项目全部由省级财政承担，并大幅度提高补贴标准。加大资金保障力度，新增安排资金1.2亿元，确保各项政策措施高质量落地。完善政策保障体系，推动形成全方位的保障措施和政策体系。注重绩效评价，推动提高财政资金精准性和有效性，不断提升财政资金使用绩效。
关于《人才政策3.0版》在推进科研人员成果转化方面有哪些创新举措，省科技厅副厅长陈维友介绍，在推进科研人员成果转化方面，重点突出激励科研人员科技成果在我省转移转化。首次开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点。今年2月，省科技厅启动了赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点工作。首次给予科研人员技术交易补助。今年8月，省科技厅在《吉林省科技发展计划2023年度项目申报指南》中第一次对技术成果交易输出到省内企业的科研人员给予补助资助，资助额不低于3万元。完善了科技成果评价机制。今年9月，省科技厅制定出台的《关于完善科技成果评价机制的实施意见》首次将科技成果的科学、技术、经济、社会、文化五大价值明确化。
对于《人才政策3.0版》中关于人才分类定级的内容，省人社厅副厅长黄明介绍，按照中央和省委关于人才评价破除唯“帽子”的部署要求，新的人才分类定级评价不再单纯地以人才称号、奖项等作为人才分类定级的唯一依据，进一步突出以实际能力业绩为导向，切实打破人才评价唯“帽子”倾向，突出不唯“帽子”重实际、不唯奖项重贡献、不唯职务重能力、不唯资历重业绩的评价导向。首次制定企业人才分类认定标准，将企业人才作为专门人才群体，单独制定人才分类标准。通过企业人才评价，逐步吸引集聚更多企业经营管理人才来吉干事创业。坚持人才至上的服务理念。依托“吉林智慧人社”数字平台，建立人才分类认定网络申报系统，省内用人单位推荐的人才可通过线上申报系统远程申报、在线审核，大大简化人才认定程序，提高人才认定申报效率。https://t.cn/A6K7S1j2
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