【强化公银协作联动 共推公积金缴存拓面】

　　为进一步强化公银协作联动，实现共建共赢，推动住房公积金缴存拓面服务延伸，2022年11月15日，北海市住房公积金管理中心主任韦成文带队赴桂林银行北海分行开展业务交流座谈和政策宣讲培训。

　　座谈会上，桂林银行北海分行张小波行长介绍桂林银行业务发展情况及协助推进灵活就业人员自愿缴存住房公积金工作情况。中心主任韦成文充分肯定了桂林银行在推动住房公积金自愿缴存业务方面做出的成绩，给予高度赞赏，表达了对加强公银合作，充分发挥各自优势，实现互利共赢的期望。双方还就进一步加深合作、共同推动住房公积金业务宣传服务点建设方面展开了深入探讨。

　　随后，韦主任为桂林银行北海分行一县三区支行员工100多人开展了住房公积金缴存政策培训。从缴存公积金的好处、缴存政策内容和优惠举措及操作流程等方面进行详细讲解，鼓励银行员工借助自身完善的客户服务平台，大力宣传住房公积金政策，吸引更多企业和灵活就业人员缴交住房公积金。同时重点围绕灵活就业人员自愿缴存公积金进行现场答疑解惑，让银行员工更好地把握住房公积金自愿缴存政策宣传的重点，进一步拓宽住房公积金制度覆盖面。

【#民生银行高管降薪15%#】11月18日下午，民生银行（600016.SH）在线上召开了2022年第三季度业绩说明会，行长郑万春、副行长袁桂军、副行长石杰、副行长李彬、副行长林云山、董事会秘书白丹参加业绩说明会并解答了投资者总计26个提问。记者整理发现，投资者的关注点包括：民生银行业绩低迷原因、五年发展规划实施进展、整体资产质量变化、房地产贷款风险和新形势，以及小微金融、财富管理、战略客户业务的打法等等。

值得一提的是，针对投资者近年持续关注的民生银行高管薪酬问题，行长郑万春在会上介绍称，近年来，民生银行一方面持续推进高管尽职考评体系改革，强化市值成长、战略执行、风险管控，保障改革转型顺利推进；另一方面，民生银行持续优化高管薪酬约束机制，完善绩效薪酬延期支付、追索扣回机制，督促高管尽职履责。“基于市场变化、绩效挂钩等因素考虑，我行高管2021年度平均薪酬水平已较同期下降了15%。”郑万春提到。（21世纪经济报道）

【#民生银行高管降薪15%#】11月18日下午，民生银行（600016.SH）在线上召开了2022年第三季度业绩说明会，行长郑万春、副行长袁桂军、副行长石杰、副行长李彬、副行长林云山、董事会秘书白丹参加业绩说明会并解答了投资者总计26个提问。记者整理发现，投资者的关注点包括：民生银行业绩低迷原因、五年发展规划实施进展、整体资产质量变化、房地产贷款风险和新形势，以及小微金融、财富管理、战略客户业务的打法等等。

值得一提的是，针对投资者近年持续关注的民生银行高管薪酬问题，行长郑万春在会上介绍称，近年来，民生银行一方面持续推进高管尽职考评体系改革，强化市值成长、战略执行、风险管控，保障改革转型顺利推进；另一方面，民生银行持续优化高管薪酬约束机制，完善绩效薪酬延期支付、追索扣回机制，督促高管尽职履责。“基于市场变化、绩效挂钩等因素考虑，我行高管2021年度平均薪酬水平已较同期下降了15%。”郑万春提到。