来自Native Union W.F.A IPAD FOLID智能双面夹保护套，给我的iPad Pro 12.9 英寸M2版本（此处划重点[doge]）用刚刚好，作为苹果的合作品牌，产品适配和功能特性上不用过多担心。

和官方一样的磁吸结构，外部是可再生环保PET，挂绳部分的铭牌是环保皮革，纤维内里，前玻璃后机身保护到位，当然也支持打开唤醒、关闭休眠。

细节也做得不错，边角和镜头周围都做了一些安全冗余，日常跌落也能起到保护；经典的三折结构无论是看电影、修图、记笔记都没问题。

要说比较特别的就是这个搭扣了，其实主要是为Pencil设计，因为正好这里是Pencil的磁吸位置，存放的时候扣一下加强固定挺好的，为什么我这么感触？是谁去年的Pencil丢了我不说。[苦涩]

有黑色和黄色两个颜色，我感觉黑色这款更百搭一些，黄色版本会更偏商务一些。

参考官方版本价格是749 ，这款400多不得不说一个「香」字。 https://t.cn/RxmBZTh https://t.cn/A6KhxR0Q

【本意】子路问政，子曰：“先之，劳之。”此句很简略，之指什么，先又指什么，都没有明说。据专家考证，此句前面还有内容，但成书时被删去了。既然如此省略，人们只能从字面上加以理解，一般译作“自己先要身体力行带好头，然后让老百姓辛勤劳作。”可是论语里论及为政治民，都没有如此表述过。实际上，为政治民之道，重点在于取得民众信任，或先给予民众实惠，先付出再治理，这在论语里可找到例证，如“導千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时”、“君子信而后劳其民”等。在现实中，一个领导到一个新单位“从政”，他首先会怎么做呢？是先带头干活，做出表率，然后再指使下属员工干活吗？不可能这样的，没有这么幼稚。记得以前单位新来一位厅级领导，上任之后半年内做出一系列举措，软的方面像改善食堂环境、办公条件等，硬的方面如处理一些积压问题、精简机构冗余人员等，所谓新官上任三把火，显而易见，目的是为了“立信”、“立威”，如此才能得到大家信任、敬重和支持，好进一步开展工作。学者们不读古注，望文生义，擅自以己意揣测圣人之意，误己误人不轻。本来《集解》《注疏》对于“先之，劳之”的意思解释的很清楚，即“先导之以德，使民信之，然后劳之”。又引《周易·彖辞》说“悦以使民，民忘其劳”。《正义》注曰：“言先以说豫抚民，然後使之从事，则民皆竭力，忘其劳苦也。”意思是为政之道先要给老百姓施予恩惠，然后再役使老百姓做事，如此则老百姓感恩戴德，从而尽心尽力工作，甚至忘掉自己的劳苦。为政之道，须“养民也惠，使民也义”，且“不倦”，如此而已矣。 https://t.cn/RJvxPpA

#推特公司员工大规模辞职#【“只是一份工作而已，并不是你生命的全部”】马斯克以邮件裁员75%，Meta裁员1.1万人，让人们看懂了工作的本质。

马斯克的疯狂裁员，完全不讲规则，一封邮件发过去，根本没有任何解释的机会，员工虽然在之前感觉不妙，从每周工作78小时自觉的提到了120个小时，但也没逃过被裁的命运，而且只拿到了三个月的遣散费。

而Meta员工稍微好点，拿到了4个月工资的遣散费，按照2021年员工年薪中位数29万美元（约205万元），相当于每月17.1万元，4个月的补偿金约68万元，已经很不错了。

上半年还在拼命的招人，下半年就都裁掉了，这就是迎合企业家想法的改变，员工只是做出了应有的付出和承受了损失，哪里有什么自身的梦想，这就是现实，为何美国的裁员成本这么低呢？

按照我们的劳动观念，如果企业单方裁员，赔偿一般是N+1的标准，也就是说，在企业干满一年，就能再多拿够一个月的薪水做补偿。

就算合同到期，企业单方不再续签，也可以通过仲裁要求拿到赔付，而员工想要辞职，至少提前一个月告知企业，也算尽到自己的义务，不用承担任何的补偿负责，可见我们的劳动法天然的在保护弱势群体。

而西方则不同，他们对工作的观念更像是一种合作，也就是说，企业在确定雇佣你的时候，是一种合伙关系，我看好你，你看好我的平台，咱们一起搭伙干，双方的权利是对等的。

假如我觉得你今天干得不好，可以跟你解除合同，一分也不用多给，而法律也没有规定企业需要给赔偿。

反过来讲，如果你干的不舒服，也可以随时走，不用给企业任何补偿，前几年，很多人为了享受暑期的长假，都是选择先辞职，假期后再重新找工作。

推特和Meta的裁员就是如此，员工之所以拿到的补偿金，只是因为有规定一次性开出超过50人时，需要提前60天通知劳动者，所以才给了3~4个月的补偿金，作为"封口"。

现在推特每天亏损超400万美元，如果再拖延60天的话，还不知道会发生什么，马斯克只想快刀斩乱麻，好为下一步的"变现“做铺垫。

在裁员的名单中，还包括了孕妇，这在法律中也没有规定不可以，即使孕妇在职生产，也只给12个星期的法定产假，并且是无薪的。

由此可以感到，这只是一份工作，而不是你生活的全部，所以很多人才会建立投资意识，开辟第二收入来源。

这种观念只在美国特殊，在欧洲相对好些，在英国裁员的话，是按年龄和周薪计算，如22岁以下是N/2周薪，22~41岁是N周薪，41岁以上是1.5N周期。

法国按照工龄和月薪给予赔偿，10年工龄以下，25%月薪*N，以上的话为33.3%月薪*N，可见给的赔偿，只为保企业的“面子”而已。

而亚洲的日韩赔偿基本都是N+1，只是针对员工没有提前告知的话，是要给企业经济补偿。

这就是全球各国的人才出现冗余，资本家根本不愁招不到人，所以经常会给员工”画大饼“，树信心，但结果呢？

不过是一场企业家的想法转变和利益的分配而已，只有在以某种有价值的东西做目的时，生命才有价值。#马斯克#