【无锡东站，通报表扬！】
高铁站是入锡关口的“前哨”，更是疫情防控的关键节点。

根据市疫情防控表扬奖励机制，11月18日，经研究决定，无锡市新冠肺炎疫情联防联控指挥部对“前哨”——#无锡东站# 班组予以通报表扬，表扬无锡东站班组的规范操作和敬业精神。

故事要回溯到11 月 14 日，当天下午3时许，新吴区报告1例在集中隔离点筛查发现的阳性感染者。

经流调，该感染者于12日乘坐 G1478 次列车自郑州东站来锡，当日19时抵达无锡东站“落地检”后闭环转运至集中隔离点，无社会面活动轨迹。

通报中这样描述道：在处置过程中，无锡东站班组严格执行无锡市防指工作指令，规范操作责任心强，有效避免了疫情传播风险。

其实，这已经不是他们第一次被通报表扬。

今年三月上旬，他们就因“严格落实防控规定，从严从细抓好对涉疫地区来锡人员管理”，被通报表扬。

你可能会问这是一支怎样的队伍，能一次又一次“做到新老口径无缝转换、执行落实迅速高效，为主动防、提前控抢得先机”？

让我们从12日当天的一位“当事人”——黄伟说起。

如果没人提醒，我们不会知晓，当天身着“大白服”只身上车转运的他还有另一重身份——江苏好人。在无锡东站，他已默默无闻驻守了近3年。当记者问及“能防住是否有什么秘籍”？老黄脱口而出三个字——责任心。

2020年初，安镇街道根据市、区防疫指挥部要求第一时间抽调精干力量组建专班进驻无锡东站，落实高铁东站疫情防控工作。路遥知马力。日复一日，他们“体温监测、轨迹查验、信息登记、核酸采样、闭环转运”，把耐心细心“硬生生”磨成了一个“严”字，日复一日，他们严格落实防控措施，每天值守20小时左右，确保不漏一人、不留死角。仅今年以来，他们就已累计查验来锡旅客超156万人次，闭环转运超1.3万人次。

与此同时，专班成员们还主动承担起防疫知识宣传，耐心做好防疫政策解释，他们更是多次救助困境旅客，让来锡旅客在感受无锡防疫规范的同时更体验到“无锡温度”。

“‘人防+技防+责任心’的‘三位一体’是能‘防住’的关键。”无锡东站班组点位长、安镇街道办事处副主任陈征补充道，目前，无锡东站已配备11台数字哨兵，采取“数字+人工”查验相结合的筛查方法，按照市指管控口径，结合所有出站旅客行程码，对无需管控的“绿色”通道、“健康监测”通道以及“高风险地区”管控通道，进行快速、精准分类查验，避免交叉感染风险，提高了通行效率。目前，无锡东站还开设8个常规采样窗口、2个高风险人员地区来（返）锡人员采样专窗，按照5人混管要求严格做好“落地检”，提升了查验效率。

陈征介绍，目前安镇街道配备了9名中层干部作为专班骨干，他们联合第三方人员组成稳定的核心团队，9人中有像黄伟这样老成持重的60后，也有年富力强的80后，更有生气勃勃的95后，实现“老中青，传帮带”，并确保始终有2名以上经验丰富、敏感性、责任心强的现场指挥人员，保障工作流程体系稳定运行，查验管控细致严密。

目前，无锡东站不仅建有微信群对接各板块、镇街，实时推送涉疫地区人员信息，由各板块第一时间跟进核实。同时，设立转运车辆接驳点、停车位，开辟重点管控区转运快速通道，实现车站、属地、转运司机无障碍沟通，重点地区来（返）人员抵锡后第一时间落实闭环管控。

当前，国内疫情形势依然严峻，我省多地相继出现外省市关联病例，外防输入压力持续加大，更需要我们以被通报表扬单位为榜样，时刻绷紧疫情防控这根弦，克服松懈心态，牢固确定“坚定不移”，因地制宜抓好优化20条措施落实，始终保持工作饱和度，提升工作颗粒度，以工作的实际成效，牢牢巩固我们来之不易的防控成果。
（无锡日报）#无锡疫情防控#

《松鼠先生找幸福》：谁都会遇到这种事的，鸭子安慰说。在刺猬先生无限惆怅的时候鸭子的话会给它安慰吗？
读完会很好奇作者的不多，塞巴斯蒂安·麦什莫泽，竟然是个80后，《读松鼠先生和第一场雪》时，我以为他会是一位老先生。看完他说儿时就很喜欢雅诺什的作品，才明白那一丝少年老成的感觉是从何而来了。[嘻嘻]

昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”

老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”

老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”

女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”

老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。

我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。

这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。

今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。

最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”

女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”

说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。

老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”

针对此事，大家怎么看？