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善是一种自然的流露，没有一点造作，没有一点企求，像水一样一往无前地流动，没有一点分别心，取舍心，无私地奉献一切，这样才是善，才是真正的上善若水。以善修心，以善洗心，以善造心，以善治心，人就会快乐和幸福。一切造作皆源乎心，只要我们有善心天地也会待我们不薄。

彻底看清一个人的瞬间（深度好文）

世上本来没有伪和虚，只因为有了人，所以出现了虚伪。

自古以来，想真正辨识一个人，都是一件不太容易的事。

关于如何识人，中国的古圣先贤也给予了我们无数的方法。

孔子说：“视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉？人焉廋哉？”

曾国藩著有《冰鉴》，系统讲述识人、相人之法，可谓是“一部独有见地的人才学教科书”。

而在现代，只要注意观察一个人的“四点”，就基本上可以看清他的真面目了。

01在利益面前时的抉择

人性都是趋利的。利益面前，很多人都会扯下伪装。这个时候，通常是识人、辨人的最佳时刻。

如果一个人为了自己的利益，可以不顾良心，可以不要亲情，可以抛弃道义，这样的人你还敢相信吗？

还是趁早远离的好！否则，一旦和他产生利益的冲突，你必定会伤心透顶！

而如果一个人在利益面前，不会放下内心的原则，依然坚守对道德的信仰，能够以人伦亲情为重，那这个人绝不会是一个唯利是图的小人，他必定有着更为高贵的选择。

《论语》曰：“君子喻于义，小人喻于利。”
辨识一个人，完全可以用好“利”字诀。

君子，心中存有道义和良心的坚守，所以不会为了利损害德义；

小人，都是以“利”为标尺来做权衡，经常违背道义公德，甚至无所顾忌。

利，就是一块试金石。

02对待比自己地位低的人

对上不卑，对下不骄。这是一个人有着良好品行的表现！

如果一个人，对上阿谀奉承，对下颐指气使，那这个人不会有好的道德修养。

有道德有教养的人，对任何人都是尊重的，就算是和比他地位低的人交流，也不会显出高傲。

更可贵的人，是可以威武不屈，在权势面前，仍能保持气节。

李白说：“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜。”

这，正是可贵的精神。

一般而言，人们面对比自己地位低的人天生就有种优越感。

而如果一个人不去放大自己的优越感去踩低别人，反而待之以尊重，那他必定拥有善意，拥有操守，是可靠的人。

03对待父母的态度

我们通常都是：好脾气都留给了他人，而坏脾气都留给了家人。

这在心理学上，是很正常不过的事情。

然而，如果一个人在对待最亲近的人时，也能够始终保持涵养，和颜悦色，那这个人有着很了不起的修行，是令人佩服的。

《论语》中有一章。

子夏问孝。子曰：“色难。有事，弟子服其劳，有酒食，先生馔，曾是以为孝乎？”

就是告诉我们：对待我们的父母，最重要的是态度，最难的也是态度，一定要重视态度上的修养。

古语说：“人生若只如初见。”

因为，对待不熟悉的人，我们往往能够保持一个良好的态度。

所以，无论亲密程度如何，我们都要尽量和颜悦色，而不能任性而为。

而对身边亲密的人，说话和气、不骄不躁、谦逊有礼，多半都是受过良好的家庭教育，有责任心，有担当的一个人，也更容易让别人信任和喜欢。

04面对诺言的时候

面对诺言，往往也能很轻易地看出一个人的品行。

君子一诺千金，对自己许下的事，绝不轻易违背。这样的人很靠谱！

而如果一个人对自己的承诺不能坚守，随随便便就反悔，那这个人已经没有丝毫的人格可言！

《论语》曰：“人而无信，不知其可也。大车无輗，小车无軏，其何以行之哉？”

没有诚信的人，违背承诺的人，就如同汽车没有轮子，是什么都做不了的。

信，往往是一个人最基本的道德操守。

伪，是一个“人”加一个“为”。

世界本来没有伪和虚，只因为有了人，所以出现了太多的虚假。

看清一个人，也的确不是一件容易的事。但只要领悟上面的四点，便可以有的放矢。

人心难测，希望你在人生的路上，学会识人、辨人，也希望天下善良的人得到优待，心怀叵测的人无处遁形。

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为打造公平有序、良性竞争的劳动力市场环境，芜湖市重实干强执行、重规范优服务、重维权解诉求，护航企业发展，维护职工权益，监管与服务同行，促进江城营商环境持续优化。

行业管理规范化 政务服务提速办

在芜湖市人力资源和社会保障局，记者了解到，芜湖近年来加强人力资源服务机构培育，机构数量正不断增长。目前，全市共有各类人力资源服务机构256家，今年新增人力资源服务机构98家。通过开展劳务派遣企业等级评价、发布诚信机构名单等，加强对守法诚信的人力资源行业企业的宣传推介，引导企业用工合作。

同时，各项人社政务服务“提速办”“便利办”“一卡通办”，有效提高行政效能，优化营商环境，不断提升企业群众的满意度和幸福感。目前，人社局在运行政务服务事项171项，全程网办事项占比97%，即办件占比64%，平均办理时间4.8天，压缩时限占法定时限的71%。

坚持以群众视角为出发点，梳理就业创业、人事人才、社会保险、劳动关系等领域共118个公共服务事项上线“周末办”，形成线上办理“24小时不打烊”、线下周末预约服务的新格局。探索改变“等你来办”为“来帮您办”，根据政策和人群的精准匹配，实现人社业务智能办理、及时提醒。截至目前，申报缴费基数调整、退休人员养老金调待、企业退休人员养老金资格认证等7个事项已经实现“温馨信息提醒”。

争议处理多元化 根治欠薪成效显

采访中，记者了解到，芜湖人社重规范、优服务，以完备机制推动和谐劳动关系形成合力。认真落实“1%工作法”，综合施策帮助企业降低用工成本，从提升劳动力供给能力、加大政策资金支持、稳定企业劳动关系、提供人才服务支持等方面增加企业利润，采取“免申即享”方式，通过减免费用、发放补贴等方式，为企业降低成本2.1亿元，惠及企业22000余户。

全市各级仲裁委均建立了多元化解工作机构（机制），成立了劳动人事争议仲裁院法律援助工作站，实行疑难争议案件案后跟踪全流程服务，现已跟踪服务案件800余起。开展基层劳动争议调解组织全覆盖行动，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，建设政府、园区、企业三级调解组织网络，从源头防范化解劳资矛盾。今年前三季度，全市共调解劳动争议案件2776件，其中由调解组织处理的达1228件，案件调解成功率达79.5%。

建立根治欠薪长效机制，不断完善劳动保障监察行政执法与刑事司法的衔接，加强清理拖欠中小企业账款与根治拖欠农民工工资的联动。完善工资支付保障机制，截至目前，全市办理农民工工资保证金额为24024.08万元。其中银行保函、保证保险形式缴纳的金额为21936.46万元，金融机构保函存储农民工工资保证金的金额比率为91.31%，切实减轻了施工企业的资金负担。

“三大平台”上线 打通维权“最后一公里”

近年来，芜湖人社重维权、解诉求，创新搭建或推广三大系统平台，推动和谐劳动关系高效运行。一是保障农民工工资支付平台，包括信息系统、智慧监察指挥中心、数据交换平台、数据分析应用平台等，实现了对农民工工资支付的实时监管和欠薪预警。

二是宣传推广根治欠薪线索反映平台，通过报纸、门户网站等渠道向社会集中公布人社、工程建设领域行业主管部门的维权电话，在各工程项目醒目位置设立告示牌，畅通维权热线，开设在线维权专栏，开办专人专责的举报投诉窗口，打通维权“最后一公里”。

三是拖欠农民工工资的“黑名单”共享平台，并及时推送信息，实施联合惩戒。现全市累计已有17家用人单位和4名自然人被列入“黑名单”，有力震慑了欠薪违法行为。

图为调解服务现场。

大江晚报记者 程茜 文/摄