【促进教育均衡发展！皇姑区全面实施“义务教育强校”工程】#沈阳有位来# #振兴新突破 我要当先锋# 促进教育均衡发展，2022年皇姑区全面实施“义务教育强校”工程；狠抓干部教师素质能力提升，实施“新时代基础教育强师计划”……
2月27日，“振兴新突破、我要当先锋”2022年皇姑区教育工作会议在市第四十中学召开。皇姑区教育局党委书记、局长王同兵介绍:“未来五年，我们全力绘好教育布局规划‘一张图’，跑出学校项目建设‘加速度’，打好优质资源拓展‘组合拳’，筑牢‘幸福教育’硬基础，为高质量发展增活力、添动能。”
集团化办学改革进入3.0时代
皇姑区集团化办学改革已经进入3.0时代，确立了“一核四片”集团化办学新思路，构建了“纵横交错”“区街贯通”的幸福教育新版图。
2022年，皇姑区全面实施“义务教育强校”工程，大力改善学校办学条件，加速推进五项重点建设工程。继续深化新型集团化办学改革，加快优质组合向优质集合转型，以皇姑北部为试点，启动学校集群式发展新模式探索，在义务教育阶段组建共建型教育发展共同体，打通学前教育与义务教育、义务教育与高中教育的边界，盘活各类教育资源，形成上下互通全链条人才培养的新范式。
实施“皇姑学者培育项目”
2022年，皇姑区狠抓干部教师素质能力提升。实施“新时代基础教育强师计划”，科学制定《皇姑区师干训工作“十四五规划”》，抓实“校长、骨干教师和班主任”三支队伍建设。加大青年教师培养，启动“强基工程”，实施“千人培养计划”；加强领军人才培养，启动“筑梦工程”，实施“皇姑学者培育项目”，打造皇姑教育的“梦之队”。
最近五年，皇姑区教育系统干部队伍建设实现了“四个突破”。
●一是制度建设实现新突破。在全市首开先河，对新提拔校级干部全部实行聘任制，打破校领导职务的铁饭碗；
●二是选人用人实现新突破。全面优化干部队伍年龄结构，“80后”占比14%；“70后”占比67%；“60后”占比19%；
●三是教师招聘实现新突破。通过高校招聘、社会招聘、免费师范生安置以及劳务派遣等方式，招聘教师1397人，极大缓解了教师队伍年龄老化、结构性缺编问题。
●四是队伍管理实现新突破。通过“县管校聘”改革，理顺400余名干部教师人事关系，解决了困扰学校多年的人岗分离问题。
五年投入9亿元新建7所学校
最近五年，皇姑区办学条件不断改善。来自皇姑区教育局的最新统计：加快教育资源和布局优化，全区投入9.01亿元新建7所学校，投入4.98亿元改扩建10所学校。新增普惠幼儿园58所，扩增普惠学位7295个。2021年，全区学龄前儿童毛入园率达到85%，托幼园（所）公办率达到50.1%、普惠率达到81%，新增普惠学位600余个。
皇姑区副区长韩玉芹表示：“皇姑教育将始终坚定地站在教育改革与高质量发展的最前沿，本着为区域经济社会发展服务，为区域百姓民生保障服务，为教师和学生幸福成长服务的工作目标，大力推进皇姑教育的内涵发展，不断提升区域教育教学水平，各项工作都取得了新进展，形成具有皇姑特色的教育生态，展现新时代皇姑教育人的新担当和新作为。”
【相关链接】
校长说
●市第十中学校长赵拥成：
“学校之治，教师为基。我校将坚持‘科研兴教、科研兴师’，继续深化科研引领，加速培养学者型、科研型名师。储备学校发展中坚力量，对青年教师实施阶梯式培养计划，打造一支‘尚实、锐思、鼎新、匠心’的新型教师队伍。”
●市第四十三中学校长张跃君 ：
“双减”是对教育生态的改变，不减不行，只减不行。我校将立足提质，从三个方面“加”起来：一是通过精准发力，落实“四精四必”作业要求，切实发挥作业诊断、巩固、学情分析等功能，为学生提供多元的作业打开方式；二是通过精细管理，不断探索教学质量提升的“皇姑路径”，以高水平的校本教研，达成高质量、高附加值的课堂教学；三是通过精心设计，形成高品质、多样化的课程图谱，为学生课后服务创设一个有意义的教育时空和发展环境，擦亮皇姑幸福教育底色。
●昆山四校校长李学军：
新的学期、新的起点、新的希望，我校将承“森林规划”的顶层设计，深入探究学校创新发展的新路径，纵深推进优质团队、精品课程、杰出人才教育共同体的形成。
沈报全媒体记者：封葑
编辑：时海波
2月27日，“振兴新突破、我要当先锋”2022年皇姑区教育工作会议在市第四十中学召开。皇姑区教育局党委书记、局长王同兵介绍:“未来五年，我们全力绘好教育布局规划‘一张图’，跑出学校项目建设‘加速度’，打好优质资源拓展‘组合拳’，筑牢‘幸福教育’硬基础，为高质量发展增活力、添动能。”
集团化办学改革进入3.0时代
皇姑区集团化办学改革已经进入3.0时代，确立了“一核四片”集团化办学新思路，构建了“纵横交错”“区街贯通”的幸福教育新版图。
2022年，皇姑区全面实施“义务教育强校”工程，大力改善学校办学条件，加速推进五项重点建设工程。继续深化新型集团化办学改革，加快优质组合向优质集合转型，以皇姑北部为试点，启动学校集群式发展新模式探索，在义务教育阶段组建共建型教育发展共同体，打通学前教育与义务教育、义务教育与高中教育的边界，盘活各类教育资源，形成上下互通全链条人才培养的新范式。
实施“皇姑学者培育项目”
2022年，皇姑区狠抓干部教师素质能力提升。实施“新时代基础教育强师计划”，科学制定《皇姑区师干训工作“十四五规划”》，抓实“校长、骨干教师和班主任”三支队伍建设。加大青年教师培养，启动“强基工程”，实施“千人培养计划”；加强领军人才培养，启动“筑梦工程”，实施“皇姑学者培育项目”，打造皇姑教育的“梦之队”。
最近五年，皇姑区教育系统干部队伍建设实现了“四个突破”。
●一是制度建设实现新突破。在全市首开先河，对新提拔校级干部全部实行聘任制，打破校领导职务的铁饭碗；
●二是选人用人实现新突破。全面优化干部队伍年龄结构，“80后”占比14%；“70后”占比67%；“60后”占比19%；
●三是教师招聘实现新突破。通过高校招聘、社会招聘、免费师范生安置以及劳务派遣等方式，招聘教师1397人，极大缓解了教师队伍年龄老化、结构性缺编问题。
●四是队伍管理实现新突破。通过“县管校聘”改革，理顺400余名干部教师人事关系，解决了困扰学校多年的人岗分离问题。
五年投入9亿元新建7所学校
最近五年，皇姑区办学条件不断改善。来自皇姑区教育局的最新统计：加快教育资源和布局优化，全区投入9.01亿元新建7所学校，投入4.98亿元改扩建10所学校。新增普惠幼儿园58所，扩增普惠学位7295个。2021年，全区学龄前儿童毛入园率达到85%，托幼园（所）公办率达到50.1%、普惠率达到81%，新增普惠学位600余个。
皇姑区副区长韩玉芹表示：“皇姑教育将始终坚定地站在教育改革与高质量发展的最前沿，本着为区域经济社会发展服务，为区域百姓民生保障服务，为教师和学生幸福成长服务的工作目标，大力推进皇姑教育的内涵发展，不断提升区域教育教学水平，各项工作都取得了新进展，形成具有皇姑特色的教育生态，展现新时代皇姑教育人的新担当和新作为。”
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高圆圆产后首亮相，丸子头清新又减龄，41岁气质还是那么好高圆圆作为一个80后、90后女神，在粉丝心中的地位非常高，尤其是古装剧中的美丽气质，让人无法忘记，连我都被她圈了起来。虽然她在《倚天屠龙记》中饰演的是反派角色，但如果一个人长得好看，她根本抵挡不住她。虽然这几年没有走红，但超高的颜值和人气依然保持。和赵又廷结合后，他们过着神仙般的生活，真是令人羡慕。
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