考编必备✅《综应》辨析案例考点务实教育教学实施考点二
德育
一、德育规律
二、德育途径
三、德育原则
理论和实际相结合原则；疏导原则；长善救失原则；尊重学生与严格要求学生相结合原则；因材施教原则；集体教育和个别教育相结合原则；教育的一致性和连贯性原则。
四、德育方法
说服教育法；榜样示范法；陶冶教育法；实践锻炼法；品德修养指导法；品德评价法。#辨析[话题]##综合应用能力[话题]##综合应用能力d类[话题]##教师招聘考试[话题]##教师编制[话题]##陕西省教师招聘[话题]##西安事业单位考试d类[话题]##教师招聘备考[话题]##启宏教育[话题]# https://t.cn/A6SC3HFn

为什么大家都喜欢李薇？

因为她做自己。“做自己”这三个字，听上去很简单，实则很难。

试问，有谁能在大街上，由于自己的心上人被挑衅，就二话不说大骂回去?而且自己的身份是庶老六的侧室，对方是嫡长子老二。但李薇可以。

试问，有谁能在酒楼里，听见说书之人对女子的各种不公平言论，便立刻回怼?李薇可以。

受了夸奖很开心，就在宫里吃起了烤肉、在课堂上吃起了草莓。李薇也从来没有受到“要谦虛”的制约。

所以表面上看来，大家都喜欢可爱活泼乐观的甜妹，可实际上是大家都欣赏她这样时刻做自己的能力。

于是，时刻做自己的婧婧、海棠愿意和她交心，想要做自己的郝葭、元英、节气姑娘们会欣赏她、羡慕她、向她靠拢。六少主也是因此而喜欢她。

李薇是不依附他人也不委屈自己的独立女生。她能有这样的性格，完全是因为父母的“放养”。她说小时候，由于爬树打槐花，被私塾的先生请家长。她的母亲就说“不要扼杀孩子的兴趣爱好”然后回家给摔下树的孩子抹药。

李薇会喜欢上六少主，也是因为他会尊重她。她在大街上回怼老二，老六心里很开心，因为她懂他。换作旁人会跟她说，不应太过张扬。她带着一众女眷出去喝酒，在酒楼怼说书先生，老六也没责备她，只是说下次要告知我一声。

老六的尊重不只是给她做几道霁川菜、把少主府按霁川的样式设计这么简单。这也是老六的可贵之处，他对所有人都保持着平等的尊重。比如元英与他和亲时，他即使有万般不快，脸色冷若冰霜，但依然让元英先开口说她想说的话。

所以我不觉得老六想赢得天下，我认为他只是想平等地尊重九川，希望九川的所有百姓都能被看见

【猎头挖人有哪些原则？】

1、保密原则

因为猎头行业的特殊性所以保密工作表现的尤为重要，这是因为猎头公司的信息一旦泄露对于公司的机密和企业的信息的泄露后，后果是不堪设想的。

专业的猎头顾问在挖人时，会谨记并遵守保密原则。这无论是对于企业商家、对于猎头公司、对于应聘人员都是负责人的体现，这也是更好的推进猎头服务行业繁荣健康发展的保障。

2、不挖客户

是指某个用人单位一旦委托猎头公司，并又聘用了该猎头公司推荐的人才，此时即成为该猎头公司的客户，而对于客户所有在职人才，猎头公司不能再从此处挖走。

否则就违反了这一猎头界的重要规则。

因此一般猎头公司都对客户有一年期、二年期、或三年期不从客户处挖人的承诺。很多的客户也会有类似的合理要求。

3、挖的人才质量要保证

对于企业客户来说，人才市场（招聘会、网络招聘）上的人才多为流动性较强的基础人才，极少有高端人才。

猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。

更为重要的是，猎头服务公司会在众多的候选人之中挑选出最为适合客户要求的候选人，这在一定程度上保证了客户对候选人的质量要求。

另外，猎头服务对候选人的背景会做非常彻底的调查，保证了客户对人才的质量。猎头公司还希望他所推荐的每一位人才都能长久地与客户合作，因此猎头公司会结合每一位人才的实际情况和企业的实际需求，为客户做好留人和用人的方案，保证了企业客户的人才稳定性。

4、诚信守法

除了尊重以上原则外，猎头顾问必须得遵纪守法。

如何为客户保密；
如何人才集体跳槽；
如何帮助候选人合法退出原单位，
如何帮助候选人顺利进入新单位，

这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关从事政策来进行服务。

猎头人员的法律观念要特别强，而且必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》及当地的人才市场条例等等。

（蓝页猎头）
（配图/编辑：百县会客厅）