职业规划做到35岁就行了，现在很多公司都不招聘35岁以上的人。

最近和两个朋友聚餐，人到中年，其中一个朋友正好在失业状态。工作的朋友劝失业朋友说：再找找工作看看吧，迷茫的时候去找个职业生涯规划师，做做规划吧。

失业的朋友已经将近半年没有工作了，虽然经济不至于困难，但也不是能够闲下来的人。一直在找新的工作机会，也看创业机会。

失业朋友说：现在公司都不再招聘35岁以上的人，从大学毕业开始，也就短短十几年的职业生涯。如果是国企、事业单位做做还有点意义，最起码单位是稳定的。

他们两个人都看着我，我对他们的说话不置可否。但是职业生涯真的是越来越短，比如失业的朋友读了MBA，工作很努力，但是公司经营不善，不是他一个人的力量能够改变的。

失业的朋友很努力的找工作，面试的时候把自己对工作的认知说的很深刻，很中肯，但是没有工作机会，也不是他能够改变的。

工作的朋友也陷入沉思，他觉得自己的目前还有一份工作，得益于运气和选择。最后他说：“或许我们的选择都错了，毕业的时候选择做公务员，选择做个老师，选择进个事业单位，都不是特别难的事情，20年前的大学生还不多”。

我们都陷入了沉默，几个中年人仿佛回到了刚毕业风华正茂的年代，可惜时间如此匆匆，一不留神从指缝中溜走… …

#中国航油笔试##央企招聘#

中国航油笔试内容包括：综合知识、通用就业能力评测、英语能力和职业风格测评（个性测评）四个部分。

（1）综合知识：主要考核应聘者责任心、价值观以及对时事政治的敏感性，和综合性应用能力，分值约占10%；
（2）通用就业能力评测：主要考核应聘者在言语理解、数字运算、逻辑思维、资料分析等方面的综合理解和应用能力，分值约占70%；
（3）英语能力：主要考核应聘者对给定英语材料的语意理解，分析给定材料各部分之间的关系，应用英语语境下的分析、概括和总结等能力，分值约占20%；
（4）职业风格测评（个性测评）：则全面评估应聘者性格、动机、兴趣和心理等方面的特征，不计入总分。

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