【猎头挖人有哪些原则？】

1、保密原则

因为猎头行业的特殊性所以保密工作表现的尤为重要，这是因为猎头公司的信息一旦泄露对于公司的机密和企业的信息的泄露后，后果是不堪设想的。

专业的猎头顾问在挖人时，会谨记并遵守保密原则。这无论是对于企业商家、对于猎头公司、对于应聘人员都是负责人的体现，这也是更好的推进猎头服务行业繁荣健康发展的保障。

2、不挖客户

是指某个用人单位一旦委托猎头公司，并又聘用了该猎头公司推荐的人才，此时即成为该猎头公司的客户，而对于客户所有在职人才，猎头公司不能再从此处挖走。

否则就违反了这一猎头界的重要规则。

因此一般猎头公司都对客户有一年期、二年期、或三年期不从客户处挖人的承诺。很多的客户也会有类似的合理要求。

3、挖的人才质量要保证

对于企业客户来说，人才市场（招聘会、网络招聘）上的人才多为流动性较强的基础人才，极少有高端人才。

猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。

更为重要的是，猎头服务公司会在众多的候选人之中挑选出最为适合客户要求的候选人，这在一定程度上保证了客户对候选人的质量要求。

另外，猎头服务对候选人的背景会做非常彻底的调查，保证了客户对人才的质量。猎头公司还希望他所推荐的每一位人才都能长久地与客户合作，因此猎头公司会结合每一位人才的实际情况和企业的实际需求，为客户做好留人和用人的方案，保证了企业客户的人才稳定性。

4、诚信守法

除了尊重以上原则外，猎头顾问必须得遵纪守法。

如何为客户保密；
如何人才集体跳槽；
如何帮助候选人合法退出原单位，
如何帮助候选人顺利进入新单位，

这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关从事政策来进行服务。

猎头人员的法律观念要特别强，而且必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》及当地的人才市场条例等等。

（蓝页猎头）
（配图/编辑：百县会客厅）

说话的捷径：

很多私信问我：“静静，我一说话就容易惹人生气，为什么呢？”
我每次都会回答：“说话前先想想看，你是要争论对错，还是要维护关系？”

低情商有时候其实是共情能力不够，共情是站在对方的角度思考。每一种观点都有积极的一面，比如婆婆说：“你要多做饭。”如果你不同意可以这样表达：“妈，你说的对，因为我发现做饭的人常常能决定吃什么。”你婆婆又说：“那你要问问你老公吃什么！”你可以说：“妈，你儿子特别幽默每次都说他想吃随便。”虽然你婆婆未见得会很高兴，但是她也不好发作。如果你想破坏关系那太简单了，你只需要说：“我又不是你家保姆，凭什么伺候他！”

没有人想去学破坏一种关系，因为难听的话谁都会说，关系放在对错前面就不太容易讲出雷人的话，但是涉及原则和底线的部分要温柔而坚定地说：“不”！

#静静聊人际关系#

有人说：拥抱是最疏远的方式，因为看不到对方的脸，而我却认为拥抱是最亲近的方式，因为心贴着心。成长就是这样，痛并快乐着，你得接受成长路上的伤害，然后无所畏惧地长大。记住了，自己喜欢的东西，就不要问别人好不好看。喜欢胜过所有道理，原则抵不过我乐意。愿好坏你能拎得清，是人是狗你能分清，可以敏感，但别矫情，没有任何事儿值得你不开心。