#2023校园招聘#
SIRIO |【乐在健康 敢为仙锋】
仙乐健康科技股份有限公司成立于1993年，是营养保健食品领域一家以科技创新及全球化为战略导向，集研发、生产、销售、技术服务为一体的合同制研发与生产（CDMO）上市公司。目前公司服务于全球50+国家的400+客户，可以向客户提供包含营养软糖、软胶囊、益生菌、功能饮品、片剂、硬胶囊、粉剂等剂型，覆盖口服美容、体重管理、运动营养、基础营养等功能的全域营养健康食品解决方案。
仙乐健康在全球内拥有超过2300名海内外员工，在广东汕头、安徽马鞍山、德国普利兹瓦尔克建立了4个生产基地和3个研发中心，并在上海、广州以及美国设立了营销中心。
2023校园招聘：https://t.cn/A6osIQWJ
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仙乐健康科技股份有限公司成立于1993年，是营养保健食品领域一家以科技创新及全球化为战略导向，集研发、生产、销售、技术服务为一体的合同制研发与生产（CDMO）上市公司。目前公司服务于全球50+国家的400+客户，可以向客户提供包含营养软糖、软胶囊、益生菌、功能饮品、片剂、硬胶囊、粉剂等剂型，覆盖口服美容、体重管理、运动营养、基础营养等功能的全域营养健康食品解决方案。
仙乐健康在全球内拥有超过2300名海内外员工，在广东汕头、安徽马鞍山、德国普利兹瓦尔克建立了4个生产基地和3个研发中心，并在上海、广州以及美国设立了营销中心。
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复杂的人事全周期管理是如何实现的？
人事管理系统可以用最小的成本对企业的人事资源进行规划。只有对人事资源进行充分的了解与分析，才能对人事资源进行合理的评估与规划。
厦门晟路建材有限公司成立于2006年，公司位于厦门同安区，公司主要从事新型建材的研制、开发工作，以市场需求为先导，秉承“绿色环保的理念，不断开发转化高新技术产品公司以“用产品取信客户，以持续创新开拓市场为宗旨，为确保产品质量，努力做到使客户满意。
但是随着企业事业的发展与壮大，人事管理与行政管理出现了业务脱节，产生了新的问题：
1.人事管理与行政管理两个系统如何进行关联人事管理中从员工招聘开始到入职、培训、保险办理、绩效考核、离职异动形成一个完整的管理闭环，而且每个模板只能由专门负责这项业务的职员有权利查看、录取数据。
2.需要在员工合同到期前对人事专员进行提醒，需要给该员工办理续签手续。员工办理入职手续时，根据不同的岗位和职级可以流向不同的领导层进行审批工作。
根据这些问题，搭贝的高级客户经理提出了解决方案：
1、客户的这个问题在搭贝平台中显然是没有任何难度就能解决的，因为搭贝平台中所有的应用和表单都是可以实现数据的互通和相互间的引用的。
2、（1）搭贝可以实现自由搭建的功能，人事管理此应用中需要多少板块都可以由客户自己来构建。
（2）所有的模块构建好后，将负责的员工分成不同的角色类型，然后按照其负责的模块来分别授予相应表单和数据的查看、编辑权限，实现专人专事、各司其职。
3、平台中设有消息推送功能，根据客户场景，直接使用表单中合同到期日期组件设置了相关的消息推送，到指定日期后符合条件的数据就会推送给人事专员来处理后续事宜。
4、流程设计中可以使用排他网关设置不同的判定条件设置不同的审批流程，符合哪个条件的流程就流向哪个审批环节，实现不同岗位或职级的员工办理入职手续时由不同的领导进行审批工作。
经过一周的时间，厦门晟路建材的人事部借助搭贝平台建立了一套完整的人事档案管理系统，公司可以更系统化的管理人员信息，更方便直观的查看到不同岗位员工的信息情况，掌握员工的成长动态。全流程闭环管理，数字化线上操作，贴合现实工作场景，提高工作效率。而且相较于传统人事行政管理，数字化系统资料更便于保存。
人事管理系统可以用最小的成本对企业的人事资源进行规划。只有对人事资源进行充分的了解与分析，才能对人事资源进行合理的评估与规划。
厦门晟路建材有限公司成立于2006年，公司位于厦门同安区，公司主要从事新型建材的研制、开发工作，以市场需求为先导，秉承“绿色环保的理念，不断开发转化高新技术产品公司以“用产品取信客户，以持续创新开拓市场为宗旨，为确保产品质量，努力做到使客户满意。
但是随着企业事业的发展与壮大，人事管理与行政管理出现了业务脱节，产生了新的问题：
1.人事管理与行政管理两个系统如何进行关联人事管理中从员工招聘开始到入职、培训、保险办理、绩效考核、离职异动形成一个完整的管理闭环，而且每个模板只能由专门负责这项业务的职员有权利查看、录取数据。
2.需要在员工合同到期前对人事专员进行提醒，需要给该员工办理续签手续。员工办理入职手续时，根据不同的岗位和职级可以流向不同的领导层进行审批工作。
根据这些问题，搭贝的高级客户经理提出了解决方案：
1、客户的这个问题在搭贝平台中显然是没有任何难度就能解决的，因为搭贝平台中所有的应用和表单都是可以实现数据的互通和相互间的引用的。
2、（1）搭贝可以实现自由搭建的功能，人事管理此应用中需要多少板块都可以由客户自己来构建。
（2）所有的模块构建好后，将负责的员工分成不同的角色类型，然后按照其负责的模块来分别授予相应表单和数据的查看、编辑权限，实现专人专事、各司其职。
3、平台中设有消息推送功能，根据客户场景，直接使用表单中合同到期日期组件设置了相关的消息推送，到指定日期后符合条件的数据就会推送给人事专员来处理后续事宜。
4、流程设计中可以使用排他网关设置不同的判定条件设置不同的审批流程，符合哪个条件的流程就流向哪个审批环节，实现不同岗位或职级的员工办理入职手续时由不同的领导进行审批工作。
经过一周的时间，厦门晟路建材的人事部借助搭贝平台建立了一套完整的人事档案管理系统，公司可以更系统化的管理人员信息，更方便直观的查看到不同岗位员工的信息情况，掌握员工的成长动态。全流程闭环管理，数字化线上操作，贴合现实工作场景，提高工作效率。而且相较于传统人事行政管理，数字化系统资料更便于保存。
【新甘肃】武威市多渠道促进就业创业
举行专场招聘活动。
新甘肃客户端武威讯（新甘肃·甘肃日报记者 金奉乾）近日，天祝县被列为“省级重点返乡创业示范县”，古浪县“昌灵焊工”被认定为省级劳务品牌。今年以来武威市深入实施就业优先政策，大力推进劳务输转，着力抓好农民工等返乡人员创业，积极打造劳务品牌，就业创业工作取得新成效。
武威市在创业扶持、劳务输转、职业技能培训上创新举措、狠下功夫，探索出了稳就业促创业的有效举措。通过加大帮扶和引导力度，积极引导和支持农民工等人员返乡创业。开发了“创业担保贷款网上申请办理平台”，在全省率先实现创业担保贷款网上申办，对乡村振兴重点帮扶县实行10万元以内贷款“贴息免担保”政策。组织开展“百千万”创业引领工程创业创新大赛和“创业新秀”“新锐创客”评选，激发“万众创业的热情”。
开展技能培训。
同时，充分利用东西部劳务协作优势，建立重点省份常态化用工对接机制，紧盯东南沿海地区反季节劳务用工输转，及时开展劳务用工“春风行动”，组织包车“点对点”输送，全力加大劳务输转力度。此外，探索建立了“需求+供给”“培训+品牌”“技能+就业”“学校+X”等职业技能培训体系，全面推行“职业培训券”电子化管理模式，重点抓好农村转移劳动力、返乡农民工等重点群体和养老护理员、家政服务员等康养类重点职业培训。精心打造了“天马故里石油工”“昌灵焊工”两个具有武威特色的省级劳务品牌，培养了一批高素质“武威技工”，推动形成了“以培训促就业”的全新格局。
（来源：新甘肃）
举行专场招聘活动。
新甘肃客户端武威讯（新甘肃·甘肃日报记者 金奉乾）近日，天祝县被列为“省级重点返乡创业示范县”，古浪县“昌灵焊工”被认定为省级劳务品牌。今年以来武威市深入实施就业优先政策，大力推进劳务输转，着力抓好农民工等返乡人员创业，积极打造劳务品牌，就业创业工作取得新成效。
武威市在创业扶持、劳务输转、职业技能培训上创新举措、狠下功夫，探索出了稳就业促创业的有效举措。通过加大帮扶和引导力度，积极引导和支持农民工等人员返乡创业。开发了“创业担保贷款网上申请办理平台”，在全省率先实现创业担保贷款网上申办，对乡村振兴重点帮扶县实行10万元以内贷款“贴息免担保”政策。组织开展“百千万”创业引领工程创业创新大赛和“创业新秀”“新锐创客”评选，激发“万众创业的热情”。
开展技能培训。
同时，充分利用东西部劳务协作优势，建立重点省份常态化用工对接机制，紧盯东南沿海地区反季节劳务用工输转，及时开展劳务用工“春风行动”，组织包车“点对点”输送，全力加大劳务输转力度。此外，探索建立了“需求+供给”“培训+品牌”“技能+就业”“学校+X”等职业技能培训体系，全面推行“职业培训券”电子化管理模式，重点抓好农村转移劳动力、返乡农民工等重点群体和养老护理员、家政服务员等康养类重点职业培训。精心打造了“天马故里石油工”“昌灵焊工”两个具有武威特色的省级劳务品牌，培养了一批高素质“武威技工”，推动形成了“以培训促就业”的全新格局。
（来源：新甘肃）
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