【211214 官方推特更新】
今晚九点，AWA「LOUNGE」nct特集开始啦！
请期待shotaro的语音留言！
この後21時～AWA「LOUNGE」にて、NCT特集がスタート！
ショウタロウのボイスメッセージもお楽しみに！
どなたでも無料で参加できますので
皆さんのリクエストやコメント、たくさんお待ちしております！！
#NCT #Universe #NCT_Universe
#NCT127 #NCTDREAM #WayV
○有新鲜的宝咯
#shotaro[超话]# [抱一抱]#shotaro快乐魔法#
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(Z30) 「いい人材を見抜く方法」。卓越した人材を採用し、引きつけて
おくには、何よりも「偉大な使命」、本当に意義のある目的を与えること-2 (2021.12.11） by ジェフ・ベゾス／関美和 より抜粋加筆しました。
⑶ 意思決定のコツを紹介-2
【コツⒹ】考えの本質的な違いを早めに認識し、すぐに上にあげて処理する
①チームのメンバーが同じ方向を向いていない。
どれほど話し合っても、会議を何度重ねても、
深い考え方の違いは解決できない。
↓
上の人間が処理しなければ、
話し合いが果てしなく続いて、みんなヘトヘトになる。
②「疲れ果てたからもう終わり」というのは、
意思決定において最悪のパターン。
判断が遅くなり、気力も削がれる。
ならば、早い段階で解決を上に任せるべき。
③みなさんは意思決定の質だけを気にしていないか？
・スピードも気にかけているか？
・世の中のトレンドは追い風になっているか？
・プロセスに囚われていないか？
・うまく生かせているか？
・何よりも、お客様を喜ばせているか？
④大企業の規模と能力を持ちながら、
「スタートアップの精神と心」を保つことは可能。
しかし、努力しなければそれはできない。
■以下は「いい人材を見抜く方法」より抜粋
⑴ 「傭兵」か「伝道者」かを見極めよ
①アマゾンの報酬はかなり高いほうだが、
いわゆるカントリークラブのような文化はなく、ただでマッサージを受けられるなど、そのときどきの流行りの社員特典のようなものはない。
②筆者は昔から特典で人を釣るのはどうかと思っている。
そんな理由で会社に留まるのは間違いだから。
↓
社員が会社に留まるのは、使命のためであってほしい。
金目当ての傭兵はいらない。
使命に共感できる人間に来てほしい。
⑵ 伝道者は使命を追求する。シンプルな話だ。
①しかし無料のマッサージを提供すると、混乱を招くかもしれない。
以下と思われたら困る。
「この会社の使命はあまり気に入らないけど、
無料のマッサージは大好き」
②卓越した人材を採用し、引きつけておくにはどうしたらいいだろう？
まず何よりも「偉大な使命」、本当に意義のある目的を与えること。
↓
人は誰しも人生に「意義」を求める。
米国軍が人々を引きつけるのは、そこに本物の使命があるから。
その目的には意義がある。
しかも、その使命はとてつもなく大きい。
だからこそ採用が非常に有利。
③一方、優秀な社員を流出させてしまうのは簡単。
たとえば「意思決定のスピード」をものすごく遅くすればいい。
優秀な人間であれば、物事が進まない組織には留まりたくないはず。
しばらく様子を見たあとに、以下と思われるだろう。
「たしかに使命には心から賛同するけれど、
何も決まらないから自分の仕事ができない」
だから、アマゾンのような大企業はその点に注意しなければならない。
（本原稿は、ジェフ・ベゾス『Invent & Wander』からの抜粋）
おくには、何よりも「偉大な使命」、本当に意義のある目的を与えること-2 (2021.12.11） by ジェフ・ベゾス／関美和 より抜粋加筆しました。
⑶ 意思決定のコツを紹介-2
【コツⒹ】考えの本質的な違いを早めに認識し、すぐに上にあげて処理する
①チームのメンバーが同じ方向を向いていない。
どれほど話し合っても、会議を何度重ねても、
深い考え方の違いは解決できない。
↓
上の人間が処理しなければ、
話し合いが果てしなく続いて、みんなヘトヘトになる。
②「疲れ果てたからもう終わり」というのは、
意思決定において最悪のパターン。
判断が遅くなり、気力も削がれる。
ならば、早い段階で解決を上に任せるべき。
③みなさんは意思決定の質だけを気にしていないか？
・スピードも気にかけているか？
・世の中のトレンドは追い風になっているか？
・プロセスに囚われていないか？
・うまく生かせているか？
・何よりも、お客様を喜ばせているか？
④大企業の規模と能力を持ちながら、
「スタートアップの精神と心」を保つことは可能。
しかし、努力しなければそれはできない。
■以下は「いい人材を見抜く方法」より抜粋
⑴ 「傭兵」か「伝道者」かを見極めよ
①アマゾンの報酬はかなり高いほうだが、
いわゆるカントリークラブのような文化はなく、ただでマッサージを受けられるなど、そのときどきの流行りの社員特典のようなものはない。
②筆者は昔から特典で人を釣るのはどうかと思っている。
そんな理由で会社に留まるのは間違いだから。
↓
社員が会社に留まるのは、使命のためであってほしい。
金目当ての傭兵はいらない。
使命に共感できる人間に来てほしい。
⑵ 伝道者は使命を追求する。シンプルな話だ。
①しかし無料のマッサージを提供すると、混乱を招くかもしれない。
以下と思われたら困る。
「この会社の使命はあまり気に入らないけど、
無料のマッサージは大好き」
②卓越した人材を採用し、引きつけておくにはどうしたらいいだろう？
まず何よりも「偉大な使命」、本当に意義のある目的を与えること。
↓
人は誰しも人生に「意義」を求める。
米国軍が人々を引きつけるのは、そこに本物の使命があるから。
その目的には意義がある。
しかも、その使命はとてつもなく大きい。
だからこそ採用が非常に有利。
③一方、優秀な社員を流出させてしまうのは簡単。
たとえば「意思決定のスピード」をものすごく遅くすればいい。
優秀な人間であれば、物事が進まない組織には留まりたくないはず。
しばらく様子を見たあとに、以下と思われるだろう。
「たしかに使命には心から賛同するけれど、
何も決まらないから自分の仕事ができない」
だから、アマゾンのような大企業はその点に注意しなければならない。
（本原稿は、ジェフ・ベゾス『Invent & Wander』からの抜粋）
【12月会員限定プレゼント企画】ラベンダー水のノンシリコーンシャンプーでボサボサ髪がツヤツヤ髪に！
今回は、ラベンダー水のノンシリコーンシャンプー「アロマケアシャンプー」をご紹介します。ヨーロッパでは化粧水として使われるラベンダー水をベースした、優しい天然系シャンプーです。
ラベンダーの香りに包まれるさっぱりとした洗いあがりなのですが、ドライヤーで乾かしてもパサつかずにしっとり感が残ります。まさに、髪の化粧水。
髪と頭皮を傷つけず、優しさにこだわって、低刺激の洗浄剤を使っているため敏感肌の方にもオススメです。
特にこんな髪の悩みに！
・頭皮の保湿力が欲しい
・髪の毛のボリュームが欲しい（細毛の方）
・くせ毛のまとまりを良くしたい
・エイジングケア効果
【プレゼント抽選応募方法】
1. ふえるワ！に無料会員登録する。
2.会員ログイン画面の応募フォームより応募。
または、会員限定配信「FueruWHA!メールニュース」（12月10日配信）を受信し、メールニュース内の応募フォームから応募。
※本キャンペーンは、日本在住の方が対象になります。
【締め切り】
12月26日(日)
【当選メール配信】
12月末日
【プレゼント発送予定】
1月中旬
続きは記事へ>>>
https://t.cn/A6xYE8jG
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