暑假期间回老家，老赵答应帮儿子去找爷俩心心念念的一种昆虫：蚁狮。这个小昆虫喜欢生活在干燥的土里，挖个漩涡一样的坑躲在里面就可以不出来，而且幼虫时期可以一年只吃不拉，它还有很大的药用价值，能解蛇毒，就是这样奇怪的一种虫子，引起了爷俩的极大兴趣，儿子多次要求一定要亲眼看看这个小虫，只是以往都是冬天回去，那时怎么也找不到，今年暑假终于如愿了。

自从抓了几只蚁狮，小家伙就着迷的不行，常常趴在地上看着这几只小虫，有时能一连看个把小时。由于他从小对昆虫很痴迷，而我对此丝毫不感兴趣还有些害怕，所以从来没有为他这种执着和专注感到任何的欣喜，只是对他爷俩为了抓到蝎子、甲虫等不畏炎热翻几座山的热情有过一些感动和佩服。再就是爷俩抓回来的昆虫决不允许带进家门，他们放在外面养，只是养不了几天昆虫就死了，两人不甘心，就把昆虫做成标本，看到那漂亮的标本，也忍不住赞美几句，仅此而已。

从老家回来前，儿子把这几只蚁狮托付给了爷爷，爷爷今天晚上说来之前看那几只蚁狮怎么样了，没想到打开盒子一看竟然有三只蜻蜓在里面，爷爷很是奇怪，蜻蜓到底怎么到这个盒子里的？

这时儿子说那不是蜻蜓，而是蚁狮的成虫蚁蛉，顺带着讲了蚁蛉和蜻蜓的区别。爷爷一脸的疑惑，活到七十岁，都不知道这小虫子会变成蜻蜓，一旁的老赵也惊讶的不行，蚁狮会变成蚁蛉？

三代人围绕这个蚁狮讨论了很久，看得出爷爷一直用崇拜的目光注视着这个给他科普的孙子，老赵更是激动的给我分享他现在才知道这个小时候爱抓着玩的虫子长大会飞的事实。我无法理解他们对自认为熟悉的昆虫会有的这个变化的新奇和惊讶，但是对儿子表现出来的淡定和自信的表情格外感兴趣。

妈呀今天打针好疼，打完还疼的
好喜欢发现路边的猫猫狗狗
心里越是祈祷的事，越是不能如愿，很难过，希望往后会好吧
有时觉得自己越来越像家里人的性格了，坏脾气，摔东西，神经质，原生家庭的影响真的一点都抛不开，就说话的现在，我爸还在外面骂骂咧咧，我要平和可是我做不到，现在特别怕听到有人发脾气，会很难受

浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！

朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。

然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。

于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。

不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。

可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求

公司给她调回原来的岗位。

而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。

听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。

可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。

接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。

终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。

有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。

有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！

因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。

由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。

可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。

那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？

其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。

所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。

怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。

只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！

大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？