“神兽”们终于开学了！今年“开学第一课”有啥不同？
中国新闻社
来源：中国新闻网
记者：张尼
转眼，时间已进入到9月，全国大中小学迎来学生密集返校开学的日子，各级各类近3亿学生将陆续回归校园。
特殊之年的“开学第一课”有哪些看点？面对即将到来的秋冬季，学校的防疫准备做足了吗？
8月29日，北京161中学学生等候学校开门。中新社记者 田雨昊 摄
8月29日，北京161中学学生等候学校开门。中新社记者 田雨昊 摄
全国大中小学陆续迎开学！
近3亿学生回归校园
在经历过疫情下的特殊暑假后，全国大中小学及幼儿园终于迎来了秋季开学，各级各类近3亿学生将错峰回归校园。
来自教育部的消息显示，到目前为止，全国31个省(区、市)和新疆生产建设兵团都已经明确了秋季学期开学的安排，按照分期、分批和错时、错峰进行。
从全国来看，各地中小学、托幼机构和高校开学基本安排在8月15日到10月10日期间。
在武汉，今年9月，共有2842所中小学幼儿园将迎来开学。
根据湖北省、武汉市疫情防控指挥部的统一部署，9月1日，武汉市中小学、幼儿园将全面开学。高校秋季老生返校集中在8月底、9月初，新生入学集中在9月中旬和10月上旬。
武汉市教育局统计显示，9月，武汉除了267.46万学生开学外，还有1482家民办培训机构有约35万人次的常年在校生。
在北京，中小学、幼儿园也实行错峰开学。其中，9月1日，全市小学五年级、六年级和初二年级开学，涉及学生约40万人。
8月29日起，北京中小学校各年级分批、错峰开学。图为北京市丰台区丰台二中初一、高一等年级学生正式开学。 富田 摄
8月29日起，北京中小学校各年级分批、错峰开学。图为北京市丰台区丰台二中初一、高一等年级学生正式开学。 富田 摄
开学第一课，都讲点啥？
战疫、抗洪、勤俭节约
新学期，新气象。开学第一课历来备受关注。
据教育部介绍，近日，多部门向全国中小学生联合制作了以“少年强，中国强”为主题的2020年“开学第一课”专题电视节目，普及防疫知识、弘扬抗疫精神。节目将于https://t.cn/A64Gf5Eo 。
在各地，今年特殊的背景之下，开学第一课的内容也不同以往。不少亲身参与过抗疫的白衣战士将走上三尺讲台，与学生们一起分享抗疫故事。
例如，据报道，在北京，昌平区上苑中心小学将在9月1日开学当天，邀请北京大学第一医院护士孙靖雅上开学第一课——“我的抗疫故事”。疫情期间，孙靖雅曾支援武汉同济医院“呼吸与危重症”科。
同样将于9月1日开学的北京市平谷区平谷中学，将邀请来自北京安贞医院的急诊科护士王岩和来自首都医科大学附属北京朝阳医院的王美玉，在校宣讲。
在刚经历过一场特大洪水的安徽歙县，“抗洪”将成为当地学校开学第一课的关键词。
今年7月初，安徽黄山歙县遭遇了50年一遇的特大洪水，歙县第二中学正是在今年高考中受影响的考点之一。当时，武警官兵和民兵在县城的主要道路上为考生们连夜架浮桥、在考点周边为考生们撑雨伞，一幕幕感人的瞬间打动了很多考生和家长，也触动了学校的老师们。
于是，学校的老师们把发生在当地的抗洪故事写入了“开学第一课”的课件中，把发生在学校里这个不寻常高考季的真实故事讲给孩子们听。
此外，不少地方的中小学还把“光盘行动”纳入了开学第一课内容。
8月24日，贵州省九年级开学的第一天，贵州省毕节市黔西县雨朵镇雨朵中学就开展“节约先行 光盘行动”开学第一课。
8月31日，青岛东胜路小学举行新学期开学典礼，典礼上，全体师生共同纪念抗战胜利75周年，同时将勤俭节约等暑期活动进行了成果展示，倡导同学们参与“光盘行动”。
图为武汉市楚才中学的老师正在分发新学期课本。 王方 摄
图为武汉市楚才中学的老师正在分发新学期课本。王方 摄
新学期，学校如何应对防疫“大考”？
测温、健康码、校园管理
在疫情防控常态化背景下，近3亿学生返校，对防疫工作无疑也是一场“大考”。为迎接这场“大考”，教育、卫健等部门已提前部署。
此前，国家卫健委、教育部就已印发了高等学校、中小学校和托幼机构秋冬季新冠肺炎疫情防控技术方案。
针对高校学生和教职员工，《方案》中就明确要求做好自我健康监测，开学前进行连续14天每日体温测量，记录健康状况和活动轨迹，并如实上报学校。对于中小学，则提出鼓励具备条件的中小学校教职员工开学前自愿接受核酸检测。
在开学后的校园管理方面，高校要求要把好校门关，教职员工和学生入校时严格进行体温检测，查看健康码，保证入校人员身体状况健康。
中小学则实行校园相对封闭式管理，全面梳理所有进校通道，校外无关人员一律不准进校，师生进校门一律核验身份和检测体温。
各地也出台了详细举措，紧盯学校内的疫情防控。
例如，山东实行校园相对封闭管理，加强对外卖配送和快递人员核查、登记与管理，合理设置快递收发点，划定校内活动路线。武汉大学建立学生健康监测网络，落实晨午检制度、课堂考勤制度、晚点名制度。
北京市疾控中心则在开学前发布了开学防疫指南，指导同学们做好防护、保持个人卫生。《指南》中提醒，开学第一天先上健康课。
图为北京化工大学学生在食堂用餐。中新社记者 富田 摄
图为北京化工大学学生在食堂用餐。中新社记者 富田 摄
新学期的休假如何安排？
因地制宜，不鼓励“一刀切”
伴随开学季而来的，还有不久即将开启的中秋和国庆双节假期。
假期期间，学生们能否离校？
对于这个问题，教育部在近期召开的新闻发布会上也给出了官方回应——中秋、国庆的假期与周六周日、与课后进出校门的管理是一样的。各校要根据实际情况，根据当前疫情防控的要求来合理地作出安排，不鼓励“一刀切”。
教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室主任、体育卫生与艺术教育司司长王登峰介绍，北京市的高校在学生返校之前要持七天内核酸检测有效证明，如果十一离开校园到外地去，回来的时候可能还要履行同样的手续。
他表示，各个学校、各个地方根据当前疫情防控的要求来合理作出安排。
“我们也不鼓励‘一刀切’，但是每一项防控措施都要做到位。疫情防控这根弦不能松。”王登峰说，“我们对疫情防控所做出的一些管理规定和要求，一个要因地制宜，另外我们所有人可能都要去理解和接受，这样才能共同实现既控制好疫情又能够确保教育教学秩序正常的目标。” https://t.cn/R2WxHzL
中国新闻社
来源：中国新闻网
记者：张尼
转眼，时间已进入到9月，全国大中小学迎来学生密集返校开学的日子，各级各类近3亿学生将陆续回归校园。
特殊之年的“开学第一课”有哪些看点？面对即将到来的秋冬季，学校的防疫准备做足了吗？
8月29日，北京161中学学生等候学校开门。中新社记者 田雨昊 摄
8月29日，北京161中学学生等候学校开门。中新社记者 田雨昊 摄
全国大中小学陆续迎开学！
近3亿学生回归校园
在经历过疫情下的特殊暑假后，全国大中小学及幼儿园终于迎来了秋季开学，各级各类近3亿学生将错峰回归校园。
来自教育部的消息显示，到目前为止，全国31个省(区、市)和新疆生产建设兵团都已经明确了秋季学期开学的安排，按照分期、分批和错时、错峰进行。
从全国来看，各地中小学、托幼机构和高校开学基本安排在8月15日到10月10日期间。
在武汉，今年9月，共有2842所中小学幼儿园将迎来开学。
根据湖北省、武汉市疫情防控指挥部的统一部署，9月1日，武汉市中小学、幼儿园将全面开学。高校秋季老生返校集中在8月底、9月初，新生入学集中在9月中旬和10月上旬。
武汉市教育局统计显示，9月，武汉除了267.46万学生开学外，还有1482家民办培训机构有约35万人次的常年在校生。
在北京，中小学、幼儿园也实行错峰开学。其中，9月1日，全市小学五年级、六年级和初二年级开学，涉及学生约40万人。
8月29日起，北京中小学校各年级分批、错峰开学。图为北京市丰台区丰台二中初一、高一等年级学生正式开学。 富田 摄
8月29日起，北京中小学校各年级分批、错峰开学。图为北京市丰台区丰台二中初一、高一等年级学生正式开学。 富田 摄
开学第一课，都讲点啥？
战疫、抗洪、勤俭节约
新学期，新气象。开学第一课历来备受关注。
据教育部介绍，近日，多部门向全国中小学生联合制作了以“少年强，中国强”为主题的2020年“开学第一课”专题电视节目，普及防疫知识、弘扬抗疫精神。节目将于https://t.cn/A64Gf5Eo 。
在各地，今年特殊的背景之下，开学第一课的内容也不同以往。不少亲身参与过抗疫的白衣战士将走上三尺讲台，与学生们一起分享抗疫故事。
例如，据报道，在北京，昌平区上苑中心小学将在9月1日开学当天，邀请北京大学第一医院护士孙靖雅上开学第一课——“我的抗疫故事”。疫情期间，孙靖雅曾支援武汉同济医院“呼吸与危重症”科。
同样将于9月1日开学的北京市平谷区平谷中学，将邀请来自北京安贞医院的急诊科护士王岩和来自首都医科大学附属北京朝阳医院的王美玉，在校宣讲。
在刚经历过一场特大洪水的安徽歙县，“抗洪”将成为当地学校开学第一课的关键词。
今年7月初，安徽黄山歙县遭遇了50年一遇的特大洪水，歙县第二中学正是在今年高考中受影响的考点之一。当时，武警官兵和民兵在县城的主要道路上为考生们连夜架浮桥、在考点周边为考生们撑雨伞，一幕幕感人的瞬间打动了很多考生和家长，也触动了学校的老师们。
于是，学校的老师们把发生在当地的抗洪故事写入了“开学第一课”的课件中，把发生在学校里这个不寻常高考季的真实故事讲给孩子们听。
此外，不少地方的中小学还把“光盘行动”纳入了开学第一课内容。
8月24日，贵州省九年级开学的第一天，贵州省毕节市黔西县雨朵镇雨朵中学就开展“节约先行 光盘行动”开学第一课。
8月31日，青岛东胜路小学举行新学期开学典礼，典礼上，全体师生共同纪念抗战胜利75周年，同时将勤俭节约等暑期活动进行了成果展示，倡导同学们参与“光盘行动”。
图为武汉市楚才中学的老师正在分发新学期课本。 王方 摄
图为武汉市楚才中学的老师正在分发新学期课本。王方 摄
新学期，学校如何应对防疫“大考”？
测温、健康码、校园管理
在疫情防控常态化背景下，近3亿学生返校，对防疫工作无疑也是一场“大考”。为迎接这场“大考”，教育、卫健等部门已提前部署。
此前，国家卫健委、教育部就已印发了高等学校、中小学校和托幼机构秋冬季新冠肺炎疫情防控技术方案。
针对高校学生和教职员工，《方案》中就明确要求做好自我健康监测，开学前进行连续14天每日体温测量，记录健康状况和活动轨迹，并如实上报学校。对于中小学，则提出鼓励具备条件的中小学校教职员工开学前自愿接受核酸检测。
在开学后的校园管理方面，高校要求要把好校门关，教职员工和学生入校时严格进行体温检测，查看健康码，保证入校人员身体状况健康。
中小学则实行校园相对封闭式管理，全面梳理所有进校通道，校外无关人员一律不准进校，师生进校门一律核验身份和检测体温。
各地也出台了详细举措，紧盯学校内的疫情防控。
例如，山东实行校园相对封闭管理，加强对外卖配送和快递人员核查、登记与管理，合理设置快递收发点，划定校内活动路线。武汉大学建立学生健康监测网络，落实晨午检制度、课堂考勤制度、晚点名制度。
北京市疾控中心则在开学前发布了开学防疫指南，指导同学们做好防护、保持个人卫生。《指南》中提醒，开学第一天先上健康课。
图为北京化工大学学生在食堂用餐。中新社记者 富田 摄
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新学期的休假如何安排？
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伴随开学季而来的，还有不久即将开启的中秋和国庆双节假期。
假期期间，学生们能否离校？
对于这个问题，教育部在近期召开的新闻发布会上也给出了官方回应——中秋、国庆的假期与周六周日、与课后进出校门的管理是一样的。各校要根据实际情况，根据当前疫情防控的要求来合理地作出安排，不鼓励“一刀切”。
教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室主任、体育卫生与艺术教育司司长王登峰介绍，北京市的高校在学生返校之前要持七天内核酸检测有效证明，如果十一离开校园到外地去，回来的时候可能还要履行同样的手续。
他表示，各个学校、各个地方根据当前疫情防控的要求来合理作出安排。
“我们也不鼓励‘一刀切’，但是每一项防控措施都要做到位。疫情防控这根弦不能松。”王登峰说，“我们对疫情防控所做出的一些管理规定和要求，一个要因地制宜，另外我们所有人可能都要去理解和接受，这样才能共同实现既控制好疫情又能够确保教育教学秩序正常的目标。” https://t.cn/R2WxHzL
想进BAT吗
随着蚂蚁金服的上市，蚂蚁金服的员工也实现打工的最高理想就是跟随企业上市而实现财富自由，让很多社畜羡慕不已。所以BAT让大众趋之若鹜是必然的，虽然有996,但总体来讲内部的管理和人力资源体系还是相对其他企业来说比较规范和先进。
今天先说阿里。
业务范围：电子商务（淘宝、天猫、阿里妈妈等）、蚂蚁金融(支付宝等)、云计算（阿里云）、跨境贸易（阿里国际站等）及其他诸多模块。
人员情况：2019年阿里巴巴公司员工人数为10.2万人
总部地址：浙江杭州
企业文化
使命：让天下没有难做的生意。
愿景：让客户相会、工作和生活在阿里巴巴，并持续发展最少102年。
价值观：“客户第一、团队协作、拥抱变化、激情、诚信和敬业”，人称“六脉神剑”。
职级及薪酬体系
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，共 14 级，从 P1 到 P14，校招最低从 P4 开始。M路线，管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，3-5到P7才配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8， 这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别程序员 title 是高级工程师， P7 便已经是专家级别， P8 则是高级专家。
只有P6（M1）后才算是公司的中层
阿里薪资结构：
一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。
举个例子知名的P8，也就是高级专家，薪酬大概在70-100万，配股在2000股左右。
一般是12+1+3=16薪。基本每年涨1次薪，幅度在5％以上。
年底的奖金为0-6个月薪资， 90%人可拿到3个月。
具体能拿几个月还是看业绩考核分数的：
3.5分：3-4个月；
3.75分：6个月；
4分：8个月；
股权激励：占部门40%
股票是公司用来奖励员工忠诚度的，需要工作满2年才能拿， 第一次拿50%， 4年全部拿完。
股票的税很高，归属时要先交高达45%的个税， 过了限售期还得交20%股票增值部分的个人所得税。
考核：KPI3.75以上才可以进入晋升通道。这是硬性指标。
如果涉及到晋升，内部设置晋升为员工，都是HR和业务线的大佬，流程是先述职再进行晋升为员工的面试。
各个层级有对应的晋升审批权限，P8-P9的晋升，就需要集团专业委员会进行评审
硬性指标：上年度KPI达3.75+主管提名
晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等。如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试。
晋升至P8及以下，子公司内部评定；晋升到P9，集团专业委员会进行评审；M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审；晋升至M4进集团管理委员会评审。
P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。
工作绩效考核
考核内容：阿里的考核也分为2个部分，业绩和价值观各占50%
考核频次：季度考核为主
绩效考核方式：：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，防止“一言堂”。考核以KPI为主导，部门以2-7-1排序，个人以3-6-1排序。连续两个季度，成为末尾10%，则可能被淘汰；上年度 KPI 达3.75则可以申请晋升。
公司福利
常规福利：年假、路途假；午餐晚餐补贴；食堂内有全国各地的美食；晚上9点后免费打车；试用期即可享受年假（第1/2年是7年，以后逐年增加）。
无息贷款，例如：工作满2年20W，满三年可享受30W的无息贷款。
医疗保险：个人90%、子女50%。
异地补贴：P8/M3以上级别享受6k-8k/月的住房补贴
周年纪念品：员工会按照工龄领取到相应的纪念物品。工作 1 年是" 一年香 "、工作 3 年是 " 三年醇 "、工作 5 年则是 " 五年陈 "（一枚白金戒指或者玫瑰金戒指）。戒指单价4000元左右，如今已有2W+名员工领到。
招聘
阿里有个知名的人力资源选人、干部培养方式叫“三板斧”，就是照镜子、揪头发、闻味道，说起来很通俗易懂，有个高端人才寻访的岗位阿里就称为“闻味端”。其实三板斧的深层逻辑就是吸引同类人，认同共同的事业目标，能遵循统一的行为方式。
BAT虽然996，虽然有些负面，是不是看完了很多人还是挺想去的，阿里的亮点在股权激励、培训（湖畔大学）、企业文化方面还是在引领国内企业做出了亮眼的成绩。
随着蚂蚁金服的上市，蚂蚁金服的员工也实现打工的最高理想就是跟随企业上市而实现财富自由，让很多社畜羡慕不已。所以BAT让大众趋之若鹜是必然的，虽然有996,但总体来讲内部的管理和人力资源体系还是相对其他企业来说比较规范和先进。
今天先说阿里。
业务范围：电子商务（淘宝、天猫、阿里妈妈等）、蚂蚁金融(支付宝等)、云计算（阿里云）、跨境贸易（阿里国际站等）及其他诸多模块。
人员情况：2019年阿里巴巴公司员工人数为10.2万人
总部地址：浙江杭州
企业文化
使命：让天下没有难做的生意。
愿景：让客户相会、工作和生活在阿里巴巴，并持续发展最少102年。
价值观：“客户第一、团队协作、拥抱变化、激情、诚信和敬业”，人称“六脉神剑”。
职级及薪酬体系
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，共 14 级，从 P1 到 P14，校招最低从 P4 开始。M路线，管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，3-5到P7才配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8， 这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别程序员 title 是高级工程师， P7 便已经是专家级别， P8 则是高级专家。
只有P6（M1）后才算是公司的中层
阿里薪资结构：
一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。
举个例子知名的P8，也就是高级专家，薪酬大概在70-100万，配股在2000股左右。
一般是12+1+3=16薪。基本每年涨1次薪，幅度在5％以上。
年底的奖金为0-6个月薪资， 90%人可拿到3个月。
具体能拿几个月还是看业绩考核分数的：
3.5分：3-4个月；
3.75分：6个月；
4分：8个月；
股权激励：占部门40%
股票是公司用来奖励员工忠诚度的，需要工作满2年才能拿， 第一次拿50%， 4年全部拿完。
股票的税很高，归属时要先交高达45%的个税， 过了限售期还得交20%股票增值部分的个人所得税。
考核：KPI3.75以上才可以进入晋升通道。这是硬性指标。
如果涉及到晋升，内部设置晋升为员工，都是HR和业务线的大佬，流程是先述职再进行晋升为员工的面试。
各个层级有对应的晋升审批权限，P8-P9的晋升，就需要集团专业委员会进行评审
硬性指标：上年度KPI达3.75+主管提名
晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等。如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试。
晋升至P8及以下，子公司内部评定；晋升到P9，集团专业委员会进行评审；M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审；晋升至M4进集团管理委员会评审。
P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。
工作绩效考核
考核内容：阿里的考核也分为2个部分，业绩和价值观各占50%
考核频次：季度考核为主
绩效考核方式：：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，防止“一言堂”。考核以KPI为主导，部门以2-7-1排序，个人以3-6-1排序。连续两个季度，成为末尾10%，则可能被淘汰；上年度 KPI 达3.75则可以申请晋升。
公司福利
常规福利：年假、路途假；午餐晚餐补贴；食堂内有全国各地的美食；晚上9点后免费打车；试用期即可享受年假（第1/2年是7年，以后逐年增加）。
无息贷款，例如：工作满2年20W，满三年可享受30W的无息贷款。
医疗保险：个人90%、子女50%。
异地补贴：P8/M3以上级别享受6k-8k/月的住房补贴
周年纪念品：员工会按照工龄领取到相应的纪念物品。工作 1 年是" 一年香 "、工作 3 年是 " 三年醇 "、工作 5 年则是 " 五年陈 "（一枚白金戒指或者玫瑰金戒指）。戒指单价4000元左右，如今已有2W+名员工领到。
招聘
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