【选角】Disney+公开原创系列《Moving》剧组的剧本阅读照及全阵容。
《Moving》是一部讲述隐藏超能力活在当下的孩子们和隐藏着过去痛苦秘密生活的父母们共同面对超越时代和世代的巨大危险的超英动作片。
演员#柳承龙# 、#韩孝周# 、#赵寅成# 、#金成均# 将饰演隐藏因超能力而经历的过去痛苦秘密生活的父母角色,以沉重的演技带动剧情发展。
柳承龙饰演了不感到痛苦,具有快速恢复能力的“张周元”,韩孝周饰演具有超人五感的“李美贤”。赵寅成将饰演具有飞行能力的资深要员“金斗植”,金成均将演速度快、力量强大的“李在万”,展现全新的面貌。
与过去一代父母和活在现在的孩子相关的事件相关的多彩角色也登场了。#车太铉# 饰演具有引发电能的“全桂道”,#柳承范# 将饰演追击拥有超能力的神秘人物“Frank”。
另外,金熙元饰演隐藏着别人不知道的超能力生活中的孩子们的老师“崔日焕”;在巨大势力后隐藏着神秘面纱的人物“闵龙俊”一角则由资深演员#文成根# 饰演。
虽然和父母一样拥有超能力,但依然活在当下的孩子们金奉锡、张熙秀、李江勋将分别由新锐李正河、高润贞、金度勋出演,为该剧注入活力。
《Moving》将于2022年下半年通过Disney+向全世界公开。
《Moving》是一部讲述隐藏超能力活在当下的孩子们和隐藏着过去痛苦秘密生活的父母们共同面对超越时代和世代的巨大危险的超英动作片。
演员#柳承龙# 、#韩孝周# 、#赵寅成# 、#金成均# 将饰演隐藏因超能力而经历的过去痛苦秘密生活的父母角色,以沉重的演技带动剧情发展。
柳承龙饰演了不感到痛苦,具有快速恢复能力的“张周元”,韩孝周饰演具有超人五感的“李美贤”。赵寅成将饰演具有飞行能力的资深要员“金斗植”,金成均将演速度快、力量强大的“李在万”,展现全新的面貌。
与过去一代父母和活在现在的孩子相关的事件相关的多彩角色也登场了。#车太铉# 饰演具有引发电能的“全桂道”,#柳承范# 将饰演追击拥有超能力的神秘人物“Frank”。
另外,金熙元饰演隐藏着别人不知道的超能力生活中的孩子们的老师“崔日焕”;在巨大势力后隐藏着神秘面纱的人物“闵龙俊”一角则由资深演员#文成根# 饰演。
虽然和父母一样拥有超能力,但依然活在当下的孩子们金奉锡、张熙秀、李江勋将分别由新锐李正河、高润贞、金度勋出演,为该剧注入活力。
《Moving》将于2022年下半年通过Disney+向全世界公开。
#SuperMe超能力##土人健身##土人私教#【土人的超能力故事】:我从小热爱健身运动,初中渴望成为文武双全的少侠!大三开始健身执教生涯,25岁考取国际私人教练证照,加入三个作家协会,为健美先生杂志社撰写专栏文章。27岁做教练主管,28岁自己开健身工作室,33岁任教练总监。35岁进一步考取国际精英私教证照、开始跑马拉松做兔子,37岁创办土人精英私教工作室,39岁荣获亚体专家智囊团大满贯奖杯,40岁练就一手精准的三分球!现为资深私人教练、健身专栏作家、马拉松兔子,三分射手!@SUPERMONKEY超级猩猩健身 @Keep @特步跑步 @微博运动 @微博健身 @泉州热门资讯 https://t.cn/RyhO3Hq
为什么职场中,越能干的人越能出色完成领导安排的任务?活也越多,工作越累?
单位的事是干不完的,能干的人是活上身的。这是职场永远的潜规则。
你太能干,会在领导哪里留下四种感觉:
1.用着顺手,协调成本低,
2.给你放心,信任机制强,
3.有意栽培,尝试担大任,
4.你好欺负,就你最听话。
你怎么去判断领导是栽培你还是欺负你呢?
其实很简单,判断事情类型!
栽培一个员工是从执行到管理的过渡,这个过渡中最大的特点是:创意/协调/管理类工作,代替执行类工作。
创意/管理/协调类工作就是:
1.你干的很快,别人追不上,你去指导指导他们;
2.他们的技术不行,这个你来负责,你要对结果负责;
3.这个客户很重要,给别人我不放心,你去干;
4.这几个人不太行,你替我盯着,要结果哈。
这说明,你在从一个岗位,到为一个项目,为一个团队,为某个重要价值做负责,做好了就是仕途。
这种累是角色转换之痛,这是成长的代价。
执行类工作就是:
1.这个图再帮我做下;
2.这些数据不对呀,你看看;
3.今天能加个班不;
4.帮我去拿个快递。
5.把这个给我送到哪里去
这种累是劳身费力之痛,这是委屈的窝囊。
有的能干是超能力,有的能干是好脾气。
关于我:
资深职业发展顾问、500强首席人才官
专注:求职,定位,规划,晋升,转型#首席知识官##职场那些事儿##职场#
单位的事是干不完的,能干的人是活上身的。这是职场永远的潜规则。
你太能干,会在领导哪里留下四种感觉:
1.用着顺手,协调成本低,
2.给你放心,信任机制强,
3.有意栽培,尝试担大任,
4.你好欺负,就你最听话。
你怎么去判断领导是栽培你还是欺负你呢?
其实很简单,判断事情类型!
栽培一个员工是从执行到管理的过渡,这个过渡中最大的特点是:创意/协调/管理类工作,代替执行类工作。
创意/管理/协调类工作就是:
1.你干的很快,别人追不上,你去指导指导他们;
2.他们的技术不行,这个你来负责,你要对结果负责;
3.这个客户很重要,给别人我不放心,你去干;
4.这几个人不太行,你替我盯着,要结果哈。
这说明,你在从一个岗位,到为一个项目,为一个团队,为某个重要价值做负责,做好了就是仕途。
这种累是角色转换之痛,这是成长的代价。
执行类工作就是:
1.这个图再帮我做下;
2.这些数据不对呀,你看看;
3.今天能加个班不;
4.帮我去拿个快递。
5.把这个给我送到哪里去
这种累是劳身费力之痛,这是委屈的窝囊。
有的能干是超能力,有的能干是好脾气。
关于我:
资深职业发展顾问、500强首席人才官
专注:求职,定位,规划,晋升,转型#首席知识官##职场那些事儿##职场#
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