記得二十歲念大學那會ㄦ，天天沉迷於 64位元電腦之中，每天天還未曾亮「Itanium」、「PaRISC64」「AMD64」、「SPARC64」等的名字不斷在大腦中徘徊，一直到入睡前也還不清楚64位元究竟是怎樣那般令自己著迷，愚蠢的大學中根本沒有64位元電腦，貳佰伍的「老師」也不知道是怎樣的關係成為「老師」的，總之，我從來不聽她們講課就是自己一人每天泡在圖書館，討厭的 漢語 同學 談戀愛 就去 愛 的地方 盡情愛吧，反正人都那麼多再多也無所謂，不是嗎？！為什麼要在這裡去show呢？沒有辦法，硬著頭皮看看自己最愛的書中的每個字母，不，真的看不進去，不是這些討厭的本來就和自己無關的人，而是沉迷其中的內心使自己好想和64位元電腦親密接觸！不過，我沒有64位元電腦，學校中也沒有，無聊的學校我真的不知道在哪裡是好，有好多好奇的問題問那些「老師」，他們除了姿態外，什麼也沒有……
我沒有64位元電腦，同樣也沒有足夠的金錢去買64位元電腦，西元2005年3月，節衣縮食，每餐八毛中國幣的生活，好長時間以來，終於在我21歲生日的前一天發瘋的從學校乘長途公車回到我的城市，在那個愚蠢的 販賣電腦的 商店，竟然我會捨得用將近1 Grand中國幣而買一顆Athlon64 2800+ 的CPU！當時，確實我很猶豫，因為我沒錢，但商家有意對我講訂單本50元中國幣的定金，如果反悔連50元都沒有……確實，我就是最愚蠢的人，因為我很單純，也很善良，那或許就如同中國人餐桌上的 狗肉 一般，剝皮、食肉……狗骨羅積成山！記得西元2008年在這個城市一家什麼小公司工作時，其他人天天中午去狗肉館中吃狗肉，為了什麼chicksh*t人際關係，我祇能硬著頭皮去，不過，除了白米飯我什麼也不吃，記得當時一個叫做 狗肉土豆片 菜氣味確實很不錯，不過，我僅聞過而已……不僅在飲食上我無法接受他們，而且在工作上我同樣也無法接受他們，於是工作一個月時間後的第二日晨我特地 遞交的辭呈函 一分錢沒掙的離開那裡……我就是我自己，沒有必要扣別人的帽子，並且沒有人尊重過我，我承認我打不過他們……他們的世界，別人的世界，我還是遠離，而後再次回到 這個城市的圖書館裡做夢……
將近1 Grand中國幣的Athlon 64 2800+事實上什麼也做不了，記得當時別一個Grand中國幣花在了一片使用VIA K8M800晶片組的主機板上，結果一年後發現它連Windows Vista都無法支撐，而在西元2007年大學畢業後我第一份工作賣電腦時發現原來 雙核心 的CPU都那樣便宜，然而我根本都買不起那樣一套電腦！512MiB的記憶體 被 晶片組內置的顯示卡分去32MiB的記憶體後就祇剩下480MiB，然而發現竟然連運轉 Windows XP Professional x64都好吃力，但是那是我所僅有的，最終還是用回高中時就在使用的32位元Windows XP作業系統，很多老舊的軟體讓低落的我，被世界所遺棄的我 找到 某種程度上的 虛假欣慰！確實人們可以很容易接納 那些會使用Photoshop或Flash的人做些什麼東西，也會為那些會使用Borland C++ Builder而開發出什麼落入俗套軟體的人而敬佩，而對於我，他們給予我的祇有嘲笑，「學了那麼長時間的電腦，原來你什麼也不會做！」
是的，他們講的並沒錯，我確實什麼也不會做！因為我為我的癡迷而做了很多最愚蠢的事情，我自作多情的將我的想法後來去問 英代爾 或 AMD，他們給予我的和這個城市的這些人們一樣 不屑 的態度！確實，電腦科學的學生對於 這些軟硬體廠商來講 是最沒有價值的，但卻擁有一定程度利用價值的！如果原來的軟體系統已經很不錯，那麼怎樣才可以說服那些大客戶去使用新的軟硬體呢？祇有一無所有 而 又願意 做夢的學生 才會捨得去放棄別的而滿足 別人造出來的夢，因為電腦事實上對於我來講除玩具外什麼也沒有做，但對於別人就很是不同，而別人是他們所真正的興趣所在！AMD64並不是64位元的x86 CPU，因為x86是32位元的事實從來就未曾改變，但英代爾80386就是32位元版的8086，這不僅是出自於同一家公司，而是從 電腦科學 中 CPU架構 的一致性角度上看——因為32位元的registers在Real Mode，或從Protected Mode退回至的Real Mode (Big Real Mode)中是可見的，然而AMD64位元CPU中的64位元registers是永遠也不允許在其它模式中可見的！它就是一個extension，像當年FPU那樣可以從x86系統中 安裝 和 移除！在這樣的系統中，32位元指令是無法利用64位元registers的，因此本當是不存在32位元核心支援64位元應用軟體，但是由於Apple Mac OS X的特殊生態形體，使得它可以跨越於 架構 的束縛！如果AMD64是64位元版的x86，為什麼微軟要單獨做出一套產品，而不是將兩者合為一體呢？因為它不是，而且真正的價值在於對x86架構的相容，而x64不過是一個過渡而已，是不值錢東西！不過，愚蠢的二十多歲的我 卻根本不知道 價值 原來還有不同……
無論是 x86、AMD64，還是 英代爾、微軟，那都是別人的東西！CPU就算再貴，可以砸，可以扔，但愛情和很多討厭的事物就沒有那般隨意！謝天謝地，感謝那些眼睛長在額頭之上的人們，感謝那些人 心比天高、見高攀見低踩，從來沒有給予我任何機會，因為我知道我們不是同類！
聲明：本文僅表自己觀點，不承擔任何責任，保留所有權利！
我沒有64位元電腦，同樣也沒有足夠的金錢去買64位元電腦，西元2005年3月，節衣縮食，每餐八毛中國幣的生活，好長時間以來，終於在我21歲生日的前一天發瘋的從學校乘長途公車回到我的城市，在那個愚蠢的 販賣電腦的 商店，竟然我會捨得用將近1 Grand中國幣而買一顆Athlon64 2800+ 的CPU！當時，確實我很猶豫，因為我沒錢，但商家有意對我講訂單本50元中國幣的定金，如果反悔連50元都沒有……確實，我就是最愚蠢的人，因為我很單純，也很善良，那或許就如同中國人餐桌上的 狗肉 一般，剝皮、食肉……狗骨羅積成山！記得西元2008年在這個城市一家什麼小公司工作時，其他人天天中午去狗肉館中吃狗肉，為了什麼chicksh*t人際關係，我祇能硬著頭皮去，不過，除了白米飯我什麼也不吃，記得當時一個叫做 狗肉土豆片 菜氣味確實很不錯，不過，我僅聞過而已……不僅在飲食上我無法接受他們，而且在工作上我同樣也無法接受他們，於是工作一個月時間後的第二日晨我特地 遞交的辭呈函 一分錢沒掙的離開那裡……我就是我自己，沒有必要扣別人的帽子，並且沒有人尊重過我，我承認我打不過他們……他們的世界，別人的世界，我還是遠離，而後再次回到 這個城市的圖書館裡做夢……
將近1 Grand中國幣的Athlon 64 2800+事實上什麼也做不了，記得當時別一個Grand中國幣花在了一片使用VIA K8M800晶片組的主機板上，結果一年後發現它連Windows Vista都無法支撐，而在西元2007年大學畢業後我第一份工作賣電腦時發現原來 雙核心 的CPU都那樣便宜，然而我根本都買不起那樣一套電腦！512MiB的記憶體 被 晶片組內置的顯示卡分去32MiB的記憶體後就祇剩下480MiB，然而發現竟然連運轉 Windows XP Professional x64都好吃力，但是那是我所僅有的，最終還是用回高中時就在使用的32位元Windows XP作業系統，很多老舊的軟體讓低落的我，被世界所遺棄的我 找到 某種程度上的 虛假欣慰！確實人們可以很容易接納 那些會使用Photoshop或Flash的人做些什麼東西，也會為那些會使用Borland C++ Builder而開發出什麼落入俗套軟體的人而敬佩，而對於我，他們給予我的祇有嘲笑，「學了那麼長時間的電腦，原來你什麼也不會做！」
是的，他們講的並沒錯，我確實什麼也不會做！因為我為我的癡迷而做了很多最愚蠢的事情，我自作多情的將我的想法後來去問 英代爾 或 AMD，他們給予我的和這個城市的這些人們一樣 不屑 的態度！確實，電腦科學的學生對於 這些軟硬體廠商來講 是最沒有價值的，但卻擁有一定程度利用價值的！如果原來的軟體系統已經很不錯，那麼怎樣才可以說服那些大客戶去使用新的軟硬體呢？祇有一無所有 而 又願意 做夢的學生 才會捨得去放棄別的而滿足 別人造出來的夢，因為電腦事實上對於我來講除玩具外什麼也沒有做，但對於別人就很是不同，而別人是他們所真正的興趣所在！AMD64並不是64位元的x86 CPU，因為x86是32位元的事實從來就未曾改變，但英代爾80386就是32位元版的8086，這不僅是出自於同一家公司，而是從 電腦科學 中 CPU架構 的一致性角度上看——因為32位元的registers在Real Mode，或從Protected Mode退回至的Real Mode (Big Real Mode)中是可見的，然而AMD64位元CPU中的64位元registers是永遠也不允許在其它模式中可見的！它就是一個extension，像當年FPU那樣可以從x86系統中 安裝 和 移除！在這樣的系統中，32位元指令是無法利用64位元registers的，因此本當是不存在32位元核心支援64位元應用軟體，但是由於Apple Mac OS X的特殊生態形體，使得它可以跨越於 架構 的束縛！如果AMD64是64位元版的x86，為什麼微軟要單獨做出一套產品，而不是將兩者合為一體呢？因為它不是，而且真正的價值在於對x86架構的相容，而x64不過是一個過渡而已，是不值錢東西！不過，愚蠢的二十多歲的我 卻根本不知道 價值 原來還有不同……
無論是 x86、AMD64，還是 英代爾、微軟，那都是別人的東西！CPU就算再貴，可以砸，可以扔，但愛情和很多討厭的事物就沒有那般隨意！謝天謝地，感謝那些眼睛長在額頭之上的人們，感謝那些人 心比天高、見高攀見低踩，從來沒有給予我任何機會，因為我知道我們不是同類！
聲明：本文僅表自己觀點，不承擔任何責任，保留所有權利！
【测试服】【欧若拉季】
TGC将在明天正午十二点和明天下午四点进行演唱会的压力测试，并要求测试服员不要在社交平台发布截图和视频，所有的内容必须只保留在Sky官方的dc频道。
也就是说在11.17中午十二点前所有关于欧若拉演唱会的内容都是通过非正规方法获取，而非测试服本就有的内容，请小伙伴们仔细分辨
#sky光遇[超话]##光遇#
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事关女职工产假，天津公开征求意见！
日前，天津市人力资源和社会保障局官网发布了《关于女职工产假有关事项的通知（征求意见稿）》。
征求意见稿中明确——
女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天。产前休假不满15天的，剩余部分与生育后的产假合并享受；产前休假超过15天的，超出部分按病假处理。
产假包含法定休假日和休息日。
女职工产假期间依法享受的生育津贴，根据用人单位参加职工生育保险情况，由生育保险基金或用人单位按规定支付。用人单位在女职工产假期间不再支付工资，但应落实相关福利待遇。
用人单位与女职工可约定产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴的衔接办法，约定的标准不得低于法律、法规或政策规定。
关于女职工产假有关事项的通知
（征求意见稿）
各区人力资源和社会保障局、医疗保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位:
为维护女职工合法权益，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）、《天津市人民政府办公厅关于印发天津市职工生育保险规定的通知》（津政办发〔2022〕XX号）等有关法律、法规和规定，现就女职工产假有关事项通知如下：
一、女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天。产前休假不满15天的，剩余部分与生育后的产假合并享受；产前休假超过15天的，超出部分按病假处理。
在享受98天产假的基础上，女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的（无医学指征，因社会、个人因素由职工个人要求实施的剖宫产除外）。
二、女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
三、产假包含法定休假日和休息日。
四、女职工产假期间依法享受的生育津贴，根据用人单位参加职工生育保险情况，由生育保险基金或用人单位按规定支付。用人单位在女职工产假期间不再支付工资，但应落实相关福利待遇。
用人单位已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴。女职工产假期间的工资标准高于医疗保障经办机构核定的生育津贴标准的，用人单位应根据女职工产假期间的工资标准和应享受的产假天数计算高出部分，按月或按约定支付给女职工。
用人单位已参加职工生育保险、但不符合生育津贴申领条件的，生育津贴由用人单位支付，生育津贴标准计算和待遇发放等事项，参照职工生育保险有关规定办理。女职工产假期间的工资标准高于生育津贴标准的，用人单位应将高出部分支付给女职工。
用人单位未参加职工生育保险的，应根据女职工产假前的工资标准和应享受的产假天数计算生育津贴，由用人单位按月支付给女职工。
产假期间的工资标准和产假前的工资标准为日标准，由女职工月平均工资除以月平均自然日数30.4天得出。女职工产假前在现用人单位连续工作满12个月的，月平均工资根据女职工产假前12个月工资计算；产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，月平均工资根据女职工产假前实际工作月工资计算。
五、用人单位与女职工可约定产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴的衔接办法，约定的标准不得低于法律、法规或政策规定。
六、本通知自2023年1月1日起执行，有效期五年。
政策问答
一、产假享受条件如何规定？
答：女职工生育或流产均有权享受相应天数的产假。
二、产假如何区分？
答：产假可以分为生育产假和流产产假。
三、如何理解产前休假15天？
答：产前可以休假15天是指预产期前最多可以休15天的产假，而超出15天的部分不计入产假，按照病假处理。女职工产前是否选择休假、提前多少天开始休假待产，可以与用人单位协商确定，期间要做好工作交接和待遇衔接。
四、为什么产前休假超过15天的部分要按照病假处理？
答：为保障女职工恢复身体和养育孩子，生育后需要有必要的假期时长，因此产前休假超过15天的部分，不能挤占生育后的产假天数，而是按照病假处理。
五、生育中出现难产和生育双胞胎的情况，产假天数如何计算？
答：在享受98天产假的基础上，女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，女职工生育出现难产并且生育双胞胎，产假天数为：98+15+15天，总计128天。
六、流产包括人工流产吗？
答：流产既包括自然流产，也包括人工流产等情形。
七、如何理解用人单位不再支付女职工产假期间工资，但应落实相关福利待遇？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工产假期间享受的均为生育津贴，根据用人单位参保情况，由生育保险基金或用人单位支付。因此，女职工产假期间待遇都是生育津贴，用人单位支付的也不再是工资，而是生育津贴。
在福利待遇方面，女职工产假期间，防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费等以货币形式发放的福利照常享受；社会保险费、住房公积金等，用人单位和女职工应依法履行各自缴费义务；健康体检、工作餐等以非货币形式提供的福利，按照有关规定和用人单位福利制度执行。
八、女职工产假期间领取的待遇为生育津贴，为什么还会有产假期间的工资标准这个概念？
答：在用人单位已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，用人单位要用女职工产假期间的工资标准与医疗保障经办机构核定的生育津贴标准进行比较，支付高出生育津贴标准的差额部分。此外，用人单位如果存在中断缴费或连续缴费月数不足等情形，虽然已参加职工生育保险，但不符合生育津贴申领条件，用人单位要按照职工生育保险规定计算生育津贴标准，再用女职工产假期间的工资标准与生育津贴标准进行比较，支付高出生育津贴标准的差额部分。
九、未参加职工生育保险的用人单位，如何根据女职工产假前的工资标准支付生育津贴？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》，如用人单位未参加生育保险，则由该用人单位支付女职工产假期间的生育津贴，标准为女职工产假前的工资标准。在发放过程中，要将女职工产假前工资的标准换算为日标准，乘以该女职工应享受的产假天数，得出生育津贴总额，再按月发放给女职工本人。
十、女职工休产假前12个月的月平均工资如何计算？
答：女职工休产假前12个月的月平均工资，是确定产假期间的工资标准和产假前的工资标准的依据，为女职工产假前12个月工资的月平均值。如女职工在当前用人单位连续工作不满12个月，则按上述方法以实际工作月数计算月平均工资。工资项目应与社会保险（生育保险）缴费基数项目范围一致。
十一、产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴如何衔接？
答：产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴的衔接办法，可参考以下衔接方式：（一）与工作岗位等相关的固定类工资，除以月计薪天数21.75天得出日工资，根据女职工产假前后当月实际工作天数与当月法定休假日天数之和折算后发放；（二）与考核结果等挂钩的绩效类工资，根据女职工产假前后当月考核结果，按照用人单位薪酬考核制度兑现；（三）用人单位未参加生育保险的，按月支付的生育津贴由女职工产假前的工资标准和当月应享受产假的实际天数计算得出，支付日期原则上与该用人单位工资发放日期一致，产假前后发放的工资和当月支付的生育津贴应分别列明项目、金额等项目。
十二、产假为什么不是158天？
答：“产假158天”是将女职工生育后享受的98天产假和合法生育的夫妻享受的60天生育假（产假）的简单合并，此种说法并不规范和准确。首先，产假是根据《中华人民共和国劳动法》制定的劳动保障假期，所有女职工生育子女均可享受，还会视难产和多胞胎生育的情况增加产假的天数；而生育假（产假）是根据《中华人民共和国人口与计划生育法》制定的生育奖励假期，符合法律规定生育孩子的夫妻均可享受，是从贯彻国家生育政策的角度进行奖励。部分女职工由于种种原因，符合产假的享受条件，但不一定符合生育假（产假）的享受条件。因此，上述两种假期的法律依据、享受条件和保障对象不同，不能简单说“产假158天”。
十三、《通知》执行时间如何确定？
答：《通知》自2023年1月1日起执行，女职工在《通知》执行后生育或流产的，产假有关事项按照本《通知》执行。
为维护女职工合法权益，市人社局在原产假有关文件的基础上，起草了《关于女职工产假有关事项的通知》及政策问答，现对外公开征求意见，欢迎提出意见建议。请于公示期结束前，通过邮件方式将意见反馈至指定邮箱。
感谢您对我们工作的大力支持！
公示期：2022年11月14日至2022年11月25日
邮箱地址：cjtzzqyj2022@163.com
2022年11月14日
日前，天津市人力资源和社会保障局官网发布了《关于女职工产假有关事项的通知（征求意见稿）》。
征求意见稿中明确——
女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天。产前休假不满15天的，剩余部分与生育后的产假合并享受；产前休假超过15天的，超出部分按病假处理。
产假包含法定休假日和休息日。
女职工产假期间依法享受的生育津贴，根据用人单位参加职工生育保险情况，由生育保险基金或用人单位按规定支付。用人单位在女职工产假期间不再支付工资，但应落实相关福利待遇。
用人单位与女职工可约定产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴的衔接办法，约定的标准不得低于法律、法规或政策规定。
关于女职工产假有关事项的通知
（征求意见稿）
各区人力资源和社会保障局、医疗保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位:
为维护女职工合法权益，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）、《天津市人民政府办公厅关于印发天津市职工生育保险规定的通知》（津政办发〔2022〕XX号）等有关法律、法规和规定，现就女职工产假有关事项通知如下：
一、女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天。产前休假不满15天的，剩余部分与生育后的产假合并享受；产前休假超过15天的，超出部分按病假处理。
在享受98天产假的基础上，女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的（无医学指征，因社会、个人因素由职工个人要求实施的剖宫产除外）。
二、女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
三、产假包含法定休假日和休息日。
四、女职工产假期间依法享受的生育津贴，根据用人单位参加职工生育保险情况，由生育保险基金或用人单位按规定支付。用人单位在女职工产假期间不再支付工资，但应落实相关福利待遇。
用人单位已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴。女职工产假期间的工资标准高于医疗保障经办机构核定的生育津贴标准的，用人单位应根据女职工产假期间的工资标准和应享受的产假天数计算高出部分，按月或按约定支付给女职工。
用人单位已参加职工生育保险、但不符合生育津贴申领条件的，生育津贴由用人单位支付，生育津贴标准计算和待遇发放等事项，参照职工生育保险有关规定办理。女职工产假期间的工资标准高于生育津贴标准的，用人单位应将高出部分支付给女职工。
用人单位未参加职工生育保险的，应根据女职工产假前的工资标准和应享受的产假天数计算生育津贴，由用人单位按月支付给女职工。
产假期间的工资标准和产假前的工资标准为日标准，由女职工月平均工资除以月平均自然日数30.4天得出。女职工产假前在现用人单位连续工作满12个月的，月平均工资根据女职工产假前12个月工资计算；产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，月平均工资根据女职工产假前实际工作月工资计算。
五、用人单位与女职工可约定产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴的衔接办法，约定的标准不得低于法律、法规或政策规定。
六、本通知自2023年1月1日起执行，有效期五年。
政策问答
一、产假享受条件如何规定？
答：女职工生育或流产均有权享受相应天数的产假。
二、产假如何区分？
答：产假可以分为生育产假和流产产假。
三、如何理解产前休假15天？
答：产前可以休假15天是指预产期前最多可以休15天的产假，而超出15天的部分不计入产假，按照病假处理。女职工产前是否选择休假、提前多少天开始休假待产，可以与用人单位协商确定，期间要做好工作交接和待遇衔接。
四、为什么产前休假超过15天的部分要按照病假处理？
答：为保障女职工恢复身体和养育孩子，生育后需要有必要的假期时长，因此产前休假超过15天的部分，不能挤占生育后的产假天数，而是按照病假处理。
五、生育中出现难产和生育双胞胎的情况，产假天数如何计算？
答：在享受98天产假的基础上，女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，女职工生育出现难产并且生育双胞胎，产假天数为：98+15+15天，总计128天。
六、流产包括人工流产吗？
答：流产既包括自然流产，也包括人工流产等情形。
七、如何理解用人单位不再支付女职工产假期间工资，但应落实相关福利待遇？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工产假期间享受的均为生育津贴，根据用人单位参保情况，由生育保险基金或用人单位支付。因此，女职工产假期间待遇都是生育津贴，用人单位支付的也不再是工资，而是生育津贴。
在福利待遇方面，女职工产假期间，防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费等以货币形式发放的福利照常享受；社会保险费、住房公积金等，用人单位和女职工应依法履行各自缴费义务；健康体检、工作餐等以非货币形式提供的福利，按照有关规定和用人单位福利制度执行。
八、女职工产假期间领取的待遇为生育津贴，为什么还会有产假期间的工资标准这个概念？
答：在用人单位已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，用人单位要用女职工产假期间的工资标准与医疗保障经办机构核定的生育津贴标准进行比较，支付高出生育津贴标准的差额部分。此外，用人单位如果存在中断缴费或连续缴费月数不足等情形，虽然已参加职工生育保险，但不符合生育津贴申领条件，用人单位要按照职工生育保险规定计算生育津贴标准，再用女职工产假期间的工资标准与生育津贴标准进行比较，支付高出生育津贴标准的差额部分。
九、未参加职工生育保险的用人单位，如何根据女职工产假前的工资标准支付生育津贴？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》，如用人单位未参加生育保险，则由该用人单位支付女职工产假期间的生育津贴，标准为女职工产假前的工资标准。在发放过程中，要将女职工产假前工资的标准换算为日标准，乘以该女职工应享受的产假天数，得出生育津贴总额，再按月发放给女职工本人。
十、女职工休产假前12个月的月平均工资如何计算？
答：女职工休产假前12个月的月平均工资，是确定产假期间的工资标准和产假前的工资标准的依据，为女职工产假前12个月工资的月平均值。如女职工在当前用人单位连续工作不满12个月，则按上述方法以实际工作月数计算月平均工资。工资项目应与社会保险（生育保险）缴费基数项目范围一致。
十一、产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴如何衔接？
答：产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴的衔接办法，可参考以下衔接方式：（一）与工作岗位等相关的固定类工资，除以月计薪天数21.75天得出日工资，根据女职工产假前后当月实际工作天数与当月法定休假日天数之和折算后发放；（二）与考核结果等挂钩的绩效类工资，根据女职工产假前后当月考核结果，按照用人单位薪酬考核制度兑现；（三）用人单位未参加生育保险的，按月支付的生育津贴由女职工产假前的工资标准和当月应享受产假的实际天数计算得出，支付日期原则上与该用人单位工资发放日期一致，产假前后发放的工资和当月支付的生育津贴应分别列明项目、金额等项目。
十二、产假为什么不是158天？
答：“产假158天”是将女职工生育后享受的98天产假和合法生育的夫妻享受的60天生育假（产假）的简单合并，此种说法并不规范和准确。首先，产假是根据《中华人民共和国劳动法》制定的劳动保障假期，所有女职工生育子女均可享受，还会视难产和多胞胎生育的情况增加产假的天数；而生育假（产假）是根据《中华人民共和国人口与计划生育法》制定的生育奖励假期，符合法律规定生育孩子的夫妻均可享受，是从贯彻国家生育政策的角度进行奖励。部分女职工由于种种原因，符合产假的享受条件，但不一定符合生育假（产假）的享受条件。因此，上述两种假期的法律依据、享受条件和保障对象不同，不能简单说“产假158天”。
十三、《通知》执行时间如何确定？
答：《通知》自2023年1月1日起执行，女职工在《通知》执行后生育或流产的，产假有关事项按照本《通知》执行。
为维护女职工合法权益，市人社局在原产假有关文件的基础上，起草了《关于女职工产假有关事项的通知》及政策问答，现对外公开征求意见，欢迎提出意见建议。请于公示期结束前，通过邮件方式将意见反馈至指定邮箱。
感谢您对我们工作的大力支持！
公示期：2022年11月14日至2022年11月25日
邮箱地址：cjtzzqyj2022@163.com
2022年11月14日
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