【武威新闻】天祝公安：深耕“板凳工作法” 四心并举推动矛盾纠纷化解走深走实
今年以来，天祝县公安局认真落实公安部《关于加强新时代公安派出所工作的意见》，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以推动平安天祝建设为总体目标，以深化矛盾纠纷排查化解为重要抓手，深耕“板凳工作法”，坚持全面排查、源头化解、精准盯防、高效管控，着力将各类风险隐患化解在基层、消除在萌芽，有力维护了辖区社会治安大局持续稳定。
充分发挥“小板凳、大智慧”作用，
完善矛盾纠纷化解机制显“精心”
建立健全长效机制，坚持预防在前，切实把各类矛盾风险解决在萌芽状态和初始阶段。坚持按季度评估、按周通报，对重点、难点、热点社会矛盾纠纷实行个案分析，从中研究社会矛盾纠纷的规律、特点和发展趋势，对可能存在的隐患和未化解的社会矛盾纠纷提出预警分析，提示相关所队密切关注，实行“谁排查、谁签字、谁负责”制度，条块结合，逐级进行梳理分类、汇总登记，做到底数清、情况明，全面掌握社会不稳定因素的苗头动向，防止形成现实危害。严格实行“五个一”和“五包”责任制，即：实行“一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一包到底”的化解责任制，对梳理出来的重点教育对象，逐人落实“包情况掌握、包妥善解决、包教育转化、包稳控管理、包依法处置”的“五包”责任制，确保社会矛盾纠纷件件有人抓，化解责任层层落到实处。
充分发挥“小板凳、大沟通”作用，
构建矛盾纠纷化解体系显“全心”
创新群众工作理念、思路、方法，进一步打牢公安工作群众基础，依靠群众就地化解各类社会矛盾和社会风险，更加有效地维护国家政治安全和社会大局稳定。建立健全治安调解室、派出所、警务室和村级组织四级联动体系，制定矛盾纠纷化解工作方案、矛盾纠纷滚动排查机制，统一规范矛盾纠纷排查台账、化解工作流程、工作场所建设、调解人员言行举止。制定处置突发事件工作预案，建立应急响应机制，切实做到指挥调度快速、力量搭配合理、应急处置有力。
充分发挥“小板凳、大感情”作用，
排查社会矛盾纠纷显“细心”
全面推广热心、静心、耐心、公心、暖心“五心工作法”，发挥基层派出所与群众联系密切的优势，积极协调多方力量开展矛盾纠纷调解处理，形成多部门协同化解矛盾纠纷多元机制。针对走访对象工作生活规律的不同，通过“相约警务室”“警民恳谈”“炕头会”“板凳会”“地头会”等多种灵活方式，确定走访时间，实行包括“夜访”在内的错时走访工作制度，进一步提升走访群众的工作效率。从便民、利民的角度出发，开展群众事务代办服务，在符合法律法规、不影响公安机关正常执法的情况下，由公安机关协调，尽可能帮助群众解决困难和问题，最大限度降低群众的办事成本，让人民群众把民警当作“贴心人”“知心人”，进一步密切警民关系。
充分发挥“小板凳、大能量”作用，
化解社会矛盾纠纷显“尽心”
持续深入开展“百万警进千万家”活动，组织民警广泛开展社会矛盾纠纷摸排，及时获取引发社会矛盾纠纷的苗头性、倾向性、预警性信息线索，准确把握社会矛盾纠纷动态和重点人员动向，超前做好预防和应对工作。充分发挥基层群防群治力量作用，延伸工作触角，坚持从解决小矛盾、化解小纠纷、消除小隐患入手，最大努力地排查化解各类社会矛盾纠纷，最大成效地办结各类信访投诉案件，最大限度地减少不稳定因素。今年以来，共化解各类社会矛盾纠纷213起、消除化解不稳定因素30余个，有效防范了民转刑、刑转命案事件发生。同时，深入开展公安机关进社区、进农村、进企业、进校园、进网络的“五进”系列宣传活动，加强法制、禁毒、安全、反诈骗等宣传力度，引导群众自觉学法尊法守法用法，增强安全防范意识和自我保护能力。
（来源：新武威）
今年以来，天祝县公安局认真落实公安部《关于加强新时代公安派出所工作的意见》，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以推动平安天祝建设为总体目标，以深化矛盾纠纷排查化解为重要抓手，深耕“板凳工作法”，坚持全面排查、源头化解、精准盯防、高效管控，着力将各类风险隐患化解在基层、消除在萌芽，有力维护了辖区社会治安大局持续稳定。
充分发挥“小板凳、大智慧”作用，
完善矛盾纠纷化解机制显“精心”
建立健全长效机制，坚持预防在前，切实把各类矛盾风险解决在萌芽状态和初始阶段。坚持按季度评估、按周通报，对重点、难点、热点社会矛盾纠纷实行个案分析，从中研究社会矛盾纠纷的规律、特点和发展趋势，对可能存在的隐患和未化解的社会矛盾纠纷提出预警分析，提示相关所队密切关注，实行“谁排查、谁签字、谁负责”制度，条块结合，逐级进行梳理分类、汇总登记，做到底数清、情况明，全面掌握社会不稳定因素的苗头动向，防止形成现实危害。严格实行“五个一”和“五包”责任制，即：实行“一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一包到底”的化解责任制，对梳理出来的重点教育对象，逐人落实“包情况掌握、包妥善解决、包教育转化、包稳控管理、包依法处置”的“五包”责任制，确保社会矛盾纠纷件件有人抓，化解责任层层落到实处。
充分发挥“小板凳、大沟通”作用，
构建矛盾纠纷化解体系显“全心”
创新群众工作理念、思路、方法，进一步打牢公安工作群众基础，依靠群众就地化解各类社会矛盾和社会风险，更加有效地维护国家政治安全和社会大局稳定。建立健全治安调解室、派出所、警务室和村级组织四级联动体系，制定矛盾纠纷化解工作方案、矛盾纠纷滚动排查机制，统一规范矛盾纠纷排查台账、化解工作流程、工作场所建设、调解人员言行举止。制定处置突发事件工作预案，建立应急响应机制，切实做到指挥调度快速、力量搭配合理、应急处置有力。
充分发挥“小板凳、大感情”作用，
排查社会矛盾纠纷显“细心”
全面推广热心、静心、耐心、公心、暖心“五心工作法”，发挥基层派出所与群众联系密切的优势，积极协调多方力量开展矛盾纠纷调解处理，形成多部门协同化解矛盾纠纷多元机制。针对走访对象工作生活规律的不同，通过“相约警务室”“警民恳谈”“炕头会”“板凳会”“地头会”等多种灵活方式，确定走访时间，实行包括“夜访”在内的错时走访工作制度，进一步提升走访群众的工作效率。从便民、利民的角度出发，开展群众事务代办服务，在符合法律法规、不影响公安机关正常执法的情况下，由公安机关协调，尽可能帮助群众解决困难和问题，最大限度降低群众的办事成本，让人民群众把民警当作“贴心人”“知心人”，进一步密切警民关系。
充分发挥“小板凳、大能量”作用，
化解社会矛盾纠纷显“尽心”
持续深入开展“百万警进千万家”活动，组织民警广泛开展社会矛盾纠纷摸排，及时获取引发社会矛盾纠纷的苗头性、倾向性、预警性信息线索，准确把握社会矛盾纠纷动态和重点人员动向，超前做好预防和应对工作。充分发挥基层群防群治力量作用，延伸工作触角，坚持从解决小矛盾、化解小纠纷、消除小隐患入手，最大努力地排查化解各类社会矛盾纠纷，最大成效地办结各类信访投诉案件，最大限度地减少不稳定因素。今年以来，共化解各类社会矛盾纠纷213起、消除化解不稳定因素30余个，有效防范了民转刑、刑转命案事件发生。同时，深入开展公安机关进社区、进农村、进企业、进校园、进网络的“五进”系列宣传活动，加强法制、禁毒、安全、反诈骗等宣传力度，引导群众自觉学法尊法守法用法，增强安全防范意识和自我保护能力。
（来源：新武威）
#电子木鱼为什么突然火了#【有一说｜敲电子木鱼的年轻人，到底在敲什么】#敲电子木鱼的年轻人到底在敲什么# 一款名为“电子木鱼”的游戏类APP，近期在网络上火了。玩家敲击屏幕上的木鱼图案后，能听到“咚”的一声，除此之外没有其他任何关卡和操作设置。在某短视频平台，相关话题播放量已经超过1.5亿，在B站搜索“电子木鱼”，也能看到许多播放几十万、甚至上百万的视频。
据说这款游戏的流行，源于网友讲完“地狱笑话”后，可以通过敲木鱼这一仪式达成自我反省与灵魂救赎，敲一下就能“加功德”。这当然只是一种自我安慰。事实上，很多网友敲电子木鱼既非出于对宗教仪式的好奇，也非真的相信能积累功德，而更多是为工作和生活压力寻找一个宣泄的出口，或纯粹为了好玩。
有分析就认为，电子木鱼敲击的声音属于白噪音，它重复、单调、规律，最初被运用在心理治疗中，对精神紧张和一些多动患儿有缓解的作用。电子木鱼被网友认为“魔性”“解压”，原理就在这里。
不可否认，越来越卷的现实空间给年轻人带来了很多压力，从学校到职场，从生活到工作，“躺也躺不平，卷又卷不赢”，烦恼和焦虑在所难免。小到一次小心翼翼的人际沟通，大到未来的职场规划和人生走向，他们在理想与现实的夹缝中左冲右突。电子木鱼，或许就这样被赋予了“平复焦虑”的含义。
网友在敲电子木鱼时，通常能在与他人自嘲式的互动中找到共鸣。例如，“要是不敲木鱼，这班一天也上不了了”，这是被KPI压得喘不过气来的“打工人”；“每天背单词前都要敲一两分钟电子木鱼”，这是为学历和前程焦虑的考研人。
电影《头号玩家》的最后，哈利迪对韦德说道：“虽然现实令人恐惧和痛苦，它也是唯一可以美餐一顿的地方，因为，现实是真实的。”敲完木鱼，我们终将要回归生活本身，回到现实世界。https://t.cn/A6osJxvA
据说这款游戏的流行，源于网友讲完“地狱笑话”后，可以通过敲木鱼这一仪式达成自我反省与灵魂救赎，敲一下就能“加功德”。这当然只是一种自我安慰。事实上，很多网友敲电子木鱼既非出于对宗教仪式的好奇，也非真的相信能积累功德，而更多是为工作和生活压力寻找一个宣泄的出口，或纯粹为了好玩。
有分析就认为，电子木鱼敲击的声音属于白噪音，它重复、单调、规律，最初被运用在心理治疗中，对精神紧张和一些多动患儿有缓解的作用。电子木鱼被网友认为“魔性”“解压”，原理就在这里。
不可否认，越来越卷的现实空间给年轻人带来了很多压力，从学校到职场，从生活到工作，“躺也躺不平，卷又卷不赢”，烦恼和焦虑在所难免。小到一次小心翼翼的人际沟通，大到未来的职场规划和人生走向，他们在理想与现实的夹缝中左冲右突。电子木鱼，或许就这样被赋予了“平复焦虑”的含义。
网友在敲电子木鱼时，通常能在与他人自嘲式的互动中找到共鸣。例如，“要是不敲木鱼，这班一天也上不了了”，这是被KPI压得喘不过气来的“打工人”；“每天背单词前都要敲一两分钟电子木鱼”，这是为学历和前程焦虑的考研人。
电影《头号玩家》的最后，哈利迪对韦德说道：“虽然现实令人恐惧和痛苦，它也是唯一可以美餐一顿的地方，因为，现实是真实的。”敲完木鱼，我们终将要回归生活本身，回到现实世界。https://t.cn/A6osJxvA
目前，基层出现年轻干部“逃离”的趋势。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试、借调、甚至辞职离开基层。对此，你怎么看？#陕西事业单位考试[超话]#
【答题要点】
1.概括提炼话题，给予否定评价。
基层干部上连上级政府、下连基层百姓，在社会治理体系中起到上传下达的
衔接作用。但现在基层面临年轻干部逃离的尴尬状况，应当引起重视，认真思考
如何让基层年轻干部留得住、呆得好、干得实。
2.分析消极影响。
(1）导致基层工作人员队伍结构不合理。干部老龄化严重，基层干部队伍更
新换代出现断档，呈倒三角模型；
125
(2）延缓基层发展建设。年轻干部代表创新思维、代表新鲜血液，缺少高素
质、有文化的年轻干部，会导致缺乏创新思维，方式僵化，基层发展缓慢，格局
建设受局限。
3.分析原因，提出对策。
(1）分析原因。①基层条件艰苦。基础生活保障，如教育、医疗、交通等方
面不能满足年轻干部的实际需求；②基层晋升难。选人用人机制不健全，很难直
接从基层直接提拔，打击基层年轻干部的工作积极性；③基层待遇相对较差。基
层收入与日益增长的养老、房贷、养育等支出不成比例，生活压力大，生出逃离
之心；④缺乏信心与满足感。基层群众诉求多样化，时常误解基层工作人员，导
致基层年轻干部费尽心力却不讨好，丧失工作自信心；⑤存在责任倒挂问题。日
常工作事项纷繁复杂，问题棘手，一旦犯错，往往问责于基层，让基层年轻干部
苦不堪言；⑥一部分基础年轻干部眼高手低、心浮气躁，基层工作的现实与个人
理想差距太大，催生了离开基层的消极情绪。
阐述具体对策。①提升基层物质条件，增加基层工作补助，积极落实各项福
利保障，从医疗、教育、交通等各方面进行完善，争取让基层年轻干部在基层安
家落户，增加稳定性；②知人善用，做好合理的岗位匹配，最大限度发挥基层人
才力量。并拓宽晋升渠道，激励基层年轻干部勇于实现自我价值；③加强对基层
年轻干部心理上的关注和关爱，多慰问、多了解，增加基层年轻干部的归属感；
④完善细化考核激励机制和容错机制，增加基层年轻干部业务技能培训，提升其
基层工作能力，激发其干事创业的激情和活力；⑤简化基层工作，摒弃留痕主义，
避免文山会海，减轻基层年轻干部的工作压力。并明确基层工作职责范围，整合
基层年轻干部整体力量，把基层工作平均分摊，避免造成忙闲不均 https://t.cn/RBSHX8d
【答题要点】
1.概括提炼话题，给予否定评价。
基层干部上连上级政府、下连基层百姓，在社会治理体系中起到上传下达的
衔接作用。但现在基层面临年轻干部逃离的尴尬状况，应当引起重视，认真思考
如何让基层年轻干部留得住、呆得好、干得实。
2.分析消极影响。
(1）导致基层工作人员队伍结构不合理。干部老龄化严重，基层干部队伍更
新换代出现断档，呈倒三角模型；
125
(2）延缓基层发展建设。年轻干部代表创新思维、代表新鲜血液，缺少高素
质、有文化的年轻干部，会导致缺乏创新思维，方式僵化，基层发展缓慢，格局
建设受局限。
3.分析原因，提出对策。
(1）分析原因。①基层条件艰苦。基础生活保障，如教育、医疗、交通等方
面不能满足年轻干部的实际需求；②基层晋升难。选人用人机制不健全，很难直
接从基层直接提拔，打击基层年轻干部的工作积极性；③基层待遇相对较差。基
层收入与日益增长的养老、房贷、养育等支出不成比例，生活压力大，生出逃离
之心；④缺乏信心与满足感。基层群众诉求多样化，时常误解基层工作人员，导
致基层年轻干部费尽心力却不讨好，丧失工作自信心；⑤存在责任倒挂问题。日
常工作事项纷繁复杂，问题棘手，一旦犯错，往往问责于基层，让基层年轻干部
苦不堪言；⑥一部分基础年轻干部眼高手低、心浮气躁，基层工作的现实与个人
理想差距太大，催生了离开基层的消极情绪。
阐述具体对策。①提升基层物质条件，增加基层工作补助，积极落实各项福
利保障，从医疗、教育、交通等各方面进行完善，争取让基层年轻干部在基层安
家落户，增加稳定性；②知人善用，做好合理的岗位匹配，最大限度发挥基层人
才力量。并拓宽晋升渠道，激励基层年轻干部勇于实现自我价值；③加强对基层
年轻干部心理上的关注和关爱，多慰问、多了解，增加基层年轻干部的归属感；
④完善细化考核激励机制和容错机制，增加基层年轻干部业务技能培训，提升其
基层工作能力，激发其干事创业的激情和活力；⑤简化基层工作，摒弃留痕主义，
避免文山会海，减轻基层年轻干部的工作压力。并明确基层工作职责范围，整合
基层年轻干部整体力量，把基层工作平均分摊，避免造成忙闲不均 https://t.cn/RBSHX8d
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