【扫码换电池，#石家庄街头这些换电柜让快递小哥“无限续航”#】 外卖和快递员电动车在行驶途中没电了，只需用手机登录APP找到就近的换电柜，扫码就能更换电池。8月17日，在位于石家庄市新石北路上的中国铁塔换电旗舰店里，来自美团的外卖骑手王晓松在现场办理了铁塔换电业务。
记者在该旗舰店看到了利用通信基站资源打造的“铁塔能源”换电柜。其外观跟超市的储物柜类似，一组有12个充电仓。柜子上方有一个二维码，骑手只要用手机上的“铁塔换电”APP扫一下，便可以在短短15秒钟内完成换电操作。柜子里有充电插头，将锂电池放进柜子接上电源，柜子上的指示灯就会显示红色，充满电后则显示绿色。
王晓松说，以前骑电动车跑配送，一跑就是一整天，但电动车电池续航根本不能支持一天的工作量，每天还得另外花一两个小时补充一次电量。充电时间长不说，找充电的地方也不方便，非常耽误跑单生意。“现在使用铁塔换电，整个过程快捷方便，节约下来的时间估计可以多跑10单业务。”
过去，外卖骑手、快递小哥等群体普遍使用铅酸电池作为两轮电动车的动力电池，充电难、充电慢且不安全、不环保。针对这种情况，中国铁塔将其通信基站的电力保障能力向社会延伸，提供电动车换电智慧能源服务，服务外卖骑手、快递小哥等新型就业形态劳动者。
“每次的电池使用能够实现无缝对接，送单速度快多了。”来自邯郸的“95后”骑手李响说。他因积极为换电柜科学选址支招，被授予“铁塔换电合伙人”的奖牌，将享受更多换电优惠。跑遍了街头巷尾的他，脑子里有一张地图，“哪里需要配置骑手电动车的‘补能站’，我心里门清。”
业内人士认为，相比传统充电模式，“以换代充”模式是更为高效、长远、可取的补能方式。它能破除居民搭建私桩、室内充电、飞线拉电等弊端，通过统一换充服务及智能安全监测手段等，有效解决自主充电的安全问题。换电产业发展初期，面临建设成本高、核心技术弱、用户体验差等痛点。中国铁塔依托其丰富的站址资源、成熟的建维能力和可视可管可控的监控平台等资源能力优势，切实解决了用户痛点，大幅提升了用户体验。
中国铁塔股份有限公司河北省分公司客户经理单战伟介绍，铁塔换电具有绿色安全、网络全覆盖、无限续航等多种优势，目前该公司已在全省建设了2400多个换电柜，与美团、饿了么、邮政、顺丰、四通一达等企业达成全面合作，向超过3.5万名外卖和快递客户提供7x24小时电动车换电智慧能源服务，助力社会治理能力提升和智慧城市建设。（记者方素菊）
记者在该旗舰店看到了利用通信基站资源打造的“铁塔能源”换电柜。其外观跟超市的储物柜类似，一组有12个充电仓。柜子上方有一个二维码，骑手只要用手机上的“铁塔换电”APP扫一下，便可以在短短15秒钟内完成换电操作。柜子里有充电插头，将锂电池放进柜子接上电源，柜子上的指示灯就会显示红色，充满电后则显示绿色。
王晓松说，以前骑电动车跑配送，一跑就是一整天，但电动车电池续航根本不能支持一天的工作量，每天还得另外花一两个小时补充一次电量。充电时间长不说，找充电的地方也不方便，非常耽误跑单生意。“现在使用铁塔换电，整个过程快捷方便，节约下来的时间估计可以多跑10单业务。”
过去，外卖骑手、快递小哥等群体普遍使用铅酸电池作为两轮电动车的动力电池，充电难、充电慢且不安全、不环保。针对这种情况，中国铁塔将其通信基站的电力保障能力向社会延伸，提供电动车换电智慧能源服务，服务外卖骑手、快递小哥等新型就业形态劳动者。
“每次的电池使用能够实现无缝对接，送单速度快多了。”来自邯郸的“95后”骑手李响说。他因积极为换电柜科学选址支招，被授予“铁塔换电合伙人”的奖牌，将享受更多换电优惠。跑遍了街头巷尾的他，脑子里有一张地图，“哪里需要配置骑手电动车的‘补能站’，我心里门清。”
业内人士认为，相比传统充电模式，“以换代充”模式是更为高效、长远、可取的补能方式。它能破除居民搭建私桩、室内充电、飞线拉电等弊端，通过统一换充服务及智能安全监测手段等，有效解决自主充电的安全问题。换电产业发展初期，面临建设成本高、核心技术弱、用户体验差等痛点。中国铁塔依托其丰富的站址资源、成熟的建维能力和可视可管可控的监控平台等资源能力优势，切实解决了用户痛点，大幅提升了用户体验。
中国铁塔股份有限公司河北省分公司客户经理单战伟介绍，铁塔换电具有绿色安全、网络全覆盖、无限续航等多种优势，目前该公司已在全省建设了2400多个换电柜，与美团、饿了么、邮政、顺丰、四通一达等企业达成全面合作，向超过3.5万名外卖和快递客户提供7x24小时电动车换电智慧能源服务，助力社会治理能力提升和智慧城市建设。（记者方素菊）
果然，日本开始担忧了！昨晚，日媒突然发现，不仅越来越多的中国人才开始留在国内，大量日本科学家也正开始流向中国。曾经向往去日本留学工作的风向，已经完全变了。
日本三位顶尖科学家就是最好的例子，一个是从东京大学icon到中国任教的服部素之。其感叹，中国更注重年轻人的自主性，在中国能比在日本更早进行科研。另一个是，从事天文学研究的岛袋隼士，也是从日本来到中国工作，感叹现在中国能提供更好的科研环境。还有一位是在日本科学界颇具声望的福田敏男icon，现在就在中国的大学任教。
日媒也主动找了原因，20年前，日本的经济规模是中国的4倍，研发经费是中国的3倍。也正是这样当时更优越的环境，使得很多中国的人才开始被日本吸引，向往去日本工作。但现在，时过境迁。今天中国的经济规模已经是日本的4倍，研发经费也是日本的近3倍，中国对人才的吸引和留力，已今非昔比。
数据显示，日本来中国进行科研的人数已经连续5年增加。值得注意的是，曾经向往去日本工作的中国年轻人才也开始留在国内，2021年中国回国创新创业的留学人员首次超过100万。而且这样的现象不仅发生在日本，大量西方国家的人才也开始向往来到中国。
其实这背后，除了中国这些年综合实力的不断提升，科研环境的不断发展，还有越来越多中国优秀企业的涌现，也已经成为了留住本土人才和吸引人才回流的重要原因。就在前段时间，福布斯公布了2022中国年度最佳雇主，从300家企业中选出了10家企业，包括唯品会、小米等中国企业的名字豁然在列。这意味着，这些中国企业的企业文化、科研投入、社会责任、市场水平等多方面，获得了高度认同。数据显示，唯品会小米等中国企业正持续吸引着大量95后海外年轻人才的回流。
正所谓三十年河东、三十年河西。曾经，国内的环境和待遇不如国外，导致很多人才流失。那时候，能去国外工作，是一件值得庆幸的事。但今天，这样的现象的开始慢慢消失了，伴随着中国综合实力的不断提升，越来越多优秀中国企业的涌现，我们的人才有了更大的空间。越来越多的年轻人才开始向往中国，这不仅是一场人才的回流，更是自信的回归！
日本三位顶尖科学家就是最好的例子，一个是从东京大学icon到中国任教的服部素之。其感叹，中国更注重年轻人的自主性，在中国能比在日本更早进行科研。另一个是，从事天文学研究的岛袋隼士，也是从日本来到中国工作，感叹现在中国能提供更好的科研环境。还有一位是在日本科学界颇具声望的福田敏男icon，现在就在中国的大学任教。
日媒也主动找了原因，20年前，日本的经济规模是中国的4倍，研发经费是中国的3倍。也正是这样当时更优越的环境，使得很多中国的人才开始被日本吸引，向往去日本工作。但现在，时过境迁。今天中国的经济规模已经是日本的4倍，研发经费也是日本的近3倍，中国对人才的吸引和留力，已今非昔比。
数据显示，日本来中国进行科研的人数已经连续5年增加。值得注意的是，曾经向往去日本工作的中国年轻人才也开始留在国内，2021年中国回国创新创业的留学人员首次超过100万。而且这样的现象不仅发生在日本，大量西方国家的人才也开始向往来到中国。
其实这背后，除了中国这些年综合实力的不断提升，科研环境的不断发展，还有越来越多中国优秀企业的涌现，也已经成为了留住本土人才和吸引人才回流的重要原因。就在前段时间，福布斯公布了2022中国年度最佳雇主，从300家企业中选出了10家企业，包括唯品会、小米等中国企业的名字豁然在列。这意味着，这些中国企业的企业文化、科研投入、社会责任、市场水平等多方面，获得了高度认同。数据显示，唯品会小米等中国企业正持续吸引着大量95后海外年轻人才的回流。
正所谓三十年河东、三十年河西。曾经，国内的环境和待遇不如国外，导致很多人才流失。那时候，能去国外工作，是一件值得庆幸的事。但今天，这样的现象的开始慢慢消失了，伴随着中国综合实力的不断提升，越来越多优秀中国企业的涌现，我们的人才有了更大的空间。越来越多的年轻人才开始向往中国，这不仅是一场人才的回流，更是自信的回归！
果然，日本开始担忧了！昨晚，日媒突然发现，不仅越来越多的中国人才开始留在国内，大量日本科学家也正开始流向中国。曾经向往去日本留学工作的风向，已经完全变了。
#财经##科技#
日本三位顶尖科学家就是最好的例子，一个是从东京大学到中国任教的服部素之。其感叹，中国更注重年轻人的自主性，在中国能比在日本更早进行科研。另一个是，从事天文学研究的岛袋隼士，也是从日本来到中国工作，感叹现在中国能提供更好的科研环境。还有一位是在日本科学界颇具声望的福田敏男，现在就在中国的大学任教。
日媒也主动找了原因，20年前，日本的经济规模是中国的4倍，研发经费是中国的3倍。也正是这样当时更优越的环境，使得很多中国的人才开始被日本吸引，向往去日本工作。但现在，时过境迁。今天中国的经济规模已经是日本的4倍，研发经费也是日本的近3倍，中国对人才的吸引和留力，已今非昔比。
数据显示，日本来中国进行科研的人数已经连续5年增加。值得注意的是，曾经向往去日本工作的中国年轻人才也开始留在国内，2021年中国回国创新创业的留学人员首次超过100万。而且这样的现象不仅发生在日本，大量西方国家的人才也开始向往来到中国。
其实这背后，除了中国这些年综合实力的不断提升，科研环境的不断发展，还有越来越多中国优秀企业的涌现，也已经成为了留住本土人才和吸引人才回流的重要原因。就在前段时间，福布斯公布了2022中国年度最佳雇主，从300家企业中选出了10家企业，包括唯品会、小米等中国企业的名字豁然在列。这意味着，这些中国企业的企业文化、科研投入、社会责任、市场水平等多方面，获得了高度认同。数据显示，唯品会小米等中国企业正持续吸引着大量95后海外年轻人才的回流。
正所谓三十年河东、三十年河西。曾经，国内的环境和待遇不如国外，导致很多人才流失。那时候，能去国外工作，是一件值得庆幸的事。但今天，这样的现象的开始慢慢消失了，伴随着中国综合实力的不断提升，越来越多优秀中国企业的涌现，我们的人才有了更大的空间。越来越多的年轻人才开始向往中国，这不仅是一场人才的回流，更是自信的回归！
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日本三位顶尖科学家就是最好的例子，一个是从东京大学到中国任教的服部素之。其感叹，中国更注重年轻人的自主性，在中国能比在日本更早进行科研。另一个是，从事天文学研究的岛袋隼士，也是从日本来到中国工作，感叹现在中国能提供更好的科研环境。还有一位是在日本科学界颇具声望的福田敏男，现在就在中国的大学任教。
日媒也主动找了原因，20年前，日本的经济规模是中国的4倍，研发经费是中国的3倍。也正是这样当时更优越的环境，使得很多中国的人才开始被日本吸引，向往去日本工作。但现在，时过境迁。今天中国的经济规模已经是日本的4倍，研发经费也是日本的近3倍，中国对人才的吸引和留力，已今非昔比。
数据显示，日本来中国进行科研的人数已经连续5年增加。值得注意的是，曾经向往去日本工作的中国年轻人才也开始留在国内，2021年中国回国创新创业的留学人员首次超过100万。而且这样的现象不仅发生在日本，大量西方国家的人才也开始向往来到中国。
其实这背后，除了中国这些年综合实力的不断提升，科研环境的不断发展，还有越来越多中国优秀企业的涌现，也已经成为了留住本土人才和吸引人才回流的重要原因。就在前段时间，福布斯公布了2022中国年度最佳雇主，从300家企业中选出了10家企业，包括唯品会、小米等中国企业的名字豁然在列。这意味着，这些中国企业的企业文化、科研投入、社会责任、市场水平等多方面，获得了高度认同。数据显示，唯品会小米等中国企业正持续吸引着大量95后海外年轻人才的回流。
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