朋友早安！

昨天讓我覺得公司團隊對未來的業務發展，都是透過討論方式來進行真的很棒！如果是一眛用上對下的壓力來要求成績可能會有效果，但也會有反衝力的回應，因為可能會被迫專注於管理待辦事項列表、實現短期目標以及跟上本周的生產要求，這些都可能會讓原先計畫突然斷鏈而失敗。其實我們是能通過所有可以影響組織發展的關鍵利益相關者之間開展富有成效的、具有挑戰性的討論。這就是戰略思維，它是一種運用更廣泛的長期視角的思維過程來思考討論各面相， 讓我們建立更成功的團隊或業務的同時，共同實現這個目標，不僅考慮如何完成任務，也要求預測各種可能性，立即為這些可能性做好準備，這些都是為團隊在未來成功競爭上做好準備。
～祝各位朋友每天平安、幸福、健康、快樂！

胡润百富榜，榜上都是富甲一方的大咖。显然，如果从金钱财富的积累来说，如果和他们比较我们是失败的，甚至没有可比性。所以我们要做的就是如何让自己某方面看似失败的人生活的更有意义。毕竟生活的幸福和人生的精彩，未必全然与金钱有关。愿每个人都可以透过浮华，找到内心深处的自己。[微笑][可爱][鲜花]

#转发赠书##转发抽奖##女性书单# 有恨意的妻子们为什么不离婚？耻感意识、忍耐美德的束缚，隐形的歧视和不尊重，令多少女性对生活失望？就业环境和社会保障体系，在何种程度影响着普通人的生存质量？[上课了]转➕关，揪一位女性赠阅此书——《 #有恨意但不离婚的妻子们# 》

《有恨意但不离婚的妻子们》（原译《希望丈夫去死的妻子们》大概为了显得温和一些，改成了现在的书名。）

作者小林美希，自2007年成为自由记者。2013年获得贫困新闻报道奖。她的报道始终聚焦雇用、结婚、生产与育儿、重返职场等问题。她用跨十年的追踪调查、案例、数据，描摹婚姻真实的裂痕，透过15位采访对象的遭遇，持续追问：夫妻是什么/婚姻是什么/家是什么。原貌记录女性视角，同时补充男性观点，省思固化观念的同时，也向职场文化、社会环境提问，给各年龄段读者一次深入思考婚姻和个人、社会和家庭的机会。

本书被称作日本现实版《82年生的金智英》———
“我允许自己在婚姻中失败，但不允许没有成长。” https://t.cn/z8AqZI4