我看一些已婚有孩女博主嗷嗷叫：“中国男人真好命，巴拉巴拉彩礼，巴拉巴拉孩子，巴拉巴拉姓……”，又嗷嗷叫：“入赘很委屈吗？”

额，那你们已婚有孩的呢？孩子跟谁姓？

自己干着自己最鄙视的行为then又歧视人家搞倒贴的，五十步笑百步

还是我们本土不婚不育女好，dont care彩礼，dont care姓氏，根本dont care中国男人

深圳已经不是拼命生小孩了，而是拼命生多孩，不生则以，一生就停不下来

而深圳也有这样的资本

深圳人户分离占比更夸张，达到惊人的80%，就基本都是外来人口

而在这个海量流入人口中，已婚育龄女生的人数也在逐年走高

这个被称作是全国最年轻城市，在最新一次的人口普查中，它的常住人口平均年龄才32.5岁

也就是说，它不仅有海量人口流入，而且绝大部分都是年轻血液

这才是它可以拼的原动力。#投资##价值投资日志[超话]#

如今部分企业不招女性的趋势越演愈烈，我说个新鲜的，针对部分事业上比较优秀的那部分女性，遭遇的“歧视”问题：有一种可能是，“上嫁执念”造成了高薪岗位倾向于不招（即使能力可以胜任的）女性。

假设我是一个公司的老板，有一个月薪12k的工作，是公司比较重要的一个岗位。现在有一男一女竞争，经过笔试面试，我认为综合能力都可以胜任，女性略强一些，两人均已婚有孩。

在我的猜测里，这个男的大概率有一个月薪8k不到（甚至全职太太）的妻子，如果公司可以给他涨薪并让他承担更重要的工作，他和妻子协商的结果很可能是妻子更多地照顾家庭，让他专心工作。而这个女的不会嫁给一个收入不如她的人，她丈夫的收入大概率是17k以上。在这种情况下，如果她的家庭需要更多的照顾，她更可能是那个把重心倾向回家庭的。

如果我的两个判断符合事实，那我几乎肯定会倾向于雇佣这个男的。而在我不确定的情况下，我也认为我说的情况可能性很大。如果这个男的找了一个收入比他高的妻子，然后成了奶爸天天请假照顾家庭，那我也认了。

很多女性吐槽职场天花板的时候，都说自己很反感一个问题，叫“你如何平衡事业和家庭”，这种问题尤其针对比较优秀的女性。排除掉传统新闻的刻板印象，还有一个很重要的点在于：你确实回答不了这个问题。

如果一个优秀的女性，在面对这个问题的时候可以很坦率地说：“我到时候就找一个月薪3k的小帅哥，我除了生孩子他不行，其他家庭里的事情都交给他，我出来拼事业”，那我完全支持她的选择。事实上，这就是绝大多数优秀男性的回答。因为大家都知道他们拼事业，是找了一个照顾家庭的妻子。

这个解释是我在相亲的时候发现的。婚姻本来是追求互补的，但很多女性则是自己不足的部分，对对方有一个差不多的要求；对自己不错的部分，也自然会要求对方比自己强。月入相同的男女，伴侣的收入前者远低于后者。这看起来是女性占了便宜，但如果老板们真的都是我这么想的，也许这就是有得必有失吧。