【今年的双十一,重要的GMV数据为什么不公布了?】11月12日零点,2022年的双十一悄无声息的结束了。双十一已经进行了14个年头了,但今年的双十一好象没有什么氛围。更加奇怪的是,随着各大平台先后公布双十一的数据,都不约而同的选择没有公布具体的GMV(交易总额)数据。这也是自双十一创办以来的首次不公布GMV数据,

今年的双十一到底怎么了?战绩真的差的难以说出口吗?

据国家邮政总局11月12日发布的数据,今年双十一当天全国快递处理量达到了5.52亿件,达到了日常业务量水平的1.8倍。根据媒体披露的第三方监测平台数据,今年双十一,全网GMV达到11154亿元,同比增长了13.7%。在整个互联网行业发展放缓的现状下,这个成绩也已经算是非常不错了。

新兴电商平台崛起

随着以抖音、快手、点淘为代表的直播电商崛起,传统综合电商的用户必定会被分流。据星云数据显示,今年直播电商双十一总交易额为1814亿元,同比增长了146.1%,而老牌综合电商的同比增长率仅为2.9%。两者同比增速的差距,更象是新兴平台与老牌平台之间的用户争夺战。

消失的双十一晚会

与GMV一起消失的,还有被称为“电商春晚”的双十一晚会。自2015年天猫首次与湖南卫视举办“天猫双双11狂欢夜”以后,到2020年迎来六大电商平台+五大卫视的高光时刻,微博热搜更是被各种双十一的营销活动占据。反观今年,由于疫情原因,部分城市快递的收发均受到影响,而且各大品牌玟营销投放预算也有所减少,并且更加分散,缺少了营销助攻。

更加重视存量用户

往年双十一,好多消费者热衷于“抄作业”,数学不好的甚至连优惠规则都搞不明白。今年这届消费者似乎更加理性,减少了冲动消费,平台和商家的套路也明显没有以前多,更加注重存量用户的体验,市场逐步回归到了购物本质。

实体经济数字化

在今年的双十一中,被数字化赋能的实体经济逐渐浮出水平,电商平台对自身的定位也以逐渐发生改变。随着阿里云2022财年实现13年来的首次年度盈利,助力实体经济数字化转型将是互联网大厂发展的重要方向之一,而被数字化赋能的中小企业,更是能在包装、口味、生产、库存等各周期成本大幅降低。

今年双十一的转变,是在后疫情背景下消费重构后的表现,随着新生代消费者的成长,理性消费和更加注重消费体验将是客户留存的关键,而精细化、个性化将是取得更好业绩的法宝。

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今日拜访了一位500强的COO,我问:当领导的如何管好下属?让下属心服口服?

他说,答案就在这个“送”字上面,要钱的送钱,要物的送物,要感情的送感情,送的及时,送的到位,送的慷慨,送的大方,锦上添花,雪中送炭。

在别人的关键时刻要出现,要关系要成全,要学会付出。

所以当领导要想让下属心服口服,必须做到以下三点:

1、先看需求,后提要求
这是领导总体的大原则,很多领导的一张嘴,就是我们要怎么样怎么样,我们一定要怎样怎样,我们必须要怎样怎样,要求提多了会离心离德,你得先看需求,走群众路线。就是要关系群众的经济利益,温饱问题没有解决的,这些物质问题都没有解决的是没有心情做高端的事业,和伟大的策略。

衣食族则知荣辱苍领实则知礼仪,这个是非常重要的,你得先满足大家的基本需求,然后你再给大家提提要求。

2、让人心服口服不在于你是谁,而在于你给大家带来什么?
你说我形象差,身体单薄,颜值也很差,个人形象也不好,这些都不重要,关键在于,你能不能给大家带来幸福和美好。当官一任造福一方,带一个团队就让团队幸福,带一个班级就让班级幸福。

我要带着大家闯天下,我要让每个人都过上幸福的生活,你只有把握这个,自然就心服口服。

我们看到很多人,一天到晚就是成全自己,自己进步了,自己漂亮了,但是团队的需求都没有得到满足,这样下去,职场之路就会越来越差。

员工天天上班想的是拿,想的是我得到了什么,来这个过上我能拿到什么,领导上班想的是送,今天我来上班给大家点来什么,这就是境界格局的区别,员工上班想的是拿,领导上班想的是送,有了这个格局,你的事业就会越来越大,索取路就越走越窄,付出路就越走越宽。

3、索取路越走越窄
付出路越走越宽,作为领导,不要一味的索取员工,让员工加班加点,迟到就扣钱,这些制度势必影响员工的积极性和心情,也无法全身心的投入到工作上去。心情不好,自认工作也干不好,有情绪有烦心事的员工无法全身心的投入到工作中去。

你学废了吗?

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