女子打工一个月发现公司竟是假的
作为求职者，在求职过程中一定要注意分辨公司的真伪，顺带查一查公司是否靠谱。
具体方法为：

第一步，通过全国企业信用信息公示系统，可以查到法人、机构号、股东等等几乎大部分企业信息。来判断该公司是否正规。

第二步，通过裁判文书网，看看公司与其他公司，公司与员工的法律裁判文书，尤其是涉及公司与员工的劳资纠纷，看看双方的辩词以及法院的判词，就可以对公司的大概情况有个了解。

第三步，从门岗到前台专然后到人力资源部门人员的接待过程中，判断公司的专业程度。从劳动合同的签发看是否正规，正规的劳动合同不是个人公司打印的那种，而是劳动局发放的。

其他的，例如企业年报、税收情况等都可以查查，确定无误后再入职。

#政策速递#【济南市创新实行“专精特新”企业职称申报举荐制】11月14日，从济南市人力资源和社会保障局获悉，我市创新实行“专精特新”企业职称申报举荐制，针对国家级、省级专精特新中小企业和制造业单项冠军企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐的符合条件的优秀工程技术人才，在今年我市工程技术、建设工程系列副高级职称申报中开辟专项通道（申报时间截至2022年11月底），此类人才可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报高级职称。

据悉，申报人员范围为“专精特新”企业内具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，申报系列包括工程技术副高级、建设工程副高级。国家级“专精特新”企业，每年度最多可举荐2人直接申报高级职称，其中申报正高级最多1人；省级“专精特新”企业，每年度可举荐1人直接申报副高级职称。

为提升专业技术人才职称服务质效，释放专业技术人才创新创造潜能，激发市场主体创新发展活力，我市即日起开展“提升职称服务质效，助推人才高质量发展”专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称申报评审服务专项行动，市人社部门将面向全市“专精特新”企业开展职称申报评审政策专项宣传，指导做好符合条件专业技术人才职称申报工作。同时，开展“送政策进企业”活动，通过组织现场宣讲、开设职称政策云课堂等宣传方式，着力提高政策知晓率。来源：济南日报

【#岗位与人才需要双向奔赴#】近日，人力资源和社会保障部发布第三季度全国“最缺工”的100个职业排行，引起社会关注。“最缺工”职业近些年一直存在招工难题，解决相关行业“缺工”问题，需要提高岗位吸引力。岗位在努力“找人”，人也要积极适应岗位，岗位与人才需要“双向奔赴”。https://t.cn/A6ok17YI