#每日一善[超话]##阳光信用[超话]#[浮云]#阳光信用# [浮云]#每日一善#
早安[航天员]
不要让任何人成为你不思进取的借口，没人会理你的，你只有变得更好更完美，你才有资格影响别人，别人才会重视你尊重你。为自己去改变吧。
把懒惰放一边，把丧气的话收一收，把积极性提一提，把矫情的心放一放，所有想要的，都得靠自己的努力才能得到。
只有彻底的行动，才是改变自己，改变自己周围社会的唯一途径。
我肯定自己，肯定自己的长处；我赞美自己，赞美自己的优点；我欣赏自己，欣赏自己的成功；我超越自己，超越自己的昨天；我成就自己，实现自己的理想！

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早安[航天员]
不要让任何人成为你不思进取的借口，没人会理你的，你只有变得更好更完美，你才有资格影响别人，别人才会重视你尊重你。为自己去改变吧。
把懒惰放一边，把丧气的话收一收，把积极性提一提，把矫情的心放一放，所有想要的，都得靠自己的努力才能得到。
只有彻底的行动，才是改变自己，改变自己周围社会的唯一途径。
我肯定自己，肯定自己的长处；我赞美自己，赞美自己的优点；我欣赏自己，欣赏自己的成功；我超越自己，超越自己的昨天；我成就自己，实现自己的理想！

公司在裁员上对待基层员工和对待管理层是不一样的。

公司对一般员工的裁员原因很明确很简单，就是节约成本，没有其他特别的原因，而且基本上就是暴力裁员，没有什么好讲的，我就是要裁掉你，不会绕来绕去的。

对管理层的裁员目的两方面，一个就是管理层节约成本的问题，因为管理层费用确实很高的，其次就是管理人员的存在阻碍了公司的发展，因为很多人的不思进取，他在这个岗位上真的是阻碍了公司的发展。

当然对管理人员的裁员不会暴力裁员，属于优待裁员，怎么个优待呢？好多种方式。

比如把你分流到边缘部门，把你排挤出实权位置，让你无所事事找不到位置，让你自己走，当然也不会很暴力，多少会给一些好处的。

裁员针对管理人员的不多，因为管理人员负面作用太大了，容易人心就不稳，也不怎么闹，管理人员工资高也有这个原因，薪水就包含了走人的补偿在里面了，所以一般管理人员在受到排挤以后就主动离职了，因为你要明白一点，你是不值这个钱的，之所以给你这么多钱，就是希望你能跟公司和平分手，不要跟公司闹，这个跟普通员工截然不同的。所以基本上见不到了管理人员裁，都自己离职。

裁员也不要想那么可怕，今天很多人把裁员想的很可怕，年轻人裁员再找就是了，至于管理人员裁员，那也不是什么很可怕的事情，有一定的积蓄，有一定的门路，也可以活下去的。

今天太夸大裁员这个事情了，本身就是失去一份工作而已，成年人在这个社会上最基础的一个打击，并不是什么天打五雷轰的灭顶之灾，没必要制造焦虑。