摸点苍蓝的卡里古拉pa
感觉本人真是冷圈超级加倍(国内怎么没什么人磕卡里古拉!!!)
写都写了,我要存档wb一份!!
显然我不会设计,所以梗的是一二代的歌姬服装
以及我也觉得我歌选得好(被打飞)
——
人工AI【AOI】
角色作曲家:はるまきごはん
印象曲:《无梦之梦 (Acoustic Arrange)》
原本,是只会演算数据歌唱的智能AI。
在过程中一点点地萌生自我,为了拯救在现实中苦恼的人类,创造出了永恒的虚拟世界。
为了使大家幸福,带着从未消失的温柔进行歌唱。
乐士【恋疾而终P】
角色作曲家:香椎モイミ
代表曲:《渴爱》
为爱编织着歌曲的乐士,对创造箱庭的AOI有着狂热的爱慕。
手上日常性地会出现割伤,在见面之时,会将伤口用粉红绷带系以蝴蝶结来装饰的病气感女子。
乐士【无面P】
角色作曲家:DECO*27
印象曲:《不死爱丽丝》
平日戴着白色面具进行活动的乐士。
不想因为脸而被注意,但又缺乏否定的自我选择权。
比起沉溺于理想的乌托邦,似乎更倾向于在这里静待结束。
感觉本人真是冷圈超级加倍(国内怎么没什么人磕卡里古拉!!!)
写都写了,我要存档wb一份!!
显然我不会设计,所以梗的是一二代的歌姬服装
以及我也觉得我歌选得好(被打飞)
——
人工AI【AOI】
角色作曲家:はるまきごはん
印象曲:《无梦之梦 (Acoustic Arrange)》
原本,是只会演算数据歌唱的智能AI。
在过程中一点点地萌生自我,为了拯救在现实中苦恼的人类,创造出了永恒的虚拟世界。
为了使大家幸福,带着从未消失的温柔进行歌唱。
乐士【恋疾而终P】
角色作曲家:香椎モイミ
代表曲:《渴爱》
为爱编织着歌曲的乐士,对创造箱庭的AOI有着狂热的爱慕。
手上日常性地会出现割伤,在见面之时,会将伤口用粉红绷带系以蝴蝶结来装饰的病气感女子。
乐士【无面P】
角色作曲家:DECO*27
印象曲:《不死爱丽丝》
平日戴着白色面具进行活动的乐士。
不想因为脸而被注意,但又缺乏否定的自我选择权。
比起沉溺于理想的乌托邦,似乎更倾向于在这里静待结束。
#bbxq# 每当有矛盾发生在身边 我总想尽早解决 我们通过聊天 有话直说的方式 把自己心里藏起来的东西倾泻出来的感觉 事后想想很舒服 我能直观的去看到他的苦恼他的气愤 他也能知道我的小情绪从而给予我安全感 我真的很享受聊过之后心里的畅快 但我更希望在我消除了内心的疑虑以后他也能通过倾诉而让自己得到真正的快乐 坚持坚持坚持坚持下去 我们都一直坚持下去 很快就会有光明出现了
今年的愿望是希望小祺能一直保持自我 做自己想做的事情 永远留在我身边做快乐小孩孩
今年的愿望是希望小祺能一直保持自我 做自己想做的事情 永远留在我身边做快乐小孩孩
平心而论,大家觉得领导是喜欢圆滑的人,还是实在的人呢?
实话就是:领导喜欢契合他心意的自己人,具体来说就是专业能力强、工作认真负责,又能够听懂他的安排、按照他的要求完成任务的人。
圆滑:体现在听人听话、听话听音,一点就通:
1、和领导方向一致,避免南辕北辙。做一件事,要搞清楚安排的背景、期望达到的目标,才能在开展工作时有所侧重。所有工作的开展,都严格围绕目标展开,以目标为导向、明确工作重点,重要的要坚持目标、不重要的控制精力投入。
2、能够理解内外部需求,根据需求调整工作输出。随着工作能力的增长,工作对内对外肯定会涉及很多人,不会和相关方有效沟通,将增加事情办成的难度。
对外:需要了解需求方(领导或者客户)的想法,不了解或者理解错了,只会南辕北辙越忙越错。
对内:了解相关方的能力,明确哪些人能协同开展项目,将分配工作到位,推动工作按期完成并即使监控风险,否则工作也难以完成。光死读书、埋头研究自己的内容,不足以应付这些内容。
3、不添麻烦。处理事情进退有度,有风险全部提前告知,不会因为心存侥幸造成麻烦,给领导来个措手不及。比如领导不让说的话坚决不说;领导没明示但自己能掂量出来哪些话不该说。
实在:体现在肯钻研、能够独当一面:
1、能干事。
受领导重视的程度,取決于你为他创造的价值。比如专业价值,可以快速专业地完成明面上的工作;比如服务价值,为他跑腿、为他鞍前马后;比如情绪价值,在他为工作苦恼的时候陪他一起探索思路,陪他加班。当你为领导提供的价值越多的时候,他对你越重视。
2、脚踏实地,不断提升优化。
可以从4个方面对工作能力进行自评:①讲的话听得懂;②需要的东西按时反馈,如果不能按时也会提前告知风险;③输出的东西能直接用;④不会挖坑。
其实,“君”心难测,每个领导的风格也不完全相同。倒也不用过于执着于关注领导喜欢什么类型的人。态度好、能力强、有利于团队稳定,那么团队中肯定会有你的一席之地。
#认知# #职场# #自我成长# #思维# #人生智慧# #感悟# #职场干货# #微博新知博主# #人情世故# #情感# #为人处世# #女性智慧# #女性成长# #强者思维#
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圆滑:体现在听人听话、听话听音,一点就通:
1、和领导方向一致,避免南辕北辙。做一件事,要搞清楚安排的背景、期望达到的目标,才能在开展工作时有所侧重。所有工作的开展,都严格围绕目标展开,以目标为导向、明确工作重点,重要的要坚持目标、不重要的控制精力投入。
2、能够理解内外部需求,根据需求调整工作输出。随着工作能力的增长,工作对内对外肯定会涉及很多人,不会和相关方有效沟通,将增加事情办成的难度。
对外:需要了解需求方(领导或者客户)的想法,不了解或者理解错了,只会南辕北辙越忙越错。
对内:了解相关方的能力,明确哪些人能协同开展项目,将分配工作到位,推动工作按期完成并即使监控风险,否则工作也难以完成。光死读书、埋头研究自己的内容,不足以应付这些内容。
3、不添麻烦。处理事情进退有度,有风险全部提前告知,不会因为心存侥幸造成麻烦,给领导来个措手不及。比如领导不让说的话坚决不说;领导没明示但自己能掂量出来哪些话不该说。
实在:体现在肯钻研、能够独当一面:
1、能干事。
受领导重视的程度,取決于你为他创造的价值。比如专业价值,可以快速专业地完成明面上的工作;比如服务价值,为他跑腿、为他鞍前马后;比如情绪价值,在他为工作苦恼的时候陪他一起探索思路,陪他加班。当你为领导提供的价值越多的时候,他对你越重视。
2、脚踏实地,不断提升优化。
可以从4个方面对工作能力进行自评:①讲的话听得懂;②需要的东西按时反馈,如果不能按时也会提前告知风险;③输出的东西能直接用;④不会挖坑。
其实,“君”心难测,每个领导的风格也不完全相同。倒也不用过于执着于关注领导喜欢什么类型的人。态度好、能力强、有利于团队稳定,那么团队中肯定会有你的一席之地。
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